Post de ASH | Le MAG du travail social

Pour l'économiste Arthur Heim, la conditionnalité du versement du #RSA à un accompagnement vers l'emploi - voire à 15h d'activités hebdomadaires - « enlève l’agentivité des gens, leur capacité à avoir du contrôle sur leur vie, sur leurs choix, sur leur temps. Et ça ne peut que les démoraliser ». Et pointe un caractère particulièrement « infantilisant » des politiques publiques en 🇫🇷 Dans le cadre de sa thèse réalisée au sein de la CAF 54, le chercheur a suivi une cohorte de mères isolés au RSA, bénéficiaires d’un programme d’accompagnement renforcé. 👉 Le résultat est sans appel, l'impact de ce programme spécifique n’est pas davantage efficace que les leviers traditionnels mis en œuvre pour leur permettre de trouver un emploi. Pire, il ne produit pas de diminution de la #pauvreté monétaire des mères. Le programme amène en effet « les participantes à occuper davantage des emplois à temps partiel, alors qu’elles auraient pris des temps pleins si elles n’y avaient pas participé » En #Europe, d'autres expérimentations et pratiques permettent de nourrir l'analyse. 🔎 Aux Pays-Bas, le chercheur János Betkó démontre que supprimer les obligations de recherches d'emploi renforce significativement la confiance des personnes dans les institutions mais aussi la participation civique et politique... 👇 Pour aller plus loin https://lnkd.in/eCRQzR_E

Merci Antoine Foucher pour cet essai revigorant 👍 ✅ oui le travail a une valeur et elle doit être réaffirmée au niveau societal et par rapport à ce que vous appelez le « hasard de la naissance » ✅ c’est un des grands défis de notre pays d’en refaire une valeur ou au moins un élément central de l’avenir de notre pays et de son modèle social. ❌ on ne fera toutefois pas l’économie de revoir en profondeur nos dispositifs historiques de lutte contre le chômage, de sorties du RSA ou encore d’acquisition de compétences tout au long de la vie. L’état doit en sortir et transférer complètement au terrain cette compétence ! 🤔 ces évolutions doivent passer par + de proximité, + d’adaptation à chaque bassin d’emplois, + de coordination locale entre les acteurs et + de portage politique local ! 🧐 Illusoire ? Non c’est possible avec ces principes et une mobilisation locale générale !!! Entre 2017 et 2020, nous avions fait passer au Département de la Haute-Saône le nombre d’allocataires du RSA de 5000 à 4000 personnes : record de baisse au niveau national : -20%. Depuis 2022, le Département du Doubs a mis en place les mêmes ingrédients avec une nouvelle politique de soutien des entreprises en complément … les résultats commencent à venir … 😉Comme pour d’autres sujets, l’emploi demande de la subsidiarité, de la solidarité, de l’autonomie dans les décisions et un pacte de gouvernance locale. On n’y travaille 🧐🤔

#RSA : Contrairement aux préjugés, ce n'est pas une simple aide passive. France Travail innove avec un accompagnement personnalisé, des #formations ciblées, et des actions pour lever les freins à l'emploi (#mobilité, #gardeDenfants,etc…). Les bénéficiaires sont encouragés à reprendre une activité avec des incitations et des aides à la transition. Loin de l’assistanat, ce dispositif renforce l’#autonomie et favorise une #insertion durable.

🔴⚪️ [Ne laisser personne au bord de la route, c’est ce à quoi nous œuvrons, agents du terrain, chaque jour, en accompagnant vers et dans l’emploi les bénéficiaires du rSa.] 👣🔨✏️ ℹ️ Actrice de première ligne de notre pacte républicain, la Collectivité européenne d’Alsace est ambitieuse dans le soutien qu’elle apporte à la lutte contre les vulnérabilités de ses citoyens. ❤️🩹 Elle exerce cette mission à travers l’ensemble de ses compétences en matière de solidarité, avec une attention particulière à la lutte contre la pauvreté, dans un contexte de tensions sociales et de développement des vulnérabilités. Ses politiques publiques d’insertion sociale et professionnelle, de logement et d’habitat, d’action sociale de proximité sont nos atouts pour accompagner les citoyens alsaciens les plus fragiles. ✊ La politique en faveur de l’insertion, de l’emploi et du logement vise en premier lieu à permettre le retour à l’emploi et à l’activité de tous les bénéficiaires du rSa. 🤝 Accompagner vers et dans l’emploi, tout en sécurisant les parcours et en répondant aux besoins des recruteurs d’un territoire. Combo gagnant. Notre credo, ne laisser personne au bord de la route… ✊👣✏️🔨 #emploi #insertion #rsa #partenariat #trajectoire #parcourssecurisé #CeA #proximité #solidarité #synergie #piloteemploi #développeuremploi #conseillersocial #conseillerinsertion #accompagnement #engagement #Alsace

