Post de ACCENS Avocats

📣 1 semaine = 1 #revendication 📆 En amont des #élections de juin 2024, nous vous dévoilons chaque semaine l'une des 10 revendications portées par la Fédération pour la prochaine législature. 🤝 Aujourd'hui, cinquième constat, cinquième revendication : Face à PÉNURIE des métiers de l’aide et du soin, la Fédération des maisons médicales plaide pour une REVALORISATION DES MÉTIERS DE PREMIÈRE LIGNE ! 😮 Tu le sais sans doute : aujourd’hui, des médecins généralistes manquent dans une commune sur deux en Wallonie, et dans une sur trois à Bruxelles. Mais c’est aussi l’ensemble des métiers de l’aide et du soin qui est concerné : on a besoin de plus d’infirmier·ères, d’assistant·es sociaux·ales, d’aide-soignant·es, etc. À cause des rythmes et de la charge de travail, du stress et des rémunérations trop faibles, les jeunes professionnels ne sont plus attirés par ces professions ! Cette situation nous préoccupe, car elle a pas mal de conséquences négatives ! 👉 Les aides et les soins deviennent moins accessibles, puisqu’il n’y a plus assez de professionnels pour répondre aux besoins de tout le monde. 👉 La santé des travailleur·euses de la santé est en danger. 👉 Pour répondre à nos besoins, on fait appel à du personnel étranger, ce qui entraîne des pénuries dans d’autres pays. 🎯 Il faut donc revoir l’organisation du système de santé et revaloriser les métiers de première ligne généraliste ! Mais comment donc ? En rémunérant mieux le personnel et en lui aménageant de meilleures conditions de travail, en allégeant sa charge administrative ou encore en améliorant l’image des professions de la première ligne au sein des formations : les pistes de solutions sont nombreuses ! Découvre toutes nos recommandations politiques en vue des élections 2024 https://lnkd.in/ebSz3avs #votezsanté #sante #tousconcernés #Election2024 #pénurie

Depuis le printemps 2023, une réforme du #RSA, versé sous condition de quinze heures d'activités hebdomadaires, est expérimentée dans dix-huit territoires. Le gouvernement a annoncé, le 1er mars, l'extension de l'expérimentation à 29 nouveaux territoires et le dispositif doit être généralisé début 2025, selon la loi « Plein-emploi ». Dans le Loiret, France Travail (ex-Pôle emploi) et le conseil départemental – qui pilote le RSA – ont décidé la mise en place de trois parcours dans le cadre de l'expérimentation : #emploi, social et socioprofessionnel. Chaque trajectoire correspondant à des problématiques identifiées comme « frein à l'emploi ». Quel premier bilan faire de cette expérimentation ? Par Guilherme-André Ringuenet ⤵️

[#engagementsMMJ] La Mutuelle d'un Monde plus Juste, au-delà des mots, de vrais engagements ! 👉 La MMJ agit pour améliorer ma #qualité de #vie au travail En 2022, plus de 1 500 agents ont pu bénéficier d’un atelier animé par un professionnel de santé sur leur lieu de travail. 👉La MMJ prend en charge mes #semelles #orthopédiques La MMJ permet à ses adhérents de bénéficier d’un contrat adapté à leur métier et ses contraintes. Les garanties santé de la MMJ proposent ainsi un bilan #podologie et la prise en charge de semelles orthopédiques 🦶. Le montant varie selon le forfait choisi par l’adhérent. 👉 La MMJ me permet d'avoir une aide à #domicile lorsque ma #santé vacille Les adhérents de la MMJ se trouvant dans l’incapacité temporaire d’assurer les tâches de la vie courante 🙌 peuvent bénéficier d’une aide pour faire face aux frais d’une assistance à domicile. Par exemple, la présence d’une auxiliaire de vie pendant 30 h sur 15j. 👉 Toutes les ressources de la MMJ sont dédiées à ma protection et celle de ses #adhérents Mutuelle de l’économie sociale et solidaire, la MMJ défend des valeurs d’utilité sociale et de solidarité. Excédents éventuels réinvestis au profit de ses adhérents, actions de prévention, accompagnement social… La MMJ applique des principes de non-lucrativité. Elle se mobilise chaque jour dans le seul intérêt des personnes qu’elle protège. 👉 Quand les éléments se déchaînent, la MMJ est à mes côtés. 🌪️ Lorsque l'état de catastrophes naturelles est déclaré, une allocation exceptionnelle d'entraide peut être accordée par la MMJ à ses adhérents qui en sont victimes. Pour en savoir plus sur notre #mutuelle et nos #engagements, rendez-vous sur notre site : mmj.fr

Un bilan qui parle de territoires, de partenariats, et de vraies personnes qui ont pu redonner une impulsion à leur parcours de vie avec l’aide du service social de l’assurance maladie. #fiersdeproteger

