Chez Abeille Assurances la qualité de vie et les conditions de travail que nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs, c’est plus qu’un devoir, c’est une priorité. Respecter le dispositif légal c’est bien, aller au-delà c’est encore mieux. Nous disposons bien entendu d’un accord de télétravail, en place depuis 2014, et qui offre aujourd’hui 10 jours de télétravail mensuels aux collaborateurs dont le métier le permet ainsi que d’une charte de déconnexion afin que la vie professionnelle n’empiète jamais sur la vie personnelle de nos collaboratrices et collaborateurs. Nous accompagnons également nos salariés aidants avec notre partenaire Prev&Care, au service des aidants et avons à cœur de préserver la santé mentale de chacun grâce à la mise en place d’un dispositif de soutien psychologique 7j/7 et 24h/24 en partenariat avec Qualisocial. D’un point de vue matériel, nous avons également entièrement rénové nos espaces extérieurs pour que nos collaboratrices et collaborateurs puissent sereinement profiter de leurs respirations dans nos jardins. Et enfin, suite à l’explosion du nombre de collaborateurs vélotafeurs ou en mobilités douces nous avons renforcé notre offre de locaux vélos et installé des casiers pour les effets personnels. Résultats de toutes ces actions, 79% des salariés sont satisfaits des conditions dans lesquelles ils travaillent et surtout 83% apprécient particulièrement l’ambiance de travail avec leurs collègues (essentiellement parce que les collaboratrices et collaborateurs Abeille Assurances sont extrêmement sociables 😉) selon la dernière étude Zest menée au sein de l’entreprise. #AbeilleAssurances #QVCT #DonnerDesAilesAVotreAvenir Chez Abeille Assurances la qualité de vie et les conditions de travail que nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs, c’est plus qu’un devoir, c’est une priorité. Respecter le dispositif légal c’est bien, aller au-delà c’est encore mieux. Nous disposons bien entendu d’un accord de télétravail, en place depuis 2014, et qui offre aujourd’hui 10 jours de télétravail mensuels aux collaborateurs dont le métier le permet ainsi que d’une charte de déconnexion afin que la vie professionnelle n’empiète jamais sur la vie personnelle de nos collaboratrices et collaborateurs. Nous accompagnons également nos salariés aidants avec notre partenaire Prev&Care, au service des aidants et avons à cœur de préserver la santé mentale de chacun grâce à la mise en place d’un dispositif de soutien psychologique 7j/7 et 24h/24 en partenariat avec Qualisocial. D’un point de vue matériel, nous avons également entièrement rénové nos espaces extérieurs pour que nos collaboratrices et collaborateurs puissent sereinement profiter de leurs respirations dans nos jardins. Et enfin, suite à l’explosion du nombre de collaborateurs vélotafeurs ou en mobilités douces nous avons renforcé notre offre de locaux vélos et installé des casiers pour les effets personnels. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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🚀🎯J'accompagne vos équipes à améliorer leur performance commerciale et managériale et bien + encore😉 Conseil - Coaching - Formation personnalisée (certifié QUALIOPI) - Animation de conférences et séminaires
159 heures ⌚ C'est le temps passé par un habitant de Toulouse dans les embouteillages. (article issu de la Dépêche du midi) 159 heures qui ont des conséquences écologiques, en terme de fatigue, de stress, de santé mentale des salariés et de productivité des entreprises😥 Comment les entreprises peuvent y répondre ?🤔 👉Mise en place d'une organisation hybride alternant présentiel et télétravail 👉Quand cela est possible, décaler les horaires en dehors des horaires de forte densité 👉avoir une réflexion sur la situation géographique des agences Voyez vous d'autres solutions ? #organisationdutravail #bienêtre #productivité #equilibredevie
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Founder at Blueprint Advisory | Boutique consulting helping you fix your compensation & HR information system issues. Ex-L'Occitane #HRIS #SIRH #Totalrewards #Rémunération
Les 'tracances' 😂 ah la la, les joies de la novlangue.. Plus sérieusement, ce phénomène est loin d'être anondin: Si l'idée de permettre à ses salariés d'allier l'utile à l'agréable n'est pas sotte, les conséquences peuvent ne pas être anodines. Un exemple: Un salarié européen qui travaillerait depuis le Royaume-Uni, serait sujet à une autorisation de travail (Brexit oblige !). Mon conseil: Prenez les devants ! Cadrez cette pratique de manière explicite dans vos procédures et communiquez sur les raisons de vos choix. Vos salariés et managers vous en seront reconnaissants.
