Post de AÉSIO mutuelle

🛡️🔍Comprendre la protection sociale des travailleurs indépendants relève parfois du parcours du combattant ! Prévoyance, complémentaire santé, calcul de la retraite, assurances, choix du statut… Si chaque détail compte pour vous garantir une sécurité optimale, vos décisions devront avant tout répondre à votre situation personnelle. Dans l’article ci-dessous, découvrez quelques clés pour bien vous protéger et sécuriser votre activité en tant qu’indépendant. 💼👩⚕️👨💻 👉 https://lnkd.in/ecmDWFik #timfree #TravailleursIndépendants #freelance #SapJobs

La protection sociale complémentaire, 𝗨𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 ! Il regroupe les couvertures que l’employeur doit ou peut souscrire pour ses salariés en complément de la Sécurité Sociale : 𝗹𝗮 𝗺𝘂𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗼𝘆𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 💡 C’est compliqué, parfois contraignant mais c’est surtout un véritable levier stratégique : ⚡ Elle enrichie l’offre de rémunération pour fidéliser les salariés, ⚡ Elle assure un meilleur accès aux soins, et une sécurité en cas de problème de santé, ⚡ L’investissement demandé est en partie compensé par des avantages fiscaux et sociaux. 🔑 On vous donne toutes les ficelles pour mieux comprendre ce dispositif et prendre les bonnes décisions dans notre dossier expert, créé par Florie Augusto-Boivin et Solène Rubéo-Lisa, spécialement pour notre communauté de clients et partenaires. Téléchargez-le via le lien en commentaire 👇

La prévoyance d’entreprise, obligatoire pour tous les salariés d’ici 2027 ? 👀 Une proposition de loi déposée récemment pourrait transformer le paysage de la protection sociale en entreprise. Actuellement, seule une partie des salariés bénéficie de garanties en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès. → Avec cette réforme, l’objectif est clair : renforcer l’équité et la solidarité au sein des entreprises. Pourquoi ? → Une meilleure sécurité pour les salariés face aux aléas de la vie. → Une attractivité renforcée pour les employeurs grâce à des avantages sociaux élargis. → Une harmonisation inspirée du succès de la généralisation de la complémentaire santé en 2016. Quelle est la prochaine étape ? 📅 Les entreprises auront jusqu’en 2027 pour se conformer à ces nouvelles obligations, ce qui impliquera la révision des accords collectifs et des contrats de travail. Retrouvez l’article complet en premier commentaire ↓ #Assurance #Prévoyance #ProtectionSociale #Réforme

Le passage à la retraite est une étape cruciale pour les travailleurs non salariés et les indépendants, en raison de leur statut spécifique. La question de leur couverture santé se pose inévitablement, de la même manière que pour toute personne quittant la vie professionnelle. Cependant, est-il préférable de conserver le contrat Madelin ou de souscrire une mutuelle senior classique ? Pour vous assister dans cette décision et répondre à vos interrogations, nos conseillers sont à votre disposition afin de vous aider à choisir la mutuelle santé qui correspond le mieux à vos besoins. 📞 0970 82 81 80 (appel non surtaxé) #rempartmutuelle #tns #retraite #mutuelle #toulouse

Quelles obligations légales pour la protection sociale des dirigeants ?   Abordées avec convivialité, ces obligations ne sont plus des contraintes grâce aux conseillers qui vous accompagnent 😊   Voici un résumé des obligations légales, pour la protection sociale des dirigeants : ✅ Un impératif du dirigeant pour le contrat Santé   Depuis la loi de l’Accord National Interprofessionnel, nommée aussi Loi ANI, chaque entreprise est tenue de contribuer à hauteur de 50% sur la cotisation de la mutuelle santé de ses salariés.   Elle peut aussi décider de prendre en charge la totalité de la cotisation.   ✅ La prévoyance devient incontournable dans certaines situations Le taux de cotisation pour la protection en prévoyance d’un cadre, à la charge de l'employeur, est au moins égal à 1,50 % du salaire du collaborateur. (Dans la limite de la tranche 1 👉 PMSS 2024 : 3.864 €/ms) En pratique ces contrats couvrent une garantie décès obligatoire mais aussi les risques d’incapacité temporaire de travail et d’invalidité. 💡 Pour les non-cadres une convention collective ou un accord de branche peut rendre la prévoyance obligatoire. En tant qu'actrice de la protection sociale, j’accompagne les dirigeants dans le secteur de la Moselle (57) pour optimiser leurs démarches de santé, de prévoyance et d'épargne retraite. Je suis joignable à l'adresse suivante : 📧 salome.delorme@aesio.fr #protectionsociale #dirigeants #accompagnement

