Post de ACTIVUS Group

💥 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝘀’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 !    Nous sommes fiers d'annoncer que notre Groupe a obtenu un 𝗶𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗱'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲/𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝟵𝟯/𝟭𝟬𝟬 en 2023.   ❔ Cet index a pour objectif de 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 en favorisant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il est basé sur 5 indicateurs : - L’écart de rémunération F/H - L’écart de répartition des augmentations individuelles - L’écart de répartition des promotions - Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité - Le nombre de femmes et d’hommes présent dans les dix plus hautes rémunérations 🚀 C'est un honneur de pouvoir dire que notre Groupe se positionne 𝗮𝘂-𝗱𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘁𝗲 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 déclarée par les entreprises en 2023 qui est de 88/100.   Au quotidien, nous continuons à œuvrer pour créer un environnement de travail inclusif où chaque individu a la possibilité de s'épanouir et de contribuer à notre succès commun. ✨    #Index #Égalité #Inclusion #Collaborateurs #GroupeJVS

[⚖ Engagement pour l'égalité professionnelle]  Nous sommes fiers de vous annoncer les résultats de notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle au sein de notre entreprise !   Cette année, notre indice d'égalité professionnelle Femmes - Hommes affiche un score remarquable de 92/100 ! Une amélioration significative par rapport à l'année précédente, où nous avions obtenu un score de 86/100 et une progression de 10 points par rapport à celui de 2021 (82/100). Cette progression témoigne de notre détermination à instaurer une véritable parité au sein de nos équipes.   L'indice d'égalité professionnelle nous permet de mesurer et d'analyser différents aspects de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.   Celui-ci est défini par le ministère du travail, et est calculé selon plusieurs indicateurs clés sur de 12 mois, :   👉 L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ; 👉 L’écart d’augmentations salariales individuelles ; 👉 Le pourcentage de femmes bénéficiant d'une promotion à leur retour de congé maternité ; 👉 La proportion du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations   Chez La Maison du Sol, garantir l'égalité des salaires et des trajectoires professionnelles de nos collaborateur.trices est un engagement que nous prenons à cœur ! #égalitéprofessionnelle #paritéfemmeshommes #diversitéentreprise #égalitédesopportunités #lesprosdeladecocestnous

[RSE] Nous sommes fiers de partager avec vous notre indice d'égalité professionnelle (Egapro). ⚖️ Résultat ? Un score global de 94/100 🚀, reflet de notre fort engagement envers l'égalité et l'inclusion au sein de nos équipes. 🔍 Zoom sur nos performances : 1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 Des progrès significatifs ont été réalisés pour réduire les disparités salariales. L’équité parfaite n’est plus très loin ! 2. Écart dans les augmentations salariales : 35/35 Objectif atteint ! Chaque mérite est reconnu équitablement et sans distinction. 3. Écart dans les promotions : 15/15 La transparence et l’équité sont au cœur de notre politique RH. Nous veillons à offrir des opportunités de croissance égales pour toutes et tous. 4. Parité dans les postes de direction : 5/10 Bien que des efforts soient encore nécessaires, des initiatives sont déjà en place pour encourager davantage de femmes à accéder à des rôles de leadership au sein de nos agences. Ces résultats reflètent l'engagement constant de nos collaborateurs et de la direction pour construire un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et réussir, indépendamment de son genre. Nous restons déterminés à aller encore plus loin dans nos efforts pour continuer à promouvoir l'égalité professionnelle. Plus d'infos sur nos actions ici 👉 https://lnkd.in/euVjfV2V #ÉgalitéProfessionnelle #ÉgalitéAuTravail #Inclusion #Engagement #EngagementEmployeur #RessourcesHumaines #RH #Équité #ÉquitéSalariale #DiversitéEtInclusion #LeadershipAuFéminin #Parité #CultureDEntreprise #ÉgalitéDesGenres #BienÊtreAuTravail #ÉvolutionProfessionnelle #RSE

Qu'avons-nous fait au cours des 5 dernières années pour obtenir un indice d’égalité professionnelle de 94/100 ? Absolument rien… Nous mettons beaucoup d'énergie dans l’atteinte de nos objectifs RSE et pourtant ce point spécifique n’a fait l'objet d'aucune réunion, aucun plan n’a été mis en place jusqu’a présent et aucune décision n’a été prise dans le but de répondre à un quota. Je suis fier que 5 Degrés trouve cet équilibre de manière naturelle sur un sujet aussi important. Nous allons continuer à suivre avec attention ces indicateurs afin de nous assurer que nous conservons cette dynamique.

🌟 Nous sommes fiers d'annoncer les résultats de notre index d'égalité hommes-femmes pour l'année 2024 ! 🌟 👉 Celui-ci s'élève à 85 points sur 100. 👍 Cet index est calculé à partir de 5 critères : 1.   écart de rémunération hommes / femmes, 2.   écart de taux d’augmentations individuelles, 3.   écart de taux de promotions, 4.   nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, 5.   parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Nous nous engageons à continuer à travailler pour renforcer l'égalité des chances entre les hommes et les femmes et à promouvoir la diversité à tous les niveaux de notre organisation. 👫 Ensemble, nous pouvons créer un monde du travail plus équitable et épanouissant pour tous. #IndexÉgalitéHommesFemmes #Diversité #Engagement