La Silver Economy, un enjeu majeur pour la santé et la société La Silver Economy regroupe les fabricants de produits et les prestataires de services qui répondent aux besoins spécifiques des seniors. Les acteurs impliqués dans cette économie comprennent ainsi entre autres le secteur des soins de santé, les maisons de repos, le secteur de l’aide sociale et associatif, les sociétés pharmaceutiques et biotechnologiques mais aussi les entreprises de SilverTech qui exploitent de nouvelles technologies pour répondre spécifiquement aux besoins de nos seniors. « La proportion grandissante des seniors – due à l’impact conjugué des baby-boomers arrivant à l’âge de la retraite et à l’augmentation générale de l’espérance de vie – exige une réponse coordonnée et innovante. C’est pourquoi, favorisant le vieillissement actif et en bonne santé, ainsi que le maintien de l’autonomie des seniors, emporia se positionne comme une source d’innovation importante pour garder le lien social, la communication.

Retour sur le webinaire PAS Le Centre de Ressources vient de mettre en ligne une nouvelle ressource sur les PAS suite au webinaire co-animé par Annaïg CORNILY de l'Agefiph. Retrouvez dans cette ressource le powerpoint et le replay de ce webinaire. La ressource est disponible ici : https://lnkd.in/epvrtubD Les points clés à retenir :☝️ À partir du 2 avril 2024, démarrage d'un nouveau marché avec notamment 🔸️Un passage de 6 à 5 typologies de handicap liée à la stratégie TND 🔸️Une mobilisation uniquement via la plateforme digitale de l’Agefiph 🔸️Les AS ne sont pas une sensibilisation générale au handicap, une évaluation capacitaire/d'employabilité avant la décision de la MDPH, un palliatif face à la pénurie des soins spécialisés, une délégation d'accompagnement, une gestion des conflits RH, ni une thérapie individuelle. La responsabilité du prescripteur dans le respect des conditions de mobilisation est soulignée notamment sur : 🔸️Une mobilisation en complémentarité de l’offre de droit commun ; 🔸️Une mobilisation en complémentarité des missions du prescripteur-référent de parcours ; 🔸️Une mobilisation de la personne bénéficiaire, la nécessité d'un projet professionnel envisagé ou existant chez le bénéficiaire, un référent de parcours et des parties prenantes disponibles et l'absence de freins périphériques trop importants.

💡ᴘʀᴇsᴛᴀᴛɪᴏɴs ᴅ'ᴀᴘᴘᴜɪ sᴘᴇ́ᴄɪғɪǫᴜᴇs📝 Le Dispositif emploi accompagné 83 du Groupe Umane, toujours à la page des actualités 🤗 a suivi le webinaire "ᴘʀᴇsᴛᴀᴛɪᴏɴs ᴅ'ᴀᴘᴘᴜɪ sᴘᴇ́ᴄɪғɪǫᴜᴇs ᴇᴛ ᴇᴍᴘʟᴏɪ ᴀᴄᴄᴏᴍᴘᴀɢɴᴇ́" Webinaire proposé le 16 Janvier 2024 par le Centre de Ressources de l'emploi accompagné animé par Alexandra BLANC et avec Annaïg CORNILY de l'Agefiph en invitée. PAS = Prestation d'Appui Spécifiques Voilà les informations à retenir : 💻Une plateforme numérique permettra de faire la demande des PAS 🤗Le principe de subsidiarité n'implique pas une obligation de faire une PAS 🧍🏻♀️Une PAS est possible pour un travailleur sortant d'ESAT ayant un projet de travailler en milieu ordinaire. ➡️Une PAS n'a pas pour conséquence une orientation vers un DEA ou vers le le milieu protégé ou tout autre dispositif. 💡La PAS permet un étayage et/ou un aménagement par rapport à un projet professionnel existant ou envisagé 👩🏻🏫La PAS n'a pas vocation de sensibiliser un collectif de travail 🧐Fusion Pas handicap mental et Pas handicap cognitif Le webinaire sera disponible très bientôt en Replay 😁 Pauline FREMERY Guilhem DITTO Magali Delrieu Virginie LADREY @Cecile Testa Françoise Fratila Collectif France Emploi Accompagné #management #ressourceshumaines #prestation #eclairage #webinaire

