Responsable RH et Relations sociales - CDI

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2023, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 6.6 milliards d'euros.

Rattaché.e à la DRH Siège et en étroite collaboration avec celle-ci, votre rôle consistera à animer et gérer les relations sociales pour l’ensemble du Siège social (2 entités juridiques – 500 collaborateurs). De plus, vous aurez la charge de déployer la politique RH au sein des Directions de votre périmètre (100-150 salariés).

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Gestion des relations sociales :

Organiser et co-animer les réunions CSE et CSSCT pour les 2 entités juridiques ;

Préparer et co-animer les réunions de négociations avec les organisations syndicales représentatives ;

Rédiger les différents documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP, …)

Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;

Préparer et assurer le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales ;

Conseiller et apporter un soutien à l’équipe RH en matière de droit du travail ;

Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle ;

Assurer la mise en conformité éventuelle de nos accords et réaliser régulièrement une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail.

Gestion des Ressources Humaines :

Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : développement des équipes, gestion des carrières, application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires… ;

Gérer les recrutements de votre périmètre : accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et pilotage de l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;

Accompagner les collaborateurs dans leur carrière : processus d’entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), gestion des mobilités … ;

Assurer les salary reviews : préparation et participation à la revue annuelle des salaires et attribution des bonus ;

Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire/alternance, politiques relatives à l’inclusion et diversité, l'égalité femme/homme....

Profil

De formation supérieure Bac +5 en droit du travail / RH, vous justifiez de minimum 10 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative en matière de relations sociales/juridique.

Savoir-être :

Aisance relationnelle

Rigueur et organisation

Influence et impact

Flexibilité et réactivité

Curiosité, dynamisme et enthousiasme

Savoir-faire :

Maîtrise du droit du travail

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365...) et des logiciels SIRH

Capacité d’accompagnement des managers opérationnels

Anglais professionnel impératif

Nous croyons que l’inclusion et la diversité sont essentielles à la réussite des entreprises et des personnes. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail dans lequel nos collaborateur.rice.s peuvent réaliser leur potentiel et être eux.elles-mêmes, et à soutenir chacun.e d'entre eux.elles dans la réalisation de ses ambitions. Nous accueillons et prenons en considération toutes les candidatures, quel que soit leur profil, et garantissons un traitement juste et équitable à tou.te.s les candidat.e.s.