Post de Agnès DUVENT 🚀🎓

✨ Une belle aventure en tête-à-tête : quand la qualité prime sur la quantité ! ✨ Cette semaine, j’ai terminé une formation en communication un peu particulière : une session avec une seule stagiaire. Je dois avouer qu’au départ, cela peut susciter des questions : Est-ce que cela ne va pas être trop long ou monotone pour elle ? Est-ce que je vais pouvoir proposer des exercices intéressants ? Comment je vais aborder les apprentissages ? Finalement, cette expérience s’est révélée absolument enrichissante. ✨ 👉 Des apprentissages sur-mesure Avec Margaux, nous avons conçu un véritable parcours personnalisé : La formation a été scindée en deux sessions, permettant des mises en pratique sur le terrain entre les modules. J’ai varié les approches : exercices interactifs, mini-séances de coaching, études de cas adaptées à son métier. Et surtout, je me suis plongée dans son univers professionnel pour trouver des exemples concrets et pertinents. 👉 Un échange gagnant-gagnant Ce que je retiens le plus ? J’ai appris autant qu’elle. Cette expérience m’a poussée à innover, à explorer de nouvelles façons d’enseigner et à m’adapter pleinement. 🎉 Challenge relevé avec plaisir ! Former, c’est passionnant ! C’est écouter, co-créer, et grandir ensemble. Merci Margaux pour cette belle aventure d’apprentissage et merci à PaysageMania de m’avoir fait confiance ! #FormationPourAdultes #Communication #Coaching #Apprentissage #ChallengeRelevé

👥💼 Un de mes plus gros défis de formatrice ? Motiver des apprenants réticents à la formation. 🌟📈 Lors de certaines missions de formation en entreprise, il m'est arrivé de me retrouver face à des apprenants peu motivés, réticents, voire opposés à l'idée même de suivre la formation. Ces situations peuvent être décourageantes, mais elles font partie intégrante de mon métier. 🤝 💻 📱 Une fois, lors d'une session, j'ai remarqué que plusieurs participants se réfugiaient derrière leur écran d'ordinateur ou sur leur téléphone portable pour éviter de participer. Face à cette situation, j’ai dû m'adapter, être à l'écoute et réagir rapidement pour inverser la tendance. Voici quelques stratégies que j'ai trouvées efficaces : 🎯 Comprendre les résistances : Parfois, les apprenants sont contraints de suivre la formation ou n'en voient pas l'utilité. Un échange ouvert dès le début permet souvent d'identifier ces préoccupations, bien que cela ne suffise pas toujours à les faire adhérer. 🎯 Favoriser l’interactivité : Créer des activités interactives, des études de cas pratiques, des mises en situation ou des discussions en groupe pour les impliquer activement. 🎯 Montrer l'impact sur leur quotidien : Lier les compétences acquises à des situations réelles qu’ils rencontrent dans leur quotidien professionnel. Permettre aux apprenants de s'exprimer et de partager des anecdotes ou des exemples concrets qui illustrent les points abordés. 🎯 Garder une attitude positive et patiente : La résistance peut être frustrante, mais il est essentiel de rester calme et professionnel. Montrer de l'empathie et de la patience, tout en maintenant une attitude positive et motivante. Dans la formation pour adultes, il est indispensable de rester flexible et d'adapter nos méthodes aux besoins et aux dynamiques du groupe. Chaque défi rencontré est une opportunité d'apprentissage et de croissance professionnelle. Ces situations complexes nous obligent à ajuster notre approche et à poursuivre notre amélioration continue pour en faire une expérience enrichissante. 💬 Et vous, quelles sont vos méthodes ? Discutons-en en commentaire et partageons nos bonnes pratiques.  #Formation #Management #CompétencesRelationnelles #Leadership #BienÊtreAuTravail #Entrepreneuriat #Engagement

💡 La formation, c’est bien plus que du savoir-faire : c’est de l’humain avant tout ! Dans chaque session que j’anime, ce sont des échanges, des regards, des rires (et parfois des silences) qui construisent une vraie dynamique. 🎯 L’objectif ? Non seulement transmettre des compétences, mais surtout créer du lien et donner envie de grandir ensemble. 👉 Former, ce n’est pas imposer un savoir. C’est accompagner des personnes, les écouter, et les aider à révéler leur potentiel. 💪 Chaque participant apporte sa personnalité, ses expériences, et c’est cette richesse humaine qui rend chaque session unique. #Formation #Humain #Apprentissage #Transmission

