Post de 20 Minutes France

Les #inégalités dans le monde du #travail à travers nos pays et dans le monde sont criardes. Aujourd’hui, les luttes syndicales ont pris beaucoup de recul. Selon l’OIT, le travail décent « résume les aspirations des êtres humains au travail ». Le travail décent est de moins en moins une réalité. En célébrant cette journée du #1erMai, mon souhait à tous les travailleurs/travailleuses , surtout ceux et celles en bas de notre pyramide sociale, est d’avoir au minimum un travail décent! Et qui puisse leur être un tremplin! Ces vœux de “Bonne Fête” en ce 1er Mai (journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses), me rappellent ceux du 8 Mars (journée internationale des droits de la femme).—-Toujours ce disconnect entre l’intention du souhait, et la réalité que vivent ceux et celles qui sont au cœur de l’intention ! Ça vaut le coup de jeter coup d’œil à la pyramide des besoins de Maslow pour tout être humain, et qui hiérarchise ses catégories de besoins . “Les niveaux de la pyramide de Maslow sont représentés par cinq groupes de besoins indissociables des motivations de tous les individus. L’ordre de ces besoins est progressif et se présente comme suit : besoins physiologiques, de sécurité, d’appartenance, d’estime et d’accomplissement de soi.”

🤦 Le #recrutement est parfois entaché par des pratiques discriminatoires. La #discrimination à l’embauche a un coût moral, social et économique. La #diversité, l’#inclusion et la #RSE sont au cœur des préoccupations des plus grandes entreprises. Il nous faut encore progresser en la matière, d’autant que les inquiétudes liées à l’attraction des #talents devraient nous permettre de nous améliorer en ce sens. Que l’on en fasse un enjeu de justice ou d’efficacité, 2024 doit marquer un tournant. 💭 Comment mieux anticiper les changements dans l’entreprise ? Le #DialogueSocial de proximité permet d’être au plus près des lieux où les problèmes se posent, notamment en termes de recrutement, de sécurité et de #SantéAuTravail. Un exemple concret : l’amélioration de la prévention des #AccidentsDuTravail. Découvrez l’interview #RH de Myriam EL KHOMRI, ancienne ministre et directrice du conseil chez Diot-Siaci, dans notre #DossierRH sur les #TendancesRH ⤵

Les hommes obtiennent de plus grands résultats par ce qu'ils le désirent! La question est de trouver: 1. les moyens 2. les dispositifs 3. l'équipement 4. l'environnement 5. le contexte 6. l'atmosphère 7. les conditions de travail... qui pousseront les hommes et les femmes à vouloir travailler plus et mieux! #restezmotivés

📘 Lutter contre l'illettrisme au travail : un impératif pour les entreprises En France, l'#illettrisme affecte non seulement la vie quotidienne de millions, mais pose également un défi majeur à l'intégration professionnelle et à la progression de carrière des individus. C'est un obstacle que les entreprises ne peuvent plus ignorer, surtout lorsque 55 % des personnes aux prises avec ce problème sont déjà en emploi. 📊 Répercussions sur le Travail : Performance réduite : difficultés à suivre les instructions écrites, à rédiger des rapports ou à comprendre les procédures, ce qui limite l'efficacité et la progression professionnelle Accroissement des risques : erreurs accrues et baisse de la #productivité due à des incompréhensions 🔍 Quelles solutions ? Diagnostic : utilisation d'outils comme Ev@Gill par l'ANLCI pour diagnostiquer et évaluer les risques d'illettrisme au sein de l'entreprise Formation et sensibilisation : mise en place de formations spécifiques pour aider les talents à améliorer leurs compétences en lecture et écriture 🚀 Action Employeur : Les entreprises ont la responsabilité de créer un environnement inclusif où chaque collaborateur a la possibilité de développer ses #compétences essentielles. Cela passe par des politiques proactives de formation et de soutien adaptées aux besoins individuels, contribuant ainsi à une meilleure inclusion sociale et à une croissance économique durable. 📝 La lutte contre l'illettrisme est cruciale pour bâtir des lieux de travail plus équitables et efficaces. Pour en savoir plus et découvrir des stratégies détaillées sur la gestion de ce défi, rendez-vous sur l’article complet de @ParlonsRH : 🌐 https://lnkd.in/erAAEweP ▫

