Principales activités
- Développement RH
- Mener les recrutements sur l’ensemble de son périmètre : participer à la définition des besoins, à la présélection des candidats, au suivi du recrutement et des contrats, au suivi avec la direction financière
- Veiller à la bonne intégration des candidats : parcours d’intégration, notes de nomination, sessions d’intégration
- Contribuer à la consolidation des données RH : revue RH biennale, entretiens annuels
- Suivi des carrières : participer à la gestion de la mobilité interne des candidats, réfléchir avec les managers au renouvellement de leur équipe, suivre les CDD et les intérimaires avec le juriste social
- Participer au déploiement du processus de l’entretien professionnel et en assurer le suivi auprès des managers
- Maintenir la fiabilité des données du SIRH
- Administration du personnel
- Suivre l’édition et la signature des contrats de travail
- Numériser les documents et alimenter la base paie collaborative
- Editer les courriers à destination des collaborateurs : attestations, courriers de parrainage…
- Formation
- Veiller au bon déroulement du plan pour l’ensemble des collaborateurs avec la Responsable Formation
- Disciplinaire
- Accompagner le DRH dans tous les dossiers disciplinaires, en lien avec la Direction des relations sociales
- Projets RH
- Être en veille auprès des écoles cible pour le sourcing externe (partenariats, actions ciblées…)
- Être le référent recrutement Handicap: mise en œuvre et animation du plan d’action, suivi des actions TH dans l’entreprise, veille interne et externe…
- Constituer et faire vivre un vivier (profils créatifs, bureau d’études, atelier, suivi des anciens stagiaires, CDD…)
- Participer aux projets menés par la Division
- Formation supérieure Bac+5, expérience minimum de 5 ans en entreprise en environnement exigeant et multi interlocuteurs
- Bonne connaissance de la législation du travail
- Rigueur, organisation, méthode
- Capacité d’analyse, de formalisation, structure et esprit de synthèse
- Sens de l’écoute et qualités relationnelles
- Aisance avec les outils informatiques et maîtrise de l’anglais
-
Niveau hiérarchique
Manager -
Type d’emploi
Stage / Alternance -
Fonction
Ressources humaines -
Secteurs
Commerce de détail d’articles de joaillerie et de bijouterie
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez Hermès
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