Post de AFIA MAMA asbl

Vendredi a eu lieu le 1er comité de pilotage de la démarche "prendre soin de ceux qui prennent soin". Avec les managers de proximité, nous avons voulu engager une démarche globale du prendre soin de nos professionnels avec différents projets imbriqués : - évaluation des risques professionnels - 4 ateliers se déroulant sur l année : qui viennent questionner le sens du métier, notre pouvoir d'agir et construire notre feuille de route -expérimentation de nouvelles offres de service : informations collectives pour le public accueilli dans les Espaces Départementaux des Solidarités du pays de Retz - étayage de la malette du cadre avec des outils de remobilisation des équipes ( pensée positive: mur des réussite, l ange gardien, séminaire de cohésion d'équipe...) Terrain expérimental à l initiative des cadres et en lien avec la DRH et le comité local en travail social et développement social

Améliorer la cohésion d’équipe dans une ASBL ou au sein d’un projet est essentiel pour favoriser la collaboration, renforcer la productivité et stimuler le moral des troupes. 🎯 L’objectif est triple : ✔️ engagement et motivation ; ✔️ esprit collectif et communication ; ✔️ solidarité et efficacité. Voici les points stratégiques sur lesquels travailler ➡️ https://lnkd.in/eUFGC2D3 #monasbl #asbl #cohesiondequipe

🌟 Annonce Spéciale! 🌟 Collaboration avec ma consœur Claire Gautheron ! 😍 👉🏻A l’occasion de nos accompagnements, il nous est apparu que beaucoup des personnes rencontrées étaient en souffrance sur leur lieu de travail. Cela a un impact sur leur qualité de vie au travail, et par conséquent sur leur activité professionnelle et la performance de l'entreprise. ↩ Nous proposons un accompagnement pour 𝙧𝙚́𝙜𝙪𝙡𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙡𝙞𝙩𝙨 𝙚𝙩 𝙧𝙚𝙨𝙩𝙖𝙪𝙧𝙚𝙧 𝙪𝙣 𝙘𝙡𝙞𝙢𝙖𝙩 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡 𝙨𝙖𝙞𝙣. 👉 Notre approche combine 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 et 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 de la résolution des conflits, avec un accent particulier sur 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘳𝘦̀𝘵𝘦𝘴. Notre offre se décline en deux parcours : 1️⃣ 𝙇𝙖 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙡𝙞𝙘𝙩𝙪𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 : un accompagnement sur mesure sur 5 mois, axé sur l'amélioration de la communication et des conditions de travail pour recréer un environnement collaboratif propice. 2️⃣ 𝙇𝙖 𝙥𝙧𝙚́𝙫𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙡𝙞𝙘𝙩𝙪𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 : un programme en deux volets, destiné aux dirigeants et aux managers, visant à anticiper les tensions et à mettre en place une politique de prévention efficace. 🌸 Notre partenariat repose sur une alchimie professionnelle et humaine. Ensemble, nous partageons une passion commune pour notre métier. 🚀 Rejoignez-nous dans cette mission pour un environnement professionnel plus épanouissant ! #GestionDesConflits #QualiteDeVieAuTravail #FormationProfessionnelle #Prevention #DialogueSocial https://lnkd.in/dbNNKane

Réalités du dialogue social avec Ouest-France et API News

Les responsables des Ressources Humaines dans les organisations font de plus en plus confiance à la médiation pour accompagner les relations au sein de leur équipes. Pourquoi? 🌥 Parce que c'est facile. Un processus s'installe rapidement, et ne dure pas des mois. 💊 Parce que c'est satisfaisant pour les salariés : cela leur donne un espace de parole, mais aussi souvent une porte vers une solution, quand ils se sentent bloqués. 💡 Parce que c'est satisfaisant aussi pour les managers et RH, qui y trouvent aussi une amorce de solution quand tout semble fermé. 🏆 🥇 Parce que les médiateurs sont de mieux en mieux formés et expérimentés, et accompagnent les personnes pour mieux gérer leur relation de travail. Ils vous indiquent où les contacter! 👉 Association Nationale des Médiateurs C'est le thème du prochain Café Médiation à Lyon qui a lieu le 6 juin 2024 à 9h30 au Café des Assembleurs, 12 rue Mazenod. Venez y échanger avec les médiateurs, et y trouver vos réponses et des outils et des informations qui répondent aux questions que vous vous posez sur la #relation. #mediateur #mediation #cafemediation #conflit #RH #relation #relationdetravail

Un accompagnement de qualité, que je recommande. #SensAuTravail #Mediation #SantéAuTravail #CoachingDequipe

La médiation au sein de l'entreprise, un moyen de résolution à l amiable des différends qui nuisent à la QVCT et à la bonne marche de nos organisation.

Expérimentation d’un ordre du jour chaordique : un équilibre entre structure et souplesse. Aujourd'hui, nous avons innové en adoptant un ordre du jour chaordique pour notre séance d'été du comité. Cette méthode, inspirée par notre mission de promouvoir et développer l'art d'agir ensemble, nous permet de trouver un équilibre subtil entre structure et flexibilité, en s’adaptant aux priorités et à l’énergie de notre équipe. Les plus-values - Des décisions plus rapides et avec un engagement total de l'équipe. - Une meilleure gestion du temps grâce à une priorisation dynamique des sujets. - Un climat de réunion détendu et propice à la collaboration. Nous sommes convaincus que l'art d'agir ensemble repose sur l'équilibre entre une organisation rigoureuse et une flexibilité ouverte à la créativité. Cette expérimentation est une étape de plus vers la réalisation de notre vision d’une collaboration harmonieuse et efficace. #Innovation #Collaboration #Co4mations #AgirEnsemble

🎺Un rôle à jouer est heureux de vous présenter le nouveau teaser de sa conférence théâtralisée "Prévenir et gérer les incivilités au travail" avec Stimulus France. Au programme de cette conférence théâtralisée interprétée par les comédien·ne·s Un rôle à jouer, Mathilde Loeuillet et Geoffroy Barbier, et animée par la conférencière Stimulus, Sarah Chalandon-Goldman : • Comprendre ce qu’est une incivilité • Connaitre les différents impacts des incivilités • Prendre conscience de l’importance des filtres dans la communication • Acquérir des outils pour prévenir et gérer les incivilités • Connaitre les fondamentaux du processus de désescalade d’un conflit Merci à Nathalie Monin, Hamida E. et Zuleyha Vardal pour votre précieuse participation ! Teaser : https://lnkd.in/gWadP4Ez Pour en savoir plus : 📞 Téléphone: 06 61 05 44 00 📧 Mail: contact@unroleajouer.com 🌐 Site: unroleajouer.com #teaser #youtube #incivilités #theatredentreprise #sensibilisation #conferencetheatralisee #interactif https://lnkd.in/gWadP4Ez

À vouloir satisfaire les envies de chacun, on finira par détruire le collectif et l’unité.  Très instructif et intéressant. À lire.  https://lnkd.in/dGTcwvYv