Post de Amundi Épargne Salariale & Retraite

🚨 Épargne salariale 👉 3 nouveaux cas de déblocage anticipés Un décret, publié ce samedi 6 juillet en application de la loi sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise, instaure trois nouveaux cas de déblocage anticipé de l’épargne salariale placée sur un PEE. Désormais, les salariés disposant d’un plan d’épargne entreprise peuvent récupérer de manière anticipée les sommes placées sur leur PEE pour ✅ financer la rénovation énergétique de leur résidence principale (travaux d’isolation thermique du toit, par exemple), ✅ pour faire face à des dépenses engagées en tant que proche aidant (que ce soit le salarié en question, son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité) ou ✅ pour acheter un véhicule dit «propre» (électrique, hybride…) #loreal #lorealcfecgc #cfecgc #lorealfrance #lorealgroup #weareloreal #createthebeautythatmovestheworld

🤗Good news dans l'#épargne #salariale ! Un décret du 6 juillet dernier permet 3 nouveaux cas de déblocage anticipé dans le Plan d'Epargne Entreprise (#PEE): - 🏡 pour la rénovation énergétique de sa résidence principale  - 🆘 pour faire face à des dépenses engagées en tant que proche aidant (que ce soit le salarié en question, son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité) - 🚴♀️ 🚗 pour acheter un véhicule dit «propre» (électrique, hybride…) y compris le vélo. TPE-PME vous souhaitez étudier la mise en place ou l'optimisation de vos dispositifs d'épargne salariale => contactez Aude Holtz // APITEAM #partagedelavaleur Plus de détails dans l'article : https://lnkd.in/eXfFT_TD

L épargne salariale évolue ! Découvrez ces évolutions, et ayez à l’esprit que c est un outil de fidélisation précieux de vos salariés !

Depuis le début du mois, vous avez la possibilité de débloquer votre épargne salariale avant le délai réglementaire des 5 ans pour 3 critères supplémentaire : ▶️Travaux de rénovation énergétique de la résidence principale ▶️Dépenses engagées en qualité que "proche aidant" ▶️Achat d'un "véhicule propre"

Le Plan d'Epargne Entreprise #PEE évolue 👍 Le décret de juillet a donc rajouté 3 cas de déblocage anticipé des sommes versées sur un PEE : 📌 Rénovation énergétique de la résidence principale 📌 Activité de proche aidant (salarié, conjoint marié ou pacsé) 📌 Achat d’un véhicule propre (véhicule électrique ou cycle à pédalage assisté) https://lnkd.in/eac3m6Hg

🤔💡PEE : 3 nouveaux cas de déblocage anticipé ? Le ministère du Travail a rédigé les projets de décret d'application de la loi Partage de la valeur du 29 novembre 2023. Ces derniers permettront notamment l’entrée en vigueur de diverses mesures. Parmi elles : la création de nouveaux cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale. Dans le détail, il est prévu d’autoriser le déblocage anticipé du PEE pour financer : - Les dépenses liées à la rénovation énergétique pour la résidence principale - Les dépenses engagées en tant que proche aidant - L’acquisition d’un véhicule "propre" (électrique ou hybride) neuf ou d’occasion Pour en savoir plus, notamment sur les justificatifs à produire, il faudra attendre la parution au Journal officiel (JO) du décret d’application, laquelle ne devrait plus trop tarder. Affaire à suivre.

✨Comme vous le savez…la loi de partage de valeur c’est… L’obligation à partir du 1er janvier 2025, pour toutes les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés de mettre en place un dispositif d'épargne salariale (intéressement, participation avec formule dérogatoire possible, abondement, prime de partage de la valeur) dès lors qu'elles réalisent un bénéfice net fiscal égal ou supérieur à 1 % de leur chiffre d'affaires durant au moins trois exercices consécutifs (années 2022, 2023, 2024 pour la première mise en œuvre). ✨C’est aussi… Trois nouveaux cas de déblocage anticipé désormais prévus : financement de travaux de rénovation énergétique de la résidence principale, dépenses réalisées dans le cadre de l'activité de proche aidant (que ce soit le titulaire du plan, son conjoint ou son partenaire de Pacs) et achat d’un véhicule « propre » (électrique ou hybride). ✨C’est enfin la possibilité, pour les salariés, de placer leur prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée « prime Macron » dans un plan d'épargne salariale... Contactez-nous pour en parler ! #Epargnesalariale #partagedelavaleur #PlanEpargneEntreprise #Comprendrepourdécider

 ÉPARGNE SALARIALE : Découvrez les 3 nouveaux cas de déblocage dans le cadre du PEE depuis le 25 juillet 2024 ! - Lorsque vous êtes proche aidant, - Pour financer la rénovation énergétique de votre résidence principale - Pour acheter un véhicule propre, (pour un vélo à assistance électrique, il doit être neuf).

