Post de Alimento Group

𝙇𝙚𝙨 𝙗𝙚𝙖𝙪𝙭 𝙟𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙖𝙧𝙧𝙞𝙫𝙚𝙣𝙩 ☀️𝙚𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙜𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙨 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙚́𝙨 𝙖𝙪𝙨𝙨𝙞 ! Vous avez envie de les retrouver en forme et plein d'énergie pour donner le meilleur d'eux-mêmes. 𝙋𝙤𝙪𝙧 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙚𝙧 leurs missions pendant 𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙖𝙗𝙨𝙚𝙣c𝙚𝙨, et qu'ils ne soient pas débordés dès le premier jour de la reprise, 𝙟𝙚 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚 𝙡𝙚 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙨 𝙙'𝙪𝙣𝙚 𝙢𝙞𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙭𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙡𝙞𝙨𝙚́𝙚 𝙖𝙛𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙢𝙖𝙞𝙣𝙩𝙚𝙣𝙞𝙧 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙚́. 𝙅𝙚 𝙨𝙪𝙞𝙨 𝙖̀ 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙙𝙞𝙨𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙩𝙤𝙪𝙩𝙚 𝙙𝙚𝙢𝙖𝙣𝙙𝙚 : - 𝙥𝙖𝙧 𝙢𝙖𝙞𝙡 : 𝙨𝙘𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙘𝙤𝙣𝙨𝙚𝙞𝙡@𝙜𝙢𝙖𝙞𝙡.𝙘𝙤𝙢 - 𝙥𝙖𝙧 𝙩𝙚́𝙡𝙚́𝙥𝙝𝙤𝙣𝙚 : 06 30 27 09 99 #𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙙𝙢𝙞𝙣𝙞𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙞𝙫𝙚 #gestion𝙛𝙞𝙣𝙖𝙣𝙘𝙞𝙚̀𝙧𝙚 #𝙧𝙚𝙨𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙨𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣𝙚𝙨 #𝙖𝙗𝙨𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 #𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 #dirigeantpme

[PREVENTION DE LA DESINSERTION PROFESSIONNELLE] Un dispositif à connaître : l'essai encadré. Hier, je vous parlais du #FIPU qui permettait d'obtenir des subventions pour réaliser des études ergonomiques dans le cadre de la prévention des TMS... Aujourd'hui, je mets à l'honneur un dispositif encore trop peu utilisé je pense, mais qui peut être un véritable atout dans la prévention de la désinsertion professionnelle (#PDP) : l'essai encadré. 🎯 Ses objectifs ? - Favoriser le retour à l'emploi du salarié en arrêt de travail - Évaluer la compatibilité d'un poste avec l'état de santé du salarié - Permettre au salarié de tester sa capacité à reprendre son ancien poste, tester un aménagement de poste ou un nouveau poste - Préparer une éventuelle reconversion professionnelle 🤓Qui est concerné ? - Titulaires d'un contrat de travail (CDI, CDD, apprenti, intérimaire, stagiaire), - En arrêt de travail total ou partiel indemnisé par la CPAM, - Présentant un risque de désinsertion professionnelle. ⏱️Combien de temps ? 14 jours ouvrables maximum, fractionnables si besoin (renouvelable une fois). 🏭Où ? - Dans l'entreprise d'origine du salarié. - Dans une autre entreprise, pour tester un nouveau projet professionnel. ⚙️Comment ? - La demande peut être initiée par le salarié ou proposée par différents acteurs (service de santé au travail, service social de l'Assurance maladie, Cap emploi, etc.) - Une évaluation globale est réalisée par le service social de l'Assurance maladie - L'accord des médecins concernés est nécessaire (médecin traitant, médecin conseil de l'Assurance maladie, médecin du travail) - Une convention formalisant les engagements des différents partenaires est établie - Un tuteur est désigné dans l'entreprise pour suivre le salarié pendant l'essai 💰Le salarié reste en arrêt de travail et continue de percevoir ses indemnités journalières. L'avez-vous déjà mis en place dans votre entreprise ? #PréventionDésinsertionProfessionnelle #MaintienDansLEmploi #Ergonomie #EsssaiEncadré

DRH, employeurs, connaissez vous l'essai encadré ❓ Cet essai, vous permet de tester les capacités de votre salarié à reprendre son poste après un arrêt de travail. C'est un outil intéressant pour anticiper la reprise du travail du salarié et valider les pistes de #reclassement au sein de votre entreprise ou d'une autre entreprise. La reprise d'un salarié absent pour longue #maladie ou AT cela s'anticipe. Il faut voir s'il est en capacité de reprendre son travail initial, s'il peut envisager un #changement de poste au sein de l'entreprise ou s'il lui faut un aménagement ergonomique du poste. Et puis pensez à l'outil phare des #reconversions: le bilan de compétences !

