Post de Agence ABProd

⭐ S'engager à EDÉA, c'est: ⭐ 🔹 Trouver du sens à construire ensemble 🔹 Sortir de sa zone de confort 🔹 Oser dire et s'encourager Etre à EDÉA, c'est: ✔ Agir pour la diversité ✔ Agir pour les personnes accompagnées ✔ Agir pour une organisation plus sociale, plus solidaire  #ESAT#Recrutement#insertion#Gironde

📆 A vos agendas, places limitées ! Inclusif Game 🎮 4 thématiques essentielles pour un recrutement inclusif : cadre légal, biais et stéréotypes, pratiques RH inclusives et marque employeur.

[L’#inclusion] « 𝑐𝑒𝑙𝑎 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑠𝑠𝑒 𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑎𝑑𝑖𝑔𝑚𝑒 𝑒𝑡 𝑎̀ 𝑟𝑒𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑛𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 » 👇 Ce que l’on retient du 2ème évènement Let’s GO 👇 Il y a une semaine a eu lieu le deuxième évènement Let’s GO pour #comprendre les défis de l’inclusion et de l’insertion dans les métiers de la #supplychain. Un grand merci à Gwenola Commeureuc, Aurélie Hays et Guillaume Leblanc pour leurs apports éclairants 💡 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘁 🤝 L’#insertion est l’intégration d’une personne dans l’entreprise 🔍 L'inclusion nécessite un changement de mentalité, avec une organisation prête à remettre en question ses pratiques 💬 Une bonne communication sur le contexte de travail est essentielle 📢 Des méthodes innovantes de recrutement inclusif existent 🚀 Recruter inclusif est un investissement pour l’avenir Retrouvez le replay et le détail des apprentissages ici ➡ https://lnkd.in/eDkPw-TC Ne manquez pas la soirée de clôture Let’s GO 𝗹𝗲 𝟵 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗥𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀 sur le thème : « 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑓𝑖𝑑𝑒́𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠 ? » Les inscriptions sont déjà ouvertes ! ➡ https://lnkd.in/eJXEYxax Let's GO est organisé par Bretagne Supply Chain, AFT Bretagne - TRANSPORT & LOGISTIQUE, AFT Pays de la Loire - TRANSPORT & LOGISTIQUE ,PASCA. En partenariat avec Académie de Rennes, France Travail, Région Bretagne, Le Roy Logistique et STEF.

🤝 Comment une entreprise peut-elle bâtir un partenariat plus efficace avec une association ? C’était la question posée par notre partenaire MANE lors de la préparation d’une table ronde pour présenter notre film I AM THE FUTURE. Lorsque cette question vient de votre partenaire, c’est déjà un signe fort. Depuis janvier, MANE soutient la production de notre film et s'engage depuis plusieurs années aux côtés de notre partenaire Life Project 4 Youth (LP4Y), qui œuvre pour l’inclusion sociale et professionnelle des jeunes en situation de grande pauvreté à travers le monde. 🔑 Notre réponse ? Un partenariat efficace est un partenariat holistique. Il doit certes viser des objectifs concrets, mais surtout se nourrir d’échanges et rencontres avec les premiers concernés, pour donner du sens aux actions. Car derrière les chiffres, ce sont les parcours de vie qui inspirent et qui rappellent l’urgence d’agir. Chez Life Project 4 Youth (LP4Y), nous considérons les partenariats entreprises à travers 4 piliers : 1. Recrutement : L’entreprise propose-t-elle des stages ou contrats aux jeunes éloignés de l'emploi ? Aujourd'hui, ce sont-elles qui créent la majorité des opportunités professionnelles. 2. Formation : L’entreprise partage-t-elle son savoir-faire avec les jeunes ? Gestion de projet, management, communication... Elles forment de véritables centres de formations autour de projets concrets ! 3. Financement : L’entreprise soutient-elle les actions de l’association ? 4. Sensibilisation : L’entreprise met-elle en lumière ses bonnes pratiques en matière d’inclusion ? Elles ont le pouvoir d’influencer tout leur écosystème (filiales, clients, fournisseurs, concurrents). MANE se mobilise en proposant des stages pour les jeunes en Indonésie (1), en participant au YIIF (Youth Inclusion International Forum) à New-York (4) en finançant une partie de notre film I AM THE FUTURE (3) et en nous invitant dans leur usine à Le Bar-sur-Loup pour découvrir les métiers des fragrances et arômes (2). 🎉 Nous sommes fiers d’avoir MANE à nos côtés pour porter ensemble la voix des jeunes et contribuer à un avenir plus inclusif ! Merci Cécile LAVENU, Gwenaële COCHET, Virginie Barbesant, Roxane Durand, Bernard Leynaud… Alexia Fournel Laure Delaporte Rachel Cisinski Mathilde d’Alançon Laxmi chauhan Dian Safitri Life Project 4 Youth (LP4Y)  #Inclusion #Jeunesse #IAmTheFuture #ImpactSocial

