Post de ABEA, le réseau de l'Agro Breton

Quels leviers d'action mettre en place face aux nouveaux comportements au travail liés aux interactions intergénérationnelles ? 📢   C’était la thématique de l’#événement Let's GO de ce mardi et c’est à cette question que j’ai tenté de répondre en partageant quelques retours d’expériences sur nos bonnes pratiques chez Le Roy Logistique, notamment en matière d’intégration et de formation sur-mesure. En effet, nous constatons des attentes fortes de la part de nos candidats et de nos collaborateurs.   C’est pour aller dans ce sens que nous mettons tout en œuvre pour mieux communiquer et mieux travailler tous ensemble, toutes générations confondues. Repenser la formation au plus proche de ces attentes et en co-construction avec les acteurs du terrain (avec le déploiement de nos « Dojos » d’accueil et de formation), privilégier et valoriser la parole des collaborateurs (avec notre communauté d’ambassadeurs)… Autant de projets sur lesquels nous avançons pas à pas cette année. 🎯   Merci à Elodie LE PROVOST, Charlotte Courtois, Mathilde Chauvat et Caroline Bader pour leur accueil et l’organisation de cet événement !   Un événement complet signé Bretagne Supply Chain, avec des échanges de qualité, tant sur les leviers d’action pour attirer que sur ceux pour fidéliser les collaborateurs, et qui contribuent à faire grandir notre secteur d’activité #Transport et #Logistique.

La digitalisation des process oui, la déshumanisation des missions non! Cette transition numérique doit permettre aux RH de retrouver du temps pour leurs collaborateurs. Venez transformer avec nous la ressource en relation🚀

« Bon alors, concrètement, ça donne quoi une démarche QVCT Laurie ? » En 2023, j’ai accompagné une entreprise du secteur des loisirs de plein air dans sa démarche d’amélioration de la QVCT. Le plan d’action défini se focalisait sur les relations au travail et la santé au travail. Après un an de mise en œuvre, les bénéfices de la démarche sont : 🎯 une meilleure organisation du travail et structuration de l’activité ex : recrutement d’un RH, réalisation et traitement des entretiens annuels, pilotage de la formation (sur les actions obligatoires mais pas que…), recrutement d’un chargé marketing, communication transparente sur les éléments de rémunération… 🎯 une amélioration de l’ambiance de travail Ex : des moments de convivialité plus nombreux et un taux de participation en hausse à ces moments 🎯 une nette amélioration des conditions de travail Ex : des changements de matériels et des travaux d’amélioration des locaux pour le confort de tous Alors, ça vous tente ?? J’invite les chefs d’entreprise responsables et audacieux à un petit déjeuner le vendredi 22 mars à Rennes pour échanger sur la QVCT. Serez-vous là ? 💬 Je suis psychologue et je vous aide à améliorer la QVCT dans vos équipes. En déployant une démarche collective et participative, centrée sur le travail. Qui conjugue santé de vos collaborateurs et performance globale de votre entreprise. 🙂

Faites vous parti du mouvement 4 jours ou encore 4,5 jours à l'année? Boite Pac organise le premier rassemblement des entreprises qui ont implanter la semaine de travail réduite et on a VRAIMENT hâte de parler avec vous. Au menu: -Activité brise-🧊 -Les recettes gagnantes de la semaine de 4 jours -Atelier de partage d’enjeux et de pistes de solutions -Portrait de la situation -Comment faire la promotion de la semaine de 4 jours -Gestion de l'amélioration continue (charge de travail, flexibilité & congés) ☕🍇🥯Café et petit-déjeuner inclus!

[Expérience RSE #1] Un immense 🙏 à Ouest Industrie d'avoir partagé ce matin, avec les adhérents du MEDEF Eure-et-Loir et UIMM EURE ET LOIR, son expérience RSE. 🔎 Intéressé par la semaine des 4 jours ? Il y a encore 1 an, ils étaient en 2-8, et en semaine de 38h. Aujourd'hui, Ouest Industrie a mis en place une semaine de 4 jours, et témoignait ce matin des étapes nécessaires, des obstacles rencontrés, des avantages et de la satisfaction des collaborateurs. Les ➕ - une meilleure efficacité des collaborateurs sur leur temps de travail - une attractivité améliorée quand il s'agit de recruter (ils recrutent !) - une baisse de l'absentéisme ponctuel qui désorganisait la production (les rdvs médecins sont désormais placés le vendredi) - une adaptation réussie de la part des clients et sous-traitants (plus de livraison le vendredi !) A anticiper ⚡ : - le temps de mise en place d'un nouveau rythme, son acceptation, et l'accompagnement spécifique de quelques collaborateurs sur des sujets d'organisation vie prof/vie perso (garde d'enfants, ...) - un changement des horaires d'ateliers pour éviter des horaires de nuit et conserver des horaires en journée (7h-17h45). - une réorganisation des réceptions et livraisons Une matinée organisée avec le concours du Groupe VYV et Harmonie Mutuelle. 🎥 Un CR et un témoignage en vidéo à venir ! 🙏 Christelle Gillet Léa Gomez Christelle MAUBERT PENNAZIO Alexandre Géraldine MARTIN MULLER Vincent Py