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Social Entrepreneur chez 4jours.work et MaVoie.org | Impact, Future of work et semaine de 4 jours | Country Partner France 4 Day Week Global
En Islande, la semaine de travail réduite a changé des vies. Pour 86% des salariés exactement. Découvrez l'histoire de ce pays pionnier👇 (puis transformez la vôtre !) Sur cette île, 86 % des actifs sont passés à un temps de travail plus court en conservant 100 % de leur salaire (ou ont obtenu le droit de réduire leur temps de travail). Cette possibilité est accessible à grande échelle dans le pays, grâce à un pilote sur la #semainede4jours réalisé en 2015. ⬇️ Les pilotes menés par le conseil municipal de Reykjavík et le gouvernement national concernaient plus de 2 500 personnes , soit environ 1 % de la population active islandaise. Les participants sont passés d'une semaine de travail de 40 heures à une semaine de 35 ou 36 heures. Après le test, ces employés étaient : - moins stressés - moins exposés au risque d'épuisement professionnel - en meilleure santé et ils avaient: - un meilleur équilibre vie pro/ vie perso - plus de temps à consacrer à leur famille, à leurs loisirs et aux tâches ménagères Ce qui fait le succès de l'expérimentation : la productivité est restée la même ou s’est améliorée dans la majorité des lieux de travail. Depuis, 86 % des actifs islandais sont passés à un temps de travail plus court, ou ont droit de réduire leur temps de travail, tout en gardant 100% de leur salaire. Et, vous y croyez-vous pour la France ? A quelle échéance ? #semainede4jours #QVTC
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🌸 La période estivale peut être associée à une baisse de régime. Découvrez les bonnes pratiques managériales pour aider vos collaborateurs à rester motivés tout l’été à distance comme au bureau. #Vacances2024
Comment aider ses collaborateurs à rester efficaces au travail en été ?
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🚨 𝐔𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞̀𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞... 🚀 🎬Ce 3 juin 2024 est synonyme de 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 pour nos salariés RENZ France 📫 … En effet, après de longs mois de réflexion et de travail 🧠autour du thème de la 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐕𝐢𝐞 𝐚𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, nous avons négocié et 🖋 au mois d’avril 3️⃣ accords d’entreprise. 𝐄𝐭 𝐣’𝐚𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐡𝐚̂𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 🙈 … Ils entrent en vigueur aujourd’hui 📅 et concernent : - La mise en place d’un Compte Epargne Temps ⏳ - La mise en place d'un cadre pour le télétravail 💻 - La mise en place d’une nouvelle organisation du travail : 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝟰,𝟱 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 🤩 𝕁𝕖 𝕧𝕠𝕦𝕤 𝕖𝕩𝕡𝕝𝕚𝕢𝕦𝕖 𝕥𝕠𝕦𝕥 ! Travailler sur 4,5 jours chez RENZ France, c’est 👀 : 🔸 Réaliser son volume d’heures hebdo sur 4,5 jours 🕑 🔸 Bénéficier d’une demi-journée de repos 🌞 par semaine : alternativement le mercredi et le vendredi Il s’agit d’un grand changement pour l’entreprise et d’une avancée significative pour les salariés qui pourront profiter d’une demi-journée de repos par semaine pour : ➡ Passer plus de temps avec leurs enfants 👨👩👧👦 ➡ Profiter de leur temps libre pour faire ce qu’il leur plaira (sport, loisirs ou repos) 🤸♀️🕶🧘♀️ ➡ Rallonger le week-end (2,5 jours une semaine sur deux) 🏕 Rien n’est imposé, chaque salarié éligible peut décider d’accéder à cette nouvelle répartition ou conserver son organisation sur 5 jours. ✅ Plus de la moitié des collaborateurs ont d’ores et déjà choisi cette nouvelle organisation 😍 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐨𝐢, 𝐢𝐥 𝐬’𝐚𝐠𝐢𝐭 𝐝’𝐮𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐝𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐑𝐇 𝐞𝐭 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐮𝐯𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭 𝐞𝐭 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱. 📌 « 𝐒𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 » Mahatma Gandhi
