RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

POSITIONNEMENT :

Au sein du pôle Paris Val de Seine de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS).

Rattaché(e) au DRH du pôle et basé(e) sur le site des Ateliers de la Pyramide à Pantin (atelier de fabrication de

maroquinerie). Le site comprend environ 200 collaborateurs.

DIMENSION DU POSTE :

L’activité du pôle Paris Val de Seine représente environ 10% de l’activité générale de HMS et joue un rôle central

dans le développement des nouveautés avec des savoirs faire parfois uniques et/ou précieux. Les maroquineries

qui composent le pôle sont d’une importance stratégique pour la Maison, le respect des engagements, la

communication et la rigueur associée à ces flux sont capitaux dans l’activité d’Hermès.

Les ateliers de la Pyramide sont par leur expertise, ouverture, histoire, proximité géographique avec tous les

acteurs du cuir et leur culture artisanale un acteur majeur en terme :

• de collaboration pour mettre en oeuvre les meilleurs choix techniques ;
• de réalisation des podiums, évènements divers ;
• de la mise au point des produits ;
• de la production de la pièce unique exceptionnelle jusqu’à la grande série pour des mises en marché
  
  
  

réussies au service de tous les métiers de la maison utilisateurs de tout type de cuir : sacs, Art de vivre,

Accessoires de Mode, bijouterie fine, IDEO, Horizon…

Ils doivent assurer un relai de croissance qualitatif aux différents métiers en préservant et en maitrisant tous les

savoir-faire d’exception pour tout type de pièces, de cuir et de matières et en rendant plus performantes les filières

peaux exotiques, précieux, commandes unitaires ou à la cartes…

FINALITE DU POSTE :

Membre actif au sein du comité du site, le(la) Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur

du site.

Il/elle garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les

managers, les représentants du personnel et l’ensemble des salariés du site.

Il/elle accompagne et conseille les responsables d’équipes en garantissant le respect des pratiques RH de la

Maison ainsi que des obligations légales. Il/elle accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des

collaborateurs du site. Il/elle l veille à la bonne adéquation entre les capacités et le savoir-faire en lien avec les

besoins exprimés, et à transmettre la culture Maison.

Le poste s’inscrit dans un contexte de changement important : déménagement de plusieurs ateliers au sein du

site, lien étroit à construire avec l’Ecole Hermès des Savoir Faire Paris/Pantin en cours de création, montée en

puissance sur de nouveaux modules de notre SIRH MCH, etc.

LES MISSIONS :

A ce titre, les principales missions sont :

Politique RH

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction
• Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation
• Participer activement au comité de direction du site dont il fait partie
  
  
  

Relations sociales et administration du personnel

• Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les
  
  
  

représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction du site et du Pôle

• Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication
• S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de
  
  
  

législation du travail

• Animer les réunions avec les représentants de proximité du CSE
• Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de
  
  
  

travail, avantages…)

• Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie
  
  
  

Développement RH

• Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre
  
  
  

le déploiement et s’assurer du respect du budget, en lien avec les autres sites Hermès Selliers du Pôle

PVDS, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise

• Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en
  
  
  

oeuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates

• Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en
  
  
  

veillant à l’équité interne / externe

• Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus
  
  
  

aux évolutions de l'entreprise (Appropriation MyClickH)

Recrutement et Intégration

• Piloter le plan de recrutement du site, en s’appuyant sur l’équipe recrutement Groupe
• Recrutements d’artisans, fonctions supports et encadrement sur tous types de contrat (CDI, CDD,
  
  
  

promotions en alternance, stagiaires)

• Définir le poste à pourvoir et identifier les sources de recrutement possibles
• Conduire le processus de recrutement, qu'il s'agisse de mobilité interne ou de recherche externe
• Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés
  
  
  

Communication interne

• Proposer tout type d'action visant à améliorer et à développer la communication au sein du site, de façon
  
  
  

à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé

• Animer des communications auprès des équipes
  
  
  

Projets

• Participer aux projets visant à développer les talents et animer les hommes (Référentiel métier, etc)
• Accompagner les projets de déménagement au sein du site (accompagnement du changement,
  
  
  

communication autour du projet, participation à des groupes de travail)

• Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de prévention des risques liés à la santé au
  
  
  

travail, veiller à la mise en oeuvre d’actions de bien-être/santé au travail au travers notamment de la

nouvelle enquête bien-être

PROFIL

Formation : formation supérieure de niveau bac+5 en RH/ droit social

Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience en entreprise, idéalement dans un univers de production

Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles

Expérience du dialogue social et de l’accompagnement du changement

Expérience d’un Groupe souhaitée,

Bonne maîtrise de l’aspect droit social

Qualités :

Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipe

Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité

Autonomie

Maturité, capacité à prendre du recul

Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe (éthique, humanisme, tourné vers

les hommes)

Pragmatique, structuré et opérationnel

Simplicité de contact, humilité

Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s’adapter à

différents niveaux d’interlocuteurs)

Intelligence de la relation sociale : finesse et pertinence

Qualités d’écoute, d’ouverture, de pédagogie et de créativité