Post de L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

Le Mois des fiertés est plus qu'une simple célébration colorée - c'est un hommage aux personnes courageuses qui ont déclenché le mouvement des droits LGBTQ+ et réalisé des progrès significatifs vers l'égalité. En ce #MoisdesFiertés, nous mettons en lumière le Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI), un organisme caritatif national dont le mandat est de bâtir un Canada plus inclusif. Le CCDI s'acquitte de sa mission en rassemblant et en aidant les gens à devenir des agents de changement par le biais du leadership éclairé, de la recherche, de l'éducation et de l'action. Le CCDI a créé plusieurs trousses d'outils sur des sujets tels que la diversité, l'équité et l'inclusion, les groupes de ressources pour les employés, les pratiques d'embauche inclusives et plus encore, afin d'éduquer et d'informer les Canadiens sur la création de lieux de travail plus équitables. Cliquez ici pour plus d'informations : https://ow.ly/MnYJ50S4vBv.

mer. 17 juill. à 11 h 01 Leonardo obtient la certification en égalité des genres 17 juillet 2024 L'obtention de la certification UNI/PdR125:2022 pour l'égalité des genres, conférée par RINA, confirme la validité de la stratégie de Leonardo pour la promotion et la protection de la diversité et de l'égalité des chances. Cet engagement est également validé à l’international par l’inclusion pour la troisième année consécutive dans le Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023. Cette reconnaissance est le résultat d'un processus rigoureux d'analyse et d'évaluation approfondie des initiatives de Leonardo dans les domaines de la culture et de la stratégie, de la gouvernance, des opportunités de formation et d'évolution, de l'équité salariale, de la protection parentale, de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de la communication. Au cours de la phase d'audit, des KPI (indicateurs clés de performance) qualitatifs et quantitatifs spécifiques ont été analysés et évalués, reconnaissant l'efficacité du système de gestion de l'égalité des genres de l'entreprise, qui a pleinement intégré le plan stratégique pour l'égalité des genres dans le plan de durabilité. Comme le souligne Antonio Liotti, Chief People & Organisation Officer du Groupe : « La contribution et les compétences de nos collaborateurs sont des facteurs clés pour l'innovation et le succès de notre entreprise : c'est pourquoi les valoriser est pour nous un engagement essentiel. Nous voulons créer un lieu de travail dans lequel chacun peut exprimer pleinement son potentiel. À cette fin, nous avons établi le rôle du responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, qui garantit le respect de la diversité en tant que composante distinctive de notre culture d'entreprise, et d'un comité directeur, qui comprend également notre PDG et directeur général et notre co-général. Directeur." "Pour confirmer notre engagement, défini par les objectifs de développement durable du Groupe et visant à renforcer la contribution des femmes dans l'entreprise en termes d'emploi et de présence à des postes de direction", ajoute Raffaella Luglini, Chief Sustainability Officer de Leonardo, "nous avons intégré le programme d'égalité des sexes Plan stratégique au sein du Plan de durabilité 2024-2028, qui à son tour fait partie du Plan industriel et stratégique de Leonardo, développant des projets visant à renforcer une culture d'équité, d'inclusion et de respect de la diversité. Des mesures rigoureuses, des outils numériques et une gestion des données. une approche pilotée nous permettra de mesurer l'efficacité des actions entreprises, dans une optique d'amélioration continue."

Engagement et fierté pour la signature de la Charte de la Diversité ! ✍️ Les signataires de la Charte s'engagent à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus. Aujourd'hui, la Charte de la Diversité rassemble plus de 4500 organisations (entreprises, associations, etc.). Nous nous engageons à sensibiliser nos responsables sur les enjeux d'inclusion et à appliquer le principe de non-discrimination pour favoriser la représentation de la diversité de la société française dans nos entreprises. Ensemble, contre le racisme, la discrimination en raison de la religion, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. 🌈🤝 #Diversité #Inclusion #NonDiscrimination #CharteDiversité #Engagement #Respect #Égalité #VictoireIntérim

🏆Ce prix récompense des organismes et des personnes qui contribuent à faire du Québec une société accueillante et respectueuse des droits des personnes LGBTQ+, notamment en réduisant les inégalités vécues par ces dernières. Il se décline en deux catégories : ✅ Hommage : pour honorer les réalisations exceptionnelles, le dévouement et le mérite d'une personne ou d'un organisme québécois dans le domaine de la lutte contre l'homophobie et la transphobie; ✅ Milieu de vie en confiance : pour récompenser une personne ou un organisme s'illustrant dans un milieu de vie, par exemple dans le milieu de l'éducation, du sport et des loisirs ou dans le réseau de la santé et des services sociaux, et ayant contribué à l'instauration d'un environnement sécuritaire pour les personnes LGBTQ+ qui les fréquentent. Cette initiative peut aussi contribuer à la prévention de la violence à caractère homophobe et transphobe. 📅 Les personnes et organismes qui souhaitent déposer une candidature peuvent le faire jusqu'au 22 mars 2024. ➡️ Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eArsh5Xu

