Post de Algofi

À l'occasion de la Journée internationale des droits de la Femme, il est essentiel de reconnaître et de valoriser l'apport crucial des Femmes à la dynamique économique, sociale et communautaire à l'échelle mondiale. L'égalité des sexes et l'empowerment féminin dans tous les secteurs de la vie constituent non seulement un droit fondamental, mais aussi un levier de développement durable et de progrès pour tous. Ce jour marque un moment de réflexion sur les avancées réalisées en faveur de l'égalité professionnelle, tout en soulignant le chemin restant à parcourir pour éliminer les discriminations et les obstacles rencontrés par les femmes dans le monde du travail. C'est un appel à l'action pour briser les barrières systémiques, défier les stéréotypes persistants et forger un avenir où l'inclusion et l'égalité ne sont pas seulement aspirées, mais pleinement réalisées. Le courage, la résilience et l'innovation des Femmes qui ouvrent la voie vers des environnements professionnels plus inclusifs et équitables méritent d'être célébrés. Ensemble, œuvrons à construire un monde du travail où chaque Femme et fille a la possibilité de réaliser son plein potentiel, sans contrainte ni préjudice. #JournéeInternationaleDesFemmes #ÉgalitéProfessionnelle #Inclusion #DéveloppementDurable

Happy International Women's Day 🎉💐 Aujourd'hui, nous célébrons la Journée internationale de la femme. Elle est placée sous la devise «Inspire Inclusion» et souligne l'importance des modèles positifs dans la concrétisation de l'égalité des genres. Le 8 mars symbolise depuis plus d'un siècle la défense des droits des femmes et leur lutte pour l'égalité des droits et des chances. La Constitution suisse exige l'égalité entre les femmes et les hommes sur le plan de la famille, du travail et de la formation. Elle stipule également que les femmes et les hommes ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale. C'est ce que dit la loi. La pratique montre toutefois que l'égalité proprement dite ne s'est toujours pas établie dans tous les domaines de la société et dans le monde du travail. Les efforts pour plus d'égalité se heurtent aujourd'hui encore à des schémas dépassés et à ce que l'on appelle les «biais inconscients», qu'il est urgent d'éliminer. La Société suisse des employés de commerce et son alliance politique die plattform | la plateforme s'engagent en faveur de l'égalité et l'égalité des chances, que ce soit en matière de formation initiale et continue, de carrière, de salaire ou encore de modèles de temps de travail. «Une société ouverte, inclusive et plurielle intègre tout le monde. C'est pourquoi il est important d'éliminer activement les barrières et de veiller à ce que les femmes de tous les horizons soient entendues, soutenues et encouragées», affirme Ursula Häfliger, responsable Politique à la Société suisse des employés de commerce et directrice de la plateforme. En savoir plus: ➡️ secsuisse.ch/egalite #JournéeInternationaleDesFemmes #InspireInclusion #GenderEquality #EmpowerWomen #IWD2024 #InternationalWomensDay

La journée internationale des DROITS des fermes (et pas des fermes tout court) est une aberration qui ne devrait pas exister. Les êtres humains devraient - en théorie - être tous classés à la même enseigne : respect et dignité.  Mais puisque la pratique a du mal à rejoindre la théorie, conscientisons - aujourd'hui mais aussi les autres jours - les êtres humains à la declaration universelle du droit de l'homme (et pourquoi pas charte du droit de l'humain?). https://lnkd.in/eJ_h4Yiy

La campagne de la Journée internationale de la femme 2024 vise à inspirer l'inclusion des femmes dans le monde, à inspirer les autres à comprendre et à valoriser l'inclusion des femmes. Comment allez-vous #inspirerinclusion ? Les femmes représentent 47 % de la main-d'œuvre mondiale et de notre organisation, ce qui est assez remarquable pour un groupe industriel, où environ 80 % des emplois se trouvent dans des ateliers. La parité hommes-femmes fait notre diversité, en plus de notre nature multiculturelle européenne, et apporte tellement à notre fonctionnement quotidien ! Mais nous sommes aussi pleinement conscients que la discrimination et les stéréotypes sont toujours présents, et c'est notre rôle, en tant qu'employeurs, de créer un environnement de travail où chaque femme se sent respectée, valorisée et soutenue dans son rôle de leader et dans la prise de décision. Un lieu où aucune différence n'est faite dans le recrutement, la rétention et le développement des talents de nos employés, qu'ils soient hommes ou femmes. Aujourd'hui, nous remercions toutes les femmes talentueuses qui font partie de nos équipes, pour leur engagement et leurs réalisations, pour l'empreinte qu'elles laissent chaque jour dans notre organisation. Et nous prenons la pose "Inspire Inclusion" pour montrer notre solidarité, en référence à la campagne IWD qui dit : "quand nous valorisons vraiment la différence, l'inclusion vient du cœur". #JIF2024 #ÉgalitéProfessionnelle #guillin #weprotectyourfood

