Post de Alphea Conseil

Voici Mélissa, une ancienne stagiaire de la formation du Titre Agent de Prévention et de Sécurité au Greta-Cfa de l'Aude et des Pyrénées Orientales. Mélissa est une des rares femmes à exercer ce métier. Plusieurs raisons à cela : 1️⃣ Stéréotypes de genre : Les métiers de la prévention et de la sécurité sont souvent perçus comme des professions masculines. Les stéréotypes de genre associent généralement la force physique et l'autorité à des qualités masculines, ce qui peut dissuader les femmes de postuler. 2️⃣ Manque de modèles féminins : La faible représentation des femmes dans ces secteurs signifie qu'il y a peu de modèles féminins pour inspirer et encourager les autres femmes à suivre cette voie. 3️⃣ Préjugés et discrimination : Les femmes peuvent craindre de faire face à des préjugés ou à de la discrimination sur le lieu de travail. 4️⃣ Culture organisationnelle : Les environnements de travail dans les métiers de la prévention et de la sécurité peuvent être perçus comme hostiles ou non accueillants pour les femmes. 5️⃣ Conciliation vie professionnelle et vie personnelle : Les horaires de travail irréguliers et les exigences de disponibilité permanente peuvent être perçus comme incompatibles avec les responsabilités familiales et personnelles. 6️⃣ Orientation professionnelle et formation : Les jeunes filles peuvent être moins encouragées à s'orienter vers des formations et des cursus menant aux métiers de la prévention et de la sécurité. L'orientation professionnelle au niveau scolaire joue un rôle crucial dans la diversification des carrières choisies par les femmes. En conséquence à tous ces "freins", les femmes : ✅ S'investissent plus, se sentent plus engagées dans leur fonction ✅ Essaient de prouver qu'elles ont toute leur place à effectuer ce métier ce qui décuple leur motivation Les entreprises l'ont compris et recrutent aujourd'hui de plus en plus de femmes. I HAVE A DREAM.... qu'un jour, nous arrivions à constituer des groupes de formation avec pour moitié des hommes et pour moitié des femmes 🎉 Merci à La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée qui nous permet de mettre en place ces formations tout en rémunérant les stagiaires. Avec les aimables autorisations de Mélissa et d'@APS Sud pour l'utilisation de la photo.

Aujourd'hui, nos consultantes et consultants en recrutement IT ont suivi une formation sur un sujet essentiel : "𝗠𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶".💼 Chez Seyos, nous croyons fermement dans la #diversité et l'#inclusion comme moteur de réussite et de progrès. Cette initiative témoigne donc de l'engagement du cabinet à garantir des pratiques de recrutement justes et équitables. Cette #formation est également une superbe occasion de renforcer nos connaissances sur les obligations légales, parfaire nos bonnes pratiques en matière de recrutement, et surtout, de mieux connaître les outils pour prévenir toute forme de discrimination dans les processus de sélection de candidats pour le compte de nos clients. Avec cette formation, Seyos témoigne de son engagement constant auprès de ses clients pour promouvoir l'égalité des chances et assurer un recrutement juste et inclusif. C'est pour cela, qu'il est primordial que nos consultants en recrutement soient informés et formés sur les dernières réglementations en matière de lutte contre les discriminations à l'emploi. Dispensée par MIIS | Expertise Diversité & Inclusion, cabinet de conseil en transformations RH spécialisé dans la Diversité & l'Inclusion comme levier de performance, cette formation est donc parfaitement alignée sur les engagements et les valeurs de Seyos. Merci encore à Pauline Noël Racine & Maïlys BUVIGNIER (Chapuis) pour cette journée riche et intense. Et bien évidemment, nous n'oublions pas non plus, celles sans qui cette formation n'aurait été possible, #Merci à Mathilde Metivier & Séréna Chevreau. #LutteContreLesDiscriminations #RecrutementInclusif #RecrutementResponsable #FormationProfessionnelle #DéveloppementDesEquipes #RSE

