Post de ADN Ouest

2 belles opportunités pour accompagner le dynamique écosystème digital de l’Ouest.

ADN Ouest et la La French Tech Brest Bretagne Ouest s'associent pour la 3ème édition du Job Connect ! 🤩 Le 13 avril 2024, ADN Ouest et la French Tech Brest Bretagne Ouest coorganisent un événement local dédié à l'emploi et à la formation dans les métiers du numérique à l'ouest breton. 💻 Cette année encore, l'Apec Bretagne se joint à l'événement pour renforcer son engagement auprès des acteurs du numérique. 🤝 le but étant de : ✅Mobiliser l'écosystème numérique en réunissant les entreprises, les startups, les demandeurs d'emploi et les étudiants. ✅Valoriser la diversité des métiers dans le secteur numérique et démontrer son dynamisme et ses nombreuses opportunités. ✅Rendre visible les offres d'emploi et faciliter les rencontres entre les recruteurs et les candidats. ✅Mettre en lumière les startups innovantes du territoire et leurs besoins en recrutement. 🤝50 entreprises et partenaires présents 💡25 ateliers et tables rondes 🚀100 offres à pourvoir #emploi #bretagne #numérique #Apec

💥 [Ne loupez pas TECH&FEST] : l’événement Innovation et Emploi dans la Tech de 2024. Evidemment, nous y serons ! 📅 1er et 2 février à Grenoble Alpexpo. ✔ Il rassemblera qui ? La FrenchTech, dirigeant.es, investisseur.es, chercheurs et chercheuses, plus de 500 startups, des grands groupes défendant une tech collective, engagée pour demain. Programmation : https://lnkd.in/eCkf3n5T ✔ Vous pourrez accéder à qui et à quoi ? A des recruteurs/euses d’entreprises qui vous intéressent lors des jobdatings, vivre en live des interventions passionnantes de CEO et expert.es d’entreprises innovantes et de renom, gamberger à travers le prisme d’influenceur/euses et conférencier.es de la tech et de l'open innovation, plonger dans des démo et expériences immersives : Speakers : https://lc.cx/kWsdzR Entreprises, startups : https://lnkd.in/dwMZRQaG ✔ Et nous, on vous a concocté quoi ? Cadres, jeunes diplômé.es, professionnel.les du recrutement, venez nous rencontrer : 🔑 sur nos STANDS pour du conseil individuel en lien avec l'évolution et la reconversion professionnelle vers les métiers de demain, à impact et dans la tech ou en préparation des jobdatings, 🔑 à notre ESPACE ATELIER pour vivre des collectifs en lien avec la vie en entreprise et la recherche d'emploi, par exemple savoir négocier son salaire, faire du réseau, financer sa reconversion, valoriser son talent, et pour des workshops à destination des employeurs et des recruteurs, des ateliers recrutement et métiers de la tech, 🔑 sur l'espace-même JOBDATING pour des conseils pratiques avant de rencontrer des recruteurs/euses.  👉 Regardez ce que nous vous avons préparé et inscrivez-vous : https://urlz.fr/pjUh  😉 Inscrit.e, l’Apec vous offre l’entrée au salon. #emploi #recrutement #lyon #industrie #technology #environnement Philippe LOISEAU Stéphane CURRENTI

💼 Le secteur de la technologie agite le marché de l'emploi! 💻 Si vous êtes passionné(e) par l'innovation et par les défis de demain, sachez que le secteur de la tech offre de très intéressantes opportunités de carrière. 🗣️ Quelles sont vos aspirations dans le domaine technologique? Partagez-les avec nous dans les commentaires! #Tech #Marché #Emploi #Opportunités #Carrière #Technologie #Innovation

💻 Job-Staging cherche les pépites de la Tech 💻 Hervé Basset, passionné par l'innovation et les nouvelles technologies, a décidé de révolutionner le recrutement dans le domaine de la Tech en Bretagne. 📍 Fort de son expérience en tant qu'ancien directeur digital, il a constaté les défis spécifiques du marché de l'emploi dans ce secteur. Les profils informatiques sont très recherchés mais difficiles à trouver et à attirer. 🧐 Hervé Basset a relevé le défi de recruter des talents dans le domaine de la Tech en seulement quatre semaines, avec un taux de réussite de 80%. 📈 Tout en maintenant un coût moyen, il envisage d'intégrer prochainement l'intelligence artificielle dans son processus de sourcing. Cette approche innovante souligne son engagement à repenser les méthodes traditionnelles de recrutement pour répondre aux exigences particulières du secteur technologique.🧑💻 Merci à Djamel Bentaleb pour l'article détaillé dans le magazine de la semaine 7Jours - L'éco de la Bretagne. Pour en savoir plus, consultez l'article 👉https://lnkd.in/ej5HJFWj #techbretonne #presse #recrutement

