Post de Alma recrutement

Vous avez des questions en droit de l'immigration, droit du travail? Venez nous rencontrer, c'est avec plaisir que nous y répondrons!

Entreprises du territoire de la Nouvelle Aquitaine Ce parcours de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) dédiés aux dirigeants est une formidable opportunité de vous mettre en mouvement pour assurer votre pérennité devant l'urgence environnementale et sociétale ! Repenser votre modèle d'affaires en prenant en compte les limites planétaires, tel est l'enjeu de ce parcours de 10 mois qui alterne conférences et échanges en intelligence collective pour toucher le coeur/ le corps et la tête ! Des petits déjeuners sont organisés à coté de chez vous pour échanger et avoir des témoignages d'entreprises qui ont osé faire ce parcours.

Une CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) Nouvelle Aquitaine V2 est enclenchée ! Une première vague de dirigeants s engagent pour réfléchir à leur modèle économique et le transformer en confiance vers de nouveaux objectifs à impacts vertueux pour la planète et ses habitants ! N hésitez pas à vous renseigner, venir aux rencontres, échanger avec celles et ceux qui ont déjà suivi le parcours.

Anne Gleizes connait bien Mind Transition : elle a réalisé 2 missions avec le cabinet. Spécialiste en transformation et retournement de marques depuis 30 ans, Anne revient ici sur sa dernière mission : un lancement de marque. 🚀 ✨ Quel était le contexte de votre mission ? J’ai participé à la création d’une marque de restauration rapide américaine en France, Popeyes France, en tant que Directrice Marketing. Le défi était immense sur le marché français qui n’avait pas connu de lancement semblable depuis 10 ans ! 🕓 Pourquoi intervenir comme Manager de transition ? La mission initiale de conception d’un plan de communication et d'organisation marketing adaptée aux enjeux s’est transformée en un challenge marketing global de lancement puis déploiement d’une nouvelle marque. Un Manager de transition est particulièrement adapté à ce genre de projet rapidement évolutif : d’une feuille blanche, il a l’aptitude à créer une feuille de route collective, l’expérience et le recul nécessaires pour prendre les bonnes décisions et la capacité à les mettre en œuvre dans une organisation appropriée. Pour l’entreprise c’est un gage d’efficacité et de maîtrise des risques. 🥁 Pourquoi Mind Transition ? Le contact avec Mind Transition est vraiment personnalisé, les aspects administratifs sont toujours impeccables : le cabinet privilégie clairement la qualité et le long terme. Je témoigne comme candidate, mais je sais ce sentiment partagé par les clients : au-delà de l’approche humaine assez remarquable, l’équipe s’attache à comprendre en profondeur les besoins de l’entreprise et les aspérités des candidats pour créer une vraie rencontre. 📸 Une anecdote ? Entrée pour une mission de 4 mois, je suis restée 2 ans afin de définir les axes de déploiement après le lancement de la marque. L’aventure a été fabuleuse, à titre professionnel comme personnel. A ce stade de ma carrière, je ne pensais pas avoir encore la chance de travailler en mode startup. 🉐 Votre bilan ? Professionnalisme, confiance, plaisir : à quand une nouvelle mission ? 😉 #managementdetransition #accompagnement #transformation #retourdexperience #successstory Etienne Morice Julien Richet-Cooper Louis-Marie Simoneau Mind Partners France Mind Partners UK Mind Partners North America

📣 Novexio Conseils était présent aux Matinales de PULSE Béziers Méditerranée pour la 2ème édition ! 📣 Cet événement, rassemblait des acteurs de notre écosystème local, sous le thème captivant de "La gestion de la croissance des entreprises". 🚀 Un grand merci à Pulse pour l'organisation de cet événement. La qualité des intervenants et la pertinence des discussions ont fait de cette matinée un succès comme en témoigne le nombre de participants. Nous tenons également à remercier tous les participants pour leurs contributions précieuses. 🙏 La gestion de la croissance est un enjeu crucial pour toute entreprise aspirant à se développer de manière durable et efficace. Chez Novexio, nous comprenons les défis que représente cette phase stratégique de l’évolution d’une entreprise. En tant que cabinet d'expertise comptable innovant, nous mettons à disposition de nos clients des outils de pointe pour automatiser les processus financiers et administratifs, permettant ainsi aux dirigeants de se concentrer sur leur cœur de métier. 💪 Nous offrons également un accès collaboratif et transparent aux données financières, facilitant la prise de décision éclairée. Notre rôle de conseiller va au-delà des missions traditionnelles : nous accompagnons nos clients dans l’optimisation de leur croissance, en les aidant à anticiper les obstacles, à identifier les opportunités et à mettre en œuvre des stratégies sur mesure pour atteindre leurs objectifs. Grâce à notre expertise et à notre approche proactive, nous sommes déterminés à être le partenaire de confiance des entreprises dans leur parcours de croissance. 💡 Encore une fois, merci à Pulse pour cette expérience enrichissante et à tous les participants pour leur engagement et leur enthousiasme.🌟

