Vous êtes salarié, vous avez envie de vous engager et de mettre vos compétences au service de l’intérêt général mais vous êtes perdus, on vous explique tout ! 🥸🙋♀️🙋♂️ Le bénévolat de compétences... C'est un bénévolat réalisé au profit d’une structure d’intérêt général sur son temps personnel, en dehors de son contrat de travail (même si l’entreprise peut être amené à favoriser ce type d’engagement), qui mobilise généralement des compétences techniques. Le mécénat de compétences... Au contraire, le mécénat de compétences est réalisé sur son temps de travail. C'est une relation tripartite entre l’employeur, le salarié et la structure bénéficiaire d’intérêt général. 👉 Quand il s’agit d’une mise à disposition*, il est formalisé (a) par un avenant au contrat de travail et (b) par un contrat entre l’entreprise et la structure bénéficiaire pour une durée maximum de 3 ans**. Le contrat de travail se poursuit dans les mêmes termes avec son employeur. 👉 Il peut mobiliser des compétences professionnelles ou non, en France ou à l’étranger, sur un temps long ou court, et être réalisé à tout moment de sa carrière dépendant de la politique de chaque entreprise (journées de solidarité, mécénat de compétences sénior…). 💡 Il s’agit d’un don en nature pour l’entreprise qui met à disposition ses collaborateurs, donnant droit à un avantage fiscal quand il remplit certaines conditions. En 2021, 15% des entreprises mécènes pratiquaient le mécénat de compétences (source : baromètre Admical 2022). *Le mécénat de compétences peut aussi prendre la forme d’une prestation de services gratuite (dite aussi Probono) ! **Article L.8241-2 et 3 du Code du travail. A très vite pour de prochains partages de connaissances 👋 #Mécénat #Parrainage #Sponsoring #EngagementEntreprise #Admical
Karim Moundji
2 mois
Déléguée Générale FT44 🧩
2 moisPascaline BAUDRY