Post de AcceoTadeo

🌍 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 𝘊𝘩𝘦𝘻 𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘓𝘰𝘪𝘳𝘦, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘧𝘢𝘪𝘴𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘭'𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘶𝘯𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘰𝘳𝘪𝘵𝘦́. 𝘈̀ 𝘭’𝘰𝘤𝘤𝘢𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢 #SEEPH2024 - 𝘚𝘦𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦 𝘌𝘶𝘳𝘰𝘱𝘦́𝘦𝘯𝘯𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭’𝘌𝘮𝘱𝘭𝘰𝘪 𝘥𝘦𝘴 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘏𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱𝘦́𝘦𝘴, 𝘯𝘰𝘴 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴 𝘴𝘦 𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘴𝘦𝘯𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳, 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘳 𝘦𝘵, 𝘴𝘶𝘳𝘵𝘰𝘶𝘵, 𝘢𝘨𝘪𝘳. 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 : 𝘂𝗻 𝗱𝗲́𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘀 Cette semaine, plusieurs initiatives ont rassemblé nos collaborateurs sur l’ensemble de nos sites. Quizz éducatifs, projections inspirantes et témoignages : autant de moyens pour éveiller les consciences et renforcer nos valeurs d’égalité et de solidarité. 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 Nos collaborateurs ont pu découvrir une vidéo qui invite à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir l’égalité des chances. Chaque candidature, chaque carrière doit être un terrain d’épanouissement, et nous veillons à accompagner nos collaborateurs en situation de handicap pour qu’ils trouvent leur juste place. 𝗗𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝘀 Lors d’un Café Teams, Marie, l’une de nos collaboratrices, a expliqué dans la bonne humeur son quotidien et répondu aux questions de ses collègues. Un moment d’échange constructif et bienveillant, qui rappelle que la compréhension est la clé de l’inclusion. 𝗨𝗻 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁 : 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗞𝗮𝗱𝗲𝗿 Kader, quant à lui, a partagé son histoire à travers un témoignage vidéo marquant. Avec authenticité, il a évoqué son parcours professionnel, les défis liés à son handicap. 🤝 𝗗𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 Chez France Loire, l’inclusion n’est pas une démarche ponctuelle, mais un engagement constant. Merci à toutes nos équipes pour leur mobilisation et leur enthousiasme. Ensemble, nous portons haut les valeurs d’entraide et d’équité qui nous définissent. #SEEPH2024 #FranceLoire #Inclusion #Handicap #Engagement

🌟 La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 est lancée ! 🎉 Cette année, le thème "Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ?" 🤔 résonne particulièrement avec mon expérience. En tant que psychosociologue, conférencier et formateur, je consacre ma carrière à l'inclusion et à l'innovation sociale. Pourtant, malgré mes accomplissements, mon parcours est parsemé d'obstacles 🚧. Une course de haies sur le chemin d'un étalon !! 🏇 (HAND IN CAP 🖐 🎩) Mon handicap, qui affecte mon élocution, c'est mort! ☠️ Quand l'élocution est atteinte, c'est un frein dans mon évolution professionnelle 🗣️❌. Cette parole qui nous fait devenir humain, quand elle est entravée, elle nous rappelle notre animalité 🦧 . - Oh non ! Jean-Baptiste, tu es trop dur ! -Ben... Ben... Venez voir. Passez une journée avec moi... Et vous verrez si on ne vous répond pas, à vous, quand c'est moi qui parle ! - Non JB tu exagères, nous allons changer les choses. Ce n'est pas normal ! 😡 - Si, c'est normal! Pourquoi voulez-vous changer le naturel? La nature humaine reste à comprendre et il est nécessaire de s'adapter à elle en trouvant des nouvelles voies ou voix !!!! A force de vouloir casser les codes, abattre 💣 les préjugés, nous nous prenons la réalité en frontal ! Les préjugés sont au contraire des amortisseurs 🚗 qui s'usent quand on s'en sert et qu'il faut entretenir pour aller plus loin ... Mais cela ne m'a pas empêché de persévérer et de créer des initiatives comme le Congrès Nouvelle ère 💪 avec Mirella Launay. Partagez vos expériences et vos idées pour une vraie inclusion 🤝. Comment pouvons-nous assurer une égalité des chances pour tous, quels que soient nos défis ? #SEEPH2024 #Inclusion #HandicapAuTravail #ÉgalitéDesChances