Engagement et fierté pour la signature de la Charte de la Diversité ! ✍️ Les signataires de la Charte s'engagent à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus. Aujourd'hui, la Charte de la Diversité rassemble plus de 4500 organisations (entreprises, associations, etc.). Nous nous engageons à sensibiliser nos responsables sur les enjeux d'inclusion et à appliquer le principe de non-discrimination pour favoriser la représentation de la diversité de la société française dans nos entreprises. Ensemble, contre le racisme, la discrimination en raison de la religion, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. 🌈🤝 #Diversité #Inclusion #NonDiscrimination #CharteDiversité #Engagement #Respect #Égalité #YouIntérim

95 dirigeants et dirigeant·es LGBT+ ou Allié·es ont signé une tribune aux côtés de L'Autre Cercle en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Une tribune qui paraît aujourd'hui dans Les Echos dans le cadre de la Journée Internationale du Coming Out et quelques jours après la soirée célébrant les 104 lauréat·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es - 6e édition de cet événement organisé par l'association. ✍️ Pourquoi cette tribune ? Parce que les leaders d'aujourd'hui et de demain doivent s'engager pour un monde professionnel plus inclusif. Cette démarche inclut non seulement la reconnaissance des expressions ou identités de genre et des orientations sexuelles, mais aussi l'engagement en faveur de l'égalité Femmes / Hommes, la diversité des origines, l'inclusion des personnes en situation de handicap, et la valorisation des talents à tous les âges. Parce qu'il est impératif de créer un environnement de travail sécurisant où chacune et chacun se sente respecté et valorisé et qu'il faut pour cela mettre en place des politiques claires et robustes qui promeuvent la diversité et favorisent l'inclusion. Parce qu'il est de notre responsabilité de façonner un avenir où l'égalité et l'inclusion sont des réalités tangibles pour tous et toutes, qu'il faut reconnaître et célébrer toutes les diversités, mais aussi supprimer les barrières systémiques qui empêchent certaines personnes de progresser. Qui sont les signataires (partie 5)? Anne Rigail, Directrice générale Air France Jean-Marc Mansvelt PDG, Berluti Séverine Merle PDG CELINE Charles Leung, PDG CHAUMET Gianmarco Monsellato CEO France and Francophone Africa, Deloitte Stéphane Pallez PDG, FDJ - La Française des Jeux Delphine Ernotte Cunci Présidente, France Télévisions, Alliée Jean-Laurent Granier PDG Generali France Sylvie PERETTI DORH, GENERALI France Tanguy Le Maire Sponsor Diversité-Equité-Inclusion, GENERALI France Beatrice Kosowski Présidente, IBM France, RM21 Alliée Romain Spitzer CEO LVMH Fragrance Brands Aline Burelier Managing Director MAKE UP FOR EVER Sophie Brocart CEO PATOU & LVMH Prize Mentoring Director Valérie Languille Directrice générale adjointe Relations humaines et RSE, Groupe TF1 Christophe SOMMET Directeur du Pôle thématique du groupe, TF1, RM20 LGBT+ 📰 Une tribune à découvrir ici : https://bit.ly/3NlcUXu #Tribune #Dirigeant #Dirigeante #LGBT #Allié #Alliée #Leadership #DEI #Inclusion #Diversité #LAutreCercle #RolesModeles cc Florian Baratte Catherine TRIPON Raphael Benhamou

🔎Découvrez les résultats inédits de l'enquête 2024 sur la "Diversité et Inclusion en entreprise" réalisée par AFL Diversity et BVA People Consulting ! 📊 Cette étude met en lumière la perception et les attentes des salariés français sur les enjeux cruciaux de la diversité et de l'inclusion en milieu professionnel.🌍💼 https://lnkd.in/epufHKv6  #Diversité #Inclusion #Enquête2024

🌟Devenez une entreprise engagée pour la diversité et l’inclusion 🌍 Aujourd’hui, débute les candidatures au grand prix de la diversité et de l’inclusion AFL Diversity qui récompense les meilleures actions et dispositifs innovants mis en place par les entreprises, associations ou collectivités pour encourager l’inclusion de toutes les diversités ! 🤝  📚 Callimedia vous soutient dans cette démarche en formant vos collaborateurs avec notre formation e-learning "Diversité et Inclusion" https://lnkd.in/ewFEVU8j avec pour objectifs : ➡️Définir les notions clés de la diversité et l’inclusion ; ➡️Décrire le processus de discrimination cognitive ; ➡️Identifier les comportements à adopter pour limiter la discrimination et y faire face. #Diversité #Inclusion #Formation #EntrepriseResponsable 

L’inégalité des genres est accentuée par des facteurs comme la race, l’environnement et l’économie. Nous devons adopter une optique intersectionnelle pour favoriser l’égalité des genres. En savoir plus sur l’intersectionnalité de genre et la promotion de l’égalité des genres : https://buff.ly/4a5LSww