Post de Alphea Conseil

⚬⚬⚬ Rencontrez Coralia, notre fondatrice 👩🏻💻 Nous vous présentons officiellement la personne qui se trouve derrière Consultation Elentia, car sans elle, l’essence même de l’entreprise ne serait pas ce qu’elle est aujourd’hui. Voici donc 6 faits intéressants à propos de Coralia, qui vous permettront d’en apprendre davantage sur elle : ⭐️ Elle détient près de 10 ans d’expérience dans le domaine du recrutement et des #RH. Selon elle, allier #consultation et #entrepreneuriat représente la combinaison parfaite! 🫂 Ce qui l’a attirée vers les ressources humaines, c’est le fait d’avoir un réel impact et de changer des vies : que ce soit en offrant la possibilité d’un nouvel emploi qui apporte de nouvelles perspectives de carrière, ou en contribuant à la culture des entreprises qu’elle accompagne. 📚 Diplômée de l’Université de Montréal et du HEC Montréal, elle a suivi des études en leadership organisationnel et relations industrielles. 🎯 Très sensible aux aspects financiers des entreprises, elle est en mesure d’accompagner ses clients en comprenant le portrait global et les différents enjeux organisationnels. Ceci lui permet d’offrir des #solutions adaptées à chaque contexte. 🗣️ Elle parle 4 langues. 🌎 D’un côté plus personnel, elle est une réelle passionnée de voyages, ce qui l’a menée dans plus d’une vingtaine de pays, et elle adore découvrir la scène culinaire des différents endroits qu’elle visite. Il y a de cela 2 ans, Coralia a fondé Elentia, animée par la volonté d’offrir un service d’excellence aux clients, tout en tissant des liens solides et en créant des relations durables. Aujourd’hui, le fait que nos clients reviennent vers nous, après la fin d’un mandat, constitue la plus belle des reconnaissances. C’est la preuve ultime de notre capacité à remplir notre mission, jour après jour. #ConsultationElentia #ÀLaRencontreDeLExcellence

𝐒𝐚𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐞 : 𝟏𝟐 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 🥁 Nous sommes ravis de vous annoncer la toute première conférence chez Domiciliation Val d'Europe qui portera sur : 𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒔𝒆́𝒄𝒖𝒓𝒊𝒔𝒆𝒓 𝒔𝒐𝒏 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 ? 𝑺𝒕𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒆 𝒆𝒕 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒂𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔🎯 🗓️ 𝐃𝐚𝐭𝐞 : 𝟏𝟐 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟑 🗓️ Pour animer cette session, nous aurons l'honneur d'accueillir deux expertes renommées : 👩⚖️ Elsa GAILLARD-DIAZOU – Avocate en droit social chez Fidal. Avec plus de 15 ans d’expérience et une expertise pointue en droit social, Elsa a conseillé de nombreuses entreprises dans le cadre de leurs recrutements. Son approche pragmatique et ses connaissances juridiques approfondies feront de cette conférence une mine d'or d'informations. 👩💼 Miarana 𝗥𝗔𝗟𝗔𝗜𝗠𝗜𝗛𝗢𝗔𝗧𝗥𝗔 – Consultante RH chez VAKOM Le Sens de L'Humain. Miarana est une spécialiste des ressources humaines, reconnue pour son talent à transformer les processus de recrutement. Sa passion pour le développement humain et sa capacité à dénicher les meilleurs talents font d'elle une référence incontournable dans le domaine. 𝐐𝐮'𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐯𝐞́𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? 🤔 Imaginez une matinée pour découvrir des secrets et les bonnes pratiques qui révolutionneront votre approche du recrutement, avec les regards croisés d’une spécialiste RH et une avocate en droit social. Nous ne vous en dirons pas plus pour l'instant... mais faites-nous confiance, vous ne voudrez pas manquer ça ! 🔒 𝐋𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝟏𝐞𝐫 𝐚𝐨𝐮̂𝐭 ! 🔒 D'ici là, gardez un œil sur nos publications pour ne rien manquer des détails à venir ➡️Domiciliation Val d'Europe. #Conférence #DomiciliationValdEurope #RH #conseil #entrepreneurs #découverte #chessy #serris