Pourquoi la sous-traitance par le privé de l'accompagnement des chômeurs pose problème ? 🔴 Parce qu'une partie de notre argent dédié à l'accompagnement des chômeurs sert à l'enrichissement de dirigeants de structures privées, à l'instar des intérêts payés par l'Unédic à des spéculateurs. 🔴 Parce qu'il y a un risque de moindre qualité d'accompagnement par un moindre engagement des salariés de ces structures, étant donné que leurs salaires sont moins élevés qu'à France Travail et les contrats souvent à durée déterminée le temps du "marché" confié à la structure. Par ailleurs France Travail ne maîtrise pas la qualification des salariés recrutés par ses sous-traitants privés. 🔴 Enfin il y a un risque de fraudes comme par exemple l'accompagnement fantôme consistant à demander à l'usager plusieurs signatures à l'avance sur une feuille de présence...

Les chiffres de cette étude de l'Institut National de la Jeunesse et de l'Education Populaire - INJEP datent de 2023, mais ils sont bien sûr toujours d'actualité. Dans le milieu associatif : -> les équipes sont très réduites : 50% d'entre elles ont deux salariés au plus pour remplir l'ensemble des missions, -> la baisse des contrats aidés a ces dernières années progressivement réduit la capacité des associations d'embaucher, et donc de se développer, -> 41% des employés du milieu associatif sont en CDD. C'est deux fois plus que l’ensemble des salariés tous secteurs confondus, et cela induit une plus forte rotation des employés, et donc une fragilisation accrue des services. Dans ce contexte, Pour la cause veut permettre au tissu associatif d'affronter cet état de fait et lui permettre : -> de retrouver un peu de souffle, -> de se réapproprier une capacité de développement, -> de lancer des initiatives importantes jusque-là reléguées au second plan faute de moyens, -> de rattraper le retard pris sur plusieurs dossiers, -> de gérer une situation de crise financière ou RH... Nous sommes là pour vous aider, quelle que soit la difficulté rencontrée ! Source : https://lnkd.in/etJqdsxu #vieassociative #education #conseil Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse

📢 Aujourd'hui le Sénat examine la mission "Travail, emploi et administration des ministères sociaux" dans le cadre du projet de loi de finances 2025. ➡️ 22 amendements reprennent les propositions de la FAS et ses partenaires pour renforcer l’insertion par l’activité économique (IAE) : 👉 Augmentation des crédits pour consolider le développement de l'IAE et anticiper la hausse du SMIC; 👉 Renforcement des moyens alloués à la formation des salariés en parcours; 👉 Revalorisation du Fonds de Développement de l’Inclusion (FDI); 👉 Soutien accru aux Associations intermédiaires (AI) et Ateliers Chantier d’Insertion (ACI); 👉 Bonification de l'aide aux structures d'outre-mer et augmentation des budgets pour les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq); 👉 Maintien du Contrat d’Engagement Jeune volet Jeunes en Rupture (CEJ-JR). Retrouvez l’ensemble des propositions de la FAS ici 👇 https://lnkd.in/ed4rWdnm   ✊ La cohésion sociale n’est pas un acquis, mais un choix de société ! #lasolidaritépaslechaos

Voici une des dizaines de raisons pourquoi les CJE et le Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec sont si IMPORTANTS 

🌟 Les chiffres de l’emploi associatif au 4ème trimestre 2023 ! 📊 📌 Dans cette période d’incertitudes, comprendre les tendances de l’emploi dans le secteur associatif est essentiel. Grâce à la convention signée en octobre 2023 avec les URSSAF Nord-Pas de Calais, Picardie et Le Mouvement Associatif Hauts-de-France nous vous proposons quelques chiffres marquants. 📈 Ces données révèlent une progression de l’emploi associatif par rapport à l’année précédente. Elles mettent toutefois en exergue des réalités contrastées à l’échelle départementale. 💼 Elles rappellent également le poids du secteur de l’action sociale et médico-sociale dans l’emploi associatif. 🔍 En attendant les données du 1er trimestre 2024, retrouvez toutes nos publications et enquêtes sur le site www.orva.fr 🎉 Partageons ensemble ces évolutions lors de nos 10 ans que nous célébrerons le 22 octobre 2024 à Arras ! #EmploiAssociatif #DonnéesEmploi #Partenariat #URSSAF

💡 Les chiffres clés de l'emploi associatif au 4ème trimestre 2023 dans notre région ! Découvrez les données marquantes et les tendances départementales dans la dernière publication de l'Observatoire Régional de la Vie Associative Hauts-de-France. #EmploiAssociatif #ChiffresClés #URSSAF