Post de ADERIM Blois

L’évolution des salaires et du pouvoir d’achat en 2024 présente des tendances marquantes pour les entreprises et les salariés. Voici ce qu'il faut retenir : - Augmentation des salaires : En 2024, les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) ont bénéficié d'une hausse salariale de 3,5 %, tandis que les cadres ont vu leurs salaires augmenter de 3,4 %. Grâce à une inflation de 2,3 %, le pouvoir d’achat a tout de même progressé pour de nombreux travailleurs. 💰 - Individualisation des augmentations : Cette année, 51 % des cadres ont reçu des augmentations 100 % individualisées, reflétant une tendance à la reconnaissance des performances individuelles et à la diversification des rémunérations, incluant des bonus et des parts variables. 🏆 - Inégalités salariales : Malgré les progrès, l’écart salarial entre hommes et femmes s’est creusé, atteignant 3,8 % en 2024, une problématique persistante qui mérite toute notre attention. - Télétravail et indemnisation : Le télétravail continue de s’imposer, avec une moyenne de deux jours par semaine. Deux tiers des entreprises proposent désormais une indemnisation pour ce mode de travail. 💻 #Salaires #Télétravail #Entreprise

L’évolution des salaires et du pouvoir d’achat en 2024 présente des tendances marquantes pour les entreprises et les salariés. Voici ce qu'il faut retenir : - Augmentation des salaires : En 2024, les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) ont bénéficié d'une hausse salariale de 3,5 %, tandis que les cadres ont vu leurs salaires augmenter de 3,4 %. Grâce à une inflation de 2,3 %, le pouvoir d’achat a tout de même progressé pour de nombreux travailleurs. 💰 - Individualisation des augmentations : Cette année, 51 % des cadres ont reçu des augmentations 100 % individualisées, reflétant une tendance à la reconnaissance des performances individuelles et à la diversification des rémunérations, incluant des bonus et des parts variables. 🏆 - Inégalités salariales : Malgré les progrès, l’écart salarial entre hommes et femmes s’est creusé, atteignant 3,8 % en 2024, une problématique persistante qui mérite toute notre attention. - Télétravail et indemnisation : Le télétravail continue de s’imposer, avec une moyenne de deux jours par semaine. Deux tiers des entreprises proposent désormais une indemnisation pour ce mode de travail. 💻 #Salaires #Télétravail #Entreprise

L’évolution des salaires et du pouvoir d’achat en 2024 présente des tendances marquantes pour les entreprises et les salariés. Voici ce qu'il faut retenir : - Augmentation des salaires : En 2024, les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) ont bénéficié d'une hausse salariale de 3,5 %, tandis que les cadres ont vu leurs salaires augmenter de 3,4 %. Grâce à une inflation de 2,3 %, le pouvoir d’achat a tout de même progressé pour de nombreux travailleurs. 💰 - Individualisation des augmentations : Cette année, 51 % des cadres ont reçu des augmentations 100 % individualisées, reflétant une tendance à la reconnaissance des performances individuelles et à la diversification des rémunérations, incluant des bonus et des parts variables. 🏆 - Inégalités salariales : Malgré les progrès, l’écart salarial entre hommes et femmes s’est creusé, atteignant 3,8 % en 2024, une problématique persistante qui mérite toute notre attention. - Télétravail et indemnisation : Le télétravail continue de s’imposer, avec une moyenne de deux jours par semaine. Deux tiers des entreprises proposent désormais une indemnisation pour ce mode de travail. 💻 #Salaires #Télétravail #Entreprise

L’évolution des salaires et du pouvoir d’achat en 2024 présente des tendances marquantes pour les entreprises et les salariés. Voici ce qu'il faut retenir : - Augmentation des salaires : En 2024, les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) ont bénéficié d'une hausse salariale de 3,5 %, tandis que les cadres ont vu leurs salaires augmenter de 3,4 %. Grâce à une inflation de 2,3 %, le pouvoir d’achat a tout de même progressé pour de nombreux travailleurs. 💰 - Individualisation des augmentations : Cette année, 51 % des cadres ont reçu des augmentations 100 % individualisées, reflétant une tendance à la reconnaissance des performances individuelles et à la diversification des rémunérations, incluant des bonus et des parts variables. 🏆 - Inégalités salariales : Malgré les progrès, l’écart salarial entre hommes et femmes s’est creusé, atteignant 3,8 % en 2024, une problématique persistante qui mérite toute notre attention. - Télétravail et indemnisation : Le télétravail continue de s’imposer, avec une moyenne de deux jours par semaine. Deux tiers des entreprises proposent désormais une indemnisation pour ce mode de travail. 💻 #Salaires #Télétravail #Entreprise

L’évolution des salaires et du pouvoir d’achat en 2024 présente des tendances marquantes pour les entreprises et les salariés. Voici ce qu'il faut retenir : - Augmentation des salaires : En 2024, les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) ont bénéficié d'une hausse salariale de 3,5 %, tandis que les cadres ont vu leurs salaires augmenter de 3,4 %. Grâce à une inflation de 2,3 %, le pouvoir d’achat a tout de même progressé pour de nombreux travailleurs. 💰 - Individualisation des augmentations : Cette année, 51 % des cadres ont reçu des augmentations 100 % individualisées, reflétant une tendance à la reconnaissance des performances individuelles et à la diversification des rémunérations, incluant des bonus et des parts variables. 🏆 - Inégalités salariales : Malgré les progrès, l’écart salarial entre hommes et femmes s’est creusé, atteignant 3,8 % en 2024, une problématique persistante qui mérite toute notre attention. - Télétravail et indemnisation : Le télétravail continue de s’imposer, avec une moyenne de deux jours par semaine. Deux tiers des entreprises proposent désormais une indemnisation pour ce mode de travail. 💻 #Salaires #Télétravail #Entreprise

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