Responsable des ressources humaines

A propos du Groupe Rainbow Partners :

RAINBOW PARTNERS est un groupe de conseil multi-spécialiste présent en France et à l’International. Notre écosystème rassemble 9 cabinets de conseil hyperspécialisés et plus de 980 collaborateurs à travers le monde : Paris, Lyon, New-York, Montréal, Londres, Bruxelles, Luxembourg, Genève, Lisbonne, Porto et Casablanca.

En 2023, le groupe RAINBOW PARTNERS a généré un CA de 103 M€.

🚀 Nos expertises

Nos expertises sectorielles :

➡ Banque / Finance

➡ Assurance

➡ Industrie & Retail

Nos expertises transverses :

➡ Data & Intelligence Artificielle (IA)

➡ Blockchain & Web3

➡ Transformation & Digitalisation des Achats

➡ Optimisation de l’Expérience et de la Relation Clients

➡ Cybersécurité & Cloud

➡ Transformation Digitale & Efficacité Opérationnelle 4.0

➡ Financement de l’Innovation

Interlocuteur(rice) principal(e) des clients, le(la) Responsable RH aura la charge d'un périmètre d’environ 250 collaborateurs de leur entrée à leur sortie de l'entreprise, et assurera au quotidien toutes les missions liées à la gestion des collaborateurs et clients internes.

Vos missions principales :

Conseil et rôle de partenaire RH :

• Accompagner le Directeur RH Groupe sur l’ensemble des sujets stratégiques et opérationnels RH et métiers.
• Accompagner les opérationnels au niveau du Groupe et de la Business Unit sur les différentes problématiques RH et les conseiller sur toutes les questions relatives au droit social
• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Animer les entretiens avec les collaborateurs (entretiens d’intégration et entretiens de sortie)

Assurer le développement RH des projets transverses sur une thématique RH suivantes :

• Formation
• Développement RH et gestion des talents
• Mobilité internationale
• Onboarding
• Diversité-Inclusion
• Engagement et marque Employeur
• Qualité de vie au travail

Ces projets peuvent impliquer l’animation de groupes de travail.

Autres missions RH :

• Coordonner les demandes de formation exprimées par les collaborateurs via les entretiens annuels
• Animer les comités de carrières (Formation, mobilité interne)
• Piloter les campagnes des entretiens annuels
• Animation des sessions d’intégrations
• Contrôle de l'application de la règlementation en matière de droit du travail
• Suivi des process RH
• Gérer les actions disciplinaires, suivi du contentieux
• Relations avec le service paie (transmission de quelques éléments variables de paie)

Votre profil :

De formation Bac +5 ainsi qu'une expérience de 2 ans minimum (alternance, stages compris) dans les RH, idéalement dans une entreprise sous convention collective Syntec.

Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et êtes à l'écoute.

Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les services opérationnels.

Vos compétences :

Compétences techniques :

Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective Syntec

Maitriser les outils informatiques et pack Office

Connaissances appréciables des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel

Aptitudes professionnelles :

Qualités relationnelles

Autonomie

Force de proposition et de conviction

Capacité à prioriser

Sens du détail et esprit d’équipe

Rigueur

Capacité à prendre des décisions

Confidentialité et respect du secret professionnel

Sens de l’écoute et communication

Empathie

Diplomatie

Réactivité