Post de L'Agence Solidaire

[#Inclusion] RSE et inclusion des PSH : quels indicateurs choisir et mettre en place ?   😢 La flamme des Jeux Paralympiques de #Paris 2024 vient de s’éteindre..  Bravo à tous pour ce formidable spectacle qui a réjoui nos cœurs et nous a fait vivre de grandes émotions. 👏   🔦 Cet événement a eu le mérite de repositionner les personnes en situation de handicap au cœur de notre société et donc de l’entreprise, qui, loin des projecteurs et des terrains de sport, doit permettre une intégration plus simple et plus transparente des personnes en situation de handicap.   En entreprise, l'inclusion est un outil exceptionnel pour construire une culture d'entreprise basée sur la diversité, l'équité et la solidarité.   📊  Si vous avez fait le choix de renforcer l’inclusivité dans votre entreprise, voici quelques #IndicateursRSE que vous pouvez mettre en place avec Izypeo pour vous accompagner dans votre démarche :   ✅ Taux d’emploi des personnes en situation de handicap ✅ Taux de maintien dans l’emploi des personnes handicapées ✅ Accessibilité des infrastructures et des outils numériques (et pas seulement aux personnes en fauteuils car n’oublions pas que 85 % des handicaps sont invisibles) ✅ Nombre de formations sur le handicap et l'inclusion ✅ Satisfaction des employés en situation de handicap ✅ Budget alloué à l’adaptation des postes et à l’accessibilité ✅ Nombre de partenariats avec des acteurs du secteur du handicap ✅ Partenariat et mécénat avec des associations sportives paralympiques   Izypeo RSE vous permet de déployer une politique d’inclusion et d’en mesurer les résultats en simplifiant et automatisant la collecte et la consolidation des données relatives à l’inclusion afin de : ➡️ Générer automatiquement des plans d’actions et piloter des actions, ➡️ Créer des rapports personnalisés, ➡️ Faciliter la préparation des audits internes et externes, ➡️ Renforcer la transparence des actions grâce à la traçabilité, ➡️ Réaliser des enquêtes internes pour créer des baromètres, ➡️ Partager les données et les valoriser.   💪 Chez Izypeo, nous sommes convaincus que pour atteindre vos objectifs d’inclusion, vous devez mettre en place des indicateurs clairs, suivre leur évolution et de les intégrer dans une stratégie RSE ambitieuse. L'inclusion ne profite pas seulement aux personnes en situation de handicap, elle enrichit l’ensemble de l’organisation, la rend plus performante et mieux adaptée aux défis de demain.   Envie d’en savoir plus sur la digitalisation de votre démarche RSE avec Izypeo ? Contactez-nous pour une démo personnalisée ou consultez notre article de blog (lien en commentaire) 👇🏽 Préventica PRODURABLE Juliette Guesdon Juliette de La Salle Xavier POURIA Nathalie Labate🌍 Damien Callet Stéphanie Michel Amato🔅 Gwënola Eveno

#Rubixsengage 🌐 En 2023, Rubix s'est inscrit dans une démarche d'Activateur de Progrès En 2024, nous franchissons une nouvelle étape en sponsorisant Flora Vautier, athlète handisport en lice pour les Jeux Paralympiques 2024 en tennis de table. 🏓 🤝 Nous amplifions nos actions en faveur des personnes en situation de handicap, notamment via ce partenariat, car nous sommes convaincus que le sport change la perception du handicap Flora Vautier incarne détermination, engagement, dynamisme, qualités humaines, sportives et professionnelles au plus haut niveau international. Ce partenariat s’inscrit dans notre démarche d’inclusion et diversité, pour créer dans notre entreprise, un environnement de travail où chaque personne se sent bienvenue, en sécurité et libre de s’exprimer pour challenger les pratiques et grandir ensemble. En France, seulement 3,5% des personnes en situation de handicap sont actuellement employées. Chez Rubix, notre taux d'emploi atteint 3,9%. Notre ambition est d’aller encore plus loin et de démontrer notre engagement envers l'inclusion et l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre plan d'action 2023-2024 se concentre sur trois axes clés : 🎯 Recrutement : diversification du sourcing et participation à des salons de recrutement axés sur le handicap. 📢 Sensibilisation, formation et communication : inviter nos collaborateurs à des événements sportifs ou culturels en faveur du handicap. Développement de modules de formation en e-learning, notamment pour les managers. 🌐 Travail avec le secteur protégé et adapté : sensibilisation et accompagnement des équipes pour favoriser l'inclusion. Rejoignez Rubix dans sa démarche vers un environnement plus inclusif. Michelle Fouillet, Colin Lesueur, Claire Laporte, David BESSIS, Laurent Ambrosino, Audrey DELAMOTTE, Aliénor GIRERD. #Inclusion #Diversité #Rubixsengage 🌐