La région Provence-Alpes-Côte d'Azur est un véritable vivier de possibilités pour les jeunes et professionnels qui souhaitent s'orienter vers le numérique. Avec plus de 61 210 salariés et près de 4 890 établissements actifs, le secteur offre un terrain de jeu immense pour ceux qui souhaitent faire avancer leur carrière dans des domaines aussi divers que la robotique, l'intelligence artificielle, et l'analyse de données. Je me souviens encore de mes premiers pas dans ce secteur, lorsque je me suis reconvertie vers les métiers du digital. J’étais alors confrontée à des défis qui me semblaient, au premier abord, compliqués à surmonter. Mais c'est dans le cadre de ce cheminement que j'ai compris l'importance de la formation et de l'adaptabilité. Le conseil que je donnerais à tous les jeunes entrant dans le domaine ? Ne cessez jamais d'apprendre et de chercher des opportunités pour évoluer ! Cette année, la région PACA a vu le lancement des Google Career Certificates en partenariat avec France Travail, offrant des formations dans des domaines clés comme le support IT et l'UX Design, ce qui augmente largement les chances de trouver un emploi dans le domaine. Ces initiatives montrent l'engagement de notre région à préparer une main-d'œuvre qualifiée pour les défis de demain. Vous êtes un professionnel du numérique ? Partagez-moi vos expériences ou les leçons que vous avez apprises dans ce secteur. Vos histoires inspireront les candidats en recherche d'emploi ou en reconversion et les aideront à trouver des pistes pour bien s'orienter. 👇

💥 Saviez-vous que l'IA pourrait générer plus de 97 millions d'emplois d'ici 2025 ? 😲🔮 Pour se démarquer et surfer sur cette vague d'innovation, il est essentiel de se préparer à ce nouveau monde numérique. Entre créativité, analyse poussée et passion pour les nouvelles technologies, l'avenir vous attend ! 🌐✨ Prêt(e) à embarquer pour une carrière excitante où chaque jour est une découverte ? Découvrez comment l’IA peut façonner votre avenir et booster votre carrière ! Pour explorer nos formations et découvrir les opportunités, cliquez ici : 🌐 https://lnkd.in/dyKZ-f3j 📧 contact@competencesfirst.fr Suivez-nous sur nos réseaux sociaux : 🔗 https://lnkd.in/dcXk333Q #choisir #partenaire #réussite #engagement #innovation #accompagnement

Des opportunités du numérique à saisir au salon Digi’Talent 🧑🏼💻 Ce mardi, de 9h à 17h, le Parc des expositions accueille le salon Digi’Talent mis en place par la La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée, France Travail et le syndicat des entreprises du numérique Numeum Occitanie. Postes à pourvoir, aides et formations disponibles dans la région seront ainsi “visibles” par les jeunes ou les demandeurs d’emploi sensibles aux nombreuses possibilités qu'offre le numérique. 👉 Je m'inscris à l'Essentiel Montpellier, notre newsletter brève, gratuite et factuelle : https://lnkd.in/ecTuAg6g Ce qu'il faut savoir 👇 ◾ Digi’Talent revient afin de permettre au grand public (jeunes, demandeurs d’emploi, salariés en reconversion…) de se familiariser avec le secteur du numérique, en plein essor en Occitanie (avec une croissance des recrutements de 8,6 % en 2023). ◾ Tremplin vers l’emploi, ce salon est l’occasion de rencontrer les organismes de formation du digital ainsi que les entreprises à la recherche de salariés. ◾ Parmi les compétences recherchées : développeurs, testeurs logiciel, techniciens support ou encore administrateurs réseaux. ◾ Au programme de la journée : un job dating, avec la présence d’entreprises en quête de nouveaux talents, des rencontres avec des organismes de formation (informations, reconversion, alternance…), des conférences et des témoignages. ◾ En 2023, près de 500 participants ont pris part à ce salon au Parc des expositions ainsi que 12 organismes de formation et 35 entreprises présents à Montpellier. La filière du numérique ⌨️ ◾ « Les entreprises du secteur numérique enregistrent de forts besoins en compétences, avec parfois des difficultés à recruter. Notre rôle est de les accompagner pour qu’elles puissent attirer et trouver les talents nécessaires à leur développement et ainsi créer des emplois de qualité », indique Carole Delga, présidente de la Région Occitanie. ◾ « La filière numérique est un secteur porteur en France, déclare de son côté THIERRY LEMERLE, directeur régional de France Travail Occitanie. En Occitanie, ce sont 7 200 offres d'emploi qui ont été enregistrées à France Travail. 81 % des offres sont concentrées sur deux départements : la Haute-Garonne et l’Hérault.» ◾ « C’est pour cette raison, poursuit Thierry Lemerle, qu’avec Numéum et la Région, nous poursuivons l’action Digi’Talent permettant ainsi de favoriser, sur Toulouse et Montpellier, la rencontre entre les besoins de recrutements des employeurs et ceux des demandeurs d’emploi qualifiés et ou en quête d’orientation. » 📰 Retrouvez toutes les actualités essentielles du 14 mai : https://lnkd.in/dMHGgkuY #numérique #emploi #formation #recrutement #montpellier

