HR Business Partner - Paris - 2024 H/F

Votre poste

Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l'audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques. Présent dans 89 pays et territoires à travers le monde, Mazars fédère les expertises de 40 000 professionnels - 24 000 collaborateurs au sein du partenariat intégré Mazars et 16 000 professionnels via Mazars North America Alliance - qui accompagnent les grands groupes internationaux, ETI, PME, startups et organismes publics à chaque étape de leur développement.

*Dans les pays où les lois en vigueur l’autorisent.

Vos principales missions

Dans un monde en forte transformation, Mazars poursuit sa croissance et nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos réflexions quant à notre avenir et notre évolution.

La DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner ces transformations, notamment sur le développement des collaborateurs et dans leur accompagnement au quotidien.

Notre objectif : offrir la meilleure expérience salarié possible à nos collaborateurs et créer le maximum de valeur pour eux.

Poste

Rattaché(e) au Directeur des Talents, au sein de l’équipe Développement RH (7 personnes), vous prenez en charge l’accompagnement des collaborateurs sur un périmètre de 500 personnes environ.

Vous Assurez Le Déploiement De La Politique RH Mazars Et Contribuez à Une Expérience Collaborateur De Qualité. En Lien Avec Les Associés, Avec Nos Relais Opérationnels Et Avec L’équipe Vous Avez Comme Principales Responsabilités Sur Votre Périmètre

• Partenariat Stratégique : être l’interlocuteur privilégié
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratégiques ;
• Co-construire des plans d’actions locaux selon les besoins et informations remontées au travers de nos questionnaires d’engagement
• Développer et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise pour répondre aux problématiques opérationnelles
• Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien
• Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH, notamment la gestion et l’évaluation de la performance, le développement des compétences, la gestion de carrière, les mobilités...
• Garantir le bon déroulement des intégrations (individuelles et collectives via les séminaires)
• Collaborer à la conception et la mise en œuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs
• Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable
• Gestion des Processus RH
• Participer activement à la planification et à la mise en œuvre de projets RH en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continue
• Piloter et animer les comités d’évaluation de la performance
• Participer aux séminaires de la conception à l’animation
• Assurer le suivi des indicateurs de performance RH pour évaluer l'efficacité des initiatives et recommander des ajustements si nécessaire
• Assurer le suivi des périodes d’essai, congés / absences en lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs
• Gérer l’offboarding
• Conformité et Relations Sociales : en lien avec l’équipe Juridique
• Garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur
• Gérer les relations et contribuer à la résolution des conflits
• Gérer les sorties des effectifs
  
  

Vous intervenez également sur des projets transverses RH : Ateliers d’innovation RH, QVCT, Management, Marketing RH… ou autre en fonction de vos centres d’intérêt.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.

Votre profil

• Issu(e) d’une formation supérieure BAC+5 en RH, ou domaine similaire.
• Vous avez à minima 3 ans d’expérience en développement RH avec un poste permettant d’avoir une relation de proximité avec les opérationnels.
• Orienté(e) solutions vous disposez d’un excellent relationnel et avez à cœur d’accompagner les clients internes pour leur proposer la meilleure expérience.
• Excellentes compétences en communication et doté/é d’intelligence situationnelle, vous êtes capable de prise de recul pour analyser les situations objectivement.
• Vous savez faire preuve de rigueur, avez le sens de la confidentialité, et le sens du service grâce auquel vous savez être un interlocuteur privilégié.
• Votre capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe sont vos atouts. Vous êtes prêt/e à rejoindre un collectif avec un bel esprit d’équipe : la solidarité est un point important pour vous.
• Compétences en pilotage de projet
• Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous attendons votre candidature !
• Des déplacements ponctuels dans nos différents bureaux de Mazars en France sont envisageables.