Au commentaire #nonalinclusion fait sur le post sur les besoins en matière d’égalité, d’équité, d’inclusion et de justice des personnes en situation de handicap : https://lnkd.in/e7MYu_ET “ Nous n'avons pas besoin d'être inclus nous avons besoin d'une société pour tous ou chacun pourra adapter sa solution à sa situation #societepourtous #nonalinclusion ” Je répond ici : Je comprends votre point de vue et je partage votre aspiration à une société profondément transformée, telle que symbolisée par la partie justice évoquée sur le dessin ⚖️. Cependant, je crois également en l'importance de passer par des étapes intermédiaires et complémentaires, comme l'inclusion, qui soient acceptables par tous. Cela nous permettra de progresser plus rapidement et de tenir compte des efforts, notamment financiers 💰, que la majorité est prête à faire actuellement pour nous. Quand je parle de bureaux multifonctionnels, je fais référence à des mesures universelles qui bénéficient à tous, et non pas seulement à des mesures d'inclusion. Les audits de représentativité en sont un autre exemple éloquent : ils ne sont pas de simples commissions consultatives, mais des organes dotés d'une véritable influence. En parallèle, je suis tout à fait ouverte à d'autres idées que vous pourriez suggérer pour avancer vers cette transformation. Vous avez raison, nous avons besoin de flexibilité et d'autonomie. Cependant, nous ne pourrons les obtenir que si nous sommes reconnus avec une légitimité pleine et entière, c'est-à-dire si notre voix est véritablement entendue et prise en compte dans les décisions 🗣️. Pour achever cette société pour tous, l'éducation 🎓 et la sensibilisation📢 joueront un rôle clé (nous ne sommes pas encore assez nombreux pour "monter à la Bastille" ;-)). En résumé, j'aspire à une transformation profonde de la société qui permette à chacun de trouver des solutions adaptées à sa propre situation. Trouver un passage intermédiaire, est une étape nécessaire pour que les informations et les connaissances sur le handicap soient plus largement partagées et comprises. 📚 #egalite #equite #inclusion #justice #rh #handicap

Chez DESCOURS & CABAUD, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que chaque collaborateur doit avoir la possibilité de s'épanouir pleinement au sein de notre entreprise. En ce mois de juillet, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'équité pour tous. ✨ "L'inclusion n'est pas une option, mais une nécessité pour un avenir équitable." ✨ 🔑 Chiffres-clés : 1️⃣ 12 millions de français en situation de handicap (soit 1 français sur 6). 2️⃣ 80% des handicaps sont invisibles (psychiques, mentaux, troubles DYS, diabète, cancers, TMS…). 3️⃣ 1ère source de discrimination à l’embauche en France. 🔍 Pour en savoir plus sur nous, nos engagements et nos offres : https://lnkd.in/gmqSBKd #Inclusion #Équité #Diversité

Moins d’1 personne sur 2 a parlé de son handicap à ses collègues et seulement un quart à un tiers l’a fait avec son manager en 2023, selon le 6e Baromètre de l'Agefiph par l'Ifop . Pour faire changer les choses, on est convaincus qu’il est essentiel de créer un environnement de travail ouvert et inclusif, où nos collaborateurs et collaboratrices sont en confiance pour parler de leur handicap sans crainte de stigmatisation ou de discrimination. Nos Rakutenians se sont portés volontaires pour créer le tout premier comité dédié à l’Inclusion et à la Diversité dans l’entreprise. 🌟 Un projet rendu possible grâce à notre Chief People Officer Marianne Yalfani et son équipe. On vous présente nos ambassadeurs, Kristina R., Flora Louvet, Carole Laetitia KIMBOUANA,Safa MOURAD HOUSSEIN, Nacer-eddine B., Marion Noël, Jean-Philippe Gerbault-Seureau, Samuel Rock, et Mervé YONET. Pour leur permettre de remplir pleinement ce rôle et de démarrer dans les meilleures conditions, nous leur avons offert la possibilité d'être accompagné.es par Charlotte Leboucher et Marie Paindavoine de l'Institut des Potentiels Humains. Ensemble, ils réfléchiront aux actions et process à mettre en place, et se positionneront en interlocuteurs référents. Des fondations solides, et un objectif clair : que chacun et chacune, chaque jour, se sente pleinement intégré.e, respecté.e et légitime au travail. 🛠️ Plusieurs chantiers sont déjà en cours, pour établir des processus d'alerte sur les situations de non-inclusion ou pour renforcer l'inclusivité de nos processus de recrutement par exemple. Et vous, vous sentez-vous impliqué.e dans le bien-être général et l'inclusion de votre entreprise ? 💬 #Diversité #Inclusion #Engagement #SEEPH #SEEPH2024