ACTUS 📣  Fiers d'obtenir un score de 99/100 (+5 pts vs 2022) au calcul de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour 2023. Le challenge sera de faire encore mieux l'année prochaine 😉! C'est une obligation légale ; chaque année les entreprises de + 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avant le 1er mars. Un index qui a pour but de faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises. -> Au delà d'un exercice à caractère obligatoire, le calcul de cet index répond à notre volonté de prévenir la discrimination & de promouvoir l'égalité des chances au sein de notre l'entreprise. Les principaux indicateurs pris en compte dans le calcul de notre score sont : 1. Écarts de rémunération entre les genres 2. Écart de répartition des augmentations individuelles (Entreprises de 50 à 250 salariés) 3. Salariées augmentées après un congé maternité 4. Nombre de femmes représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations Sur la base de ces critères nous obtenons cette année, la note de 99/100 🏆 Nous avons la volonté d’inscrire l’égalité professionnelle comme pilier fort de notre politique des ressources humaines. C'est une satisfaction de voir que les actions mises en place portent leurs fruits en matière de parité hommes-femmes, avec une note  en amélioration continue depuis 2019 (+17 points) ! Cette volonté se manifeste jusque dans la co-présidence du Groupe composée d'un homme et d'une femme. Quant à notre équipe COMEX, elle se compose respectivement de 6 hommes & 5 femmes toujours dans un esprit de partage & d'intelligence collective ! >> Pour en savoir + sur nos actions consultez notre rapport RSE : https://lnkd.in/ecn7sgTY

Voici notre 𝗶𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗱'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲 pour l'année 2023 ! 👩💼👨💼 Avec un 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝟵𝟯/𝟭𝟬𝟬, nous témoignons de notre engagement en faveur de l'égalité des genres au sein de notre entreprise : ≠ 𝗜𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝟭 : 𝟯𝟯/𝟰𝟬 Cette année, en comparant l'ensemble des collaborateurs, notre analyse révèle un écart de rémunération femmes-hommes qui est relativement faible, avec 4,7 % en faveur des femmes. Nous notons que sur les catégories où le calcul est possible (6 sur 16), il y a un écart de rémunération de 6,8 % en faveur des hommes. 📈 𝗜𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝟮 : 𝟯𝟱/𝟯𝟱 Notre politique d'augmentations salariales a obtenu un score parfait en termes de répartition équitable entre hommes et femmes. 🤰 𝗜𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝟯 : 𝟭𝟱/𝟭𝟱 Les salariées en congé maternité durant la période des augmentations ont été traitées équitablement en recevant également une augmentation. ‎‎ 💰 𝗜𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝟰 : 𝟭𝟬/𝟭𝟬 Sur les 10 rémunérations les plus élevées, 4 femmes et 6 hommes sont représentés. Chez Techné, nous soutenons une culture d'entreprise qui valorise les compétences, la performance, la responsabilité et l'engagement de chaque collaborateur, offrant ainsi à tous la possibilité de s'épanouir et de contribuer pleinement à notre succès collectif, quel que soit son genre. 💼 #égalitéfemmehomme #ÉgalitéDesGenres #culturedentreprise #engagement

[⚖ Index égalité professionnelle femmes-hommes] Kem One obtient un score de 92/100 pour l’année 2023. Une augmentation de 10 points par rapport au score 2022 (82/100). Ce résultat reflète l’engagement de l’entreprise à favoriser l’égalité professionnelle au sein de ses équipes.   L'index égalité professionnelle, défini par le ministère du Travail, permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir lorsque ces disparités sont injustifiées. Cet index est calculé sur 12 mois consécutifs et s’appuie sur 5 indicateurs clés : 👉 Écart de rémunération entre les hommes et les femmes 👉 Écart de répartition des augmentations 👉 Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 👉 Écart de répartition des promotions 👉 Nombre de femmes parmi les 10 plus hauts salaires Kem One a pour objectif de progresser pour atteindre la note maximale. L’entreprise met en place des actions pour réduire davantage l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et pour augmenter au maximum la proportion de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. En savoir plus sur la politique RH de Kem One (lien en commentaire) #indexégalité #égalitéhommesfemmes #égalitédeschances #rémunération

𝐋’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 Nous sommes heureux de vous annoncer que nous avons obtenu la note de 87/100 à l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au titre de l’année 2023. 🙋♀️🙋♂️ Cet index, calculé et publié chaque année au 1er mars, mesure les écarts de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. 📊 𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞̀𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞. Par ailleurs, nous sommes convaincus que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs de performance et de progrès pour notre groupe. C’est pourquoi nous continuons à nous engager pour : 👉 Accompagner et soutenir les femmes dans leur parcours professionnel et leur développement de compétences 💪 👉 Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour nos salariées et salariés. ⚖ Pour en savoir plus sur notre politique RH et nos actions en faveur de l’égalité professionnelle, rendez-vous sur notre site web 🖱️ : https://bit.ly/3vaZRTa __________ En pratique, qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Son objectivité est garantie par la prise en compte de 5️ critères très concrets et une méthode de calcul encadrée par le Ministère du Travail : les écarts de rémunération, d’augmentation et de promotions ; les augmentations au retour de congé maternité ; les femmes dans les dix plus hautes rémunérations. #EgaliteProfessionnelle #mixite #EntrepriseEngagée #IndexEgalité

94/💯 Voici notre résultat sur l'index d'égalité Hommes/Femmes. 🌟 Il est déclaré chaque année avant le 1er Mars pour l’année précédente et s’appuie sur les critères suivants : 🔸L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes 🔸L’écart de répartition des augmentations individuelles 🔸L’écart de répartition entre les promotions 🔸Le nombre de salariées augmentées après congé de maternité 🔸La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations Cette note reflète notre engagement constant en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité au sein de notre structure. Nous croyons fermement que chaque individu, indépendamment de son genre, mérite les mêmes opportunités, le même respect et la même reconnaissance. 🎉 #Index #égalité #égalitéprofessionnelle #rh