Horizon Amitié fait désormais partie des 4500 organisations Françaises à avoir signé la Charte de la Diversité ! Cet engagement prend les formes suivantes :   > En cohérence avec les valeurs d’égalité des droits et des chances de l’Association, Horizon Amitié accompagne tous les publics précaires qui lui sont orientés, quelle que soit leurs origines ethniques, culturelles ou sociales, leur religion, leur langue, leur handicap ou leur sexe ; l’Association accompagne également toutes les personnes éloignées de l’emploi qui souhaitent se réinsérer par l’activité économique, par le biais de ses chantiers d’insertion Solibat et Banque de l’Objet. > Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision ou de l’organisation, et en particulière dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines ; > Favoriser l’égalité des chances et la promotion des parcours ; > Favoriser la diversité des embauches en recrutant des personnes jeunes sortant de formation et des personnes plus expérimentées > Soutenir un management responsable : reconnaitre et intégrer chacun pour plus de cohésion, de motivation, d’implication et une meilleure qualité de vie au travail > Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel  

L'Association Play and Give (P&G) - 10 ans de partage ; - 10 ans d’engagement ; - 10 ans de soutien. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲𝗹𝗮, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗩𝗢𝗨𝗦 ! Avec notre nouvelle vision, nous sommes ravis d'annoncer un partenariat gagnant-gagnant entre les entreprises et P&G. En effet, 1️⃣ Votre entreprise bénéficie de la mise en œuvre de sa stratégie RSE grâce à notre expertise. 2️⃣ Ensemble, nous continuerons à apporter notre aide aux plus démunis grâce à votre précieux accompagnement. L'objectif est simple : faire briller nos sourires tout en transformant ceux des autres. 𝗣&𝗚 : 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 😊🙏🏿