🎁 Un programme gratuit pour inspirer votre Semaine de la #QVT à #Bordeaux du 17 au 21 juin prochain, et en faire en même temps une semaine de l'#écoresponsabilité ? Avec plein de ressources locales et engagées ? C'est ici ! 👇 #semainedelaQVT #RSE

[Semaine de la QVCT] Cette semaine, c'est la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Mais qu'est ce que recouvre exactement la QVCT ? Est ce juste la présence d'un babyfoot au sein de l'entreprise ? La QVCT aborde au total 6 thématiques : 1.      Le dialogue professionnel et le dialogue social 2.      L’organisation, le contenu et la réalisation du travail 3.      La santé au travail 4.      Les compétences et parcours professionnels 5.      L’égalité au travail 6.      Le projet d’entreprise et le management 🤔 Pourquoi allier une démarche en faveur de la QVCT et une démarche d’ergonomie ? L’ergonomie se retrouve dans pratiquement toutes ces thématiques, grâce à : ▶ Une analyse complète et transversale du travail ▶ Et au partage du diagnostic et des solutions d’amélioration des conditions de travail, ✅ contribuant au dialogue professionnel et social. Les deux démarches disposent également de points communs dans leur approche : 🛠️ La prévention primaire : agir sur les conditions de travail, le plus en amont possible, 💡 La compréhension du travail « réel », 👂La création d’espaces de discussion autour du travail, ✍️ Une méthode structurée. Pour compléter votre démarche QVCT, faites appel à COCELYS. Chez COCELYS, nous mettons notre expertise au service de vos projets. 👉 http://www.cocelys.fr/ - a.boyer@cocelys.fr

[🤝L’intégration des nouveaux talents : notre engagement 🔄] Chez Cygogne.fr le spécialiste de l'éco-logistique solidaire, le parcours d’intégration de nos collaborateurs est une priorité.🚨 Hier, un retour d'expérience négatif sur notre parcours d'insertion des nouvelles recrues a été partagé sur LinkedIn par une personne recrutée au poste de chef d'équipe. Nous tenons à clarifier certains points tout en respectant sa confidentialité et sans faire étalage public ni du comportement ni du niveau de compétences dudit salarié.🗣 ⛓Notre approche : Chaque nouvel arrivant bénéficie d'un programme d'immersion structuré, combinant des journées sur le terrain avec nos équipes de livraison et des formations spécifiques au poste. Ce parcours permet aux futurs managers de comprendre les enjeux du métier de cyclo-logisticien et d'acquérir une vision globale des missions de leurs équipes.🚲 💫Pourquoi cette approche ? Nous croyons fermement qu'un bon manager doit s'immerger dans le quotidien de ses équipes pour mieux les accompagner, faire preuve de leadership et de respect. Malheureusement, cette démarche n'a pas convenu à ce candidat, ce qui a entraîné une fin d'essai prématurée. Nous croyons que l’intégration est un processus évolutif à améliorer continuellement et pour lequel il est essentiel que les parties prenantes (entre opérationnels et managers) s’engagent et contribuent en cohésion d’équipe. 🏅Nous recherchons toujours un(e) chef d'équipe motivé(e), partageant nos valeurs d’humilité, de solidarité et d'engagement environnemental. 👉 Intéressé(e) ? Découvrez l'offre sur notre site : https://lnkd.in/ee92vGEV #RecrutementActif #ÉcoLogistique #EmploiDurable #Insertion #Paris #DernierKilomètre #Management #OffreEmploi

🎉 Célébrons la journée des RH avec humour! 🎉 En cette journée spéciale dédiée à nos incroyables professionnels des ressources humaines, nous avons décidé de pimenter un peu les choses ! Découvrez notre édition spéciale du jeu "Blanc Manger Coco", entièrement dédiée aux petits plaisirs coupables du métier de RH. 💬 Envie de partager vos anecdotes les plus drôles ? Commentez les ci-dessous et dites-nous quelle carte vous correspond le plus ! 🙃 #humour #jounéedesrh #BlancMangerCoco #ressourceshumaines #jeu #rh

Partagez vos actions pour la semaine qui amène le reste de l’année 👌🏾