Pour moi, la formation n’est pas juste un travail, c’est une source de plaisir au quotidien. Transmettre des connaissances, accompagner des personnes dans leur progression, échanger avec des esprits curieux… C’est bien plus qu’une activité professionnelle, c’est une passion. ✅ Partager pour grandir : Chaque formation est une opportunité de donner, mais aussi de recevoir. J’aime ces moments d'échanges enrichissants où les apprenants m’apportent autant que je leur transmets. Ensemble, nous grandissons. 🌟 Le plaisir de voir des transformations : Il n’y a rien de plus gratifiant que de voir un apprenant évoluer, se dépasser, et réaliser ses objectifs. Être à leurs côtés dans cette aventure est une source d’inspiration et de fierté. 🤝 Des rencontres humaines uniques : Plus que des formateurs et des apprenants, nous formons une équipe, une communauté. Le lien humain qui se tisse au fil des sessions est une des plus grandes richesses de ce métier. Je ne vis pas la formation comme un "travail", mais comme un véritable plaisir, une passion qui me pousse chaque jour à donner le meilleur de moi-même. Et vous, comment vivez-vous votre métier ? Est-ce aussi une passion qui vous anime ? Partagez vos expériences en commentaire ! 👇 #PlaisirAuTravail #Formateur #PassionTransmission #ÉpanouissementProfessionnel #Formation #Apprentissage

🔍 "Nous n'apprenons pas de l'expérience mais nous apprenons de la réflexion sur notre expérience." - John Dewey Cette citation de Dewey souligne une vérité fondamentale : l'expérience seule ne suffit pas. C'est la réflexion sur cette expérience qui conduit à une véritable compréhension et à une amélioration continue. La formation professionnelle joue un rôle crucial dans ce processus. Elle offre un espace pour prendre du recul, analyser et échanger sur nos expériences. En partageant avec des pairs et en bénéficiant de l'expertise d'un formateur consultant, nous pouvons transformer nos actions passées en leçons précieuses pour l'avenir. Cependant, il est surprenant de constater combien de professionnels négligent encore l'importance de se former régulièrement. La réflexion guidée et les échanges structurés peuvent faire toute la différence entre stagner et évoluer. Et vous, êtes-vous prêt à changer ? 🌟👨🏫 #Formation #DéveloppementPersonnel #Apprentissage N'attendez plus pour transformer votre expérience en véritable savoir ! 🚀

J’aime pas les formations. Enfin, je préfère les vrais coachs. Ceux qui te laissent pas t’endormir au fond de la salle, ou te perdre dans des PowerPoint sans fin. Le genre de mentor qui est là, à tes côtés, qui va te donner un conseil direct, brut, parfois même inconfortable – mais jamais inutile. Parce qu’en vrai, combien de formations t’ont vraiment marqué ? Tu sais, celles où tu ressors avec cette impression que t’as compris quelque chose de fondamental, que t’es prêt à appliquer dès demain ? C’est ça le problème : trop de formations, pas assez de confrontation. On te balance la théorie, on te fait cocher des cases, valider des acquis, mais qu’est-ce qui reste quand la salle est vide et que tu retournes dans le monde réel ? Les formations devraient te bousculer, te pousser à poser des questions, à faire des erreurs, à expérimenter – et surtout, à voir au-delà du script. Sinon, à quoi bon ? Juste pour remplir un CV ? Aujourd’hui, on a besoin de moins de théories et de plus de vrais retours d’expérience. Pas besoin d’un énième module en ligne ; il faut des gens qui te racontent leurs échecs, leurs galères, leurs nuits blanches passées à chercher pourquoi leur code cassait en prod. Les formations qui m’ont marqué, ce sont des rencontres, des échanges, des moments où t’as un déclic parce que quelqu’un a pris le temps de t’expliquer, de te montrer autrement. Et toi ? Tu préfères les formations classiques ou les mentors qui te disent les choses comme elles sont ? 👉 Partage en commentaire la formation ou la rencontre qui t’a vraiment fait progresser !

Je n’ai pas l’habitude de critiquer le travail des autres… Mais il y a des choses qu’on se doit de dire HAUT et FORT quand on veut offrir à ses clients un minimum de résultats. Je m’explique. Beaucoup (trop) d’entrepreneurs se font passer pour des formateurs, des « experts » de leur domaine, alors qu’ils n’ont jamais appliqué ce qu’il enseigne. La douille dans cette histoire ? Ils revendent simplement, sous la forme d’une formation, la version modifiée d’une formation qu’ils ont eux-mêmes suivie (d’un autre formateur). Ouais, pas facile à comprendre. Un genre de pyramide de Ponzi invraisemblable. Ça me rend fou. (Vraiment.) Voilà comment je vois ces formations : C’est comme si on te donnait une carte, une machette et qu’on t’envoyait dans la jungle, tout seul. Il faut un sacré mental pour en tirer quelque chose. Parce qu’ils expliquent les choses, mais ils ne le font jamais avec toi. Inutile. Pour moi, la meilleure façon d’apprendre, c’est d’implémenter soi-même. De pratiquer. Et si vous n’êtes pas bon, faites-vous aider. Avec l’aide de mon équipe, j’aimerais vous offrir une série de formations professionnelles pratique et Certifiante,que vous assisterai étape par étape, pour que vous ayez des résultats rapides et que vous sachiez le faire vous-même par la suite afin d'être plus compétitif dans le monde du travail Alors cela vous intéresse, nous vous invitons à inscrire une fois la formation trouvé à travers le lien suivant https://lnkd.in/eXjercpH Pour plus de compréhension veillez nous contacter à travers : Tel:+22997188392 WhatsApp :+22963492625 Mail:nnolimitconsulting@gmail.com #nolimitconsulting #comptabilite #formation #projet #Programme #instantnolimit

