RRH / Adjoint DRH (F/H)

Missions et objectifs :

Dans le cadre d’un remplacement, vous serez membre du Comité de Direction du Site (120 salariés). Sous la responsabilité du Directeur de site et avec l’appui d’une gestionnaire RH, vous déployez la politique ressources humaines et gérez l’ensemble des processus liés à la fonction.

En étroite collaboration avec le DRH de la Division vous participerez à la transformation de la fonction RH et à la mise en œuvre de la politique pour la Division sur une périmètre multisites (12 Sites / 1800 salariés)

• Administration du personnel :
  
  

Gestion administrative, de l’embauche au départ des salariés (DPE, mutuelle, prévoyance, contrats…)

Suivi des indicateurs RH et tenue des tableaux de bords (masse salariale, absentéisme, budget RH…)

Relations avec les institutionnels / Gestion ATMP / Juridique & Droit social

Procédures disciplinaires / Organisation & optimisation des équipes

Supervision de la gestion des temps (Kélio) et de la paie (Sage 100) et réalisation en toute autonomie des paies de la holding (14 salariés)

Référent paie au niveau de la Division : superviser l’ensemble des activités administratives et contribuer aux opérations de gestion du personnel (SIRH, gestion des temps, déclarations sociales…) et de rémunération Supervision multi-Sites sur thèmes RH : Epargne Salariale / Mutuelle / Formation / Convention / Veille juridique / Accords d’entreprise / Recrutements

• Partenaires sociaux / Communication :
  
  

Gestion des instances représentatives du personnel (Négociations annuelles, accords d’entreprise)

Gestion des conflits sociaux

• Pilotage opérationnel des ressources :
  
  

Gestion des processus de recrutement, de formation et des entretiens individuels

Veille économique, juridique et sociale ; être force de conseil et de proposition

Conseil et accompagnement des managers sur les différentes problématiques RH

Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH Être un acteur clé pour le maintien d’un climat social positif et d’un engagement soutenu des collaborateurs

Profil :

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire en milieu industriel.

Vous possédez de solides connaissances en droit du travail, en relations sociales, et maitrisez l’ensemble des processus ressources humaines

Personne flexible, organisée, rigoureuse, polyvalente, dynamique et motivée.

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