Le marché de l'emploi tech en France et aux États-Unis : défis similaires, contextes différents 🌍 Le marché de l'emploi technologique change partout dans le monde. Aux États-Unis, l'augmentation des taux d'intérêt a réduit les investissements dans les startups, diminuant les opportunités d'emploi tech. Mais en France et en Europe, est-ce la même chose ? Comparons. 🔍 1️⃣ Impact des taux d'intérêt : Aux États-Unis, la fin de l'argent bon marché oblige les entreprises tech à repenser leur financement. En France, même si l'impact est moins immédiat, une baisse des investissements et un focus sur la rentabilité se dessinent. 📉 2️⃣ Structures d'entreprise et financement : Aux États-Unis, les entreprises tech se répartissent en startups spéculatives, entreprises en croissance et entreprises stables. En Europe, on retrouve ces catégories, mais avec une approche plus conservatrice, favorisant la stabilité sur la croissance rapide. 🏢 3️⃣ Comment se faire embaucher ? Aux États-Unis, le recrutement est intensif et compétitif, exigeant des compétences spécialisées et une grande adaptabilité. En France, l'accent est mis sur l'expérience et la formation, mais les candidats des deux côtés doivent se démarquer dans un environnement incertain. 🎯 4️⃣ Un avenir incertain, mais riche en opportunités : En France comme aux États-Unis, le marché de l'emploi tech évolue. Les entreprises doivent s'adapter aux nouvelles réalités économiques et innover pour attirer les talents. Pour les candidats, cela implique d'être proactif, stratégique et informé des tendances globales. 📊 👉 En fin de compte, que ce soit en France ou aux États-Unis, le succès dans la tech dépend de notre capacité à comprendre et à s'adapter aux forces économiques globales tout en restant flexibles et ouverts aux nouvelles opportunités. À méditer. 💭 Panic! at the Job Market [t.ly/1Pacp ]

Coût de 3 recrutements = 0. En route pour la parité dans cette boîte #TECH où les femmes sont en force, on progresse avec ces 3 #recrutements ! Compétences + Engagement + Esprit d'équipe = succès du projet ! Mais qui sont-ils ? Et comment les a-t-on recrutés ? 1/ Ahsan Iqbal : Ingénieur spécialisé en #IA, après une classe préparatoire au Lycée Saint Louis, il se spécialise en IA à Télécom SudParis, après une expérience réussie dans une #Edtech EvidenceB, il rejoint notre projet séduit par l'impact massif au service de la réussite scolaire de tous, fier de mettre ses compétences au service de nos 2 millions d'utilisateurs ! Mode de recrutement : bouche à oreille 👄👂🏼😃 sur notre belle réputation. Coût 0 euro. 2/ Laetitia Barre, responsable Growth et Partenariats, diplômée d'une formation trop souvent méconnue qu'on adore chez Nomad Education, les IAE ( iaelyon School of Management), elle passe la majeure partie de sa carrière chez Procter & Gamble, aujourd'hui elle nous rejoint, séduite par l'entreprise à taille humaine et son projet. Mode de recrutement : annonce LinkedIn 😃, coût 200 euros 3/ Damien Romito Castro, développeur, un parcours atypique, prépa Arts Appliqués au Campus Fonderie de l'Image, puis une école d'informatique ESGI, puis les GOBELINS Paris pour une licence en création numérique, il travaille entre autres pour le gouvernement et l'administration( beta.gouv.fr) et monte son entreprise. Mode de recrutement : il m'a écrit sur LinkedIn, connaissait Nomad par coeur à travers les postes et voulait nous rejoindre, c'est fait ! Coût 0 euro. Leçon du jour : communiquer, cela aide à recruter et à attirer les meilleurs talents et à trouver ceux qui feront la différence ! Welcome on board, nous avons de grandes choses à construire ensemble ! #parite #emploi #travail #espritdequipe #management