🏅La parenthèse enchantée des jeux paralympiques de Paris 2024 se referme. 💪Les performances spectaculaires que nous avons applaudies permettront-ils d’insuffler une dynamique durable pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise ? Quand les chiffres se confrontent à l'élan : quelle inclusion réelle des personnes handicapées en entreprise ? 👀 Une étude de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) rendue publique le 28 août dernier révèle des chiffres préoccupants sur l'emploi et les conditions salariales des personnes handicapées : "Les personnes handicapées qui travaillent sont payées 12 % de moins par heure que les autres employés, en moyenne, et les trois quarts de cet écart – 9 % – ne peuvent pas être expliqués par des différences d’éducation, d’âge et de type de travail". Malgré les initiatives pour renforcer l'inclusion, la réalité reste marquée par des disparités significatives en termes d'accès à l'emploi et de rémunération. Ces écarts persistent, bien qu'il soit prouvé que la diversité apporte une réelle valeur ajoutée aux entreprises. 💡D'un autre côté, les Jeux Paralympiques n’ont cessé de mettre en lumière les talents et le potentiel des athlètes en situation de handicap. Leur impact sur la perception du handicap dans la société est indéniable. Mais pourquoi cet élan de visibilité et d’admiration ne se traduirait-il pas désormais davantage dans le monde du travail ? 🧠 Le sport a le pouvoir de changer les mentalités, mais il reste un long chemin à parcourir pour que les entreprises traduisent ces inspirations en actions concrètes et durables. Nous devons transformer cet enthousiasme en de véritables opportunités professionnelles. 🫵 On estime que 1,3 milliard de personnes, soit près d’un sixième de la population mondiale, souffrent d’un handicap important. Aussi, il est plus que temps d'agir : la diversité et l'inclusion ne doivent pas se limiter aux terrains de sport, mais s'étendre à l'ensemble de nos organisations. 🤝 #Inclusion #Diversité #Handicap #JeuxParalympiques #Emploi

[ #Diversité : on se mobilise ! 💪 ] Chez Imagine Human, on ne fait pas que croire en la diversité : on la vit, on la pratique et on la célèbre chaque jour ! 💬 En signant la Charte de la #diversité, nous nous engageons à : ✔️ Ouvrir nos portes à toutes les cultures, talents et voix, ✔️ Soutenir concrètement les personnes en situation de handicap, ✔️ Accompagner et développer les jeunes talents qui façonnent l'avenir, ✔️ Créer un environnement de travail bienveillant, où chacun se sent entendu et valorisé. 💪 Le mois dernier, nos #Humaners se sont surpassées lors de la 5e édition du " E-Run for Diversity ", un événement fédérateur qui allie sport et solidarité. Nous avons couru pour la diversité et l'inclusion tout en soutenant Femix'Sports, une association engagée pour l'égalité dans le sport. 🏃♀️ Bilan ? Des kilomètres parcourus, des moments de partage et un formidable esprit d’équipe, tout cela au service d’une cause qui nous tient à cœur. Chez Imagine Human, nous faisons de chaque action un pas de plus vers un monde plus équitable et inclusif. Parce que la diversité est notre richesse et notre avenir commun. Winlassie - Le logiciel QHSE FOR ME Assistance #ImagineHuman #Diversité #Inclusion #Engagement #Solidarité

