Post de Antoine Morize

Les freelances en 2024 : Un défi et une opportunité pour votre entreprise ! En cette semaine marquée par les préparatifs des JO 2024 à Paris et les élections aux USA, le monde du travail évolue à une vitesse fulgurante. 📅🌍 Aujourd'hui, je veux partager avec vous des insights captivants sur les freelances en 2024 en France. 📈🇫🇷 🔍 Points Clés : 🔸 Concurrence accrue : Le nombre de freelances ne cesse d’augmenter, créant un marché dynamique mais compétitif. 🔺 Défis pour les entreprises : Trouver le bon freelance devient plus complexe, nécessitant des critères de sélection rigoureux. 🔹 Développement commercial : Les freelances doivent adopter des stratégies efficaces pour se démarquer et attirer des clients. Ces informations peuvent vous aider à optimiser vos choix de sous-traitance et à renforcer votre activité commerciale. 📊 🔗 Pour plus de détails, consultez l'article complet ici : https://lnkd.in/erkm2-68 👔 Vous êtes dirigeant, artisan, commerçant ou DRH ? Je peux vous assister dans : 💠 Le recrutement 💠 Le recouvrement 💠 Le secrétariat 💠 La communication digitale 💼 Vous êtes freelance ou souhaitez le devenir ? Je propose de vous accompagner et sachez que j'ai une formule sous forme de séance à partir de seulement 25 € pour 1 à 4 personnes (partagez les frais) ➗ 💶 . Visitez mon site et découvrez mes solutions compétitives ! 👉 Pour en savoir plus ou obtenir un devis personnalisé : 🌐 https://lnkd.in/eU8Psqan 📧 mil-services.ms@outlook.fr 📞 06.46.52.49.24 Que pensez-vous de l’évolution des freelances en 2024 ? Partagez vos réflexions dans les commentaires ! 😊👇 #Freelances #Recrutement #CommunicationDigitale #Entrepreneurs #RH #DéveloppementCommercial #Paris2024 #ElectionsUSA #TPE #PME #ETI #Startup #artisan #commerçant

🔍 Salarié vs Freelance : Quelle est la meilleure option pour vos projets dédiés à la santé ? 🔍 En #France, le marché de l'emploi fait face à des défis croissants en matière de recrutement et de gestion des talents. Les entreprises rencontrent souvent des difficultés pour attirer et retenir des salariés qualifiés, ce qui entraîne des problèmes de turnover et d'absentéisme. Alors, quelle est la meilleure option pour vos projets : salarié ou freelance ? Encore aujourd'hui, j'entends beaucoup trop de mes prospects me dire qu'ils ne veulent pas travailler avec des freelances car ils ont "peur de la non-maîtrise de la ressource". Leur interprétation, une compétence qui disparaît du jour au lendemain sur un projet peut : - Ajouter une gestion de crise supplémentaire à un projet - Réorganiser l’équipe projet - Retarder le projet - Générer des coûts supplémentaires On nous retorque souvent les freelances sont des aventuriers, prêts à changer pour gagner plus. Cependant, parmi tous les de contrats freelances que nous avons réalisés, savez-vous combien de freelances ont abandonné ? 𝗔𝗨𝗖𝗨𝗡 ! Alors pourquoi ? Le freelancing a le vent en poupe en France, attirant près d'un million de professionnels en une décennie. Cette montée en puissance est soutenue par la popularité de la microentreprise et l'intérêt croissant des employeurs pour ce modèle, face aux difficultés de recrutement durable. En 2021, 57 % des entreprises françaises ont eu recours au freelancing. Les avantages pour les entreprises sont multiples : ✅ Motivation : Les freelances sont des professionnels passionnés par ce qu’ils font. Ils choisissent leurs missions et leurs clients. Leur priorité est de résoudre les problèmes de leurs clients, et ils sont rémunérés en fonction de leur performance. ✅ Flexibilité : Les freelances offrent une flexibilité précieuse. Ils peuvent ajuster leurs charges et s’adapter rapidement aux besoins du projet. Les salariés, eux, représentent une charge continue peu importe les événements du projet. ✅ Expertise : Accès à des compétences spécifiques souvent absentes en interne. ✅ Coûts rationalisés : Malgré un coût horaire plus élevé, le freelancing évite les charges sociales et frais de recrutement permanents, s'avérant souvent plus économique à court terme. ✅ Facilité de recrutement : Les plateformes en ligne simplifient et accélèrent le processus, permettant de trouver rapidement des talents adaptés. ✅ Performance accrue : Les freelances, autonomes et habitués à respecter des délais stricts, contribuent efficacement à la réalisation des projets. D’ici 2030, le nombre de freelances en France pourrait atteindre 1,5 million. Pourquoi ne pas tenter l'expérience dans votre entreprise ? Rejoignez l’écosystème YouTechCare (youtechcare.com) ! #Freelancing #TravailIndépendant #Entreprise #Flexibilité #Expertise #Innovation

