Généraliste Ressources Humaines
Sylvamo
Saillat-sur-Vienne
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Nous recherchons un(e) candidat(e) au poste de :
Généraliste Ressources Humaines
Type de contrat : Intérim / CDD
Dans un environnement de travail performant, saisissez cette opportunité
et la possibilité de développer vos compétences !
MISSIONS & ACTIVITES
En renfort au sein du service des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à travailler avec l’ensemble de l’équipe RH composée de 10 collaborateurs et plus particulièrement au sein du pôle Généraliste RH & Formation. Votre mission principale sera le pilotage du processus de recrutement des salariés intérimaires, alternants, stagiaires ; vous participerez à la gestion individuelle et collective des salariés par la mise en œuvre et le suivi des outils/procédures RH du site.
Au cours de votre mission, vous serez amené(e) à :
PROFIL
Cette offre vous intéresse ?
Rejoignez-nous ! Envoyez votre candidature à recrutement.saillat@sylvamo.com
Veuillez noter que nous nous réservons le droit de contacter uniquement les candidats sélectionnés.
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Généraliste Ressources Humaines
Type de contrat : Intérim / CDD
Dans un environnement de travail performant, saisissez cette opportunité
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MISSIONS & ACTIVITES
En renfort au sein du service des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à travailler avec l’ensemble de l’équipe RH composée de 10 collaborateurs et plus particulièrement au sein du pôle Généraliste RH & Formation. Votre mission principale sera le pilotage du processus de recrutement des salariés intérimaires, alternants, stagiaires ; vous participerez à la gestion individuelle et collective des salariés par la mise en œuvre et le suivi des outils/procédures RH du site.
Au cours de votre mission, vous serez amené(e) à :
- Piloter le processus de recrutement des intérimaires, alternants et stagiaires :
- analyse des besoins, interactions avec les prestataires de recrutement, organisation des entretiens, réponses aux candidats ;
- suivi des tableaux de bords recrutement, avec analyse et optimisation des rapports.
- Participer à la gestion opérationnelle des processus RH :
- Suivi du processus des entretiens professionnels ;
- Participer au processus de développement des compétences ;
- Gestion administrative et juridique du pôle.
PROFIL
- Titulaire d’un diplôme type Bac +5 en RH avec une appétence pour le recrutement et le développement RH, vous justifiez de 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires (alternance comprise) ;
- Vos aptitudes relationnelles, vos capacités d’organisation, ainsi que votre autonomie et votre rigueur seront vos principaux atouts ;
- Votre expérience en recrutement, ainsi que votre aisance pour les outils informatiques (SIRH et Excel) seront indispensables ;
- Votre maîtrise de l’anglais est nécessaire.
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-
Niveau hiérarchique
Premier emploi -
Type d’emploi
Temps plein -
Fonction
Ressources humaines -
Secteurs
Fabrication de papier et de produits en papier
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