Une solution 📢 aux problématiques de #recrutement et d'#attractivité dans certains secteurs spécifiques ! 🚌🏠 Les résultats concrets de l'#innovation et de la #coopération (FNTV )🤝

Bon début de semaine à tous! Voici un article du code du travail qui vous permettra de comprendre bien des choses dans le milieu professionnel au sujet du contrat à durée déterminé: Le contrat à durée déterminée ne peut excéder deux ans. Cette durée ne peut excéder un an, si le travailleur est marié et séparé de sa famille ou s'il est veuf, séparé de corps ou divorcé et séparé de ses enfants dont il doit assumer la garde. - Article 41 Aussi, il est à signaler qu'aucun travailleur ne peut conclure avec le même employeur ou avec la même entreprise plus de deux contrats à durée déterminée ni renouveler plus d'une fois un contrat à durée déterminée. Bien sûr, il y a quelques exceptions à cette dernière partie. Savez-vous lesquelles? Dites-nous en commentaire!

Depuis peu, je collabore avec une entreprise de plâtrerie et peinture. Les gérants ont racheté l’entreprise il y a deux ans, un énorme défi pour eux puisqu’ils quittaient des emplois bien rémunérés. Dès mon arrivée, j’ai compris l’urgence de la situation : les gérants étaient submergés et dépassés par le développement rapide de leur entreprise. Ils ont décidé de déléguer les tâches chronophages qui les accaparaient et qu’ils bâclaient faute de temps. Ils m'ont confié partir en vacances avec des soucis plein la tête, des angoisses et des inquiétudes, laissant leurs enfants livrés à eux-mêmes en raison de leurs horaires de travail intenses. C’est là tout l’intérêt de faire appel à mes services, et ces deux personnes l’ont bien compris. Aujourd’hui, je leur libère du temps, j’allège leur charge mentale, et je les soulage au quotidien. Je travaille 5 heures par semaine, soit 20 heures par mois, ce qui leur permet de se concentrer sur l'essentiel de leur métier et de gérer les urgences et les imprévus, tout en me laissant prendre en charge les tâches administratives, certes banales mais cruciales pour le bon fonctionnement de leur entreprise. Vous vous reconnaissez dans ce post ? On en discute ?

🔵 Maintien dans l’emploi : l’histoire de Sophie Cap emploi Béarn, nous sommes engagés à accompagner les personnes en situation de handicap ainsi que leurs employeurs à tout moment du parcours professionnelle, par exemple lorsque la santé d’un salarié est mise à l’épreuve. Aujourd’hui, nous souhaitons vous partager l’histoire de Sophie , une salariée qui a vu son parcours professionnel chamboulé par un accident de travail. Cet accident a eu une conséquence lourde : une altération de son acuité visuelle, rendant difficile la reprise de son poste. Après plusieurs mois d'arrêt de travail, Sophie a consulté le médecin du travail. Face à la situation, le médecin a recommandé une reprise à temps partiel thérapeutique, mais cela nécessitait aussi un aménagement spécifique de son poste en compensation du handicap. C’est à ce moment-là que Cap emploi Béarn est intervenu, sollicité par le médecin du travail pour accompagner Sophie et son employeur pour identification de son aménagement de son poste de travail. 🫱🏻🫲🏻 💡Vous êtes confrontés à une situation similaire ou souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à nous solliciter pour bénéficier de notre expertise en matière de maintien dans l’emploi : ☎️ 0 800 94 99 95 (N° gratuit) 📧 info@capemploibearn.fr Améline Cabri Marina COUBARD Kristel Labède Nadège P. Emilie Lassus