Plus que quelques semaines : au 1er janvier 2025, les nouveaux libellés des catégories objectives entrent en vigueur. ❗ Si certains de vos salariés sont concernés par ce changement de catégorie, vous avez l’obligation de mettre en conformité les catégories objectives couvertes dans les contrats santé, prévoyance et retraite collective avant le 31 décembre 2024. 💡 Cette mise en conformité est obligatoire pour continuer à bénéficier des exonérations des cotisations sociales liées au respect du caractère collectif de votre régime de protection sociale. Quelles sont les démarches à effectuer selon les catégories présentes dans votre entreprise ? Nos experts vous conseillent selon votre situation, contactez-nous pour un accompagnement personnalisé ➡ www.ageo.fr 📅 Rendez-vous la semaine prochaine pour la suite de cette série de posts ! #courtier #conseil #actualitéssociales

🤔 Vers une prévoyance généralisée pour tous les salariés ? Depuis 1947, les cadres bénéficient d'une garantie de prévoyance. Aujourd'hui, une proposition de loi vise à la généraliser d'ici 2027. L’exemple type de la fausse bonne idée? 💸 Les réticences de 1947 restent d’actualité : imposer cette charge aux bas salaires augmenterait les coûts pour les employeurs et réduirait le pouvoir d'achat des salariés. 📈 Tendance actuelle : de nombreuses branches professionnelles offrent déjà une prévoyance obligatoire pour les non-cadres grâce à des accords progressifs et innovants. 🤝 Dialogue social : la généralisation risquerait de nuire au dialogue social, de standardiser les garanties et surtout de transformer un avantage négocié en une taxe imposée. Privilégions le dialogue social pour avancer vers une meilleure protection pour tous les salariés. Retrouvez notre dernier article sur le sujet : https://lnkd.in/g77nHtTy Besoin d'accompagnement pour mettre en place des solutions de prévoyance adaptées à votre entreprise ? Contactez-nous ! #prevoyance #législation #actualité #assurance Proposition de loi prévoyance : l’exemple type de la fausse bonne idéegerep.fr

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Régimes frais de santé et prévoyance d’entreprise : des clarifications sur le cas de dispense en qualité d’ayants droit 👀 Rappel 1️⃣ En principe, l’adhésion des salariés aux régimes de prévoyance et de frais de santé mis en place dans l’entreprise est obligatoire. 2️⃣ Par exception, il existe des cas de dispenses, parmi lesquels on trouve notamment celui ouvert aux salariés ayants droit d’un conjoint bénéficiant lui-même d’une complémentaire santé collective et obligatoire dans son entreprise. Cette possibilité de dispense peut être : 👉 Facultative, elle doit alors être prévue dans l’accord ou la décision unilatérale de l’employeur ayant mis en place le régime de protection sociale complémentaire dans l’entreprise pour que le salarié puisse s’en prévaloir ; 👉 De droit, en matière de frais de santé, le salarié peut l’invoquer, même si l’acte mettant en place le régime ne prévoit rien en la matière. 📆 En pratique ❌ L’Administration, notamment l’URSSAF, a longtemps estimé que la dispense d’adhésion n’était possible que si le salarié était couvert à titre obligatoire en qualité d’ayant droit (et non pas simplement à titre facultatif) par la couverture de son conjoint. ✅ Désormais, à l’occasion d’une mise à jour du Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) du 19 avril 2024, elle considère que la demande de dispense est possible que la couverture des ayants droit par l’autre contrat soit prévue à titre facultatif ou obligatoire. ⚠️ Par ailleurs, elle précise que : ➤ Ce principe est valable aussi bien pour le cas d’une dispense de droit que pour le cas d’une dispense facultative ; ➤ Toutefois, lorsque le cas de dispense d’affiliation est facultatif, l’acte mettant en place le régime peut limiter la faculté de dispense aux ayants droit couverts à titre obligatoire par la couverture de leur conjoint. 👉 Cette nouvelle position de l’Administration, entrée en vigueur le 1er mai, rejoint la solution retenue par la Cour de cassation qui considère que la dispense d’affiliation est possible y compris si le régime du conjoint prévoit l’adhésion des ayants droit à titre facultatif (Cass. soc. 7 juin 2023, n° 21-23.743). Bulletin officiel de la Sécurité sociale du 19 avril 2024 : « Protection sociale complémentaire » #travail #santé #complémentaire #mutuelle #adhésion #affiliation #dispense #ayantdroit #salarié #employeur #rh

