Post de 5 Sens Conseils

Si nous sommes tous convaincus de l’utilité de la formation, il n’est pas toujours évident de la mettre en œuvre. Avec une offre de plus en plus vaste et des salariés de plus en plus polyvalents, l’adéquation est parfois compliquée. Découvrez comment réussir le recueil des besoins de formation de vos collaborateurs !

5 astuces pour une formation sur-mesure réussie 🪡 Lorsque les responsables formation ont demandé une formation « sur mesure » et qu’ils s‘aperçoivent que la formation ne s’adapte pas à leurs particularités : Ils perdent totalement confiance dans les organismes de formation. 😵 Ils se ne sentent pas respectés. Je les comprends. Parce qu’organiser une formation qui va être vraiment bénéfique aux salariés c’est compliqué. Si sur 14h de formation les stagiaires découvrent 2h qui correspondent vraiment à leur besoin ❌ Ça n’est pas acceptable. ➡️ Parce que personne n’aime qu’on lui fasse des promesses non tenues Voici mes 5 conseils : ✔️ Demandez un échange entre le formateur et les apprenants ou le manager afin qu’ils lui expliquent ce dont ils ont VRAIMENT besoin. ✔️ Demandez au manager et aux stagiaires de revérifier le programme avant la formation. Demandez des modifications si nécessaire. ✔️ Choisissez un OF qui a des formateurs salariés : ils seront plus disponibles et plus à même de s’adapter à vos demandes … ✔️ Échangez avec votre contact dans l’OF et osez avoir des demandes claires. ✔️Vérifiez si vous vous sentez rassuré.e après les différents échanges. Si ce post vous a parlé, c'est le moment de me contacter pour organiser vos prochaines formations 📞 découverte offert, lien dans la bio Je suis Ève. Chaque semaine je partage avec mes abonnés les meilleures clés pour des formations à haute valeur ajoutée. Activez la 🔔sur mon profil pour me suivre être aidé.e dans la mise en place des formations de votre entreprise.

Vous connaissez la nouvelle règlementation sur le PLAN DE FORMATION ? Vous souhaitez que celui-ci soit adapté à votre entreprise et à son évolution, en prenant en compte les demandes/besoins des collaborateurs, n’hésitez pas à vous faire aider ! Voici une formation très pertinente qui vous permettra de construire votre plan de formation, avec un partenaire agréé Q For Food 👍 Inscrivez-vous au plus vite 👍😃 Alimento Group Maison de la Formation - Tournai #plandeformation #gestiondescompetences

Dans le cadre du deal pour l’emploi, un droit individuel à la formation a été consacré. En effet, votre travailleur occupé à temps plein dispose d’un crédit formation qui ne peut être inférieur à cinq jours de formation par an depuis le 1er janvier 2024. Afin d’assurer le suivi de ce droit individuel à la formation, vous devez, en tant qu’employeur, établir un plan de formation. La Maison de la Formation -Tournai peut vous aider à clarifier la démarche et à construire ce plan de formation Plus d'infos et Inscriptions Deal pour l'emploi et formation individuelle->https://lnkd.in/evUCemah Construire son plan de formation->https://lnkd.in/eix-ETyU

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🎓 Tout savoir sur la formation professionnelle continue 🎓 Investir dans la formation professionnelle est une stratégie gagnante, aussi bien pour les salariés que pour les entreprises. Cela permet de monter en compétences tout au long de sa vie professionnelle et concerne tous les actifs. 💡 Se former tout au long de sa vie professionnelle ne concerne pas que les salariés car les indépendants sont aussi grandement concernés et eux aussi peuvent obtenir des aides financières pour cela. 👉 Pour tout savoir sur la formation continue, ses spécificités, ses avantages et le public concerné, consultez notre article : https://buff.ly/3YHPyCu --- Des questions ? Contactez-nous : 📞 0805 690 063 (appel gratuit) 📩 info@audavia.fr 🖥 https://buff.ly/3q4njiq #FormationProfessionnelle #Compétences #IT #Management #SuccèsProfessionnel #audavia #formation #cpf #DéveloppementDeCarrière #entreprise #formationcontinue #seformer #formationindividuelle #digital #audavia

Découvrez l'AFEST : une modalité qui permet de remettre l'action au cœur de la formation professionnelle ! 🚀 À l'Institut Lyfe Executive Education, nous nous engageons dans le développement de compétences avec l'Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). 📚✨ La formation se fait directement sur le lieu de travail, permettant aux employés d'acquérir des compétences en accomplissant leurs tâches quotidiennes. Cette approche innovante : • Place le stagiaire au cœur de son développement ; • Transforme nos formateurs en facilitateurs d'apprentissage ; • Offre des avantages concrets pour les entreprises, comme une meilleure adaptabilité et une efficacité accrue ; • Est reconnue et soutenue par la législation française. En savoir plus sur cette méthode innovante et comment elle peut bénéficier à votre entreprise dans notre nouvel article ! Cliquez ici pour le lire 👉 https://swll.to/hrIWWO

En pleine période d’entretiens professionnels avec vos salariés ? C’est le moment idéal pour écrire votre plan de formation. En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de former vos salariés. Des actions qui sont inscrites dans le cadre du plan de formation (appelé “Plan de Développement des Compétences” depuis 2020). Voici quelques étapes pour bien le construire : 1️⃣ Évaluez les besoins en formation de vos salariés lors des entretiens 2️⃣ Déterminez collectivement les objectifs d’apprentissage 3️⃣ Faites le point sur les formations obligatoires liées au réglementaire 4️⃣ Élaborez un budget en fonction de vos besoins 5️⃣ Recherchez les organismes de formations adaptés 6️⃣ Lancez le programme et informez vos salariés La team ERH vous a préparé un petit rappel sur vos obligations et les modalités de formation. Swipez sans plus attendre 👇 Besoin d’être accompagné sur le sujet ? Ecrivez-nous ! 📩

Il y a quelques jours, je faisais le point sur les entretiens professionnels. Aujourd’hui, la team ERH vous partage ses conseils concernant l’établissement d’un plan de formation. N’oubliez pas, ces temps d’échanges sont le moment idéal pour discuter de la montée en compétences de vos salariés ! Cliquez sur ce post pour en savoir plus ! 👇

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