Post de Afec Tours

🚨 Appel à l'action pour une expérience de stage plus enrichissante ! 🚨 🔍 Trop souvent, les jeunes stagiaires sont confrontés à des défis majeurs lors de leurs stages. 🤦♂️ Ils se retrouvent souvent négligés, sans encadrement ni formation adéquats. Cela crée un sentiment d'isolement et de sous-utilisation de leurs compétences. 💼 😞 Mettez-vous à leur place : se lever chaque jour avec le désir d'apprendre, pour finalement se retrouver à effectuer des tâches répétitives et non stimulantes. De plus, la plupart des stages sont non rémunérés, ce qui aggrave encore la situation. 🤷♀️ 📢 Il est temps que les entreprises prennent conscience de l'importance de fournir des expériences de stage de qualité ! Il est essentiel d'offrir une réelle intégration dans l'équipe, une formation pertinente, et des tâches significatives qui permettent aux stagiaires de développer leurs compétences. 👩💼👨💼 💪 En investissant dans les stagiaires, nous investissons dans l'avenir. Offrons-leur les outils nécessaires pour réussir et grandir professionnellement. 🌟🚀 #Stagiaires #Maroc #ExpérienceDeStage #Formation #Encadrement #AvenirProfessionnel #Opportunités

🎉 Fin des stages de seconde : Retour sur une expérience enrichissante ! 🎉 Notre programme de stage s’est terminé il y a 2 semaines. Nous sommes ravis de partager avec vous le retour de nos stagiaires. 🔍 Découverte de l’entreprise : Nos stagiaires ont eu l’opportunité de découvrir notre entreprise de l’intérieur, d’apprendre comment nous fonctionnons. 👩💼 Découverte des métiers : Ils ont pu explorer divers métiers, ce qui leur a permis de mieux comprendre les différentes carrières possibles dans notre secteur et de découvrir leurs propres intérêts. 🧭 Idée d’orientation : Ce stage leur a aidé à affiner leur idée d’orientation et à envisager leur avenir professionnel avec une vision plus claire. 🚀 Un stage qui a plu : Nos stagiaires ont apprécié leur temps passé avec nous et nos collaborateurs. Merci à tous ceux qui ont contribué à faire de cette quinzaine un succès ! 💡 Enrichissant : Plus que tout, nos stagiaires ont trouvé cette expérience enrichissante et nous sommes fiers d’avoir pu contribuer à leur parcours éducatif. En route pour sauver la planète avec la réalisation d’une fresque du climat ! Nous sommes impatients de voir ce que l’avenir leur réserve ! #Stages #Orientation #Découverte #Métiers #Entreprise #Engiesolutions Ludovic GRATADEIX Claire Caille Marie-Laure TeissandierJulien GAUCHER Etienne CAUMON Nicolas ROUGIER Denis Quelin Mickael Bardy Alexandre CANCY Clement Montessinos Mathieu Bruant Mathis Momiron vincent LIOUVILLE Morgane VUETI Patrick Laurent Bruno Pontrucher Luc BRENOT ENGIE Solutions France

Un bon stagiaire, c'est avant tout : - Un individu pleinement investi, - Une source de nouvelles idées pour l'entreprise, - Un regard frais et externe, - Un apport de dynamisme et d'expertise par son background académique. Mais cela inclut également : - Un étudiant qui nécessite suivi et accompagnement, - Quelqu'un qui est encore en phase d'apprentissage et désireux de combler ses lacunes, - Parfois, une personne qui peut se sentir dépassée par l'écart entre les attentes professionnelles et ses connaissances théoriques. Pour que le stage soit fructueux pour tous : - Il est crucial d'engager des discussions régulières, de reconnaître les réussites et d'identifier les besoins en amélioration, - Les tâches assignées doivent être suivies de façon régulière pour assurer leur bonne réalisation, - Il est essentiel de prendre le temps de former et de guider le stagiaire. Et bien sûr, l'aspect le plus important : - Un stagiaire doit être motivé et s'impliquer dans ses tâches comme si elles étaient le cœur de son propre projet professionnel. Je tiens à remercier Thomas-René GAZA-JACQUEMIN et l'ensemble des collaborateurs de Média Storming pour leur soutien et leur professionnalisme, qui contribuent grandement à rendre ce stage exceptionnel.

