Post de ANFH

KFP, association et société savante salue les nominations de Gabriel Attal et de Vautrin Catherine et les encourage à faire de la santé au travail un enjeu majeur de leur mandat ➡ reconsidérer la création du métier de kinésithérapeute en santé au travail ➡ faire du maintien dans l'emploi une priorité dans un contexte d'allongement des carrières ➡ repenser la réinsertion dans l'emploi ➡ faire de la prévention un investissement pérenne et durable ➡ faire en sorte que le parcours de SANTE évite l'encombrement du parcours de SOINS

⚠️ La prévention et la prise en charge des atteintes à la santé dans les milieux de travail au Québec ⚠️ Aidez-nous, remplissez le sondage : https://lnkd.in/eDJbGEf7 Dans le cadre d’une recherche de l’Université de Montréal intitulée La prévention et la prise en charge des atteintes à la santé (mentale en particulier) dans les milieux de travail au Québec, voici un sondage Léger dont les résultats serviront à la recherche ainsi qu'à un projet de capsules vidéo de formation pour le service d’éducation de la FTQ. Par le biais de ce questionnaire, l’objectif vise à comprendre : La teneur des enjeux et des risques professionnels vécus auxquels font face les travailleuses et les travailleurs ; Les pratiques mises en place (ou devant être mises en place) par l’ensemble des acteurs du milieu de travail (direction, représentants du personnel et personnels eux-mêmes) ; Les relais saisis à l’extérieur du cadre de travail. L'Alliance de la Fonction publique du Canada Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) #afpcqc #syndqc

🌟 Le CHDL s’ancre dans l’air du temps 🚀 Le Centre Hospitalier Durécu-Lavoisier se lance dans une initiative collective afin de renforcer la qualité et les conditions de vie au travail de nos professionnels hospitaliers, techniques et administratifs ! 🏥 🔧 💼 Deux groupes de travail passionnants s’ouvrent aux agents, lesquels nous invitons chaleureusement à participer et à partager leurs idées. 🤝 👉 Comment communiquer efficacement au sein de l'établissement 🗣️📢 - Discussion à propos du flux d'information au sein de notre établissement. - Partage d’idées, de besoins et de retours d’expériences pour améliorer la communication, ses outils, ses messages et ainsi renforcer la cohésion. Un agent informé est un agent qui peut se projeter et organiser son travail de la meilleure façon qu’il soit. 👉Parentalité des agents 🤱 - Comment concilier vie professionnelle et devoir parental ? - Échanger sur les défis et les solutions possibles. - Comment l'établissement peut soutenir ses agents-parents. 🌈 Pourquoi ce travail collectif ? - Ces deux thématiques sont des incontournables des enjeux RH aujourd’hui. - Contribuer à façonner l'avenir de notre établissement ensemble. - Partager l’expertise et les attentes de chacun afin d’améliorer les conditions de travail. - Créer une dynamique collective réellement bénéfique et engagée. 📅 Agents : inscrivez-vous dès maintenant ! Vous êtes agent.e du CHDL, envoyez-nous un message privé pour vous inscrire au groupe de travail qui vous intéresse et participez à cette aventure humaine. Nous avons hâte de partager avec vous les fruits du travail porté par ces deux thématiques riches et incontournables ! 🌟 #QualitéDeVieAuTravail #Communication & #Parentalité #EnsemblePourLeChangement

🎤 Enquête de l'observatoire RH de la fonction publique, portée par MGEN en partenariat avec Acteurs publics : le sens du travail et la sensation d'être utile, principaux leviers d'engagement des agents.

