Post de Alerte Job Africa

Le comptable avant l’heure du service s’est donné à une activité personnelle avec le Wifi du service. Tel est le motif de la discorde ayant conduit au licenciement du comptable. Pour ma part, il n’y a pas de faute professionnelle de nature à motiver le licenciement. L’utilisation du wifi, sans règles claires à des fins personnelles ne saurait justifier un licenciement. Surtout que ce collaborateur s’illustre par un engagement constant à venir très tôt pour mieux bosser. Je pense que les égos ont pris le dessus. Sinon, même si faute il y’a, on ne pouvait pas aller au delà de l’avertissement. Le Manager et son comptable auraient pu mieux gérer cet incident avec une attitude de bienveillance et de respect de l’autre.

Même si à priori, la sanction du boss peut paraître un peu sévère, vu le dévouement du comptable, il est tout de même à noter que ce dernier est en tort du fait qu'il utilise le matériel du boulot et donc de l'organisation pour ses propres business. Le matériel du service ne devrait en principe servir que pour les causes/besoins du service. Donc je pense que le comptable aurait dû s'excuser et prendre les dispositions pour gérer son business en toute discrétion et à ses heures hors service.

Merci pour le partage. Je vais abordé le sujet sur deux paramètres. En réalité Moussa est au bureau, mais en dehors des heures de travail,ce qui est très important à savoir. Et le simple fait d'être hors d'heure normal de travail lui permet de disposer de ses heures comme il le souhaite.  Du côté du boss. Je ne crois pas qu'il ai même le droit de renvoyer Moussa, par ce que ce motif n'ai pas suffisant, même pour un licenciement. Ce qui serait appeler "licenciement abusif" dans les lois Ivoirienne.  D'un autre côté. Moussa aurait dû se maîtriser et ne rien dire devant son patron, ce qui aurait été humble de sa part , parce qu'il y'a ici la relation hiérarchique. Parce que l'entreprise est un système organiser, en vu d'atteindre ses objectifs et ce genre de hic ne dois pas exister.  Pour moi, Moussa et le boss sont tout deux fautif. 

Belle histoire ! Merci pour le partage. Si nous considérons cet affront comme étant la première dispute, je parlerais de manque de flexibilité dans le management du boss . Cependant l'employé pour ma part à tord et devais juste accepter les reproches et arrondir les angles avec son employeur. "Les boss ne sont généralement pas méchant. Il faut savoir leur demander 😅" En effet venir quotidiennement avant l'heure ne justifie en rien son engagement pour l'entreprise. Vu sous un autre angle, il ya une entreprise parasite dans l'entreprise. Nous parlons du Wi-Fi mais au delà il y a les locaux, la climatisation, et autres matériel ....mis à contribution. Quelles plus values pour le boss ? Il est bien de faire du gombo mais il faut savoir choisir son espace et son temps

A priori pour le principe de respect et d'obéissance à son Super hiérarchique, Moussa se doit de se soumettre et obtempérer. De plus pour la conscience professionnelle étant là avant l'heure, il devrait s'organiser pour s'établir son programme concernant son travail du jour. Et enfin, le matériel de travail ne devrait pas servir pour ses gombos. Par conséquent Moussa de par son agissement a manqué de professionnalisme et a eu un acte d'insubordination envers son patron.

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Souvent nos manager ne parle des textes que lorsque sa les arrange, vous vous servez très souvent des Smartphones personnel des employés pour les doubles authentification leurs permettant d'avoir les accès pour travailler, souvent même c'est dans leurs propre ordinateur ils travaillent et vous trouver que c'est pour la bonne cause ou pour la bonne marche de l'entreprise. Mais dès que c'est au tour de ce dernier de profiter d'un petit avantage, vous commencer a étaler les procédures. A la place du comptable, j'allais présenter simplement des excuses, sinon qu'on peut tous exposer aussi nos droits...

Le boss et l’employé 1 - moussa est hors heure de service mais au bureau 2 - il fait c’est gombo sur un lieu de travail qui n’est pas celui de Moussa dédier à ces gombos 3 - si le wifi est celui de l’entreprise, on a pas besoin de règlement intérieur pour spécifier la non exploitation du bien d’une personne physique ou morale à usage commercial (voir code du travail et le code des obligations civil et commerciales ) sauf consentement préalable stipuler par écrit Le cas de Moussa est une Fraude passible de licenciement pour faute grave et non respect du lient de subordination juridique s’il est embauché puisqu’il a manqué de respect à tors 🤷♂️

Les deux personnes sont en tord à mon humble avis. Le boss pouvait lui laisser le temps de se rattraper et changer quand à Moussa, il doit savoir qu'avant l'heure il est sous sa propre tutelle donc il ne doit pas mélanger ses affaires à celles de l'entreprise

La correction veut que Moussa demande l'autorisation d'utiliser l'ordinateur en dehors des heures de travail. Au delà, son responsable est un connard qui au lieu de le renvoyer, avait juste à lui faire la remarque qu'il aurait pu demander l'autorisation pour une utilisation privée, lui expliquant au passage le périmètre de cette autorisation, pour des raisons de sécurité informatique notamment.