« 𝙉𝙤𝙪𝙨 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙢𝙢𝙖𝙣𝙙𝙤𝙣𝙨 𝙫𝙞𝙫𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙘𝙚 𝙩𝙮𝙥𝙚 𝙙’𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙩𝙤𝙪𝙩𝙚 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙘𝙝𝙚𝙧𝙘𝙝𝙖𝙣𝙩 𝙖̀ 𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙩𝙪𝙧𝙚𝙧 𝙚𝙩 𝙤𝙥𝙩𝙞𝙢𝙞𝙨𝙚𝙧 𝙨𝙤𝙣 𝙛𝙤𝙣𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩. » Tobias Wegmann, directeur de la Fondation Loisirs pour Tous - - - - 𝗟𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗧𝗼𝘂𝘀, fondation basée à Châtel-St-Denis, œuvre en faveur des sports et loisirs accessibles à tous, sans distinction de capacités physiques ou mentales. 🎽🤝🌍🧑🦽❤️   Face à l’essor de ses activités et à la nécessité de mieux structurer son organisation, l’association a fait appel à Compétences Bénévoles. C’est 𝗝𝗲𝗻𝗻𝗶𝗳𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗿𝗮𝘂, bénévole experte de notre réseau qui a pris en main cette mission. Avec une attention particulière, elle a su accompagner Loisirs pour Tous dans la réorganisation de son fonctionnement interne. Des outils concrets ont été mis en place, tels que des cahiers des charges personnalisés et un organigramme clair, permettant de définir précisément le rôle de chacun.   Tobias Wegmann, directeur de l'association, raconte avec enthousiasme l'impact de cet accompagnement sur l'efficacité collective : " 𝘈𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘭’𝘢𝘳𝘳𝘪𝘷𝘦́𝘦 𝘥𝘦 𝘑𝘦𝘯𝘯𝘪𝘧𝘦𝘳, 𝘭𝘢 𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘰̂𝘭𝘦𝘴 𝘯’𝘦́𝘵𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘦́𝘧𝘪𝘯𝘪𝘦, 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘳𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴𝘴𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘢𝘳𝘧𝘰𝘪𝘴 𝘯𝘰𝘴 𝘥𝘦́𝘤𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴. 𝘚𝘰𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘦𝘯𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘶𝘳𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘮𝘣𝘳𝘦𝘶𝘹 𝘢𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵𝘴 𝘦𝘵 𝘥’𝘢𝘮𝘦́𝘭𝘪𝘰𝘳𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘧𝘭𝘶𝘪𝘥𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘯𝘰𝘴 𝘦́𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘴. 𝘚𝘪 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘨𝘢𝘨𝘯𝘦́ 𝘦𝘯 𝘦𝘧𝘧𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪𝘵𝘦́, 𝘫𝘦 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘭’𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘭𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘪𝘮𝘮𝘦́𝘥𝘪𝘢𝘵 𝘳𝘦́𝘴𝘪𝘥𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯𝘦 𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘵𝘢̂𝘤𝘩𝘦𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘤𝘭𝘢𝘪𝘳𝘦, 𝘢𝘪𝘥𝘢𝘯𝘵 𝘤𝘩𝘢𝘤𝘶𝘯 𝘢̀ 𝘮𝘪𝘦𝘶𝘹 𝘴𝘢𝘪𝘴𝘪𝘳 𝘴𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘦́𝘴." Il souligne également l'attention portée par Jennifer à chaque détail, contribuant à rendre leur organisation plus agile.   Pour Jennifer, cette mission a été aussi gratifiante que stimulante. La motivation de l’équipe l’a particulièrement touchée : " 𝘝𝘰𝘪𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦́𝘦𝘴 𝘮’𝘢 𝘥𝘰𝘯𝘯𝘦́ 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘮’𝘪𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘳 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴. 𝘓𝘦𝘶𝘳 𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘵𝘦́ 𝘢̀ 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦𝘳 𝘮𝘢𝘭𝘨𝘳𝘦́ 𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘦́𝘧𝘪𝘴 𝘦́𝘵𝘢𝘪𝘵 𝘷𝘳𝘢𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘯𝘴𝘱𝘪𝘳𝘢𝘯𝘵𝘦."   #CompétencesBénévoles #Bénévolatdecompétences #Accompagnement #Solidarité

Culture pro : la performance collective - Ateliers-formations. Merci à Appuy Culture et Paméla d'Authier de me renouveler leur confiance pour ce nouveau cycle d’ateliers-formations d’Appuy Culture à destination des entreprises du milieu culturel. 📅 J'interviens le vendredi 22 novembre de 9h à 16h30 sur la thématique suivante : "Répondre à un appel d’offres". 📈 Les marchés publics représentent une réelle opportunité pour développer son activité. Répondre à un appel est avant tout une question de méthode qui demande de comprendre les fondamentaux de la commande publique et de savoir cerner les attentes du demandeur. Pour en savoir plus : les liens en commentaire. Deux autres formations sont proposées : ▶ Vivre de son métier dans le secteur culturel, lundi 30 septembre de 9h à 17h avec Anne Bernardi. ▶ Atelier d’introduction aux questions d’inclusion des personnes LGBTQIA+, mardi 15 octobre de 9h à 16h30 avec Sarah Raphael Valroff. Un programme de formation soutenu par le Ministère de la Culture et la Région Auvergne-Rhône-Alpes. #formations #clermontferrand #entreprendre #culture

Impact ? KPI ? Indicateurs ? Capitalisation ? Evaluation ? Mesure ? Suivi rigoureux ? Et oui, dans les associations aussi, on assure un suivi rigoureux et objectif de nos actions 🤔 Grâce aux étudiants de MAB ACADEMY , découvrez avec Marie Benketaf comment PARTAGE avec les enfants du monde gère le suivi-évaluation et la capitalisation de ses actions. #InterviewExclusive #AssociationPartage #droitsdelenfant #Solidarité #Humanitaire #Engagement #ChangerLeMonde #SolidaritéInternationale #Association #Compiègne #mabacademy