📝 ”87 % des PME rencontrent des difficultés pour trouver le bon candidat. Pour mieux comprendre quels sont les défis qui composent ce problème et les solutions que l’on peut activer, nous avons enquêté et demandé à deux expertes (👋 Valbona ALIBEJ et Laurine Blandin) leurs avis sur la question. À travers ces deux portraits, nous vous proposons de regarder de plus près ce qui fait la richesse de notre tissu économique, leurs enjeux, leurs défis et d’essayer de trouver des leviers à ce qui est désormais une véritable bataille : le recrutement des meilleurs talents quand on est une PME.” — 👉 Article complet de Joanna Bouy 🌷 par ici : https://lnkd.in/eB77nwcm — Loin des projecteurs des grands groupes, vous cherchez à mieux comprendre les défis en recrutement des PME ? Vous êtes au bon endroit. Ce qui m’a marqué ? 🥊 Les défis structurels et géographiques auxquels ces entreprises font face. 💙 Les perspectives précieuses et enrichissantes de Valbona et Laurine. Belle lecture Maëlle

Le dernier rendez-vous du Dév Éco proposé par l’Agglo du Saint-Quentinois traitait d’une problématique que beaucoup de dirigeants d’entreprises connaissent : « Recruter et retenir les talents en 2024, quelles opportunités ? » 👥💡 #entrepreneuriat #territoire #recrutement #entreprises #hautsdefrance #lagazettepicardie #lagazettefrance Florence GOMES - Emilie MORICE - Améline Nayet

🔥Ne manquez pas la masterclass : Recruter avec succès ses premiers salariés 🔥 Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise, et encore plus lorsqu'il s'agit des premiers collaborateurs. Trouver les bons profils pour votre équipe n'est pas toujours facile, c'est pourquoi Nicolas Morby, Séverine Roux de l'Apec et Charlène Girault d'Harmonie Mutuelle vous proposent cette masterclass. Que vous soyez en train de recruter pour la première fois ou que vous souhaitiez simplement actualiser vos connaissances, cette masterclass est faite pour vous. 👉Pour vous inscrire : https://lnkd.in/e6_ATqFJ    📅Mardi 25 Juin, de 15H  à 16H15 📍Conseil régional de Nouvelle Aquitaine Nicolas Morby 🙋🏽 Séverine ROUX Charlène GIRAULT Apec Nouvelle Aquitaine Harmonie Mutuelle #10anslaruche #entreprendre #incubateur #soiréeannuelle #soirée #entrepreuner #entrepreuneure #creationentreprise #nouvelleaquitaine #bordeaux

👔 Recruter un successeur : un enjeu crucial pour la pérennité des entreprises en Pays de la Loire et Bretagne 🤝 Le passage de relais d’un dirigeant à son successeur est une étape clé pour garantir la continuité et la prospérité d’une entreprise. En Pays de la Loire, comme ailleurs, ce processus est d’autant plus stratégique que : 47% 𝒅𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆𝒏𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒅𝒆 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒅𝒆 60 𝒂𝒏𝒔 𝒏’𝒐𝒏𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒓𝒆 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒍𝒊𝒔é 𝒅𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒔𝒖𝒄𝒄𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 📉 𝐄𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟑, 𝐨𝐧 𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝟐𝟎% 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐏𝐌𝐄 Un chiffre qui témoigne des difficultés rencontrées par les dirigeants à passer le flambeau ! Alors comment porter l’entreprise vers l’avenir ? 🔑 𝐋𝐞𝐬 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢 : 👉 Définissez le profil idéal Un recrutement réussi ne peut se baser uniquement sur le "feeling". Une bonne dose d'introspection sur les forces et faiblesses du dirigeant actuel aidera à mieux cerner le candidat idéal. 👉Choisissez entre une succession interne ou externe Le dilemme entre recruter en interne ou en externe doit être soigneusement analysé. Un collaborateur interne connaît l’entreprise mais doit prouver qu'il possède les compétences managériales nécessaires. À l’inverse, un candidat externe peut apporter un regard neuf, à condition de ne pas se laisser séduire par des compétences "de surface". 👉Étudiez la personnalité du candidat Les compétences sont indispensables, mais la personnalité du futur dirigeant est également primordiale. Celle-ci doit être en adéquation avec les valeurs de l’entreprise et son équipe, sans être une copie conforme du dirigeant sortant. Une immersion dans l’entreprise peut aider à évaluer la compatibilité du candidat avec la culture interne. 👉Prenez le temps Le processus de recrutement d’un successeur ne doit pas être précipité. Il est préférable d’étaler les étapes sur plusieurs mois pour évaluer différents profils et organiser des périodes d’immersion. Cela permet au dirigeant de partir sereinement, en ayant trouvé la personne capable de maintenir et développer l’entreprise. 🌱 Pérennité et valeurs de l’entreprise Enfin, n’oublions pas que le successeur doit incarner les valeurs de l’entreprise. Qu'il soit porteur d’innovation ou défenseur de la tradition, il doit être en parfaite adéquation avec l’ADN de l’entreprise pour en garantir la pérennité. --- Le recrutement d’un successeur est un processus stratégique qui nécessite du temps, de la réflexion et une implication collective. Chez PRODIGE RH, nous accompagnons les dirigeants dans cette démarche pour que la transition se fasse en toute sérénité et succès. 🚀 #recrutement #succession #dirigeant #PME #transmission #PaysDeLaLoire #Bretagne #management #leadership #entrepreneuriat