#Vismaviedefreelance 😁 Plus je regarde les offres concernant les freelances, plus je me rends compte que le monde du travail en France est encore très fermé à l'intégration d'experts indépendants (sauf dans l'IT #ofcourse). Dans ce monde 2.0, centré sur l'agilité, les freelances représentent pourtant la meilleure option pour les entreprises modernes : - Une flexibilité 🤸♂️ précieuse : vous pouvez les engager pour des projets spécifiques sans vous engager sur le long terme ➡ idéal pour les périodes de pic d'activité ou pour des besoins ponctuels 😎 - Une expertise spécialisée et qualitative 👩💼 : vous bénéficiez de compétences pointues et d'une expérience variée, qui peut être cruciale pour la réussite de votre projet. - La réduction des coûts 💰 📉 : Engager un freelance peut être plus économique que d'embaucher un employé à temps plein ➡ évitez les coûts liés aux avantages sociaux ➡ à l'assurance maladie et aux congés payés ➡ ce qui peut représenter des économies significatives pour votre entreprise. - L'adaptabilité : grands habitués à travailler dans des environnements différents et à s'adapter rapidement aux nouveaux projets et aux nouvelles équipes, la capacité des freelances à s'intégrer rapidement peut accélérer le processus de réalisation de vos projets ✅ - l'innovation 💡 et créativité : en tant qu'entrepreneurs indépendants, la passion et l'innovation restent deux facteurs de motivation précieux ! Un regard "neuf" sur votre entreprise, une perspective différente, qui peuvent apporter de nouvelles idées et stimuler la créativité au sein de votre équipe. En bref, pensez aussi à cette option la prochaine fois que vous souhaiterez renforcer vos équipes 🧞♂️ Si vous recherchez une solution agile et efficace pour répondre à vos besoins en personnel, le recrutement d'un freelance pourrait être la réponse. #Freelance #Recrutement #Flexibilité #Expertise #Innovation

🚀 La nouvelle ère des freelances dans la tech : une révolution en marche ! 🚀 Le freelancing dans l’#IT, marquée par une ascension fulgurante, est-il la nouvelle norme pour toutes les entreprises ? Henri de La Roque, directeur général de FYTE (Morgan Philips Group), livre ses réflexions aux lecteurs de Solutions Numeriques & Cybersécurité 🙏 🔍 Les chiffres clés à retenir : 1️⃣ Une forte adoption dans la tech : 75 % des entreprises technologiques ont recruté au moins un freelance au cours de l’année écoulée, illustrant l’importance croissante de cette main-d’œuvre flexible dans l’industrie. 2️⃣ Une prédominance dans l’IT : 30 % des freelances opèrent dans le secteur technologique, ce qui met en lumière l’attrait du freelancing pour les professionnels IT et la demande du marché pour des compétences spécialisées. 3️⃣ En parallèle, 82 % des DSI rencontrent des difficultés à recruter des profils IT, soulignant le besoin critique d’expertise spécialisée que les freelances peuvent combler, devant ainsi les nouveaux VIP des organisations. Nathalie Merle - Freelance RP 🎯 Sixtine Valentin Marion Tonard Melody Mouzannar Juliette PAOLI Samuel Tamagnaud #freelance #it #recrutement #DSI #DRH

La croyance populaire veut qu’un salarié apporte stabilité et engagement. Mais est-ce vraiment le cas ? Décryptage 👇 Voici pourquoi opter pour un freelance est la meilleure décision que vous puissiez prendre : 1️⃣ Flexibilité accrue : Contrairement à un salarié, un freelance s'adapte facilement à vos besoins spécifiques. 💡 +72% des entreprises ont constaté une meilleure réactivité avec des freelances. 2️⃣ Coût réduit : Embaucher un salarié implique des coûts supplémentaires (assurances, congés, ruptures de contrat ,etc.). Avec un freelance, vous ne payez que pour les jours travaillés. 💡Des économies qui peuvent atteindre jusqu’à 30% ! 3️⃣ Expertise pointue : Les freelances sont souvent des spécialistes et constamment à jour sur les dernières technologies. 💡68% des entreprises estiment que les freelances leur ont apporté des compétences qu’elles n’auraient pas pu trouver en interne. 4️⃣ Engagement de qualité : Contrairement aux idées reçues, les freelances sont souvent plus engagés, avec une vraie posture de consultant. 💡Leur réputation en dépend, donc chaque projet est une opportunité de démontrer leur excellence. Ne tombez pas dans le piège du salariat par défaut. __ Pensez à l’agilité, __ à l’économie __ et à l’expertise que peut vous apporter un freelance développeur web. 👉 Vous avez déjà travaillé avec des freelances ? Partagez votre expérience en commentaires ou envoyez moi un message privé pour discuter de vos projets ! 👇 #Freelance #DéveloppementWeb #Efficacité