BIG SUCCESS France lance les BIG Nominations 🔥 parce que chaque move est un moment spécial dans son parcours, où on a besoin de repères, de s'acculturer, de prendre des premières décisions structurantes en communication, de faire face à de nouveaux contextes, BIG réunit plusieurs décideurs de premiers plans et de tout horizon, pour partager leurs propres expériences dans un format résolument intime avec une tonalité libre, authentique 🤝 ils/elles viendront nous parler de leur move recent, et livrer quelques retours d'expériences saillants, leur BIG Idea 🚀 comment prendre la direction d'une entreprise dans un contexte de tension business ? comment réinventer l'expérience client à l'échelle mondiale ? comment harmoniser une communication avec un collectif d''indépendants? comment lancer une filiale en France, dans un groupe multinational ? comment gérer la relation avec les agences à mon arrivée ? le premier event se déroulera le 20 juin à Neuilly sur Seine, au siège de l'agence qui s'en suivra d'une soirée qui marquera les 20 ans de l'agence 🤘 vous êtes vous-même un directeur/responsable d'entreprise, de la communication et du marketing, a votre poste depuis moins de 12 mois, vous êtes notre invité 🤗 programme et inscription en commentaire 👇 un BIG moment en perspective 🤩 #Bignominations #Bigidea #ceo #cmo #strategie #communication #Big20ans Rodolphe Muller de Schongor // Groupe BIG 🚀 Jean-Marc Segati David BICHOT sophie Dando Daubé Marion Bouillaguet // BIG SUCCESS France Maéva Moreau // BIG Success France William Amsellem Clara-Lou Pellé Hervé De Wilde Damien Latapie Frédérique Aribaud (Groupe BIG) Stéphanie KRUCH Simon DIEUDONNE

Félicitations Tsiory RAVELONJATO et Stella Raheliarisoa Un Nouveau Chapitre pour Le Complexe : De l'Emploi à l'Association Hier, j'ai eu le privilège de présider un conseil d'administration suivi d'une assemblée générale qui marquera l'histoire de notre entreprise. Nous avons discuté de nombreux sujets importants, mais l'un d'eux me tenait particulièrement à cœur : l'intégration de deux piliers de notre société, notre DRH Tsiory et notre DAF Stella, comme associés au sein du Restaurant Le Complexe SA . Le parcours de Tsiory est un témoignage de détermination et de croissance professionnelle. Après un bref interlude hors de l'entreprise, elle est revenue avec une nouvelle vision pour embrasser le rôle de DRH, soutenue par Tiana Rajoelisolo du cabinet Agile Interim Madagascar . Aujourd'hui, elle ne se contente pas de gérer nos ressources humaines ; elle enrichit notre culture d'entreprise, pilote des plans de formation innovants et veille à l'épanouissement de nos équipes. Stella, quant à elle, a gravi les échelons à une vitesse impressionnante. De comptable à DAF, elle a transformé notre approche financière en intégrant des outils avancés comme Odoo, et a établi des indicateurs clés qui affinent notre contrôle de gestion et renforcent notre performance globale. En plus de gérer les opérations quotidiennes, elles seront désormais impliquées dans les décisions stratégiques et dans l'organe de contrôle aux côtés de notre partenaire Miarakap , un fonds d'investissement à impact dirigé par Emmanuel Cotsoyannis et représenté par Sitraka Fabrice RANDRIAMBELOSON . L'association de Tsiory et Stella au capital de l'entreprise est une étape stratégique, affirmant notre engagement à reconnaître et récompenser nos talents non seulement par des augmentations salariales mais aussi par une participation au capital. Ce geste symbolise la transition de l'emploi à la co-entreprise, reflétant une vision où chacun est véritablement investi dans notre réussite collective. Cette décision n'est pas seulement une reconnaissance de leur travail exceptionnel ; c'est aussi un message puissant à tous nos collaborateurs : l'engagement et le talent sont valorisés et mènent à de réelles opportunités de croissance personnelle et professionnelle au sein du Restaurant Le Complexe SA . Je partage cette évolution avec fierté et je suis convaincu que ce modèle peut inspirer d'autres dirigeants à envisager des façons innovantes de fidéliser et valoriser leurs équipes. Ensemble, nous ne travaillons pas seulement pour une entreprise - nous construisons la nôtre. #Leadership #InnovationRH #GestionDesTalents #RestaurationCollective #EngagementDesEmployés #ParticipationAuCapital

📺 [WEBINAR] Transdev x Ideuzo x Seiza - 25 avril à 11:00 Avec les retours d’expérience de Transdev Nouvelle-Aquitaine / Transdev Occitanie et d’Ideuzo, découvrez une méthode de recrutement innovante pour les métiers de terrain. Loin des codes de recrutement des cadres et hors des sentiers battus, c’est une nouvelle méthode qui a déjà fait ses preuves : • attirer des centaines de candidats sur des métiers pénuriques • recruter en moins de 7 jours • dépasser les 10% de taux de conversion 📅 𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝟐𝟓 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝐚̀ 𝟏𝟏𝐡 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢𝐧𝐞́𝐝𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐝𝐞𝐯, 𝐈𝐝𝐞𝐮𝐳𝐨 𝐞𝐭 𝐒𝐞𝐢𝐳𝐚, où nous plongerons au coeur d’une méthode de recrutement en 5 étapes qui casse les codes. Avec les participations de Béatrice Gannieux, Directrice des Ressources Humaines chez Transdev Nouvelle Aquitaine-Occitanie, de Bernard Blottin, Directeur Conseil chez Ideuzo et de Ben Cauchois, VP Sales & Ops chez Seiza. 🔍 Au programme : ✅ Pourquoi les méthodes classiques de recrutement ne suffisent plus. ✅ Pourquoi il est vital de changer de cap dès maintenant. ✅ Une méthode novatrice en 5 étapes pour un recrutement des métiers de terrain efficace. ✅ Les astuces ultimes pour intégrer l'IA et l'automatisation dans votre stratégie de recrutement. ✅ Les bénéfices tangibles d'un changement radical d'approche pour les recruteurs. 💡 Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live (ou plus tard, au replay) 👉 https://lnkd.in/evxqJfWr

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