😥Mon stagiaire m’a quitté ! J’ai un coup de blues, je l’avoue. Accueillir mon fils en stage a totalement changé ma vision des stagiaires et des patrons. Ces deux semaines ont été tellement enrichissantes. Cela m'a permis de découvrir et de remettre en question plusieurs préjugés courants, chez les patrons comme chez les stagiaires. Voici 5 préjugés que nous avons pu confronter ensemble. Des patrons sur les stagiaires : "Ils ne sont là que pour faire des tâches ingrates."  👍Vos stagiaires peuvent apporter des idées nouvelles et créatives, souvent très bénéfiques pour l'entreprise. "Former un stagiaire est une perte de temps."  👍Investir du temps dans l’apprentissage d’un stagiaire est gratifiant et bénéfique à long terme, pour tous.   "Les stagiaires ne sont pas engagés dans leur travail."  👍Avec un bon encadrement et des missions motivantes, il peut se montrer impliqué et motivé. "Les stagiaires n’ont pas d’impact réel sur l’entreprise."  👍Ils peuvent réaliser des projets importants s’ils sont engagés et apporter une aide précieuse aux équipes. "Les stagiaires ne comprennent pas les enjeux de l’entreprise."  👍En étant investis et bien informés, les stagiaires peuvent rapidement comprendre les objectifs et les défis de l'entreprise. Des stagiaires sur les patrons : "Les patrons ne se préoccupent pas des stagiaires." 👉Nombreux sont ceux qui voient les stagiaires comme des membres à part entière de l'équipe et investissent dans leur développement. "Les patrons ne valorisent pas les idées des stagiaires." 👉De nombreuses entreprises encouragent les stagiaires à partager leurs idées, qui peuvent souvent être mises en œuvre. "Les patrons ne comprennent pas les besoins des stagiaires." 👉Beaucoup de managers prennent le temps de cerner les aspirations et les préoccupations des stagiaires pour mieux les soutenir. "Les patrons voient les stagiaires comme de la main-d’œuvre bon marché." 👉Les entreprises qui investissent dans des programmes de stage voient ces expériences comme des opportunités de développement mutuel. "Les patrons ne donnent pas de missions intéressantes aux stagiaires." 👉Ils peuvent être impliqués dans des projets stimulants et importants, lorsqu'on leur fait confiance. 📌Accueillir mon fils en stage m'a permis d'avoir son regard critique sur le monde professionnel. Il est votre futur employé.      Cette jeunesse est en quête d’équilibre et ne veut sacrifier aucune sphère de sa vie.     Il est donc crucial pour les employeurs de valoriser ses stagiaires. En les impliquant, ils pourront comprendre les responsabilités et les réalités des patrons.     Ensemble, nous pouvons construire des environnements de travail où chacun aura à cœur d’y performer et de s’épanouir.     Et vous, quelles expériences gardez-vous de vos stages ou de vos stagiaires, en entreprise ? Partagez votre expérience en commentaire ! #Management #DéveloppementPersonnel #VieProfessionnelle #coachdevie

Les stages en entreprise : un investissement pour l'avenir, pas une simple formalité ❗ Il est temps de reconsidérer notre approche des stages. Trop souvent, les stagiaires sont perçus comme des bouches trous ❌, exécutant des tâches ingrates ou rattrapant le travail en retard, ce qui les démotivent et dégoûtent du monde du travail. 🎓 Pourquoi changer notre perception des stagiaires ? 📌 Formation et apprentissage : Les stagiaires sont là pour apprendre et se former. Leur confier des missions enrichissantes et en adéquation avec leur formation permet de valoriser leur parcours académique et de leur offrir une véritable expérience professionnelle. 📌 Motivation et engagement : Donner des responsabilités et des projets concrets à un stagiaire booste sa motivation. Il se sent impliqué et valorisé, ce qui se traduit souvent par une productivité et une qualité de travail accrues. 📌 Renouvellement des idées : Les stagiaires apportent un regard neuf et des idées innovantes. Leur fraîcheur et leur dynamisme peuvent devenir un véritable atout pour l’entreprise, contribuant à la croissance et à l’amélioration des processus internes. 📌 Préparation des talents de demain : Un stage réussi est souvent le prélude à une future collaboration. En investissant dans la formation et l’accompagnement des stagiaires, les entreprises préparent leurs futurs collaborateurs, connaissant déjà la culture et les attentes de l’organisation. 🚀 Pour un stage réussi : 📍 Définir des missions claires et valorisantes : Assurez-vous que les tâches confiées correspondent à l’intitulé du stage et permettent au stagiaire de mettre en pratique ses compétences. 📍 Accompagnement et mentorat : Offrez un encadrement de qualité, avec des feedbacks réguliers. Un bon tuteur est essentiel pour guider et soutenir le stagiaire dans son parcours. 📍 Intégration et valorisation : Impliquez les stagiaires dans la vie de l’entreprise. Faites-les participer aux réunions, aux projets et valorisez leurs contributions. 📣 Entreprises, il est temps de changer notre vision des stages ! Les stagiaires sont des talents en devenir. Investissons dans leur formation et récoltons ensemble les fruits d’une collaboration fructueuse et enrichissante. #Stage #Entreprise #Formation #Talent #Investissement #Innovation #RessourcesHumaines