46,7 % des travailleurs dans le monde sont indépendants ! Loin d'une mode post-covid, le freelancing transforme en profondeur nos façons de travailler... Mais est-ce que le freelancing est si séduisant qu'il n'y parait? Ce sujet était d'ailleurs l'objet du dernier talk de la French Tech Barcelona où plusieurs entrepreneurs nous on partagé leur point de vue. Ce que je retiens, c'est la promesse pour les travailleurs d'une plus grande flexibilité, d'une autonomie dans la gestion de leurs projets, et d'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle. C'est d'ailleurs à plusieurs reprise, le statut que j'ai choisi pour exercer mon métier dans les conditions qui me convenait et non pas que l'on m'imposait ! Pour les entreprises, recourir à des freelances permet d'accéder à un réservoir de talents spécialisés, offrant une adaptabilité et une innovation constantes sans les contraintes liées à l'emploi traditionnel. C'est encore le choix que je fais avec Clic2Com, où je peux travailler avec des talents et des compétences spécifiques en fonction des projets de mes clients. Pourtant, le freelancing ne convient pas à tous. Il demande une grande discipline, une capacité à gérer l'incertitude financière et un engagement continu pour le développement professionnel. Pour certains, l'absence de stabilité et de bénéfices sociaux peut être rédhibitoire. Ceci dit, il existe aussi une multitude de modèle. Les solopreneurs, par exemple, offrent un exemple fascinant. Construisant leur propre entreprise autour de leur expertise ou de leurs passions, ils cherchent à créer une valeur durable, explorant des voies comme la création de produits, le développement de plateformes en ligne, ou même l'éducation et la formation. Ce modèle représente une évolution à suivre, que j'ai découvert avec la boss du Solo Business, Flavie Prevot ! Un grand merci aux intervenants de la soirée Nawfal Laghzali, Benjamin Ziza, Sven Dr. Mulfinger et à l'équipe de la French Tech Barcelona *source : Banque mondiale

Et si les freelances étaient la clé de l’innovation ? ⚡️ En 2021, 57% des entreprises ont travaillé avec des freelances. Et tu peux me croire ça va exploser ! Si on analyse notre rapport au travail, on constate qu’une révolution est en marche 💣 Et devine quoi ? Ce sont les freelances qui en sont à l’origine ! Ils sont en train de remettre en question les enjeux du monde professionnel, invitant les entreprises à ne plus répondre à la question “Dois-je faire appel à des freelances ?” mais bien à “Comment travailler avec des freelances et les intégrer plus efficacement à mon entreprise ?”. Voici pour moi, les 4 raisons qui expliquent cette évolution 👇 👉 Deadline serrée Maitres de l’organisation, flexibles et capables de faire fluctuer leurs charges de travail. Ils sont capables de se rendre opérationnel en un éclair pour atteindre des objectifs avec des deadlines courtes. 👉 Délais de recrutement En 2022, le délai moyen pour recruter un cadre était de 11 semaines. Trois mois, c’est long ! Un freelance peut être démarché, recruté et intégré en un clin d'œil venant ainsi combler immédiatement les manques de compétences et de main-d'œuvre. 👉 Montée en compétences Intégrer un freelance c’est tirer parti de ses compétences, de son expertise professionnelle pour combler des manques de compétences mais aussi s’appuyer sur lui pour coacher ses équipes, les former et les faire évoluer techniquement et humainement. 👉 Capacité d’innovation Travailler tout le temps avec les mêmes personnes amènent nécessairement à être de moins en moins innovant. Intégrer un freelance, et l’inviter à challenger son fonctionnement, à imaginer le futur de son projet, c’est se donner les moyens d’innover. Donc oui, les freelances sont l'une des clés pour innover en allant plus vite et plus loin 😎 Curieux d'avoir ton avis sur le sujet ! Sources : Statista - APEC