#équipeséducatives ➡️ Découvrez ou redécouvrez notre séance pédagogique @onisep « 𝗠𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗮𝘂 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻, 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗮𝘂 𝗺𝗮𝘀𝗰𝘂𝗹𝗶𝗻 », adressée à vos élèves de 4ème et 3ème 🔎 La lecture des offres d'emploi permet aux élèves de prendre conscience de la réalité du monde professionnel. Cette activité les conduit à prendre connaissance des caractéristiques de certains métiers et à s'interroger sur les facteurs qui peuvent influencer leurs choix. #Avenirs 👉 https://ow.ly/olK050QMySS #Découvertedesmetiers #Collège #métiers #égalitédeschances

J'ai eu le plaisir d'animer entre octobre et juillet le module "RSE EGA PRO" pour la promo des Master 1 de IGS-RH Toulouse, et ce pour la 3ème année consécutive ! Au programme : égalité professionnelle, violences sexistes et sexuelles, discriminations, handicap... Des sujets qu'il est indispensable de maîtriser quand on sait que : 📌 Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont toujours structurellement présentes (16% dans le secteur privé - source : INSEE, 2022) 📌 Une femme sur 3 déclare avoir été confrontée au harcèlement sexuel au travail (source : enquête IFOP Fondation Jean Jaurès, 2019) 📌 23% des personnes déclarent avoir été discriminées au cours de leur carrière professionnelle et 15% dans le cadre d'une recherche d'emploi (source : Défenseur des Droits, 2023) 📌 Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est près de deux fois plus élevé que la moyenne (source : France Stratégie - Agefiph, 2020) Au fur et à mesure des cours, les étudiant·es ont pris conscience de l'importance du rôle clé des RH sur ces sujets qui impactent non seulement l'entreprise mais également la société toute entière. Et le moins qu'on puisse dire c'est que la promo des M1 a été au top ! 👍 ✨ Les étudiant·es ont joué le jeu (au sens propre comme au sens figuré 😉 ). Après avoir présenté les stratégies et actions mises en place par les entreprises dans lesquelles elles et ils réalisent leur alternance, les étudiant·es réuni·es en équipe ont sensibilisé leurs collègues grâce à des outils (quiz interactifs, cartes, jeux de rôles...). Une belle mise en pratique des connaissances acquises, et aussi de leur créativité, de leur esprit d'équipe et de leur engagement ! 👏 Merci à toute la promo des M1 (qui m'ont donné leur accord pour prendre des photos de leurs jeux) et à l'équipe de l'IGS RH Toulouse : Isabelle SAGON Sophie RICHARD Amandine Bailly Carole Foucher #discriminations #égalitéprofessionnelle #handicap #VSS

Accompagnement des Femmes #IRC sur comment identifier, évaluer et valider ses compétences, tout en se gardant à l'esprit que les 3 composantes : Savoir (connaissances), Savoir Faire (métier), Savoir Étre (comportement-80%) doivent être prises en compte. Nous avons parcourus ensembles les étapes qui faciliteront une meilleure appréciation de sa carrière, toujours commencer par une évaluation (autoevaluation, par les pairs et les collaborateurs). 31 Mai et 01er Juin 2024 avec une équipe de plus de 20 femmes du #PAF, #PE #WASH #ANJE #RH #IT #M&E #RRM

"𝐀 𝐯𝐨𝐢𝐱 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞𝐬", 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝'𝐞́𝐥𝐨𝐪𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐝𝐢𝐞́ 𝐚𝐮𝐱 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 Bien que plus nombreuses que les hommes dans la fonction publique, les femmes ont plus de difficulté à accéder aux postes hiérarchiques. Pour y remédier, un dispositif est déployé depuis 2023. Celui-ci passe par un concours : les candidates enregistrent une vidéo dans laquelle elles présentent leur projet professionnel en 180 secondes. Les gagnantes bénéficient d'un accompagnement sur-mesure pour réaliser leur projet, gagner en leadership, acquérir une vraie aisance à l'oral. L'idée est donc qu'elles prennent la parole pour, à leur tour, prendre le pouvoir et défendre leurs convictions. 𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐚 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 : 📌De combattre les inégalités professionnelles 📌De contribuer à favoriser l’égal accès des femmes et des hommes à tous les niveaux d’encadrement 📌De changer de façon pérenne et profonde la manière dont les personnels féminins de la fonction publique appréhendent leur carrière et osent prendre leur place. Alors, prêtes ? (lien en commentaire pour accéder au site et en savoir plus) #rh #femmes #sensautravail

Comment les candidats sans expériences sont dépités des offres avec des années d'expériences. Êtes vous pour l'égalité où l'équité ? En recrutement, l'émotion est proscrite encore moins l'équité. l'égalité oui! Différence entre Egalité et Equité : - Egalité : Donner la même chance à tout le monde. - Equité : Donner à chacun un traitement juste en fonction de sa situation Adoptons les bonnes méthodes d'approche afin d'optimiser les recherches.

