RAINBOW PARTNERS est un groupe de conseil multi-spécialiste présent en France et à l’International. Notre écosystème rassemble 9 cabinets de conseil hyperspécialisés et plus de 980 collaborateurs à travers le monde : Paris, Lyon, New-York, Montréal, Londres, Bruxelles, Luxembourg, Genève, Lisbonne, Porto et Casablanca.
En 2023, le groupe RAINBOW PARTNERS a généré un CA de 103 M€.
🚀 Nos expertises
Nos expertises sectorielles :
➡ Banque / Finance
➡ Assurance
➡ Industrie & Retail
Nos expertises transverses :
➡ Data & Intelligence Artificielle (IA)
➡ Blockchain & Web3
➡ Transformation & Digitalisation des Achats
➡ Optimisation de l’Expérience et de la Relation Clients
Interlocuteur(rice) principal(e) des clients, le(la) Responsable RH aura la charge d'un périmètre d’environ 250 collaborateurs de leur entrée à leur sortie de l'entreprise, et assurera au quotidien toutes les missions liées à la gestion des collaborateurs et clients internes.
Vos missions principales :
Conseil et rôle de partenaire RH :
Accompagner le Directeur RH Groupe sur l’ensemble des sujets stratégiques et opérationnels RH et métiers.
Accompagner les opérationnels au niveau du Groupe et de la Business Unit sur les différentes problématiques RH et les conseiller sur toutes les questions relatives au droit social
Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Animer les entretiens avec les collaborateurs (entretiens d’intégration et entretiens de sortie)
Assurer le développement RH des projets transverses sur une thématique RH suivantes :
Formation
Développement RH et gestion des talents
Mobilité internationale
Onboarding
Diversité-Inclusion
Engagement et marque Employeur
Qualité de vie au travail
Ces projets peuvent impliquer l’animation de groupes de travail.
Autres missions RH :
Coordonner les demandes de formation exprimées par les collaborateurs via les entretiens annuels
Animer les comités de carrières (Formation, mobilité interne)
Piloter les campagnes des entretiens annuels
Animation des sessions d’intégrations
Contrôle de l'application de la règlementation en matière de droit du travail
Suivi des process RH
Gérer les actions disciplinaires, suivi du contentieux
Relations avec le service paie (transmission de quelques éléments variables de paie)
Votre profil :
De formation Bac +5 ainsi qu'une expérience de 2 ans minimum (alternance, stages compris) dans les RH, idéalement dans une entreprise sous convention collective Syntec.
Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et êtes à l'écoute.
Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les services opérationnels.
Vos compétences :
Compétences techniques :
Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective Syntec
Maitriser les outils informatiques et pack Office
Connaissances appréciables des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel
Aptitudes professionnelles :
Qualités relationnelles
Autonomie
Force de proposition et de conviction
Capacité à prioriser
Sens du détail et esprit d’équipe
Rigueur
Capacité à prendre des décisions
Confidentialité et respect du secret professionnel
Sens de l’écoute et communication
Empathie
Diplomatie
Réactivité
Niveau hiérarchique
Premier emploi
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Services et conseil en informatique
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez QUANTEAM (Groupe RAINBOW PARTNERS)
Nous exploitons les connaissances de la communauté d’une toute nouvelle manière. Des experts ajoutent des informations directement à chaque article, élaboré à l’aide de l’intelligence artificielle.