L’année 2024 devait être l’année de la prévoyance, c’est-à-dire la couverture des risques arrêt de travail / invalidité / décès – autant de sujets mal connus et mal aimés. Entre les nombreuses études sur l’absentéisme et la dérive des arrêts de travail (plus nombreux et/ou plus longs), le rapport de la Cour des comptes incluant des mesures de réduction du budget de la sécurité sociale en matière d’arrêts de travail (et implicitement à en transférer la charge vers les employeurs) et l’avis du CCSF pour une meilleure lisibilité des garanties de prévoyance dans les contrats d’assurance, tout était programmé… 📜En y ajoutant la proposition de loi (PPL) du 28 mai 2024 - https://lnkd.in/d_6VCDHs - on y était ! 💡 À ce jour, environ 2 salariés sur 10 ne bénéficient d’aucune couverture prévoyance, soit près de 3,5 millions de salariés du secteur privé sans protection contre les imprévus de la vie (Baromètre Credoc/CTIP 2021). Cette lacune concerne les salariés non-cadres puisque depuis 1947, les cadres bénéficient d’une prévoyance financée par leur entreprise. 🔑Les points clés de la PPL étaient les suivants : 📜Instauration d’une couverture minimum prévoyance pour tous les salariés ; 💵 Obligation de consacrer au minimum 1,5% de la rémunération dans la limite du PASS pour financer cette couverture ; 🤝Prise en charge de cette cotisation au moins pour moitié par l’employeur ; 📜Dispenses d’adhésion de plein droit pour les CDD et certaines catégories à définir et communication d’informations aux salariés sur leurs droits ; 🗣️ Ouverture de négociations par les branches professionnelles avant janvier 2025 ; 🗣️ Puis négociations par les entreprises dotées d’un délégué syndical entre février 2026 et avril 2027 ; la date-butoir pour tous étant fixée au 1er avril 2027 ; 💉 Maintien de la portabilité pour les anciens salariés par l’assureur en cas de résiliation de son contrat (en réponse à la jurisprudence du 15 février 2024 : https://urlr.me/Bgy8j ). 💡 Le texte était inspiré, mais parfois maladroit et certainement perfectible. La méthode pour atteindre l’objectif, éprouvée (cf. la généralisation de la complémentaire santé, de l’ANI de 2013 à l’obligation légale en 2016) mais avec certaines expériences à ne pas répéter. ⚡Cette PPL avait déjà commencé à faire débat entre ses adeptes et ses détracteurs. Nous ne saurons toutefois pas si cette généralisation de la prévoyance deviendra réalité puisque la dissolution de l’Assemblée nationale a rendu caduque cette PPL comme tous les travaux parlementaires. 💥 Rendez-vous donc après les élections et selon le calendrier et priorités de la nouvelle législature !