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🏃♂️ Depechez-vous ! Il reste quelques places ! La nouvelle évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux est entrée en vigueur le 1er janvier 2023. Avec la mise à disposition du nouveau référentiel qualité et du manuel associé par la Haute Autorité de Santé, il est temps de régler à nouveau la focale sur l'évaluation externe pour se préparer🔎 🎯 Pour monter en compétences ou faire monter en compétences vos salariés, la FASNA vous propose une formation sur cette réforme : 📅 13 & 14 juin 📍 Bordeaux Quels objectifs ? ➡ Comprendre les critères d'évaluation et les attendus des différentes thématiques en tenant compte des spécificités du secteur AHI-L et pouvoir les retranscrire aux équipes ➡Connaitre les nouvelles modalités d'évaluation externe ➡Connaitre et comprendre les critères d'évaluation et les éléments de preuve attendus ➡Enclencher une démarche d'amélioration continue au sein de structure et de mise en conformité de la réglementation ➡Préparer ses équipes à l'évaluation externe Comment s'inscrire ? ✍ Notre chargée de formation Hannaë Brioit se chargera de répondre à vos questions : 📧 formation-na@federationsolidarite.org 📲 07.49.08.70.63 #Formation #ESSMS #Evaluation #HAS #Réforme

🏃♂️ Depechez-vous ! Il reste quelques places ! La nouvelle évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux est entrée en vigueur le 1er janvier 2023. Avec la mise à disposition du nouveau référentiel qualité et du manuel associé par la Haute Autorité de Santé, il est temps de régler à nouveau la focale sur l'évaluation externe pour se préparer🔎 🎯 Pour monter en compétences ou faire monter en compétences vos salariés, la FASNA vous propose une formation sur cette réforme : 📅 13 & 14 juin 📍 Bordeaux Quels objectifs ? ➡ Comprendre les critères d'évaluation et les attendus des différentes thématiques en tenant compte des spécificités du secteur AHI-L et pouvoir les retranscrire aux équipes ➡Connaitre les nouvelles modalités d'évaluation externe ➡Connaitre et comprendre les critères d'évaluation et les éléments de preuve attendus ➡Enclencher une démarche d'amélioration continue au sein de structure et de mise en conformité de la réglementation ➡Préparer ses équipes à l'évaluation externe Comment s'inscrire ? ✍ Notre chargée de formation Hannaë Brioit se chargera de répondre à vos questions : 📧 formation-na@federationsolidarite.org 📲 07.49.08.70.63 #Formation #ESSMS #Evaluation #HAS #Réforme

🚨 Reconnaissance des Praticiens à Diplôme Hors Union Européenne (PADHUE) en France : Défis et Incohérences Légales Les praticiens à diplôme hors Union Européenne (PADHUE) jouent un rôle crucial dans notre système de santé. Cependant, les lois et régulations qui les encadrent en France révèlent plusieurs contradictions et défis. 📝 Exigences des Épreuves de Vérification des Connaissances (EVC) Les PADHUE doivent passer les EVC pour exercer en France. Ces épreuves sont censées garantir des standards élevés de soins, mais elles sont souvent critiquées pour leur inutilité perçue. De nombreux praticiens expérimentés voient ces tests comme une barrière inutile qui ne reflète pas leur compétence et leur expérience accumulée sur le terrain. 🔄 Contrats Limitées Les contrats des PADHUE sont souvent limités à deux ans, renouvelables une fois, ce qui ajoute une grande incertitude à leur parcours professionnel. Cette situation est paradoxale alors que nous faisons face à une pénurie de médecins dans de nombreuses régions. Les contrats limités découragent les praticiens de s’engager à long terme, aggravant ainsi la pénurie. 📜 Les Lois “Stock” : Une Dérogation Cruciale Les lois “Stock” offrent une dérogation essentielle. Elles permettent à certains PADHUE, en poste avant des dates spécifiques et ayant accumulé plusieurs années d’expérience en France, de continuer à exercer sans passer les EVC. Cette reconnaissance de l’expérience est vitale pour ceux qui ont déjà prouvé leurs compétences. Cependant, cela crée aussi une inégalité perçue entre les praticiens en fonction de leur date d’arrivée, créant des disparités dans les opportunités. ⚖️ Vers une Réforme Nécessaire La complexité et les contradictions actuelles soulignent l’urgence d’une réforme. Simplifier les procédures de reconnaissance et offrir un soutien adéquat aux PADHUE pourraient non seulement améliorer leur intégration, mais aussi répondre efficacement aux besoins de notre système de santé. Revoir la nécessité des EVC, en particulier pour les praticiens expérimentés, pourrait éliminer des barrières inutiles tout en maintenant des soins de haute qualité. 💡 Appel à la Réflexion Il est temps de repenser nos approches pour mieux intégrer les talents internationaux et assurer des soins de qualité pour tous. Reconnaître l’expérience tout en éliminant les barrières inutiles est un équilibre délicat, mais nécessaire. Ensemble, nous pouvons créer un système de santé plus inclusif et efficace.

