Post de African Women's Development Fund (AWDF)

This report comes just in time for International Women's Day this Friday, March 8th. #IWD24 #InspireInclusion #airdriechamber #Airdrieregionalchamber #actionthroughconnection #womeninbusiness #advocacy #airdrie #supportlocal #supportsmallbusiness

📣 Pour sa 18e édition, le Global Gender Gap Report 2024 offre une vue d’ensemble sur l’état de la mixité femmes-hommes dans les 146 économies étudiées. Voici ce qu’il faut retenir. 🌍 Si aucun pays n'a atteint la parité totale, 97 % des 146  économies incluses dans cette édition ont comblé plus de 60 % de leur écart, contre 85 % en 2006. 🏆 L'Islande est en tête avec 93,5 % d'écart comblé, conservant la première place depuis plus d'une décennie. Le top 10 est complété par la Finlande, la Norvège, la Nouvelle-Zélande, la Suède, le Nicaragua, l’Allemagne, la Namibie, l’Irlande et l'Espagne. ⚖️ De nombreux défis persistent. On constate notamment des disparités significatives en matière de leadership et de revenus. Les systèmes de soins sont également très inéquitables. Les femmes sont sous-représentées dans les domaines des STEM, du big data et de l'IA. 📌Retrouver le rapport dans son intégralité ici : https://lnkd.in/eXBZggDC Satu Heschung Patrick Sochnikoff Benoit Pradeux Nolwenn YVEN Anne-Sophie Nomblot Béatrice Le Fouest Yannick Monsnereau Anette Rey Olivier PEYROT John Driscoll Elisabeth Richard Antonia Waldner Ingrid BIANCHI Armelle Carminati-Rabasse Viviane de Beaufort Hortense de Roux Brigitte GRESY Annie Kahn Maxime Ruszniewski Jérôme Ballarin Sandie Meusnier-Tomasso Anne-Claire Pache Justine Burlet Marie-Christine Maheas Sodexo Crédit Mutuel Arkéa Groupe SNCF France Télévisions Bureau Veritas Group ENGIE Mazars #mixité #entreprise #gendergap #globalgendergapreport #parité #leadership

Women still earn less than men - 88 cents to the dollar in management occupations in 2023! This is one of many important stats found in the Canadian Chamber's new Business Data Lab report. I highly recommend reading the report, as it provides a data-driven view of the progress made. However, it also highlights the fact that there is so much more work to be done to accelerate gender parity and catch up to other countries, notably the United States. Give it a read! #InternationalWomensDay2024 #WomenInBusiness

Comme chaque année avant la Journée Internationale des Droits des Femmes, The Economist publie son index du "plafond de verre" (Glass Ceiling Index) : une analyse multicritères de la place faite aux femmes dans le monde pro et menée sur les 29 principales économies occidentales (+ Corée du Sud & Japon)… Cocorico : la France remonte à la 5e place et se situe au-dessus de la moyenne de l'OCDE sur 7 des 10 paramètres étudiés ! https://lnkd.in/eUHVWnP6

👩🎓👩🦰 Nous avons interrogé des experts pour inverser cette tendance ! #finance #mauritius #economy #businessmagazine #women

There are a lot of staggering facts in the Business Data Lab's new report, Barely Breaking Ground: The Slow Stride of Progress for Women in Business Leadership and Entrepreneurship, but here are the ones that have stuck with me: 🔹 If trends in Canada continue on their present course, women in management won't reach equal representation until 2129. 🔹 Women in management earn only 88 cents to the dollar relative to men. 🔹 In 1997, women earned 80 cents to the dollar, which means that in 26 years, the wage gap has only decreased by 8 cents. 🔹 In terms of share of women managers, Canada is behind nearly half of all OECD countries, including Sweden, the United States, Mexico, Ireland, France, Iceland and Hungary. Have some gains been made? Yes. Have they been enough? No. We have a lot of work left to do if we're to bridge the representation and compensation gap between men and women in management in this century. To help us on our way, the report provides recommendations for governments, public sector employers, businesses and non-profits. The full report is available in the post below or here: https://lnkd.in/eA44SwZN. Report authors: Marwa Abdou and Patrick Gill, MPPA.