🎉Les Jeux Paralympiques battent leur plein ! C'est le moment idéal pour réfléchir à notre manière de voir le handicap au travail. Les athlètes paralympiques repoussent les limites, mais qu'en est-il de notre capacité à créer des environnements inclusifs ? 💼 L’inclusion ne se fait pas du jour au lendemain. Elle exige de repenser nos pratiques et nos mentalités. 📝 Inclusion vs Intégration L'intégration implique que les personnes s'adaptent à un cadre existant, alors que l’inclusion modifie ce cadre pour tous. Cela demande un vrai changement de perspective. 🚫Ségrégation et Discrimination Ces comportements existent encore. La formation et la sensibilisation sont essentielles pour promouvoir l'égalité des chances. 💡Compensation et Favoritisme Compensez de manière juste et proportionnée pour éviter les tensions. Le favoritisme, même bien intentionné, peut nuire à l’inclusion. 🚀 Vers une culture inclusive C’est un environnement où chacun se sent valorisé. Cela demande une réflexion continue sur nos pratiques et nos valeurs. 👉 Solutions pour renforcer l'inclusion je peux vous apporter? 🧠 Ateliers sur l'inclusion et la non-discrimination Pour comprendre les différences entre inclusion, intégration, ségrégation et discrimination. 🚀 Formation sur les biais inconscients Pour éviter le favoritisme et assurer l’équité. 📈 Formations continues Pour accompagner vos collaborateurs dans un environnement inclusif. N’hésitez pas à me contacter pour découvrir comment mes solutions peuvent répondre à vos besoins et renforcer dans votre entreprise. 🚀 #Handicap #Inclusion #JeuxParalympiques #Intégration #Ségrégation #Discrimination #Favoritisme #Formation #Changement

De notre côté, à L'Assurance retraite Caisse nationale, nous commençons à récolter les fruits d’une politique handicap bien installée, même si nous serons attentifs à stabiliser nos résultats dans la durée (taux d'emploi, taux de formation, évolution professionnelle...) Entre 2018 et 2023, le taux de promotion des salariés en situation de handicap au sein de notre organisation a connu une évolution très encourageante, passant de 0,8 % à 5,7 %. Ces chiffres montrent que nos actions concrètes pour favoriser l'inclusion dans nos parcours professionnels fonctionnent. 🚀 Plus important encore, en 2023, le taux de promotion des salariés en situation de handicap est quasiment à égalité avec celui de l’ensemble des salariés (6,5 %), démontrant que l’inclusion n’est pas un vain mot, mais une réalité dans notre organisme. 👉 Un grand bravo aux managers de la Cnav et aux équipes RH qui œuvrent chaque jour pour offrir des opportunités équitables à tous, quelles que soient leurs situations ! Nous sommes convaincus que cette dynamique va se poursuivre, pour aller encore plus loin dans l'égalité des chances et l'inclusion. #Inclusion #Diversité #Handicap #RH #ÉgalitéPro

🎯 Recrutement inclusif : Quand l’inspiration vient des Jeux Paralympiques. La fin des Jeux Paralympiques à Paris a envoyé un message puissant au monde du travail : la résilience, l'adaptation et la détermination. Ces qualités, les athlètes paralympiques les incarnent, tout comme les personnes en situation de handicap dans leur quête d'un emploi. Pourtant, malgré leurs compétences exceptionnelles, ces talents font face à de réelles difficultés à accéder au marché du travail. 👉 Pourquoi ? Parce que l'inclusion est encore trop souvent négligée. Avoir une bonne politique ESG, c’est bien… Mais l’appliquer avec impact, c’est mieux ! Les entreprises commettent souvent ces erreurs : ❌ Sous-estimer les compétences des personnes en situation de handicap : Le handicap visible ou non ne définit pas les capacités professionnelles.   ❌ Absence de formation interne sur le handicap : Une méconnaissance qui génère des préjugés et des malentendus durant les processus de recrutement.   ❌ Politique d'inclusion sans action concrète : La diversité ne s'arrête pas aux déclarations d'intention. 👉 La solution ? Sensibiliser concrètement non seulement les recruteurs, mais l'ensemble des collaborateurs pour briser les barrières du handicap, visible ou non. L'inclusion doit être une pratique quotidienne, non une simple case à cocher. Et vous, qu'en pensez-vous ? Comment le ressentez-vous dans vos entreprises ? #Handicap #Inclusion --- Si on ne se connaît pas encore, je suis Stella, spécialiste du recrutement de profils experts en ESN. Je partage des bonnes pratiques autour du #Recrutement, la #Carrière et de l'Expérience candidat. Rejoignez-moi pour échanger et grandir ensemble ! 🌟

