Post de Also Recrutement

Merci aux 130 entreprises qui ont assisté au webinaire du 14 juin dernier sur la thématique "Comment réussir ses entretiens de recrutement" organisé par OPCO 2i Île-de-France.   Le recrutement demeure un enjeu crucial, notamment dans des secteurs où la main-d'œuvre qualifiée est rare voire difficile à trouver. Dans un marché du travail où la concurrence est féroce, la réputation de l'employeur joue un rôle déterminant dans le choix des talents appelés à le rejoindre.   Les 1ers retours des entreprises participantes ont plébiscité la thématique ainsi que le format proposé. Elles souhaitent que cette initiative soit renouvelée sur les thèmes du recrutement et du sourcing / comment concevoir sa fiche de poste et son offre d’emploi.   A suivre donc ! #industrie #recrutement

Comment anticiper pour mieux recruter ? Face aux difficultés de recrutement, une seule solution : l’anticipation. En mettant sous le feu des projecteurs des candidats présélectionnés avec soin, la promotion de profil permet aux entreprises d’optimiser leur recrutement. Retour sur le partenariat entre France travail et l’entreprise Sainte Claire Distribution.

Notre atout n°1 que les autres acteurs du recrutement n’ont pas. Le voici ⬇️ Il y a beaucoup d’organisations sur le marché du recrutement. Alors évidemment, elles n’ont pas le choix que de se différencier pour briller. 𝗘𝘁 𝗰𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗽𝗽𝘂𝘆𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝟯 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿𝘀 : ➡️ L’expertise d’un secteur et du marché de l’emploi associé ➡️ L’équipe de recrutement en place et son niveau de jeu ➡️ La méthode et le processus de recrutement. Et sur ce dernier point, on a une arme secrète grandement appréciée par nos clients. Pourtant, ce n’est pas sorcier 🧙♂️ 𝗟𝗮 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗶 👉 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗔𝗧𝗦 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗿𝗲́𝗲𝗹. Ils peuvent donc : ➡️ Suivre le process de A à Z (les différentes étapes et les infos associées) ➡️ Accéder en direct à tous les profils + les échanges que l’équipe a eu avec eux On ne ment pas, on sort le grand jeu pour tous les recrutements, alors autant en faire profiter nos clients. D’ailleurs, si votre cabinet de recrutement ne vous donne pas accès à ces infos (même partiellement), ce n’est souvent pas bon signe 😕 ------ Moi c’est Pierre, Operations & Customer Success Manager depuis 2 ans. J’ai 26 ans, j’habite à Barcelone et je te dévoile les coulisses de ma boite : BOOST & Le Parcours.

𝟮𝟬𝟮𝟰 est l'année où nous irons 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 chez ES RECRUT avec une promesse 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 mais 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲. 🚀   Nous nous réengageons à nous différencier parmi les cabinets des recrutements grâce à un travail de qualité, aussi bien dans l’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 que nous menons, que dans l’évaluation des besoins et des compétences.   Nous donnons le maximum pour que chaque 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 soit en parfaite adéquation entre les aspirations des candidats et les besoins des entreprises, pour un 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗳𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗲𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲.   𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 dans cette démarche vers un recrutement différent, qui est portée chez chacun des membres ES Recrut au quotidien.   Ensemble, faisons de 2024 l’année du 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, où le 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁, la 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲, la proximité et l’excellence deviennent la norme.

🚘 En route 🚘   Focus sur notre accompagnement auprès de nos candidats 👇 Le lien est primordial pour nous et c'est pour cela que nous proposons à nos candidats & clients une visite des entreprises en amont de la prise de poste !   Les avantages ? Proximité avec nos clients et nos intérimaires, un candidat rassuré en amont et bien sûr un accompagnement personnalisé propice à l'échange ✔   #recrutement #accompagnement #service

Réduire vos coûts de recrutement, ça vous tente ! 🎯 Le 17 octobre 2024, de 18h30 à 20h, rejoignez-nous à la Maison de la Bretagne, Paris 15ème, pour une table ronde exclusive sur un sujet clé : "Le Care Candidat, la clé pour réduire de 10% vos coûts de recrutement" En compagnie de Yelloways (ex Précontact) et YAGGO nous partagerons des solutions concrètes pour optimiser votre stratégie de Talent Acquisition tout en prenant soin de vos candidats 💎 Au programme : Augmenter le désir grâce à l'expérience candidat Nurturing et réactivation d'un vivier de candidat Faire parler de son entreprise grâce à l'employee & candidate advocacy Networking et partage d'expérience avec des professionnels RH Alors pour participer à cet échange riche en apprentissages et bonnes pratiques, voici toutes les infos et 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐝'𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞

Recrutement cadre : anticiper est le meilleur moyen de réussir son recrutement  Selon l’étude de l’APEC du 2 avril (que nous avions déjà évoquée), « Après 330 700 recrutements réalisés en 2023, les entreprises comptent embaucher 337 000 cadres cette année ». Mais les employeurs anticipent toujours de fortes difficultés de recrutement et à raison (c’est le cas de 72% des entreprises actuellement). Nous constatons en effet au sein du cabinet de Conseil en recrutement & Chasse de tête GMV CONSULTANTS https://lnkd.in/dJghwde9 que les délais de recrutement s’allongent substantiellement, les cadres étant notamment beaucoup moins réceptifs aux sollicitations. Anticiper ses recrutements devient donc le meilleur moyen d’arriver à recruter le candidat attendu dans le délai attendu. C’est pourquoi si vous compter recruter pour cet automne mieux vaut lancer votre processus de recrutement dès maintenant. A bon entendeur ;-) #recrutement #cadre

25 🧡 21 💙 12 🤍 15 Non, ce ne sont pas les derniers chiffres du tiercé gagnant mais bien le nombre de jours qui nous ont permis de clôturer 3 missions de #recrutement pour les postes de… : Formateur 🧡 Technico-Commercial 💙Gestionnaire de Paie 🤍 Assistante Commerciale Les entreprises que l’on rencontre nous demandent souvent « en combien de temps un recrutement peut être clôturé », dure et vaste question puisque chaque recrutement, chaque contexte, chaque situation est différente ! Ce que l’on sait, après plusieurs années de pratique du métier, c’est que certains éléments sont indispensables à une bonne réussite : 💣 Des critères de choix clairs, réalistes et réfléchis en amont par l’entreprise cliente 🤝 Un vrai partenariat et une relation tripartite honnête et transparente #candidat #entreprise #cabinet 💥 De la réactivité, de la disponibilité et une communication fluide ✨ Nous faire confiance, nous sommes là pour mettre en avant les meilleurs profils #pasdecomparaison 💰 Une proposition d’embauche finale correspondant au marché et aux attentes du candidat Ce sujet vous intéresse ? Retrouvez notre nouvel article sur notre blog 👇 https://lnkd.in/dVWbiBPq 

Les organisations en quête d’excellence comprennent que leur #succès dépend de la qualité de leur main-d’œuvre. Tirer parti des #agences de #recrutement pour l’acquisition de talents peut transformer votre processus de recrutement de bon à excellent. https://lnkd.in/eivQ6AqV