Webinar proposé par la gazette des communes très intéressant sur la thématique "piloter l'employabilité des agents pour maitriser l'absentéisme". 45 minutes d'échanges rappelant les principaux enjeux des collectivités dans le domaine de l'employabilité, sujet au cœur de l'actualité de par l'évolution de la société, de l'allongement de la durée du travail et de l'espérance de vie . Le replay sera très bientôt disponible :) Ce qu'il faut en retenir en quelques mots : - Face à la transformation des métiers, des technologies et in fine du travail, un travail collaboratif doit être mené associant agents, managers de proximité, services RH, représentants du personnel...l'employabilité n'est pas que l'affaire des RH ! - Mettre en place des mesures permettant d'anticiper les besoins et de ne pas être dans l'urgence pour trouver des solutions aux agents. Mener une GPEEC "CARE" dans laquelle anticipation rime avec prévention - Inciter les agents exerçant des métiers à usure professionnelle à solliciter les dispositifs de formation existants, trop peu mobilisés et à les prévenir tôt dans leur carrière des risques d'usure possibles à long terme afin qu'ils puissent de projeter - Identifier les métiers à usure professionnelle au sein des collectivités, que cette usure provienne des ressources physiques à mobiliser (métiers de la petite enfance, métiers de soins) ou d'une usure psychologique (agent accueillant du public) Une collectivité qui travaille sur l'employabilité gagnera en attractivité !

Les ATSEM sont essentielles à la co-éducation des jeunes enfants et sont souvent exposées à des risques professionnels élevés. Il est effecivtement crucial de prendre des actions concrètes pour les soutenir. Il est nécessaire de créer des comités de concertation incluant ATSEM, enseignants et forces au sein des collectivités pour identifier et résoudre les problèmes. La mise en place d'un suivi continu des risques et l'ajustement des stratégies, en conséquence, sont également importants. Offrir des formations spécialisées en santé mentale, gestion de la fatigue et techniques ergonomiques est essentiel. La valorisation du travail des ATSEM avec des distinctions pour les initiatives exceptionnelles doit être encouragée. L’investissement dans des espaces de pause ergonomiques et confortables est à développer. L'implication des ATSEM dans les projets d'aménagement des écoles est par conséquent indispensable! Encore une fois... c'est en s'engageant ensemble, qu'il sera possible d’améliorer le bien-être des ATSEM et la qualité de l’éducation. #Éducation #ATSEM #BienÊtreAuTravail #Prévention #FPT #ANDEV #Juvisy https://lnkd.in/eG8B4iRy

Pour une médecine du travail résolument systémique, efficiente et adaptée aux enjeux et défis des entreprises et organisations!

𝗔𝗣𝗣𝗘𝗟 𝗔̀ 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧𝗦 - L'AVIQ 𝗹ance un appel à projets 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 en promotion de la santé 𝗮𝗴𝗿𝗲́𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗪𝗮𝗹𝗹𝗼𝗻𝗶𝗲 pour mener une recherche relative à 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶l. 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ ➡ Répondre à la question de recherche suivante : 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑏𝑜𝑢𝑡𝑖𝑟 𝑎̀ 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑑’𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑚𝑜𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒́ 𝑒𝑓𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑚𝑖𝑙𝑖𝑒𝑢 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑅𝑒́𝑔𝑖𝑜𝑛 𝑤𝑎𝑙𝑙𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑒̀𝑟𝑒 ? ⏱ 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝘁𝗶𝗺𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗿𝗲́! ⏱ La date limite de dépôt des projets est fixée au 𝟮𝟱 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰. Retrouvez toutes les informations via le lien en commentaire de la publication de l'AVIQ ⬇ P͟S͟ : Pour ne rien rater de l'actualité du secteur de la Promotion de la Santé en Wallonie 𝗔𝗖𝗧𝗜𝗩𝗘𝗭 𝗟𝗔 🔔 𝘀𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗲 ↗ #sante #santepublique #prevention #promotiondelasante

Analyse du énième rapport (121 pages) lié à la santé au travail, dont je vous propose une synthèse des propositions. Malgré quelques interrogations et désaccords sur certains points, j’avoue avoir été agréablement surprise par leur pertinence. https://lnkd.in/eyGsHMdu

Vous voulez acquérir les bases de la gestion de la santé en entreprise? Alors cette formation continue est pour vous!