Post de AG2R LA MONDIALE

L'objectif n'est pas atteint ! En France, alors que le seuil légal fixé pour l’insertion des personnes en situation de handicap est de 6% dans les entreprises de plus de 20 salariés, il est dans les faits d'à peine 3,5 %. Plus concrètement, cela veut dire que le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est aujourd'hui de 39 %, soit deux fois plus bas que celui de l’ensemble de la population. Par ailleurs, selon une étude réalisée par l'Agefiph, le FIPHFP et LADAPT, 75 % des actifs (ou anciens actifs) en situation de handicap ont le sentiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle. Nous ne pouvons pas accepter cela. Chez Malakoff Humanis, nous en sommes convaincus : la diversité et la performance vont de pair.  C'est pourquoi depuis 10 ans, à travers notre Fondation handicap, nous nous mobilisons très concrètement pour lever les barrières qui freinent encore l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en soutenant notamment de nombreux projets. En cette semaine consacrée à l'emploi des personnes en situation de handicap, coup de projecteur sur 7 d'entre eux ⤵️ UP for Humanness h'up entrepreneurs Fratries ANRH Collectif France Emploi Accompagné Éloquence de la Différence Act'Pro JARIS #Levonslesbarrières #SEEPH2024

Merci à la CRESS d’avoir parlé de ACIAH et de ses actions pour tous, y compris pour les personnes en situation de handicap. L’article que vous avez publié est toujours d’actualité, sauf que nous avons raccourci le nom de notre système informatique et surtout que nous avons créé d’importantes simplifications qui en fait un système UNIQUE en FRANCE, Permettez-nous de vous le présenter. Aciah-Linux est une solution informatique proposée par l’association ACIAH de Châteaubriant, s’installant sur disque dur d’un ordinateur Windows, Linux ou Mac, ou fonctionnant en nomade avec une clé amorçable. Elle comporte des logiciels configurés pour faciliter leur utilisation par tous, y compris les personnes en situation de handicap, visuel, moteur ou cognitif. Une assistance personnalisée est proposée gratuitement. Un site internet de tutoriels donne de nombreuses indications sur l’utilisation des différents logiciels. Initialement destinée au public non-voyant ou mal-voyant, Aciah-Linux s’est développée dans le sens de la simplification. L’accessibilité aux personnes déficientes visuelles est assurée par le lecteur d’écran « Orca » avec la voix Pico, ainsi que par des outils d’agrandissement d’écran et d’amélioration de l’affichage. A noter que le lecteur d’écran, qui propose une navigation structurée, est aussi apprécié par d’autres utilisateurs par exemple ceux qui sont hémiplégiques. L’intérêt de la solution proposée par Aciah réside sur le modèle proposé : une solution clé en main avec une assistance technique et une formation adaptée aux besoins spécifiques de la personne, en utilisant des ordinateurs reconditionnés. Aciah, entreprise sociale et solidaire, est composée en partie d’animateurs déficients visuels impliqués, motivés et compétents, avec une expérience de terrain (plus de 900 personnes accompagnées). C’est un élément important à considérer. Merci de nous avoir lus jusque là. Et rendez-vous sur la pièce jointe pour une découverte plus détaillée. Nous restons à votre disposition y compris pour une démonstration à distance.https://aciah.xyz Pièce jointe : https://lnkd.in/exAvZMVa CRESS Pays de la Loire ANCT - Agence nationale de la cohésion des territoires ZDNET Korea La Mednum CERTAM AVH apiDV - anciennement GIAA

#SaveTheDate | 11 février 2025 À l'occasion des 20 ans de la #Loi du 11 février 2005, qui a marqué une grande avancée pour les #droits et l'inclusion des personnes en situation de #handicap, les acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion et du handicap dans le #Rhône se réunissent pour co-construire un événement participatif le 11 février 2025 à la #Préfecture du Rhône. 💡 Depuis son adoption, cette loi emblématique a posé les bases d’une société plus #inclusive et a encouragé des initiatives et des transformations concrètes, notamment dans le département du Rhône, pour favoriser l’ #inclusion et la performance #sociale. Dans le cadre des initiatives du Plan régional pour l'insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et de la #stratégie d'insertion des personnes en situation de handicap (PSH) dans le Rhône. Ce rendez-vous permet de faire le point sur #vingt ans d'engagement territorial pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Les partenaires y dressent un bilan des avancées réalisées et tracent ensemble les perspectives d’ #avenir pour construire une société plus inclusive et équitable. ✅ L' #objectif de cette rencontre est de faire un #bilan collectif des progrès accomplis depuis l’adoption de la loi, de mettre en valeur les #actions exemplaires qui ont contribué à faire évoluer les pratiques, et d’identifier les besoins encore à satisfaire, tout en réfléchissant de manière ambitieuse aux solutions à mettre en place pour l’avenir. Cette valorisation contribue également à promouvoir et à #sensibiliser les entreprises à l'emploi des personnes en situation de handicap, qu'elles soient soumises ou non à l'OETH (Objectif d'emploi des travailleurs handicapés). Organisé sous forme d’une soirée mêlant tables-rondes, conférences et théâtre, il invitera les acteurs engagés, les #associations, les #institutions publiques, les personnes concernées et les #entreprises à partager leurs #expériences et à réfléchir ensemble aux #enjeux et aux #défis à venir. 📅 11 février 2025 📍 Préfecture du Rhône 🕖 A partir de 19h 👉 https://lnkd.in/eMpHZfAe