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ 𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭 🤕 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐱 𝐦𝐨𝐢𝐬. Il est essentiel en tant que #dirigeant de maintenir un lien avec votre salarié avec son accord. Vous avez une obligation de moyens en matière de maintien dans l’emploi. Le maintien dans l’emploi ou prévention de la désinsertion professionnelle consiste à anticiper l’incapacité d’un salarié à conserver une activité professionnelle ou à aider un salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail. Garder ce lien :  ✔️constitue pour vous un levier de la 𝒑𝒆𝒓𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒆́𝒄𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒒𝒖𝒆 de votre entreprise ; ✔️permet au salarié de 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒆𝒓𝒗𝒆𝒓 𝒔𝒐𝒏 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́ 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒓𝒗𝒆𝒓 𝒔𝒂 𝒗𝒊𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆. En début de période d’absence, vous pouvez proposer au salarié de garder le contact avec lui et définir les modalités de ce lien lorsque cela est possible (fréquence, courriel, sms, appel téléphone, envoi de la newsletter de votre entreprise comportant les actualités…). ⚠️ Les réactions des salariés peuvent être diverses et il importe de les prendre en compte : ➡️ L’un pourra avoir le sentiment d’être oublié si vous restez à distance ; ➡️ L’autre pourrait mal accueillir la prise de contact et la vivre comme une pression. 𝑇𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑏𝑜𝑛 𝑐𝑢𝑟𝑠𝑒𝑢𝑟 𝑛’𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑎𝑖𝑠𝑒́. Les bénéfices ❓ ✅ Vous prenez en considération le salarié ; ✅ Vous agissez sur la qualité et les conditions de travail ; ✅ Vous renforcez le dialogue social en matière de santé ; ✅ Vous renforcez votre marque employeur. Merci au MEDEF DE LA DROME ET DE L'ARDECHE d’avoir organisé un temps d’échange sur cette thématique en partenariat avec la CPAM de la Drôme (Assurance Maladie) et la Carsat Rhône Alpes. Vous souhaitez connaître les leviers d’actions ❓ Si c’est un sujet pour vous : 🎯 Faites appel à votre DRH externalisé en temps partagé : 📞 Contact Bras Droit des Dirigeants Ressources Humaines en Drôme Nord et Ardèche Nord : 06 88 58 03 61 #dialogue #prévention #assurancemaladie #lien #cetp #santeautravail

Ces jours ci, et particulièrement aujourd'hui, j'ai posté bien plus qu'habituellement sur LinkedIn. J'ai un peu plus de temps disponible qu'à l'ordinaire, en raison d'un accident de travail. Rien de grave : un lumbago que je me suis fait en voulant redresser une palette cassée à mon boulot salarié. En arrêt depuis mercredi dernier, je reprendrai mon travail lundi prochain si tout va bien. J'aurais tout aussi bien me blesser dans mon activité indépendante (auquel cas je serais en arrêt maladie et non pas en accident de travail vis à vis de mon employeur). Dans un cas comme dans l'autre, pas de perte de salaire (hormis une petite prime liée à ma présence), d'autant plus que j'ai la chance de bénéficier du régime local, puisque salarié en Alsace, bien que domicilié en France Comté. Il va sans dire que j'aurais préféré me dispenser de ce lumbago car ce n'est jamais agréable d'avoir mal. Mais c'est le principe même d'un accident, ça vous tombe sur le coin du museau sans prévenir, quand bien même on se montre globalement prudent : personne n'est à l'abri d'un faux mouvement ou d'une seconde d'inattention. Quoi qu'il en soit, je n'étais donc pas présent sur le marché de Giromagny samedi dernier. Mais ce n'est pas l'objet de ce post. Cette mésaventure sans grande gravité me permet de souligner un des avantages d'être double actif : sur le plan social, le statut de salarié est globalement plus sécurisant que celui d'indépendant. Cette protection sociale (Régime général ou local de la sécu avec maintien partiel ou entier du salaire + mutuelle complémentaire prise en charge à 50% par l'employeur) s'ajoute aux avantages liés à la diversification des sources de revenus. Entreprendre c'est prendre des risques. Mais on n'est pas obligé de le faire sans filet.

🔎 𝗙𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘁𝗶𝘁𝘂𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲, 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗘́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲-𝗧𝗲𝗺𝗽𝘀 (𝗖𝗘𝗧) 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱'𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ? Le 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗘́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲-𝗧𝗲𝗺𝗽𝘀 permet de cumuler des jours de congé non pris ou des heures supplémentaires. Mais lorsque vous changez d’employeur ou que votre statut évolue, que devient-il ? Chez 𝗤𝗼𝗶𝗮, on simplifie la gestion de votre CET, peu importe votre évolution professionnelle ! 💼 #CET #FonctionPublique #GestionDesCongés #Mutation #Détachement #RH #Qoia #GTA