Adoptée en novembre 2023, la nouvelle loi sur le partage de la valeur vise à élargir les dispositifs de distribution des bénéfices de l’entreprise à davantage de salariés. Voici un aperçu des changements concernant les plans d’épargne salariale. 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐝é𝐛𝐥𝐨𝐜𝐚𝐠𝐞 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩é Un décret publié au Journal Officiel le 6 juillet introduit trois nouveaux cas permettant un déblocage anticipé de l’épargne salariale : - Travaux de rénovation énergétique dans la résidence principale (comme l’isolation thermique ou l’installation d’un système de chauffage utilisant des énergies renouvelables). 🏠 - Achat d’un véhicule propre (électrique ou hybride) 🚗 . - Dépenses liées à une activité de proche aidant ♿. Ces nouveaux cas s’ajoutent aux situations déjà existantes comme le mariage, le Pacs, l’achat de la résidence principale, la rupture du contrat de travail, ou encore la naissance ou l’adoption du troisième enfant. 𝐏𝐥𝐚𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐏𝐄𝐄 💶 Il est désormais possible de verser la prime de partage de la valeur (anciennement appelée prime Macron) sur un plan d’épargne salariale. Le salarié a quinze jours après réception de la prime pour décider de la placer sur un PEE (plan d’épargne entreprise) ou un PER entreprise (plan d’épargne retraite entreprise), ou de la percevoir directement, cette dernière option étant soumise à l’imposition. Pour rappel, depuis le 1er janvier 2024, cette prime est soumise à la CSG et à la CRDS. Pour les salariés, elle est imposable sur le revenu sauf s’ils choisissent de la placer sur un plan d’épargne salariale ou s’ils perçoivent moins de trois fois le SMIC et travaillent dans une entreprise de moins de 50 salariés. 𝐈𝐧𝐭é𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐬 𝐝'𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 é𝐜𝐨𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 🌳 Les plans d’épargne salariale doivent maintenant proposer au moins un fonds d’investissement écoresponsable labellisé parmi les options suivantes : ISR (Investissement Socialement Responsable), France Finance Verte (Green Fin), Relance, Finansol, et le Comité Intersyndical de l’Épargne Salariale. 𝐀𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐥𝐚𝐟𝐨𝐧𝐝 𝐝'𝐚𝐛𝐨𝐧𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 🔝 Le plafond d’abondement unilatéral par l’employeur pour les plans d’épargne salariale a été augmenté, passant de 927,32 € à 3 000 € par salarié et par an. Ce plafond peut même atteindre 6 000 € si l’entreprise a mis en place un accord de participation ou d’intéressement de manière volontaire. Ces ajustements visent à rendre les dispositifs d’épargne salariale plus attractifs et accessibles à un plus grand nombre de salariés, tout en favorisant des investissements responsables et durables. 𝑷𝒐𝒖𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒒𝒖𝒐𝒕𝒊𝒅𝒊𝒆𝒏𝒏𝒆 𝑹𝑯, 𝑳𝑮𝑻 𝑹𝑯 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒔𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒂𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒇𝒍𝒆𝒙𝒊𝒃𝒍𝒆𝒔 : https://lnkd.in/eTR4Wi_W

3 Nouveaux cas de déblocage anticipé du PEE 🎉 Bonne nouvelle pour les détenteurs de PEE ! Depuis le 6 juillet 2024 : un nouveau décret permet désormais de débloquer les sommes placées dans un Plan Epargne Entreprise si le rachat sert à financer : 1️⃣ Rénovation énergétique de votre résidence principale 🏠 2️⃣ Dépenses en tant que proche aidant ❤️ 3️⃣ Achat d'un véhicule propre 🚗⚡ Ces nouveautés s'ajoutent aux motifs existants comme la rupture de contrat, invalidité, mariage/PACS, etc. Le Plan Epargne Entreprise vous permet d'investir jusque 25% de votre rémunération annuelle brute sans frottement fiscal, moyennant un blocage qui n'est finalement que de 5 ans maximum. Chefs d'entreprise, n'hésitez pas à me contacter pour discuter plus en profondeur sur ce sujet pour optimiser votre rémunération et celle de vos salariés ! #ÉpargneSalariale #PEE #Finance #Conseils #GestionDePatrimoine #DéblocageAnticipé https://lnkd.in/g2U_3pnv