[#SEEPH] Faire changer le regard sur le #handicap et accompagner les personnes en situation de handicap - visible ou invisible - dans leur #parcoursprofessionnel, c'est aussi ce que DOMIAL ESH, filiale du Groupe Action Logement s'applique à intégrer dans sa #politiqueRH et plus précisément dans sa politique #inclusion. Pour nous accompagner dans cette démarche, un #partenariat pérenne avec le Centre de Réadaptation de Mulhouse (CRM) permet notamment de : ✔ Ouvrir l'emploi aux personnes handicapées ou en situation de #reconversion ✔Accueillir des #stagiaires pour faire découvrir nos métiers ✔Recourir à des prestations #ESAT ✔Permettre le lien #emploilogement dans toutes situations Ensemble, pour que chacun trouve sa place ! Une #responsabilité intégrée dans notre projet d'entreprise #REUSSITE2027 Action Logement MEDEF Alsace MEDEF Grand Est Mouvement des Entreprises de France Sandrine AMRHEIN #SylvieKlein Damien TOURNEUR Mathieu GRETH Milla Bédrines Centre de Réadaptation de Mulhouse (CRM) #marqueemployeur #RSE #inclusion

L'emploi et le travail des personnes en situation de handicap est un défi majeur pour notre société qui demande la mobilisation et la responsabilisation de chacun. 38 % des personnes reconnues handicapées étaient en emploi en 2022, 44 % étaient en activité (chômage inclus) contre 74 % du reste de la population (source : Dares). Les entreprises s'engagent des Hauts-de-Seine et Paris&Co s'associent pour vous proposer un évènement intitulé "Engagement et innovation au service du handicap". Nous avons choisi un format interactif qui associe pitchs, talks et échanges de fond entre startups, responsables d'entreprises, associations et acteurs publics engagés pour le handicap. Nous vous y attendons nombreux, accueillis chez Paris&Co à la Grande Arche. Pour toute marque d'intérêt pour cet événement sur inscription obligatoire, vous pouvez à date : contacter Alain Tedaldi en MP, contacter Amokrane A. en MP nous adresser un mail à l'adresse du Club les entreprises s'engagent du 92 : Club.92@lesentreprises-sengagent.org Une inscription en ligne sera ouverte fin octobre. Merci à nos partenaires Préfecture des Hauts-de-Seine DRIEETS d'Île-de-France France Travail Cap Emploi 92 FACE PARIS HAUTS DE SEINE Agefiph Ministère du Travail et à nos entreprises engagées. Gladys N. Thierry MARTIN Eric Boucaret Lionnel Rainfray Paulo CAMEIJO Les entreprises s'engagent #travail #emploi #handicap #inclusion #innovation

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 12%, le double de celui des valides. Pourquoi ? Parce que les préjugés ont la dent dure et continuent de freiner les employeurs dans leur recrutement. Cela fait 10 ans que Malakoff Humanis travaille très concrètement pour lever les barrières qui freinent l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cet engagement se matérialise notamment par un taux d’emploi de personnes en situation de handicap qui atteint 10,9 % – soit presque deux fois la moyenne nationale. Nous le savons, la diversité et la performance vont de pair. Nous ouvrons ainsi l’ensemble de nos postes aux personnes en situation de handicap en faisant primer les compétences sur les différences et accompagnons nos entreprises clientes et leur référent handicap pour faire bouger les choses au-delà de notre propre Groupe : Nous mettons par exemple à leur disposition des solutions pratiques pour y voir plus clair sur le volet réglementaire Nos experts en accompagnement social sont à leurs côtés pour définir les solutions les mieux adaptées à leurs besoins Pour aller plus loin, la Fondation handicap de Malakoff Humanis lance à présent une campagne de sensibilisation pour dénoncer les préjugés et les stéréotypes qui sont autant d’obstacles au recrutement des personnes handicapées et porter haut et fort un message fort : les compétences d’abord ! #SEEPH2024 #LevonsLesBarrières