💡 Clap de fin pour la SEEPH 2024 : où en sommes-nous sur l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), qui a eu lieu du 18 au 24 novembre, représente chaque année un moment clé pour sensibiliser et mobiliser tous les acteurs et actrices clés sur le sujet de l'inclusion professionnelle. 📊 Pour illustrer au mieux cette réalité, l’Ifop a récemment mené une étude pour l’Agefiph, le Fiphfp et LADAPT. Voici les données importantes à retenir : ➡️ 64 % des personnes en situation de handicap interrogées ont dû changer de poste à cause de leur handicap ➡️ Les discriminations sont encore présentes à toutes les étapes clés du parcours professionnel : formation, embauche, promotion, quotidien au travail ➡️ Et pourtant, la question de l’égalité des chances pour ces personnes reste moins prioritaire aux yeux des recruteurs que d'autres problématiques, comme l'égalité femmes-hommes Cette étude nous montre qu’il reste du chemin à parcourir, pendant la SEEPH mais aussi tout au long de l’année. Durant la SEEPH 2024, nos équipes et intervenant(e)s se sont mobilisés auprès de nombreuses entreprises pour présenter diverses conférences, actions de sensibilisation et moments d'échange pour faire bouger les lignes. 👉 Mais cela ne s’arrête pas là ! Chez YES WE ARE, nous croyons que le sujet de l’inclusion des personnes en situation de handicap est une problématique qui doit être adressée sur le long-terme, car l’inclusion est une mission de chaque instant. C’est pourquoi nous accompagnons au quotidien les entreprises pour faire du milieu professionnel un lieu toujours plus inclusif, où chaque talent peut s’épanouir. 📩 Vous souhaitez agir en transformant vos convictions en actions concrètes ? Contactez-nous dès aujourd’hui ! _____________________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #Equité #Diversité #Inclusion #SEEPH2024 #Handicap

L'Inclusion en France : 12 Millions de Raisons d'Agir ! Imaginez... Vous êtes dans un métro bondé. Regardez autour de vous. 1 personne sur 6 vit avec un handicap. Le saviez-vous ?  Seulement 38% des personnes reconnues en situation de handicap ont un emploi, contre 68% pour la population générale. Un écart qui interpelle, n'est-ce pas ? Pourtant, l'inclusion n'est pas qu'une obligation morale, c'est une opportunité ! Pourquoi l'inclusion est gagnante pour tous : ✨ Plus de diversité = plus de créativité  ✨ Meilleure image de marque ✨ Équipes plus empathiques et performantes L'inclusion favorise l'innovation, l'engagement et la satisfaction des employés. #InclusionPourTous #HandicapEtOpportunités #DiversitéAuTravail #AgirEnsemble

💡 L’inclusion dans les faits : pourquoi les postes de direction sont-ils encore trop souvent fermés aux personnes en situation de #handicap ? L’inclusion est un mot sur toutes les lèvres, une valeur affichée fièrement par de nombreuses organisations. Et pourtant, derrière ces discours, la réalité est souvent bien différente, surtout lorsqu'il s'agit d'accéder à des postes à responsabilités. Nous parlons ici d’un phénomène bien connu mais peu abordé : l’inclusion semble aujourd'hui s’arrêter aux niveaux hiérarchiques inférieurs. Les entreprises et les associations sont prêtes à embaucher des personnes en situation de handicap pour des postes techniques ou opérationnels, mais lorsqu'il s’agit de postes à responsabilité élevée, la diversité disparaît. Pourtant, les capacités à gérer une équipe, à prendre des décisions éclairées et à avoir une vision stratégique ne dépendent pas d’un handicap. Pourquoi les personnes en situation de handicap sont-elles encore si rares dans les postes de direction ? Pourquoi les compétences managériales, la capacité à penser stratégiquement, à diriger une équipe, seraient-elles systématiquement associées à un corps "en pleine possession de ses moyens" ? Le chemin de l’inclusion est encore long, mais il est nécessaire que l’on ouvre la voie à des modèles inspirants de leadership en situation de handicap. Non pas pour "cocher une case", mais parce que ces personnes, par leur résilience et leur parcours, ont beaucoup à apporter à l’ensemble de la société. PS : Cet article fait suite à mon témoignage précédent (Épisode 1), dans lequel je relatais les discriminations vécues lors des entretiens de recrutement en tant que personne en situation de handicap.

