DescriptionLe siège des restaurants La Côte & L'Arête c'est pas moins d'une quinzaine de personnes qui œuvrent au quotidien pour le fonctionnement des restaurants: service com', RH, exploitation, comptabilité, technique... Aujourd'hui nous recherchons un nouveau collaborateur pour agrandir notre grande famille ou plus précisément nous ouvrons un tout nouveau poste au sein du service RH : un TALENT MANAGER H/F Vos 3 champs d'intervention seront les suivants : Recrutement - Onboarding - Développement des compétences Plus exactement, vos missions seront les suivantes : RECRUTEMENT : Vous serez en charge de mettre en place des leviers pour recruter de façon efficace ou pour aider les directeurs à recruter (mise en place de support, organisation d'événement, chasse...) En plus des recrutements des restaurants que vous superviserez vous aurez la gestion des recrutements du siège (postes cadres) Sourcer et capter des talents Gérer en autonomie un recrutement de A à Z Proposer une véritable expérience candidat Développer des partenariats (cabinets, écoles, jobboard) Fortifier la marque employeur et la politique d'attractivité Accompagner et challenger les managers dans le processus de recrutement Initier et innover sur les nouveaux modes de recrutements Mettre en place et participer au développement des outils de recrutement (évaluation, événements, forum, salon) Assurer les reportings relatifs à votre activité ONBOARDING : Vous devrez veillez à l'intégration des collaborateurs à distance, mettre en place des procédures, améliorer les existantes et les suivre. Fidéliser les talents Être le garant d'une intégration réussie des nouveaux collaborateurs Améliorer continuellement le processus d'Onboarding Participer au développement des outils d'Onboarding pour réussir l'expérience candidats et initier l'expérience collaborateurs FORMATION : Vous serez en charge du déploiement d'un outil lié à la formation en e-learning, un tout nouveau projet à la côte & l'Arête. Mettre en place de nouvelles méthodes permettant de former les collaborateurs : e-learning Être force de proposition sur la mise en place des formations Aider à la mise en place de la LCA FOOD ACADEMY certifié Qualiopi Suivre les formations : de l'inscription au questionnaire à froid Nous sommes à la recherche d'un projet senior (avec une expérience significative de minimum 3 ans sur un poste transverse dans le recrutement et la gestion des compétences)
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
Expérience exigée de 2 An(s)
Source: Pole emploi (https://www.pole-emploi.fr)
Niveau hiérarchique
Manager
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Autre
Secteurs
Exploitation minière
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