📢 Interview exclusive : Handicap et emploi, quels défis en 2024 ? Hier, j'ai eu l'occasion de partager mes réflexions avec ASH magazine sur l'intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Nous avons abordé plusieurs enjeux clés : ✅ Le chômage des personnes en situation de handicap baisse mais il reste 474000 personnes en situation de handicap à la recherche d'un emploi ! ✅ Le taux d'emploi des personnes en situation de handicap dans le privé est de 3.5% en dehors des majorations, hâte de connaître les évolutions en novembre 2024 (Dates) ✅ Agissons concrètement et cessons les observatoires, les démarches technocratiques , le travail en silo... Il y a urgence de renforcer les dispositifs d'accompagnement pour favoriser une insertion professionnelle durable. Des progrès sont visibles, mais le chemin reste long, notamment pour réduire le taux de chômage toujours deux fois plus élevé que pour la population générale. L'engagement des entreprises et des institutions est essentiel pour changer la donne. 🔗 Vous pouvez lire l'article complet ici : ASH Magazine #Handicap #Emploi #Inclusion #Diversité #Travail #InsertionProfessionnelle Malgré une progression de l’emploi des personnes handicapées, leur taux de chômage demeure encore presque deux fois plus élevé que la moyenne. Pour Christophe Roth, ancien président de l’Agefiph, il y a urgence à faire cesser le fonctionnement « technocratique » des acteurs du handicap.

📌 [Les Intervenant(e)s Pairs : une plus-value au service des acteurs et des territoires] 🔄 Un post que nous souhaitions vous repartager : https://lnkd.in/e47i4aUT 📍 Dans le cadre de la démarche, un(e) Intervenant(e) Pair c'est une personne en situation de handicap qui partage sous diverses formes ses savoirs expérientiels tirés de son vécu ; à ses pairs dans un premier temps et aux acteurs du territoire dans l'ambition d'EPoP. 🗺️ Lors de nos rencontres dans l'Aude, la Haute-Garonne et les Hautes-Pyrénées, les avis ont convergé sur la plus-value de faire appel aux Intervenant(e)s Pairs. 🌞 Leur contribution favorise des solutions plus inclusives et adaptées aux réalités du terrain, renforçant ainsi l'impact des initiatives locales. Ensemble, #OsonsUneOccitanieInclusive ! 💙 #Empowerment #Handicap #EPop ---------- 💡Pour aller plus loin : ▪ Le projet EPoP est une démarche nationale qui soutient le pouvoir d’agir et la participation des personnes en situation de handicap en promouvant l’intervention par les pairs : https://epop-project.fr/ ▪ EPoP est un dispositif porté en partenariat par APF France handicap Occitanie et le CREAI-ORS OCCITANIE avec le soutien de l' Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS)

🔍 À la Une de notre dernier numéro : L'Agefiph est-elle une organisation coûteuse ne répondant pas aux enjeux de demain? Partons d'un principe extrêmement simple: Pourquoi les entreprises françaises ont besoin d'une organisation qui les sensibilise aux questions inclusives? Dans une société normalement constituée: - L'accessibilité des bâtiments et des transports devrait être une évidence - L'achat de logiciels pour les personnes porteuses d'un tnd, afin qu'elles se situent mieux dans l'espace ou qu'elles communiquent mieux. - Il faut des années aux entreprises afin qu'elles obtiennent enfin 6% de travailleurs handicapés. - Enfin, dans la septième puissance du monde, nous ne trouvons par l'argent pour salarier les bénévoles de nos associations comme Autisme France, AFG Autisme AGIR ET VIVRE L'AUTISME, ou Unapei. Et pourtant, elles aident des profils qui sont parfois non-verbaux. Ainsi, il peut sembler absurde que des drh de Havas Group L'Express et tant d'autres demandent un besoin d'être formés, comme si elles ne savaient pas effectuer une mission indispensable: inclure les plus fragiles dans le monde de l'entreprise, avec des rémunérations dignes dans le milieu protégé, tout en prenant des décisions fortes dans le milieu ordinaire pour vivre en communauté et dans le respect avec ces personnes. 👉 Pour lire le magazine complet, abonnez-vous #inclusion #handicap #Agefiph #travail #diversité

L'emploi et le travail des personnes en situation de handicap est un défi majeur pour notre société qui demande la mobilisation et la responsabilisation de chacun. 38 % des personnes reconnues handicapées étaient en emploi en 2022, 44 % étaient en activité (chômage inclus) contre 74 % du reste de la population. Les entreprises s'engagent Hauts-de-Seine et Paris&Co s'associent pour vous proposer un évènement intitulé "Engagement et innovation au service du handicap". Nous avons choisi un format interactif qui associe pitchs, talks et échanges de fond entre startups, responsables d'entreprises, associations et acteurs publics engagés pour le handicap. Nous vous y attendons nombreux, accueillis chez Paris&Co à la Grande Arche. Pour toute marque d'intérêt pour cet événement sur inscription obligatoire, vous pouvez à date : 1. me contacter en MP 2.adresser un mail à l'adresse : Club.92@lesentreprises-sengagent.org Préfecture des Hauts-de-Seine DRIEETS d'Île-de-France France Travail Cap Emploi 92 FACE PARIS HAUTS DE SEINE Les entreprises s'engagent Thierry MARTIN Gladys N. Didier THOMAS Amokrane A. #travail #emploi #handicap #inclusion #rh Paris&Co Futur du travail Agefiph MEDEF Hauts-de-Seine