Construire une Société Inclusive Par Gaye Tambalou Dans un monde en quête de progrès et d'équité, la sensibilisation au handicap est une étape clé pour transformer les mentalités et promouvoir une société inclusive. Comprendre pour Agir Les handicaps – qu’ils soient physiques, sensoriels, cognitifs ou mentaux – ne doivent pas être perçus comme des limites, mais comme des facettes de la diversité humaine. Mieux informer permet de dépasser les idées reçues et d’instaurer un climat de respect et d’empathie. Éducation et Sensibilisation : Des Leviers de Transformation Les stéréotypes naissent souvent de l’ignorance. À travers l’éducation et des campagnes de sensibilisation, nous avons le pouvoir de changer les perceptions : Dans les écoles, en enseignant l’importance de l’inclusion dès le plus jeune âge. Dans les entreprises, en créant des environnements où la diversité est une force. Dans les médias, en mettant en lumière des modèles inspirants et des récits positifs. Une Société Inclusive : Une Richesse Collective L’inclusion ne bénéficie pas seulement aux personnes concernées. Elle enrichit l’ensemble de la société. Une organisation qui valorise la diversité des talents gagne en créativité, en innovation et en résilience. Nous devons voir dans l’intégration des personnes en situation de handicap une opportunité de bâtir un monde plus juste et solidaire. Passer de la Sensibilisation à l’Action Pour que cette transformation soit durable, des mesures concrètes s’imposent : Rendre les espaces et services accessibles à tous. Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Mettre en place des politiques inclusives qui garantissent l’autonomie et la participation active de chacun. 👉 Changer les mentalités, c’est possible : un geste, une action, une prise de conscience peuvent avoir un impact significatif. Ensemble, construisons une société où les différences ne divisent pas, mais rassemblent. Et vous, que faites-vous pour promouvoir l’inclusion au quotidien ? Signé : Gaye Tambalou 🤎🩵💚💛🧡❤️🩷💙💜🖤🩶🤍🤍

Et si nous repensions l’inclusion en entreprise ? Hier, après une journée au Salon de l’Emploi et de la Mobilité au ministère des Finances à Bercy, je ressors avec une question fondamentale : les entreprises en font-elles réellement assez pour intégrer durablement et efficacement les personnes en situation de handicap ? Beaucoup de candidats, qu’ils soient jeunes ou plus âgés, partagent leurs inquiétudes face aux discriminations, parfois subtiles, qu’ils redoutent au quotidien. Micro-agressions, manque de considération, absence d’aménagements adaptés… Ces défis, souvent invisibles pour d’autres, ont des impacts profonds sur leur bien-être et leur confiance. Des initiatives comme le DuoDay ouvrent des fenêtres d’opportunités, mais sont-elles suffisantes ? Ces actions ponctuelles ne doivent pas être des exceptions, mais le début d’un engagement continu. Disposer d’un référent handicap ou de quelques aménagements matériels est un pas en avant, mais cela ne garantit pas une inclusion complète. Ce qu’il manque encore dans de nombreuses entreprises, c’est une véritable culture de sensibilisation et d’inclusion. Pourquoi si peu d’entreprises mettent-elles en place des formations pour sensibiliser leurs collaborateurs à la diversité, au handicap ou à la mobilité réduite ? Pourquoi certaines se contentent-elles de recruter des personnes en situation de handicap pour échapper aux pénalités légales, voire préfèrent payer ces amendes au lieu de miser sur ces talents ? Cette perception est injuste et contre-productive. Chaque jour, les personnes en situation de handicap mènent un combat qui va bien au-delà de leurs tâches professionnelles. Accepter son handicap est déjà une épreuve personnelle immense. Pourtant, nombre d’entre elles font preuve d’une résilience, d’une créativité et d’une détermination exemplaires qui apportent une valeur inestimable au collectif. La loi de 2005 a marqué un premier pas, mais la réalité montre que beaucoup vivent encore avec la peur de ne pas être acceptés, d’être jugés ou sous-estimés. Il est temps que cela change. Les entreprises ont tout à gagner en investissant dans des politiques inclusives sincères : les collaborateurs, afin de briser les stéréotypes et favoriser une compréhension mutuelle. • Valorisation des talents des personnes en situation de handicap, au-delà de leur statut, en reconnaissant leurs compétences uniques. • Création d’un environnement inclusif, où chaque individu peut s’épanouir pleinement sans craindre le rejet ou les jugements. Et surtout, il est important de passer d’une obligation légale à une conviction humaine : l’inclusion n’est pas une contrainte, mais une richesse. À vous, dirigeants, recruteurs, collègues : réfléchissons à ce que nous pouvons faire, dès aujourd’hui, pour que chacun trouve sa place dans le monde professionnel. L’inclusion n’est pas un simple concept c’est une responsabilité collective et un levier dettransformation durable. #entreprise #inclusion #diversité