Post de Alixia de la Houssaye

🌈 Selon l’Ifop, en France en 2023 :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être out (visibles) auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉  Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📅 Le 11 octobre est célébrée la Journée internationale du coming out. Il s’agit d’une date  essentielle pour encourager la visibilité des personnes LGBTQIA+  tout en rappelant leurs droits fondamentaux. 🏳️🌈 A cette occasion, et tout au long de l’année, le rôle des entreprises est crucial pour l’inclusion des salarié.e.s LGBTQIA+. Sensibilisez vos équipes avec Gloria : nous vous proposons nos conférences sur le coming out et comment l’accueillir, l’inclusion des personnes trans, et l’accompagnement parental des enfants LGBTQIA+. 📩 Si notre accompagnement sur ce sujet vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter à laura@gloriaforbusiness.com ou à consulter notre site internet : https://lnkd.in/eJBxb7HC 

🌈 Selon l’Ifop, en France en 2023 : 👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être out (visibles) auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉  Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📅 Le 11 octobre est célébrée la Journée internationale du coming out. Il s’agit d’une date  essentielle pour encourager la visibilité des personnes LGBTQIA+  tout en rappelant leurs droits fondamentaux. 🏳️🌈 A cette occasion, et tout au long de l’année, le rôle des entreprises est crucial pour l’inclusion des salarié.e.s LGBTQIA+. Sensibilisez vos équipes avec Gloria : nous vous proposons nos conférences sur le coming out et comment l’accueillir, l’inclusion des personnes trans, et l’accompagnement parental des enfants LGBTQIA+. 📩 Si notre accompagnement sur ce sujet vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter à marie@gloriaforbusiness.com ou à consulter notre site internet : https://lnkd.in/eZBbNeua 

🌈 Selon l’Ifop, en France en 2023 :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être out (visibles) auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉  Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📅 Le 11 octobre est célébrée la Journée internationale du coming out. Il s’agit d’une date  essentielle pour encourager la visibilité des personnes LGBTQIA+  tout en rappelant leurs droits fondamentaux. 🏳️🌈 A cette occasion, et tout au long de l’année, le rôle des entreprises est crucial pour l’inclusion des salarié.e.s LGBTQIA+. Sensibilisez vos équipes avec Gloria : nous vous proposons nos conférences sur le coming out et comment l’accueillir, l’inclusion des personnes trans, et l’accompagnement parental des enfants LGBTQIA+. 📩 Si notre accompagnement sur ce sujet vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter à hello@gloriaforbusiness.com ou à consulter notre site internet : https://lnkd.in/eanrKtAt 

🌈 Selon l’Ifop, en France en 2023 :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être out (visibles) auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉  Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📅 Le 11 octobre est célébrée la Journée internationale du coming out. Il s’agit d’une date  essentielle pour encourager la visibilité des personnes LGBTQIA+  tout en rappelant leurs droits fondamentaux. 🏳️🌈 A cette occasion, et tout au long de l’année, le rôle des entreprises est crucial pour l’inclusion des salarié.e.s LGBTQIA+. Sensibilisez vos équipes avec Gloria : nous vous proposons nos conférences sur le coming out et comment l’accueillir, l’inclusion des personnes trans, et l’accompagnement parental des enfants LGBTQIA+. 📩 Si notre accompagnement sur ce sujet vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter à florie@gloriaforbusiness.com ou à consulter notre site internet : https://lnkd.in/etduwkea 

📅 Aujourd’hui, 11 octobre, nous célébrons la Journée internationale du Coming Out. 💡Cette journée, instaurée en 1988, encourage la visibilité des personnes LGBTQIA+ tout en rappelant leurs droits fondamentaux. 📢 Il y a quelques mois, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si la France évolue vers plus d'ouverture, le rapport souligne également que les personnes trans et non-binaires sont toujours au cœur des discriminations LGBTphobes. 🔎Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport : 👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur·e hiérarchique. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉  Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 🏳️🌈📚Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons une liste de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager à vos équipes sans modération aujourd’hui et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eqJTqYfr 

📅 Aujourd’hui, 11 octobre, nous célébrons la Journée internationale du Coming Out. 💡Cette journée, instaurée en 1988, encourage la visibilité des personnes LGBTQIA+ tout en rappelant leurs droits fondamentaux. 📢 Il y a quelques mois, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si la France évolue vers plus d'ouverture, le rapport souligne également que les personnes trans et non-binaires sont toujours au cœur des discriminations LGBTphobes. 🔎Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport : 👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur·e hiérarchique. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉  Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 🏳️🌈📚Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons une liste de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager à vos équipes sans modération aujourd’hui et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/e9eC_vVA 

📅 Aujourd’hui, 11 octobre, nous célébrons la Journée internationale du Coming Out. 💡Cette journée, instaurée en 1988, encourage la visibilité des personnes LGBTQIA+ tout en rappelant leurs droits fondamentaux. 📢 Il y a quelques mois, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si la France évolue vers plus d'ouverture, le rapport souligne également que les personnes trans et non-binaires sont toujours au cœur des discriminations LGBTphobes. 🔎Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport : 👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur·e hiérarchique. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉  Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 🏳️🌈📚Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons une liste de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager à vos équipes sans modération aujourd’hui et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eGe_NKgU 