C'est une formation hyper particulière car, contrairement à d'autres formations, on n'est pas devant un tableau avec des schémas. Là, c'était presque théâtral : j'ai vécu une expérience avec des intervenants tous excellents dans leur expertise et tous passionnés, ils sont très bons ! Chacun maîtrise parfaitement son sujet. J'ai bien aimé ce format qui est beaucoup plus vivant qu'une formation classique. Moi ça m'a facilité l'apprentissage, je me suis senti beaucoup plus en éveil, j'ai été stimulé par la diversité des sujets et des profils des intervenants, alors que j'avais pu m'ennuyer dans d'anciennes formations au format plus scolaire. Cette ambiance très originale dans la façon de transmettre et de discuter, c'est génial : ça m'a permis de bien apprendre et de bien intégrer les apprentissages grâce aussi aux échanges nombreux avec les autres participants. En ce qui me concerne, j'ai beaucoup appris sur la manière de communiquer avec mon équipe mais aussi avec ma hiérarchie ou avec les autres services. Ce que je retiens, ce sont les outils et les mises en pratique pour encore progresser dans les enjeux relationnels : ça me sert au quotidien. La séance de coaching un mois après la formation m'a été très utile pour travailler sur des exemples concrets de ma vie professionnelle et intégrer les notions dans ma pratique. #lamaisondalfred #témoignage #manager #dirigeants #formation #séminaire

L'expertise est souvent vue comme une condition suffisante pour former, il est naturel de penser que vos connaissances suffiront pour créer un impact. Pourtant, même les plus grand·es expert·es ressentent une forme d'illégitimité lorsqu'ils commencent à former. 🤔 Si vous vous reconnaissez dans cette situation, sachez que vous n’êtes pas seul·e. Ce doute est normal, et voici pourquoi 👇 1️⃣ Comprendre la différence entre savoir et transmettre Être expert·e ne signifie pas savoir transmettre. Ce sont deux compétences distinctes. La première étape est d’accepter que l'enseignement est une compétence à développer, tout comme vous avez maîtrisé votre domaine. 🛠️ Simplifier des concepts pour les rendre accessibles à d'autres demande du temps et de la pratique. Cela ne diminue pas votre expertise. 2️⃣ Le syndrome de l’imposteur, un obstacle commun Le syndrome de l'imposteur touche de nombreux professionnels, même au sommet de leur carrière. Le fait de ne pas avoir formé auparavant peut vous donner l’impression de ne pas être légitime. Pourtant, cette impression ne reflète pas la réalité. 💡 Astuce : Commencez par des petits groupes ou ateliers. Plus vous pratiquerez, plus vous vous sentirez légitime. ✅ 3️⃣ L’expérience est une source d’enseignement Votre expertise et vos années d’expérience sont précieuses pour celles et ceux qui cherchent à apprendre. Ce que vous avez vécu ne peut être remplacé par des livres ou des tutoriels. 📚 Par exemple, utilisez vos obstacles surmontés pour illustrer des points clés. Vos stagiaires se connecteront à ces moments authentiques. 💼 4️⃣ Se former pour former Il est normal de se former pour devenir formateur·rice. Des méthodes pédagogiques et des outils s'apprennent. En vous formant, vous renforcerez votre confiance et la qualité de vos formations. 🚀 Suggestion : Rejoignez des groupes ou suivez des formations sur les meilleures pratiques. Cela enrichira vos outils tout en partageant vos connaissances. 📈 🔑 Vous êtes plus prêt·e que vous ne le pensez ! Le doute fait partie du processus. Il montre que vous êtes conscient·e des enjeux. Vous avez déjà les connaissances, il s’agit maintenant de les structurer pour les partager efficacement. 🙌 🎯 Êtes-vous prêt·e ? 

🟡 "On ne sauve pas les gens. On crée des conditions qui les poussent à se surpasser." 🟡 "Fuis-moi, je te suis. Suis-moi, je te fuis." Cette erreur en formation peut coûter cher : vouloir tout donner aux apprenants, c’est les priver de leur propre engagement. Notre rôle ? Ne pas faire le travail à leur place, mais les encourager à avancer par eux-mêmes, avec un cadre propice à leur réussite. 🎯 🔸 Éliminer les distracteurs : chaque détail compte. Un espace bien pensé, des exercices immersifs, et une pédagogie taillée pour captiver. L’objectif : maximiser la concentration et les résultats. 🔸 Écarter les perturbateurs : parfois, dire non est indispensable pour préserver le groupe. Une formation réussie repose sur une énergie collective où chacun est acteur, motivé et respectueux. En tant que consultant opérationnel et formateur technique BTP, avec 25 ans d’expérience terrain, j’ai compris que les meilleurs apprentissages se font dans un cadre exigeant et stimulant. Finies les dynamiques "fuis-moi, je te suis" : chaque participant devient maître de son parcours, et la transformation se produit. 👉 Prêts à investir dans une formation qui pousse votre équipe à atteindre son plein potentiel ? Contactez-moi pour en parler ! #formation #BTP #apprentissage #impact #efficacité #concentration #pédagogie