Je suis ravi de partager avec vous des réflexions sur un sujet crucial pour l'avenir de l'Afrique : l'émancipation des femmes leaders dans la transformation numérique du continent. Dans un contexte où la transformation digitale promet des avantages sociaux et économiques considérables pour l'Afrique, il est impératif de reconnaître le rôle essentiel des femmes dans ce processus. Les femmes chefs d'entreprise africaines sont non seulement des agents de changement, mais aussi des catalyseurs de l'économie numérique en pleine croissance du continent. Pour maximiser le potentiel des femmes leaders d'entreprise en Afrique, il est crucial que les gouvernements et les organisations internationales de développement soutiennent deux groupes distincts : d'une part, en comblant l'écart entre les sexes dans l'adoption numérique par les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) détenues par des femmes, et d'autre part, en émancipant les femmes fondatrices de startups technologiques pour développer et mettre à l'échelle des solutions numériques innovantes. Cet engagement en faveur de l'émancipation des femmes dans la transformation numérique de l'Afrique est non seulement une question de justice sociale, mais aussi une nécessité économique pour assurer une croissance inclusive et durable. Je vous invite à lire l'article complet pour en savoir plus sur les défis persistants et les interventions nécessaires pour soutenir les femmes leaders d'entreprise dans cette ère numérique passionnante. Ensemble, faisons avancer l'Afrique vers un avenir numérique prospère et inclusif ! Lien pour l'article: https://lnkd.in/dJbRS6bq

Great post, L&A!🎉 On International Women's Day, it's crucial to recognize the incredible impact of Senegalese women in the informal sector. Statistics show they contribute a staggering percentage of the workforce [Source: Informal Workers in Senegal: A Statistical Profile, WIEGO]. These women are the backbone of the economy, selling everything from fresh produce to handcrafted goods. They're demonstrating resilience, entrepreneurial spirit, and a determination to build a better future for themselves and their families. But we can't forget the challenges they face. Lack of access to social security, credit, and formal markets can hinder their growth. The message here is clear: Let's empower these women! By investing in skills training, financial inclusion programs, and initiatives that promote their businesses, we can unlock their full potential and create a more equitable Senegalese economy. #InternationalWomensDay #WomenEmpowerment #Senegal #InformalSector UN Women Ministère de l'Economie, du Plan et de la Coopération du Sénégal (MEPC) Ministère de la Femme, de la Famille et de la Protection des Enfants #dakar P.S. Let's keep the conversation going! Share your thoughts on how we can better support women in the informal sector!

"Southern Asia ranks seventh among eight global regions, with a gender parity score of 63.7 per cent, an improvement of 3.9 percentage points since 2006. However, six out of the seven economies in this region, including India, are ranked below the top 100. Only Bangladesh, for the first time in the region, has achieved a double-digit rank of 99. India’s performance within Southern Asia is particularly concerning. India closed 64.1 per cent of its gender gap in 2024, ranking the third lowest in the region, only ahead of Maldives and Pakistan. Despite doing relatively well in the political empowerment parameter (65th) as compared to the other three indices, India’s overall rank is 129th, marginally lower than last year (127). This decline is attributed to reductions in educational attainment and political empowerment, although there has been a slight improvement in economic participation and opportunity. The representation of women in India’s political sphere remains notably low. In the newly formed council of ministers, only seven are women, with only two holding cabinet roles. In comparison, the previous council, dissolved on June 5, had ten women ministers. Further, according to the report, women hold only 6.9 per cent of ministerial positions and 17.2 per cent of Parliamentary seats. Despite being among the top 10 globally for the head of state indicator (40.7 per cent), the overall political empowerment of women in India is lacking. Educational attainment in India also shows significant gender gaps. The country ranks 112th in this parameter, with a notable disparity in literacy rates between men and women. The economic participation and opportunity for women in India has seen some improvement, although it has not reached the 2012 peak of 46 per cent economic parity since. Achieving this requires bridging gender gaps in estimated earned income (28.6 per cent); legislative, and management roles (14.4 per cent); labour force participation rate (45.9 per cent); and professional and technical workers (49.4 per cent)." https://lnkd.in/gN6Ytq3j

https://gbjia360.comAutonomisation économique des femmes en Afrique : Analyse des dynamiques économiques et sociales