En juin c’est le mois des fiertés ! Faites-vous ce qu’il faut ? 🌈 Les résultats du dernier baromètre LGBT+ du GROUPE IFOP le confirment : l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur. 📊 Chiffres clés : ➡️Près d'une personne LGBT+ sur deux a été victime de discrimination au moment de l’embauche ou sur leur lieu de travail ➡️55% des LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 34% des non-LGBT+ ➡️4 LGBT+ sur 10 en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au sexe de leur conjoint·e au travail. Cela nuit à l’inclusion et à leur bien-être : ➡️40% ont renoncé à participer à des événements informels où les conjoint·es étaient invité·es. Les derniers rapports de SOS homophobie montrent que la part des cas de LGBTphobies en milieu professionnel ne diminue pas. Cette réalité alarmante nous pousse à agir et à promouvoir des environnements de travail inclusifs et respectueux. 🎯 Comment agir en entreprise ? ➡️Communiquez et échangez de manière anonyme pour soulever les problèmes actuels ➡️Encouragez vos collaborateurs LGBT+ à partager leurs expériences ou invitez des figures extérieures à le faire pour sensibiliser ➡️Incarnez le changement en tant que dirigeant à travers vos paroles et votre comportement ➡️Appliquez une tolérance zéro, chaque salarié doit se sentir en sécurité ! #LGBT #QVCT #MoisdesFiertés #Inclusion

L’entreprise : SAFE PLACE LGBT+ ? Hier L'Autre Cercle présentait son baromètre LGBT+ réalisé avec le GROUPE IFOP. Globalement les choses vont mieux même s’il reste encore des progrès à accomplir : 🟢 Visibilité : les collaborateurs LGBT+ sont plus visibles de façon globale mais plutôt auprès de quelques collègues de confiance (versus leur N+1) 🟢 GPA : 9 employés sur 10 sont favorables à l’accès aux droits parentaux pour leurs collègues même s’ils ne sont pas le parent biologique 🔴 Insultes homophobes : 53% des salariés LGBT+ disent avoir déjà été victimes d’insultes 🔴 les personnes transgenres et non-binaires restent plus discriminées que les gays et lesbiennes 🔴 prés de la moitié des salariés LGBT+ n’osent pas parler de leur orientation sentimentale au travail On peut se réjouir de ces progrès et cela conforte pour moi l’idée que le rôle de l’entreprise est primordial pour les personnes LGBT+. Pourquoi ? Parce qu’elle reste un lieu de droit, un lieu de vie et de socialisation important, un environnement qui doit être un lieu d’inclusion et dans lequel on doit se sentir bien, soi-même, à sa place. 👏 77% des salariés estiment que leur entreprise est bienveillante à l’égard des LGBT+ Par ici pour tous les résultats : https://lnkd.in/eKYU6NCA ⛔ Mais en parallèle, à l’extérieur de l’entreprise, les insultes et agressions homophobes augmentent, et l’actualité de ces derniers jours nous prouve que tout cela reste très fragile. Alors continuons à travailler sur des environnements de travail qui favorisent la liberté d’être soi. #lgbt+ #travail #inclusion #safeplace Catherine TRIPON Julien HAMY Anaïs Legris Michèle Lecerre Mélissa Quillet

Plus de la moitié des employé·es LGBT+ (53%) déclarent avoir entendu des expressions LGBTphobes telles que « enculé » (45%), « gouine » (32%) ou encore « travelo » (29%) sur leur lieu de travail, selon le baromètre 2024 GROUPE IFOP x L'Autre Cercle. Ça vous choque ? 🌈 Ce Vendredi 17 Mai marque la Journée Internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie. À quelques semaines du Pride Month 🌈, il est bon de rappeler quelques chiffres extraits du baromètre 2024 GROUPE IFOP x L'Autre Cercle : 🔹 3 personnes LGBTQ+ sur 10 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation de travail. 🔹 Seule une personne LGBTQ+ sur deux est visible dans son environnement professionnel. 🔹 Le niveau d’agressions subies par les employé·es LGBT+ reste élevé depuis plusieurs années (28%, soit 3 employé·es LGBT+ sur 10). 🔹 L’évolution progressive des mentalités constatée ces dernières années profite à la visibilité des personnes LGBT+, qui augmente de 10 points en 6 ans. Cependant, cette visibilité reste nuancée en fonction du niveau hiérarchique (49% auprès des managers, soit -11 points de visibilité). Sur la thématique LGBT+, l’engagement des employeurs a un impact positif sur l’ensemble des indicateurs, et l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur. Chez HUNIC Conseil / Le partenaire recrutement des Industries Culturelles et Créatives, notre engagement est sans concession et nous pensons que prôner la diversité et l’inclusion ne se limite pas à de la communication. Dans les missions qui nous sont confiées au quotidien et nos processus de recrutement, HUNIC Conseil / Le partenaire recrutement des Industries Culturelles et Créatives encourage : 🤝 Le Soutien : Encourager et soutenir les personnes LGBTQ+ dans leur parcours professionnel et personnel. 💖 La Bienveillance : Créer un environnement de travail “safe” où chacun se sent respecté et valorisé, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. 🌟 La Solidarité : S'unir pour lutter contre les discriminations, rendre visible et promouvoir une culture de tolérance et d'acceptation. Le milieu des Arts et de la Culture a toujours été un vecteur puissant de changement et de sensibilisation. Nous avons toutes et tous un rôle d’exemplarité à jouer pour changer la donne. Pour en savoir plus sur les enjeux et les actions possibles, consultez le baromètre Ifop x L'Autre Cercle. https://lnkd.in/dFfcMEYS Marilyne MAIGRAT [She/Her] 👏🏼 Marie Augis Julia ARNAUD Mélina Garrigou Frédérique J. Laura Nessaïbia Genevieve LAGUILHEME #JournéeContreLHomophobie #Diversité #Inclusion #IndustriesCulturellesCréatives #Solidarité #SoutienLGBTQ+