🌟🙎♀️ Célébrons la Journée Internationale de la Femme 🙍♀️🌟 En cette journée spéciale, je suis ravi de partager avec vous un article inspirant sur la place cruciale des femmes dans les entreprises et leur impact sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Les femmes jouent un rôle essentiel dans la promotion de la diversité, de l'inclusion et de la durabilité au sein des organisations. Leur leadership apporte une sensibilité particulière aux enjeux sociaux et environnementaux, contribuant ainsi à façonner un avenir plus équitable et durable pour tous. Lisez cet article pour découvrir comment l'inclusion des femmes dans les entreprises est étroitement liée à la RSE, et comment nous pouvons continuer à promouvoir l'égalité des sexes dans le monde professionnel. Joyeuse Journée Internationale de la Femme ! #JournéeInternationaleDeLaFemme #Diversité #Inclusion #RSE #ÉgalitéDesSexes

C’est la journée internationale des droits des femmes ! 💪 C’est l’occasion de rappeler que l’#égalité des droits et des chances reste encore un combat à mener. Les entreprises bénéficient d’un espace exceptionnel pour agir et faire avancer ensemble la #parité. Cela se traduit par : 💼 Des politiques et pratiques inclusives  💼 Un leadership engagé 💼 Une culture organisationnelle inclusive  💼 L’équité salariale 💼 L’égalité des opportunités et perspectives d’évolution Avec Zest, franchissez un pas supplémentaire vers l’égalité: mesurez le taux d’#engagement de vos talents selon le genre, identifiez les signaux faibles, demandez l’avis de l’ensemble de vos collaborateurs sur des sujets précis et mettez en place des plans d’actions efficaces basés sur des données en temps réel pour améliorer la parité et l'inclusion. 👉 Vous souhaitez parler de votre projet ? Nos équipes sont à votre écoute : https://bit.ly/3DAS29i

[Engagé pour l'égalité professionnelle ! 👫🤝] Domanys s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion en encourageant la représentation égale des femmes et des hommes dans tous les postes et à tous les niveaux de l'entreprise. Notre score global de 49/50 traduit l’engagement de DOMANYS à réduire les inégalités entre femmes et hommes au travail. Notre index d’égalité professionnelle femmes-hommes est noté sur 50 puisque deux indicateurs n’ont pas concerné nos collaborateurs en 2023. 💼 #ÉgalitéProfessionnelle #EngagementPourLÉgalité #ParitéHommesFemmes

8 mars : Journée Internationale des Droits des Femmes. Un jour sur 366 cette année… Chez le Slashers, nous croyons à l’égalité pour nous (pas uniquement de genre) chaque jour. Qu’il pleuve, qu’il vente ou qu’il neige, nous faisons en sorte de donner sa chance à chacun, tout en respectant son avis, sa culture, ses croyances et ses choix, tant que l’éthique est là. C’est la diversité des opinions qui fait avancer le monde. Alors avançons ensemble ! Au quotidien, ça se manifeste par plusieurs choix : - nous collaborons avec des personnes différentes, hommes, femmes, non genrées… sans préjugé - nous travaillons avec des clients qui font sens et dont certains s’engagent au quotidien pour lutter contre les inégalités ou tout du moins être plus inclusifs - nous prêtons attention aux évolutions technologiques, tendancielles et culturelles pour adapter nos recommandations La seule chose sur laquelle nous ne transigeons pas ? Nous respectons nos valeurs, à savoir l’ouverture, le respect, l’empathie, sans pour autant tomber dans un discours Bisounours que pourrait tenir une Miss France. L’inclusion, la diversité et l’égalité font partie des enjeux auxquels les entreprises font face et sur lesquels elles doivent se positionner. #SlashTogether #GenderEquality #InternationalWomensDay

𝟱𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗘𝘅𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝗳 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 👩🦰 Avec un indice de positif en matière d'égalité salariale hommes/femmes pour 2024, nous sommes fiers de notre engagement continu envers l'équité et l'inclusion. Au sein de nos équipes, l’égalité professionnelle est bien plus qu’un objectif, c’est une valeur fondamentale. Alors, nous remercions nos équipes pour leur engagement et leur soutien continu dans cette démarche. Ensemble, continuons à œuvrer pour un avenir où chacun a sa place, quel que soit son genre, ses capacités ou son origine. Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez comment notre engagement en faveur de l'égalité se concrétise dans notre récent article sur l'index égalité homme-femme 👇 Lien en commentaire ! #Handicall #ÉgalitéProfessionnelle #droitdesfemmes #egalitehommefemme #Inclusion #RSE

Faire progresser l’égalité, c’est l’affaire de tous ! Organisée à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la Semaine de la mixité, qui se tient du 8 au 15 mars, a pour vocation de rappeler les enjeux de la mixité en entreprise, de sensibiliser les collaborateurs et de les aider à se questionner : comment peut-on, chacun à son niveau, faire progresser l’égalité en entreprise, mais aussi dans la société ? Une responsabilité collective et individuelle Employeur responsable, le groupe BPCE est fortement engagé en faveur de l’égalité professionnelle, comme en témoigne la progression des indicateurs clés : 46 % de femmes parmi les cadres, soit une évolution de plus de 10 points depuis la création du groupe, 35 % de femmes parmi les cadres dirigeants et 37 % dans les instances dirigeantes. La CELDA s'engage également en faveur de l'égalité professionnelle, avec d'année en année un engagement qui se renforce, comme en témoignent les principaux indicateurs pour l’année 2023 qui sont en progression.