Comment vous sentez-vous par rapport aux changements des modes de travail ? Aujourd'hui de plus en plus de personnes quittent leur statut de salarié pour se lancer en tant qu'indépendant (d'ici 2030, le nombre de freelances devrait atteindre 1 540 000 en France). C'est un fait ; le freelancing est devenu un choix de métier, et n'est pas juste un virage cool. Les modes de travail évoluent et plutôt que de la voir comme une menace, je vous invite à voir les choses autrement. "Dans un contexte de marché de plus en plus mondialisé, la rapidité et l’agilité sont devenues des priorités absolues pour le recrutement et l’intégration de nouveaux talents afin de rester compétitifs". C'est Forbes France qui le dit dans son article de début mars intitulé "Le statut de freelance ne mérite pas sa mauvaise réputation". Faire appel à un freelance, micro-entrepreneur ou indépendant (vous l'appelez comme vous voulez), c'est demander de l'aide à un professionnel hautement spécialisé pour des projets spécifiques. Ce mode de collaboration devrait selon moi ne plus faire autant douter. Collaborer avec un freelance, c'est miser sur un rapport gagnant-gagnant : à la fois en termes de productivité et de flexibilité pour les deux parties. Qui d'entre vous fait régulièrement appel à des freelances ? Quel bénéfice principal tirez-vous de cette collaboration ?

Comment les freelances incarnent un nouveau modèle de leadership moderne ? C'est l'angle que l'on m'a proposé d'aborder au Future Of Work Forum Africa. Les freelances incarnent ce nouveau modèle de leadership en combinant flexibilité, innovation et autonomie, des qualités essentielles dans le monde du travail d'aujourd'hui ! Un indépendant, c'est quelqu'un qui a le choix : choisir ses clients, ses horaires, définir le montant de ses prestations... De nombreuses raisons poussent les salariés vers l'indépendance mais toutes correspondant à un choix aspirationnel : être autonome, avoir de meilleures conditions de travail, gagner en flexibilité, décider de leurs projets et de la logistique associée. En gros, tracer sa propre vie plutôt que de suivre ce qui est imposé par une organisation. Aujourd'hui, un indépendant vient souvent du monde de l'entreprise, connaît ses codes et, pour la plupart, ne veut plus y retourner. Le marché du freelancing trouve pleinement sa place dans ce nouveau monde du travail et continuera à se développer, car il répond aux attentes des entreprises et des salariés: - Les entreprises recherchent de plus en plus l'ultracompétence pour répondre à des besoins spécifiques. Les solutions existantes (cabinets de conseil, recrutement interne ou externe) ne suffisent plus. Un recrutement interne prend en moyenne 9 mois, un recrutement externe entre 3 et 6 mois, l'appel à un cabinet de conseil environ 1 mois, alors que le choix du freelance adapté au besoin peut se faire en quelques jours. Le freelancing permet donc un accès rapide à la compétence experte requise, ce qui contribue à son essor. - Les salariés ne se sentent plus engagés dans les organisations complexes et dépourvues de sens des grandes entreprises. Leur passage dans le monde des indépendants répond à un besoin de sens, d’autonomie, de maîtrise d’une expertise et de flexibilité permettant souvent le "slashing". Le freelance illustre parfaitement cette nouvelle approche du travail, où la flexibilité, l'adaptabilité et le focus sur les résultats sont clés. Les freelances sont aujourd'hui à la tête d'une nouvelle façon de penser le travail, où les organisations deviennent des réseaux ouverts d'écosystèmes de talents travaillant sur projets selon une organisation temporaire. Les entreprises devront créer des environnements où les personnes peuvent s'épanouir et mettre leur talent à profit dans des équipes flexibles. Il faut redonner du sens au travail et mettre la motivation au cœur. Le freelancing révèle que le contrôle coûte de l'argent à l'entreprise, tandis que la confiance et l'autonomie permettent aux personnes d'agir plus rapidement et de faire les bons choix, tant pour eux que pour l'entreprise. Le freelancing n'est pas une tendance, c'est là pour rester! Merci à Wafaâ AMAL pour l'animation de cette conférence et de ce panel ! Bravo à Wassila KARA et Amal L. Alami pour l'organisation de cet événement remarquable.

[#Article] Le freelancing a connu un essor phénoménal ces dix dernières années. Est-il arrivé à maturité ? 🤔 👉 Oui, les entreprises, y compris les grandes entreprises françaises, considèrent désormais les freelances comme des partenaires essentiels. En parallèle, les freelances bénéficient d'un accompagnement croissant dans tous les aspects de leur quotidien, notamment dans le domaine informatique. 🚢 Le rythme de croisière est-il atteint ? Pas encore ! Le développement du freelancing fait écho à une transformation sociétale bien plus profonde. Le Covid n’a été qu’un accélérateur de ce mouvement déjà en marche. Pourquoi FreelanceRepublik ? Avec 40 collaborateurs dédiés à une communauté de 12 000 freelances qualifiés sur 70 000 inscrits, nous nous spécialisons exclusivement dans les métiers de l’informatique pour des missions long terme. Notre engagement : qualité, fiabilité et confiance. 🤝 Découvrez comment nous faisons la différence dans l'écosystème du freelancing tech et bien plus encore en lisant l'article complet ici ⬇ #Freelance #Tech #Transformation #Innovation