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On estime que l’on passe 10 à 15% de notre vie au travail. Pour les entreprises, il devient donc indispensable de considérer la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) comme une priorité. Cela tombe bien ! La QVCT de ses collaborateurs est un enjeu majeur pour AÉSIO mutuelle qui, fidèle à son essence mutualiste, est une entreprise engagée au quotidien. ✊ Nous la concevons comme : « La satisfaction de chaque collaborateur à bien faire son travail, dans un cadre satisfaisant et enrichissant, donner du sens au travail afin d’inscrire durablement l’action individuelle dans l’action collective et développer ensemble la performance globale de l’entreprise » précise Laetitia Faure, responsable qualité de vie au travail chez AÉSIO mutuelle. C’est pour cela qu’un accord qualité de vie et conditions de travail a été signé en 2022 avec l’ensemble de nos parties prenantes. 📃 Retour sur quelques engagements que nous avons pris pour nos salariés : ✅ L’aménagement du temps de travail pour accompagner nos collaborateurs dans l’équilibre vie perso/vie pro (proche aidant, rentrée scolaire, grossesse, congés de présence parentale, congé de solidarité familiale…) ✅ Le travail hybride, avec un accord en vigueur depuis plus d’un an et plus de 2200 collaborateurs qui pratiquent le télétravail chaque semaine. 🖥 ✅ Un sondage annuel sur le soutien opérationnel du manager, des collègues, l’équilibre des temps de vie et la reconnaissance dans le cadre professionnel. ✅ Une ligne d’écoute psychologique disponible 24h/24, 7 jours sur 7 pour l’ensemble de nos salariés. 📞 « AÉSIO mutuelle est labellisée Cancer@work, et octroie du temps pour des opérations de don de sang. Cela participe bien sûr à notre responsabilité sociale en tant qu’entreprise ; mais nous considérons comme essentiel de prendre en compte toute la complexité des vies de nos collaborateurs, et les accompagner dans les bons comme dans les mauvais moments est pour nous une évidence. » ajoute Laetitia Faure. 🎤 C’est ça, travailler pour #LamutuelleDaujourdhui ! 👍 Vous souhaitez en savoir plus ? consultez notre article dans le numéro du mois de mai du magazine Entreprendre 👉 https://lnkd.in/d86bKxEu #CestDansLaPresse #LesCoulissesdAESIO
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Une blessure causée par un événement soudain pendant le travail ou sur le chemin du travail/du retour est un #AccidentDuTravail. 🤕 Il en va de même dans le cas du télétravail à domicile. La Semaine européenne de la sécurité et de la santé au travail constitue une occasion de se pencher sur les situations qui rentrent ou non dans le cadre d’un accident du travail. En effet, qu’en est-il si votre collaborateur(trice) : ❓Se fait renverser pendant une pause ou en allant manger à midi ? ❓Glisse dans les escaliers lors d’une journée de télétravail à domicile ? ❓Se brûle en faisant son repassage pendant une pause de midi ? 🙌 Ellen Bevernaege, partenaire juridique d’Attentia, explique pourquoi il est préférable d’inclure le télétravail à domicile occasionnel et structurel dans votre #ContratDeTravail et votre flux de travail juridique. Lisez l’article de blog 👉 https://lnkd.in/ebDeNKQC #Semaineeuropéennedelasécuritéetdelasantéautravail #AccidentsDuTravail #Teletravail #PolitiqueDeTeletravail
Accidents du travail dans le cadre du télétravail à domicile
attentia.be
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La semaine de 4 jours, des avis partagés ?? Les impacts positifs de la semaine de quatre jours de travail peut inclure une meilleure qualité de vie pour les collaborateurs et collaboratrices, avec plus de temps libre pour se reposer, se détendre et passer du temps en famille. Cela peut également contribuer à une amélioration de la productivité et de la motivation au travail, ainsi qu’à une réduction du stress et de l’épuisement professionnel. Cependant, certains impacts négatifs potentiels mettent en évidence des ajustements nécessaires et parfois poussifs, dans les entreprises pour maintenir la productivité, des coûts supplémentaires liés à la mise en œuvre de nouveaux horaires et des défis pour certains secteurs qui nécessitent une présence sur site.
« La semaine de quatre jours est bien devenue un sujet national »
lemonde.fr
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Le télétravail n’arrange pas l’état de santé. 👨⚕️ 😱 En effet pour un grand nombre de personnes, il est source de stress et de surmenage. 👉 Dans cet article, on peut lire que les salariés donneraient en moyenne à leurs employeurs l'équivalent de 7,66 heures supplémentaires non rémunérées effectuées sur leur temps libre chaque semaine, comparé à la moyenne de 5,06 heures pour ceux qui exercent sur site. Qu'en pensez-vous ?! https://lnkd.in/euEqFj4x #teletravail #sante #entreprises #management #tempsdetravail
Charge mentale des télétravailleurs : les raisons pour lesquelles la distance ronge plus que la présence
emploi.lefigaro.fr
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Bravo Abeille Assurances pour l'accompagnement et l'écoute de vos salariés et vos résultats qui sont à la hauteur de vos ambitions ! Nous sommes fiers de vous compter parmi nos clients activement engagés dans une démarche QVCT (et autre...)