À quoi ressemble VRAIMENT votre stage chez CTA ? Ne cherchez plus ! 🎥 Dans notre série de témoignages vidéo, nos anciens stagiaires partagent leurs aventures depuis le processus de recrutement jusqu'à leur dernière journée chez nous. 🚀 Découvrez comment nos midis lunch and learn nourrissent l'esprit d'équipe, comment notre horaire flexible facilite l'équilibre travail-vie personnelle et comment nos méthodes de formation ont été un tremplin pour leur carrière. 💼 Pour en savoir plus sur leurs coups de coeur et comment ils ont surmonté leur stress de début de stage, consultez nos témoignages en toute transparence et préparez-vous à être inspiré ! #definistonavenir

L'accueil de stagiaires en été peut être un atout pour votre entreprise. Découvrez nos conseils pour une intégration réussie. #Stage #IntégrationProfessionnelle L'été approche et avec lui, l'opportunité d'intégrer de jeunes talents au sein de votre entreprise 🌞. Chez Sandrine Singer Consulting, nous croyons fermement que l'arrivée de stagiaires peut insuffler une nouvelle dynamique à vos équipes. Comment faire de cette période un succès pour tous ? Premièrement, assurez-vous d'avoir un plan d'intégration structuré. Un tuteur dédié peut guider le stagiaire dans ses premiers pas et lui fournir un feedback constructif. Pensez à des projets concrets, où le stagiaire pourra apporter sa fraîcheur et sa créativité, tout en apprenant de l'expérience de vos collaborateurs. Deuxièmement, favorisez l'immersion. Des ateliers de team-building et des déjeuners d'équipe permettent de tisser des liens et de partager la culture de l'entreprise. C'est aussi l'occasion pour les stagiaires de montrer leur motivation et leur capacité à s'intégrer. Enfin, n'oubliez pas l'évaluation et la reconnaissance. Un bilan de fin de stage permet de valoriser les contributions du stagiaire et d'envisager des perspectives d'avenir ensemble. 🚀 Pour plus de conseils et un accompagnement sur mesure, visitez notre site https://sandrinesinger.fr/ et donnons ensemble à ces jeunes professionnels l'expérience d'une intégration enrichissante ! Sandrine Singer Consulting L'Accompagnement avec un grand A #stagiaire #été #raccompagnement #sandrinesingerconsulting #conseil

🌟 C'est avec une profonde reconnaissance que nous souhaitons parler de Damien, stagiaire qui nous a accompagné pour son projet d’étude ! Damien, comment s’est déroulé ton stage ? "Pour ma part, le stage s’est vraiment bien passé, le ressenti global est très positif. Personnellement le stage a totalement répondu à mes attentes, c’était l’image que je me faisais d’un stage dans un milieu professionnel dans une entreprise telle qu’IN-FI-NE. J’ai été très content de vous avoir rencontré et d’avoir pu partager une partie de votre histoire ! Je tiens une nouvelle fois à vous remercier pour votre aide et le temps que vous avez passé pour moi." 💼 Ces paroles chaleureuses reflètent non seulement l'engagement de notre équipe envers le développement des jeunes talents, mais aussi l'environnement accueillant que nous cultivons ici chez IN-FI-NE. "Premièrement, avant que j’intègre le stage, j’étais très pressé de commencer, car le projet m’intéressait beaucoup ! Ensuite, une fois arrivé et après avoir pu profiter de plusieurs expériences telles que des missions et des travaux à effectuer, j’étais encore plus heureux d’avoir rejoint IN-FI-NE." Accompagner les jeunes talents est une responsabilité que nous prenons à cœur, et ces témoignages soulignent l'importance de cette mission. 🌱💡 📚 Son parcours démontre non seulement son engagement, mais également, qu’un environnement de qualité est propice à l'apprentissage.💪 Bonne continuation Damien ! #Stage #Apprentissage #Compétence