🚨 Reconnaissance des Praticiens à Diplôme Hors Union Européenne (PADHUE) en France : Défis et Incohérences Légales Les praticiens à diplôme hors Union Européenne (PADHUE) jouent un rôle crucial dans notre système de santé. Cependant, les lois et régulations qui les encadrent en France révèlent plusieurs contradictions et défis. 📝 Exigences des Épreuves de Vérification des Connaissances (EVC) Les PADHUE doivent passer les EVC pour exercer en France. Ces épreuves sont censées garantir des standards élevés de soins, mais elles sont souvent critiquées pour leur inutilité perçue. De nombreux praticiens expérimentés voient ces tests comme une barrière inutile qui ne reflète pas leur compétence et leur expérience accumulée sur le terrain. 🔄 Contrats Limitées Les contrats des PADHUE sont souvent limités à deux ans, renouvelables une fois, ce qui ajoute une grande incertitude à leur parcours professionnel. Cette situation est paradoxale alors que nous faisons face à une pénurie de médecins dans de nombreuses régions. Les contrats limités découragent les praticiens de s’engager à long terme, aggravant ainsi la pénurie. 📜 Les Lois “Stock” : Une Dérogation Cruciale Les lois “Stock” offrent une dérogation essentielle. Elles permettent à certains PADHUE, en poste avant des dates spécifiques et ayant accumulé plusieurs années d’expérience en France, de continuer à exercer sans passer les EVC. Cette reconnaissance de l’expérience est vitale pour ceux qui ont déjà prouvé leurs compétences. Cependant, cela crée aussi une inégalité perçue entre les praticiens en fonction de leur date d’arrivée, créant des disparités dans les opportunités. ⚖️ Vers une Réforme Nécessaire La complexité et les contradictions actuelles soulignent l’urgence d’une réforme. Simplifier les procédures de reconnaissance et offrir un soutien adéquat aux PADHUE pourraient non seulement améliorer leur intégration, mais aussi répondre efficacement aux besoins de notre système de santé. Revoir la nécessité des EVC, en particulier pour les praticiens expérimentés, pourrait éliminer des barrières inutiles tout en maintenant des soins de haute qualité. 💡 Appel à la Réflexion Il est temps de repenser nos approches pour mieux intégrer les talents internationaux et assurer des soins de qualité pour tous. Reconnaître l’expérience tout en éliminant les barrières inutiles est un équilibre délicat, mais nécessaire. Ensemble, nous pouvons créer un système de santé plus inclusif et efficace.

👩⚕️ Fonction publique hospitalière et engagement de servir : attention à la durée de l’engagement   L’article L. 423-15 du Code général de la fonction publique dispose que :   « Un fonctionnaire hospitalier peut bénéficier d'une action de formation rémunérée en contrepartie de laquelle il souscrit un engagement de servir auprès de son établissement d'origine. »   La période de mise en disponibilité ne fait qu’interrompre l’engagement qui reprend pour le délai restant à courir à compter de l’expiration de la période de disponibilité (Tribunal administratif, Montpellier, 2e chambre, 4 décembre 2023 – n° 2200897).   Seule le fait de quitter la fonction publique, a pour effet de rompre l’engagement de servir.   Toutefois, dans cette hypothèse, l’article 9 du décret n° 2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière précise que :   « Dans le cas où l'agent quitte la fonction publique hospitalière avant la fin de cette période, il doit rembourser à l'établissement auquel incombe la charge financière de sa formation les sommes perçues pendant cette formation, proportionnellement au temps de service qui lui restait à accomplir. »     Il convient donc que le fonctionnaire lié par un engagement de servir fasse le point sur la durée de son engagement avant de quitter la fonction publique.    