Pour les RH, la définition d’une « licorne » ne s’éloigne pas trop de la légende : il s’agit d’un candidat très recherché, doté d’une combinaison unique de compétences et d’expérience, qui est considéré comme une perle rare. Comment savoir si vous devez plutôt recruter une licorne ou bien cultiver certains talents spécifiques au sein de votre organisation? Notre directrice de la DÉIA et de l’AT aux Ressources Humaines a les informations que vous recherchez : https://bit.ly/4deca2g. #MotDuMardi #PropriétaireDEntreprise #PropriétaireExploitant #RH #RessourcesHumaines #GestionRH #Recrutement #EntrepriseCanadienne #Canada #TechnologieRH# #AcquisitionDeTalents #EmployéLicorne

En 2023, 35% du chiffre d’affaires généré par un consultant indépendant du collectif provient des collaborations entre recruteurs. La collaboration est une valeur forte qu'on développe chaque fois que c’est possible. Chacune de nos initiatives visent à apporter de la cohésion, et faire qu’un recruteur qui rejoint le collectif bénéficie de la dynamique de groupe pour développer plus vite sa propre activité. Et ce chiffre continue d’augmenter à mesure que le collectif grandit. Rencontres, sorties, conventions, toutes les occasions sont bonnes pour entretenir de bonnes relations avec les Entrepreneurs qui souhaitent dépasser le fameux plafond de verre. Plus d'humain Plus de soutien = Plus de business ____ Si vous me découvrez avec ce post, je suis Alex, co-fondateur du collectif de recruteurs indépendants Réseau Talents . On accompagne les consultants en cabinet à réussir leur transition en tant qu'indépendant et à développer leur activité plus rapidement.

La Force d'une Entreprise : Ses Ressources Humaines Au cœur de toute entreprise prospère se trouve un pilier essentiel : ses ressources humaines. Bien plus que des employés, ces individus représentent le tissu même de l'organisation, apportant avec eux un éventail de compétences, d'expériences et de perspectives qui alimentent l'innovation et la croissance. Leur engagement, leur créativité et leur dévouement sont les piliers sur lesquels repose le succès de l'entreprise. C'est à travers ces individus que les idées prennent forme, les projets se concrétisent et les défis sont relevés. Leur passion, leur dévouement et leur créativité sont les moteurs qui propulsent l'entreprise vers de nouveaux sommets. En conclusion, la réussite d'une entreprise repose sur bien plus que ses produits ou ses services. C'est la qualité et l'engagement de ses ressources humaines qui déterminent sa capacité à innover, à prospérer et à laisser une empreinte positive dans le monde des affaires. Asta Bah Notre Chargée Relation Client Grâce Lehi Notre Responsable Biens Meublés INNOV IMMOBILIER

Vous faites quoi lundi midi ?! Retrouvez Le Mercato de l'Emploi représenté à #Dunkerque par Joffrey Cattyn et Julie Pruvost. L'occasion pour vous, entreprises et candidats : - (re)découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans vos enjeux stratégiques en recrutement - nous parler de votre projet professionnel - pourquoi pas, nous rejoindre dans l'aventure entreprenariale en bâtissant votre propre cabinet de recrutement Envie d'en savoir plus, c'est ici que ça se passe ! #recrutement #emploi #entrepreneur #projet Coudekerque Entreprendre