Hermès

STAGIAIRE RH

Hermès Paris
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STAGIAIRE RH

Hermès Paris
il y a 1 jour
Plus de 200 candidats

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Principales activités

  • Développement RH
  • Mener les recrutements sur l’ensemble de son périmètre : participer à la définition des besoins, à la présélection des candidats, au suivi du recrutement et des contrats, au suivi avec la direction financière
  • Veiller à la bonne intégration des candidats : parcours d’intégration, notes de nomination, sessions d’intégration
  • Contribuer à la consolidation des données RH : revue RH biennale, entretiens annuels
  • Suivi des carrières : participer à la gestion de la mobilité interne des candidats, réfléchir avec les managers au renouvellement de leur équipe, suivre les CDD et les intérimaires avec le juriste social
  • Participer au déploiement du processus de l’entretien professionnel et en assurer le suivi auprès des managers
  • Maintenir la fiabilité des données du SIRH
  • Administration du personnel
  • Suivre l’édition et la signature des contrats de travail
  • Numériser les documents et alimenter la base paie collaborative
  • Editer les courriers à destination des collaborateurs : attestations, courriers de parrainage…
  • Formation
  • Veiller au bon déroulement du plan pour l’ensemble des collaborateurs avec la Responsable Formation
  • Disciplinaire
  • Accompagner le DRH dans tous les dossiers disciplinaires, en lien avec la Direction des relations sociales
  • Projets RH
  • Être en veille auprès des écoles cible pour le sourcing externe (partenariats, actions ciblées…)
  • Être le référent recrutement Handicap: mise en œuvre et animation du plan d’action, suivi des actions TH dans l’entreprise, veille interne et externe…
  • Constituer et faire vivre un vivier (profils créatifs, bureau d’études, atelier, suivi des anciens stagiaires, CDD…)
  • Participer aux projets menés par la Division


Profil du candidat

  • Formation supérieure Bac+5, expérience minimum de 5 ans en entreprise en environnement exigeant et multi interlocuteurs
  • Bonne connaissance de la législation du travail
  • Rigueur, organisation, méthode
  • Capacité d’analyse, de formalisation, structure et esprit de synthèse
  • Sens de l’écoute et qualités relationnelles
  • Aisance avec les outils informatiques et maîtrise de l’anglais

  • Niveau hiérarchique

    Manager

  • Type d’emploi

    Stage / Alternance

  • Fonction

    Ressources humaines

  • Secteurs

    Commerce de détail d’articles de joaillerie et de bijouterie

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