Un nouvel exemple qui interroge la segmentation des statuts en France, entrainant des politiques publiques hétéroclites, des moyens spécifiques et des outils hétérogènes… ne communiquant pas entre eux. Et ce, alors que leurs évaluations et les recommandations d’évolution sont bien souvent concordantes au final. Le temps de l’#universalité ?

[#FORMATION] Le Cesegh propose une nouvelle formation :   > La gestion des risques en libéral – Le référent qualité en CPTS domicile ➡️  5, 6, 7 & 11 juin 2024 ➡️     4 jours de formation en présentiel au #Cesegh à Montpellier   Le développement de la qualité et de la pertinence des soins est une des missions des Communauté Professionnelle Territoriale de Santé. Il paraît de fait indispensable de former ces équipes de soignants à la gestion des risques en libéral, et plus particulièrement, au traitement des incidents indésirables.   - OBJECTIFS & COMPETENCES VISEES : ✅ Comprendre les notions de culture de sécurité en santé en lien avec les évènements indésirables associés aux soins ✅ Comprendre les enjeux et les modalités dans lesquelles l’annonce d’un dommage associé aux soins doit se réaliser ✅ Acquérir les méthodes et techniques pour la mettre en œuvre ✅ Comprendre l’approche de la méthode du patient traceur en ville ✅ Acquérir la méthodologie pour conduire une évaluation selon l’approche du patient traceur ✅ Connaître le dispositif de déclaration des évènements indésirables graves associés aux soins (EIGAS) ✅ Acquérir la méthodologie pour conduire une analyse des EIGAS   - LES ✚ :  ➡️ 4 jours : 28h de formation ➡️ Des intervenants spécialisés et experts ➡️ Formation en présentiel ➡ Méthodes, outils, cas pratiques, RETEX     Pour en savoir plus : https://lnkd.in/dQrAenek   #Formation #Sante #CPTS #GestionDesRisques #Qualité

📢📢Vous avez laissé passer votre date de programmation de l'évaluation de votre ESSMS 👉 La programmation de l'évaluation d'un Établissement ou Service Social et Médico-Social (ESSMS) est une étape essentielle dans le suivi de la qualité des services rendus aux usagers. Cependant, il peut arriver que cette date soit oubliée ou dépassée. Quels sont les impacts d'une telle situation, et comment rectifier cela rapidement ? 📌1. Les enjeux d'une évaluation programmée L'évaluation périodique d'un ESSMS permet de garantir que l'accompagnement proposé est conforme aux attentes légales, aux besoins des personnes accompagnées, et qu'il respecte les normes de qualité. Ne pas respecter les délais peut entraîner des sanctions ou la mise sous tutelle de certaines pratiques. 📌2. Les risques de dépassement de la date de programmation Lorsque la date de programmation est dépassée, l'organisme gestionnaire s'expose à plusieurs risques, notamment : Une détérioration de l'image de l'établissement, Une éventuelle mise en demeure par les autorités compétentes, Une perte de confiance des usagers et des familles, La remise en cause des financements publics. 📌3. Comment rectifier le tir ? Si vous avez laissé passer la date de programmation de l'évaluation, plusieurs actions peuvent être entreprises : Contacter rapidement l'organisme habilité pour reprogrammer l'évaluation, Informer les autorités de tutelle de la situation pour éviter des sanctions ou des rappels formels, 📆Mobiliser une équipe interne pour préparer activement l'évaluation à venir et revoir les pratiques en amont. Conclusion : La vigilance quant aux dates de programmation des évaluations est cruciale pour un ESSMS. En cas d'oubli, réagir promptement et avec transparence est essentiel pour maintenir la qualité du service et éviter des conséquences graves. Cordialement Forcis Conseils et Formations contact@forcisformations.com 01-80-85-95-75ou 0766727293

Les groupes de travail avec la CNAM ont débuté sur la NGAP et les indus

Après une proposition de nouveau texte fait par l’ANCESU, et avec la participation de nombreux acteurs de l’enseignement des SSE, vous trouverez ici la nouvelle note de cadrage relatif à la formation des professionnels de santé aux situations sanitaires exceptionnelles.