Loin des yeux, loin du cœur ? 80% des handicaps sont invisibles… Doivent-ils pour autant rester ignorés ? Non. Il est crucial de comprendre que la méconnaissance du handicap entrave l’inclusion de millions de personnes. Le momentum est idéal : nous n’avons jamais été aussi ouverts sur la question. Les Jeux Paralympiques, qui ont suscité un immense engouement, en sont la preuve. Nous avons admiré les performances et la résilience des athlètes, mais comprenons-nous réellement les défis quotidiens de celles et ceux dont le handicap est invisible ? Et qu’en est-il dans le monde du travail ? C’est à la fois un défi et une opportunité pour les entreprises : sensibiliser leurs collaborateurs à ces réalités.  En impliquant activement tous les employés, c’est toute la culture d’entreprise qui peut évoluer vers plus d’inclusion et de compréhension.  Que ce soit dans les stades, ou au bureau 🙂 La Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées offre une occasion en or pour agir. Amis DRH et responsables RSE / Handicap, qu’avez-vous prévu de votre côté ? Des idées pour inspirer la communauté ? Sharing is caring 😉 P.S. Si cela peut vous aider : 🎁 10 idées d’actions pour animer la SEEPH dans votre entreprise : https://lnkd.in/eUBXyTzy 🫶 Une campagne de sensibilisation Handicap & Inclusion clé en main : https://lnkd.in/eiyfatPP B Lab France

🔥Vous avez été probablement comme moi émerveillé et très ému par les JO et surtout les Paralympiques. Merci infiniment Tony Estanguet et ses équipes 👏👏 👏Alors gardons la flamme des paralympiques intacte pendant longtemps et changeons de regard sur le handicap. 👉Saisissons-nous de cette formidable dynamique de l’inclusion. ⚖️La CSRD oblige les entreprises a encore plus de transparence sur les enjeux sociaux. Vous; entreprises vous avez une formidable opportunité pour donner du sens à votre action. ✅On en parle ensemble si vous voulez avec TransfoGreen ? #CSRD #inclusion #RSE #handicap Team for the Planet Collège des Directeurs du Développement Durable (C3D) CroissancePlus Mouvement des Entreprises de France CEC (Convention des Entreprises pour le Climat)

🌍 À titre personnel, nous avons été des millions à suivre les Jeux Paralympiques de Paris 2024. 🏅 Tony Estanguet a évoqué une véritable révolution paralympique lors de l’ouverture de ces jeux. Si ces moments ont permis une prise de conscience collective — celle que le talent n’a pas de limite 💫, et que chaque singularité ne définit pas ce que l’on est capable de réaliser — alors, il est temps de transformer cette vision en action. 💪 💼 À titre professionnel, chères entreprises, je vous invite à franchir une nouvelle étape : ouvrez vos métiers aux candidats en situation de handicap. ✨ Dépassez vos craintes, votre méconnaissance, et engagez-vous dans une démarche inclusive et humaine. 🤝 Pour vous accompagner, nous avons créé maazi 🖥️, une application web innovante qui connecte les talents et leurs capacités à vos offres d’emploi et à leurs futurs environnements de travail. maazi a été conçu avec et pour les candidats en situation de handicap ♿ afin que son algorithme soit au plus près de leurs besoins et de vos attentes. 🎯 Chez DYNATOS DESIGN, nous croyons fermement en la mixité et en la diversité. 🌈 Nous savons que des équipes diverses sont plus performantes 🚀, plus créatives 🎨 et plus résilientes 🛠️. Rejoignez-nous dans cette révolution du monde du travail 🌍, pour les 400 000 candidats en situation de handicap qui cherchent aujourd’hui un emploi. Vous êtes prêts ? 🚀 Parce que nous, avec maazi, nous le sommes. 🔥♿https://www.maazi.fr #Diversité #Inclusion #Handicap #Recrutement #Paralympiques2024 #InnovationRH #Maazi #RevolutionDuTravail