Accompagnement "rénové" des bénéficiaires du #RSA 📈✨ Un an après son lancement, l'accompagnement "rénové" des bénéficiaires du #RSA a fait l'objet d'un #bilan lors du dernier Comité national pour l'emploi qui s'est tenu le 19 juin dernier 📅. Les données communiquées lors de cette session portent sur les 1️⃣ 8️⃣ territoires pilotes après 1️⃣ 2️⃣ mois d'expérimentation, rejoints depuis par des bassins issus de 2️⃣ 9️⃣ nouveaux départements 🌍. Des chiffres encourageants 📊 Plus de 28.000 bénéficiaires du #RSA sont entrés en parcours jusqu'à fin avril 2024. 👉 44% ont été orientés en parcours "emploi" 💼 👉32% en parcours "social" 🤝 👉24% en parcours socioprofessionnel 📚. 🚧 Des freins à l'emploi 🚧 👉82% des bénéficiaires sont confrontés à des freins connexes au moment de leur entrée en parcours. Les freins les plus souvent rencontrés sont : 📌La #mobilité 🚗 pour 43% 📌La #santé 🏥 pour 29% 📌La #garde d'enfant 👶 pour 25% 📌Le #logement 🏠 pour 20% 📌Les problèmes #administratifs 📑 pour (15%) 📌Les #compétences de base (lecture 📖, écriture ✍️, calcul 🔢) pour 12% Cette expérience me fait penser au dispositif #PFIDASS #MASS que j'ai développé pour l'Assurance Maladie sur le renoncement aux soins. L'accompagnement de bout-en-bout semble être la bonne alternative. Néanmoins il reste encore une mise en œuvre difficile des 15 heures d’activités hebdomadaires ⏳ Les référents à France Travail et dans les Conseils Départementaux suivent 50 à 70 bénéficiaires du #RSA mais reconnaissent des difficultés de recrutement sur certains postes 💼. Seuls quelques territoires sur les 18 sont qualifiés d’opérationnels quant aux 15 heures d’activités hebdomadaires 🕒. 🔮Les perspectives Un comité scientifique, composé de dix personnalités, a été instauré pour analyser les effets de la réforme sur l'accompagnement du retour à l'emploi, le recours aux prestations sociales et en termes d'inégalités sociales ⚖️. Des études qualitative et quantitative ont été déjà lancées pour disposer de premiers éléments 📊. Le Comité national pour l'emploi prévu en #juillet aura pour objet d'avancer sur un jalon important de la réforme : l'adoption du référentiel de diagnostic des demandeurs d'emploi inscrits à France Travail ainsi que des critères d'orientation des demandeurs d'emploi vers les différents acteurs en fonction de leur situation 📋 S'occuper à contribuer à rendre de la dignité est tellement chouette...j'encourage les acteurs à ne rien lâcher, c'est ce qui fait la République.

💡ᴘʀᴇsᴛᴀᴛɪᴏɴs ᴅ'ᴀᴘᴘᴜɪ sᴘᴇ́ᴄɪғɪǫᴜᴇs📝 Le Dispositif emploi accompagné 83 du Groupe Umane, toujours à la page des actualités 🤗 a suivi le webinaire "ᴘʀᴇsᴛᴀᴛɪᴏɴs ᴅ'ᴀᴘᴘᴜɪ sᴘᴇ́ᴄɪғɪǫᴜᴇs ᴇᴛ ᴇᴍᴘʟᴏɪ ᴀᴄᴄᴏᴍᴘᴀɢɴᴇ́" Webinaire proposé le 16 Janvier 2024 par le Centre de Ressources de l'emploi accompagné animé par Alexandra BLANC et avec Annaïg CORNILY de l'Agefiph en invitée. PAS = Prestation d'Appui Spécifiques Voilà les informations à retenir : 💻Une plateforme numérique permettra de faire la demande des PAS 🤗Le principe de subsidiarité n'implique pas une obligation de faire une PAS 🧍🏻♀️Une PAS est possible pour un travailleur sortant d'ESAT ayant un projet de travailler en milieu ordinaire. ➡️Une PAS n'a pas pour conséquence une orientation vers un DEA ou vers le le milieu protégé ou tout autre dispositif. 💡La PAS permet un étayage et/ou un aménagement par rapport à un projet professionnel existant ou envisagé 👩🏻🏫La PAS n'a pas vocation de sensibiliser un collectif de travail 🧐Fusion Pas handicap mental et Pas handicap cognitif Le webinaire sera disponible très bientôt en Replay 😁 Pauline FREMERY Guilhem DITTO Magali Delrieu Virginie LADREY @Cecile Testa Françoise Fratila Collectif France Emploi Accompagné #management #ressourceshumaines #prestation #eclairage #webinaire

𝗘𝗻 𝗿𝗲𝘃𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲, 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁.𝗲.𝘀, 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝘂𝘅, 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝘀 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲, 𝗰̧𝗮 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲 pour les salariés-aidants et la performance de l'entreprise -------------------- 𝗔𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗺𝗮 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝘄𝘄𝘄.𝗰𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲-𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮.𝗰𝗼𝗺 Autrice lauréate du prix du livre Enedis pour mon témoignage guide pratique "Devenir Le Parent de son Parent," j'alerte les entreprises sur les risques économiques et sociaux à ne pas inclure les salariés-aidants... car en 2030, 1 actif sur 4 sera aidant contre 1 sur 6 aujourd'hui ( DREES) Pour organiser des sensibilisations en entreprise, contactez-moi #aidants