𝐁𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 é𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐝é𝐛𝐮𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞 ! 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐣𝐨𝐮𝐫 ! Les soutenances de rapports de stage débutent, et toute l’équipe 𝐌𝐲 𝐌𝐈𝐍𝐊𝐀𝐃 tient à souhaiter à tous les candidats beaucoup de courage et de réussite. Vous avez travaillé dur pendant plusieurs mois, et vous avez acquis de précieuses compétences et connaissances. 𝐂𝐞 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐟𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥, 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 ê𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢. - 𝐒𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐭(𝐞)𝐬 𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐮𝐬 - ⁠𝐏𝐫é𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢è𝐫𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐬𝐞 - ⁠𝐌𝐚î𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 - ⁠𝐒𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐞𝐧𝐭𝐡𝐨𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐭𝐞𝐬, 𝐩𝐨𝐥𝐢(𝐞)𝐬, à 𝐥’é𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧é(𝐞)𝐬. Nous sommes convaincus que vous allez tous brillamment réussir vos soutenances!

🗣 : "Quel stage de m*rde …" Je suis sûr que toi-même ou quelqu'un que tu as connais a déjà eu une mauvaise expérience en stage ! Alors aujourd'hui, je fais ce post et j’utilise la puissance de ce réseau pour parler de BIENVEILLANCE et notamment de la bienveillance que les entreprises doivent avoir lorsqu’elles recrutent un étudiant en stage ! Pour ma part, j’ai accueilli 2 fois deux stagiaires pendant 2 mois, à chaque fois j’ai essayé d’être la maître de stage que j’aurais aimé avoir lors de mes précédentes expériences. Voici ce que j’ai mis en place/ce que j’ai offert à la dernière étudiante (Camille) qui est venue faire son stage au sein de My Bloom Agency 🎁 : - un espace de travail dédié et pro.  - des photos pro. pour Linkedin, son portfolio, son CV etc  - du télétravail 2x/sem pour + de temps et de repos  - de la flexibilité au niveau de ses horaires (pour lui permettre de remonter chez ses parents, ...)   - propositions régulières de chocolats chauds/infusions/cafés et/ou gourmandises (cookies, chocolats, bonbons, …) - une journée entière où elle a TRAVAILLER POUR ELLE (elle est présente sur TikTok, donc elle a travaillé sur ses vidéos) - un accompagnement pour son rapport de stage - une lettre de recommandation  - une e-carte cadeau !  Et bien évidemment, une formation/un accompagnement continue de 44 jours dans la bienveillance et la bonne humeur 🙌🏼 Tout au long de son stage, Camille a appris et travaillé pour MBA gratuitement (comme stage de 2 mois), je lui ai donc, à ma manière, offert ce que je pouvais. ❌ Si je fais ce post, ce n’est pas pour vous dire que je suis la meilleure et qu’il faut faire comme moi attention ! C’est simplement qu’en ayant échangé avec Camille, plein d’autres étudiants et en l’ayant moi-même était, je peux vous dire que les conditions de stage sont parfois pitoyable ! ✅ Alors garder en tête que si vous accueillez un stagiaire et encore plus pour une durée de 2 mois (où il n’y a pas de contrepartie financière), l’étudiant n’est pas là pour que vous puissiez prendre des jours de repos, vous la couler douce et partir en vacances pendant que lui s’exécute. 🤝 C’est une collaboration qui est donnant/donnant, alors ne perdez pas de vue que VOUS avez aussi un rôle et que VOUS êtes la pour former l’étudiant, pour lui donner le goût du travail en milieu professionnel avec une 1re expérience enrichissante, pour lui faire un bon accueil et pour le remercier de manière x ou y lors de son départ. C’est arrangeant d’avoir des jeunes motivés pendant 44 jours qui nous aident au sein de l’entreprise, mais eux aussi viennent pour un but bien précis ! Partagez un maximum, likez et commentez pour que le message atteigne le plus de monde possible 🫶🏽