[8 Mars] ♀️ Tant de choses à faire encore... Hier j'étais en cours avec les étudiants #M1 de Wesford Business School pour parler #égalité #professionnelle Ce cours découle de celui sur la #politique de #remuneration , l'occasion de faire: ✅️ une synthèse des méthodes utilisées pour la #pesée des postes ✅️ le lien entre les objectifs #RH et chaque élément de rémunération ✅️ un constat sur la nécessité de réformer l'#index #égalité pour le rendre utile ✅️ un point sur les avancées et innovations en matière d' #équité #salariale Il y a la théorie, l'utopie, l'ignorance souvent, et les entreprises, DRH, Hommes et Femmes qui font bouger les lignes... En tant que formatrice, consultante, conseillère d'orientation, maman, je tente à mon niveau de provoquer le débat, hier a deux reprises lors d'un échange en classe avec les étudiants sur le métier d'assistant maternel et le soir lors de la #Nuitdelorientation à CCI Formation Puy-de-Dôme où j'encourage des jeunes filles à ne pas se mettre de freins pour exercer un métier prétendu réservé aux hommes... Clémence [RECRUT&VOUS] ..................................................... 🌐 recrutezvous.com 📧 contact@recrutezvous.com #recrutezvous

Je ne suis PAS un CV, je suis bien plus que cela ! Je suis très fière de vous annoncer l’engagement d’Adecco parmi les partenaires Pionniers du collectif #jenesuisPASunCV. Ce collectif rassemblent toutes les entreprises qui souhaitent faire bouger les pratiques de recrutement et agir concrètement pour la diversité et l’égalité des chances. S’engager avec #jenesuisPASunCV, c’est partager des convictions : ➢ innover : dans un marché de l’emploi en perpétuelle mutation, notre enjeu est de trouver de nouvelles approches qui répondent à la fois aux enjeux des entreprises mais aussi des candidats. ➢ s’engager : la lutte contre toutes les formes de discriminations est notre préoccupation constante depuis 30 ans. Ensemble, nous souhaitons ouvrir une nouvelle voie : dépasser le CV afin de valoriser ce que chacun pourra faire et non plus seulement ce qu’il a déjà fait. Nous avons tous un rôle à jouer pour changer les pratiques de recrutement, alors faisons-le, maintenant ! #jenesuisPASunCV #innovation #diversite

😊Un sujet sur lequel j'aime ouvrir les visions depuis déjà de bien nombreuses années, l'inclusion ! 🎇 Quand j'ai l'opportunité de créer une formation "Recruter sans discriminer" dont c'est le sujet central, qui permet à mes participants de l'équipe Indside de valider un cadre réglementaire, de bousculer les consciences et de partager un moment sourire, c'est magique ! Petit clin d'oeil, à l'équipe d'Indside, instant d'autant plus magique que vous pouvez être de vrais magiciens - ou magiciennes : "j'apparais, je disparais" 🤣 Merci Fabrice Salamon pour m'avoir confié le projet et l'occasion d'un dernier partage dans ce contexte avec toi Alexis GAULIN 😉. ❗ ❗ Petit rappel, la formation "Recruter sans discriminer" est obligatoire au moins une fois tous les cinq ans, pour toute entreprise employant au moins trois cents salariés et pour toute entreprise spécialisée dans le recrutement, pour l'ensemble des collaborateurs chargés des missions de recrutement. 🔎 A disposition pour échanger sur ce type de projet de formation. Attention, Oui, il existe une obligation légale néanmoins, il ne faut pas négliger le "sur mesure" et bénéficier d'une formation qui s'adapte à votre culture d'entreprise et à vos niveaux d'attendus. Virginie #formation #recrutement #inclusion #nondiscrimination #diversité