En l’honneur de cette journée symbolique, j’écris pour la première fois sur ce réseau, vous rejoignant tous dans ce combat véritable de la condition de la femme dans ce monde. C’est l’occasion de rappeler que cette journée tire son origine des luttes syndicales des femmes américaines pour l’amélioration de leurs conditions de travail. En effet, c’est à la suite d’un mouvement syndical de 15 000 femmes de la ville de New York pour réclamer une réduction du temps de travail, une meilleure rémunération et le droit de vote, que le Parti socialiste américain a proclamé la première Journée nationale de la femme, qui a été par la suite internationalisée en 1910 à l’instigation inspirée de Madame Clara Zetkin, militante communiste et défenseur des droits des femmes, lors d'une conférence internationale des femmes travailleuses à Copenhague. Pour rester conforme à l’esprit syndicaliste originel de cette journée, je voudrais poser sur la table la question du manque de vulgarisation du travail à temps partiel par les employeurs en Côte d’Ivoire. Le travail à temps partiel en Côte d’Ivoire est prévu par l’article 21.2 du Code du travail et encadrer par le Décret N° 96-202 du 7 mars 1996 relatif au travail à temps partiel et s’entend comme un travail dont la durée ne peut être supérieure à trente heures par semaine ou à cent vingt heures par mois. Le travail à temps partiel est à mon sens une opportunité révolutionnaire de la liberté et de l’épanouissement de la Femme qui reste fortement occultée par les entreprises. Je constate en effet sous nos tropiques, qu’aucune entreprise (sauf erreur et permettez moi l’exagération) ne propose de contrat de travail à temps partiel alors que les textes du Code du travail prévoient cette alternative au travail à temps plein. Le fait de ne pas laisser le choix aux travailleurs de décider d’effectuer un travail à plein temps ou à temps partiel me parait être une entrave à la liberté de choix professionnel des individus. Car, de la même manière que le droit des individus de choisir leur profession est respecté, le droit de déterminer le nombre d’heures qu’ils veulent consacrer à leur activité doit l’être autant puisque la loi le prévoit. Cela me parait encore plus crucial et nécessaire en ce qui concerne la Femme au regard de sa place dans la Famille et dans la société en général. Rendons nous bien compte, la vie de la Femme n’est que travail ! Quand une femme est sur le point de donner la vie, on dit qu’elle est en travail ! Elle est le premier enseignant de ses enfants, la gouvernante de sa maison, la restauratrice de la famille, le médecin du cœur de son époux et enfin cette professionnelle que vous côtoyer chaque jour dans vos entreprises…et tous ces travaux doivent tenir en 24H !!!

Cher #réseau Le #travail de nuit n'est plus interdit aux femmes depuis le #code du travail 2008 en vigueur au Burkina Faso. Cette interdiction a été levée au nom du principe de l'égalité des chances devant l'emploi. Refuser un #travail ou une #affectation de son employeur sous prétexte que <<c'est la nuit et que je suis une femme>> est sans fondement et peut donner lieu à l'engagement d'une procédure disciplinaire. Certes, la #femme salariée bénéficie d'une protection spécifique mais celle ci concerne les travaux susceptibles de porter atteinte à sa capacité de reproduction, sa santé ou à celle de son enfant( femme en état de grossesse). La liste de ces travaux interdits aux femmes est régi par un texte réglementaire qui classe ces activités en deux tableaux A et B. Votre #Coach en #Management #RH #DroitduTravail #DroitdelaSecuritéSociale #FiscalitésurlesSalaires #PsychologieduTravail #StrategieRh

Bien avant de rencontrer le « plafond de verre », les femmes peuvent devoir lutter contre le phénomène du « plancher collant », souvent synonyme de ralentissement pour leur carrière. Le Point vous explique ce que c'est en cinq questions. 1️⃣ Qu'appelle-t-on le plancher collant ? 2️⃣ Le plancher collant est-il une notion récente ? 3️⃣ Quelles conséquences sur les carrières des femmes et sur le fonctionnement des entreprises ? 4️⃣ Comment expliquer le plancher collant ? 5️⃣ Quelles pistes pour limiter les effets du plancher collant ? Par Pauline Hervé #emploi #travail #RH #carrière #entreprise ➡️ https://l.lepoint.fr/pEM

🌍 La sécurité au travail ne doit pas être une question de genre. Pourtant, les statistiques montrent une inquiétante augmentation des accidents de travail chez les femmes en Suisse, contrairement à une baisse chez les hommes. Pourquoi ? Un système de prévention souvent conçu en fonction des tâches et du corps masculin, invisibilisant les risques pour les femmes. 🔍 Découvrez plus dans cet article de Watson : https://lnkd.in/dCSvJK2W Chez Securiman, notre mission est de sauver des vies et d'améliorer les conditions de travail pour tous. Nous œuvrons pour une sécurité inclusive, qui prend en compte les besoins et les réalités de tous les travailleurs. Ensemble, faisons de la sécurité une priorité partagée. 🔒 #Securiman #SécuritéAuTravail #Formation #Prévention #SantéSécurité #FormationContinue

Les évolutions des prises de consciences individuelles marquent un pas au sein des collectivités et des entreprises. Les salariés portent une image plus respecteuse de leur environnement qu'ils partagent dans leur activité professionnelle, afin que celle-ci donne un sens à toutes leurs démarches ... Cette mobilisation, salutaire, prends du temps, cependant engendre des changements de comportements plus vertueux. Et vous, qu'apportez-vous, quels sont les changements que vous apportez au travail ?

#journéedesdroitsdesfemmes | Femmes et Travail en France : que disent les chiffres ? En France, l'équité entre femmes et hommes sur le marché du #travail reste un défi persistant, comme en attestent les récents chiffres. Derrière ces statistiques se dessine une réalité complexe, marquée par des disparités salariales, des #inégalités d'opportunités professionnelles et des obstacles tenaces. 🧐 Chez SocialDirect nous sommes engagés dans la création d'un environnement professionnel #équitable et nous nous efforçons de donner vie à ces convictions à travers le soutien direct apporté aux #femmes, dans le cadre de nos accompagnements. À ce titre, nous remercions d’ailleurs Les Petits Chaperons Rouges pour leur confiance : nous accompagnons plusieurs centaines de femmes chaque année dans l'amélioration de l'équilibre entre vie perso et pro. 🤝 👉 SocialDirect accompagne vos salariés quand leur vie se complique et soulage vos équipes RH et managériales en leur trouvant des solutions rapides et adaptées. Contactez-nous pour en savoir plus ! #vousaiderquandlaviesecomplique