Post de Anonymal

🥊 Première règle de l'Inclusiv Club : on implique les personnes concernées dans tout le processus (du brainstorming, au choix des prestataires, à la réalisation, etc) 🥊 Deuxième règle de l'Inclusiv Club : on IMPLIQUE les personnes concernées dans tout le processus (du brainstorming, au choix des prestataires, à la réalisation, etc) C'est bon pour les usagers/salarié.e.s/etc qui bénéficieront de mesures utiles et adaptées, et c'est bon pour l'organisation/entreprise qui ne jettera pas d'argent dans le vide avec des initiatives inutilisables 😬

Voici un exemple de ce qui se produit quand le décisionnaire est éloigné des réalités et que le contrôle est inexistant. C'est aussi l'occasion de dénoncer toutes les personnes en responsabilités qui dépensent et souvent gaspillent des millions dans la gestion des municipalités, sans investir un centime pour le handicap et l'accessibilité. Au 21 ième siècle ce n'est toujours pas essentiel à leurs yeux. J'en veux pour preuve la ville de Lourdes qui accueille près de 3 millions de personnes chaque année, pour la plupart en situation de fragilité, sans jamais faire du handicap ou de l'accessibilité une priorité. Peu de trottoirs bateaux qui de plus sont trop étroits, rues pavées, feux et passages piétons inadaptés aux mal voyants, obstacles récurrents, restaurants sans toilettes adaptés, WC publics en sous quantité, etc... Les maires, les directeurs généraux ou de cabinet se succèdent, investissant des sommes considérables dans la communication touristique mais fermant les yeux et la bourse face aux besoins premiers de leurs clients. Peu de volonté d'adapter la ville au handicap, abandonnant les personnes fragiles et les forçant à subir la ville dans la peine et la souffrance, rajoutant de la difficulté à la détresse ... Souhaitons que les jeux paralympiques en France soit une réelle occasion d'orienter les projecteurs sur ces super héros, mais surtout l'opportunité de dénoncer leurs problématiques du quotidien, de réveiller les consciences et de faire évoluer leur qualité de vie ... 👎🏼 #humanisme #handicap #stratégie #management #jeuxolympiques

🔴 SPORT POUR TOUTES ET TOUS 🔴 #LeChiffreduMois 📊 47% En France, 4 millions de personnes en situation de #handicap ont moins de 60 ans. Parmi ce panel 70% sont intéressées par le sport et uniquement 47% d'entre elles en pratiquent, soit moins d'une personne sur deux. Un chiffre notamment expliqué par le fort manque de structures adaptées à l'accueil et la pratique de ces publics. En effet d'après une enquête de l'Insee relayée par le programme Club Inclusif, ce sont seulement 1,4% des clubs sportifs français qui se disent en capacité d'accueillir des personnes en #situationdehandicap. En cette semaine marquée par la Journée Mondiale de la Justice Sociale et avec les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 en perspective, l'ANPSS rappelle l'importance cruciale de rendre le #sport accessible à toutes et tous, quel que soit le public, et construire un #mondesportif plus #inclusif, #équitable et #solidaire. #LeChiffreduMois #égalité #équité #solidarité #solidaire #société #sociétéplusjuste #inclusion #sportinclusion #inclusionparlesport #inclusif #insertion #sportinsertion #insertionparlesport #insertionprofessionnelle #insertionprofessionnelledurable #insertionprofessionnellesocialeetdurable #sport #sportpourtoutesettous #sportcommeoutil #sportcommesolution #handicap #sporthandicap #personnesensituationdehandicap #développement #développementsocial #performance #performancesociale #performancesocialeparlesport #PSS #jeunes #JeunesEnDifficulté #difficultés #difficultésociales #difficultésfamiliales #difficultésscolaires #accessibilité #sportaccessible #mondesportif #mondedusport

Module de sensibilisation Témoignage de Sportif. Offrez à vos équipes une conférence témoignage unique, où la résilience et la performance sont au cœur du discours. Profitez de cette opportunité pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap, transformer les perceptions et célébrer la diversité au sein de votre entreprise. Réservez dès maintenant et faites la différence ! #Handicap #Inclusion #JeuxParalympiques #Excellence #Sensibilisation Nous allons vous présenter l'ensemble de nos sportifs Handisport intégrant ce module. Aujourd'hui, nous commençons avec Axel Zorzi ! 🌟 Para-athlète mal voyant 🏆 Double médaillé d'Or aux Championnats de France en 2022

📢 Jeudi 3 octobre de 11:30 à 12:30 / Webinar 👉 Comment transformer l'héritage des Jeux Paralympiques en politique #handicap efficiente dans votre entreprise? ✅ Jeudi prochain, j'aurai le plaisir d'animer ce webinar en compagnie de Séverine Blondon Hassler et nous aurons l'occasion d'aborder les thèmes suivants : / L’héritage des Jeux Paralympiques comme source d’inspiration et de transformation pour nos entreprises / Les étapes essentielles pour construire une politique handicap / #SEEPH2024 : des idées de sensibilisation / Comment sensibiliser nos collaborateurs tout au long de l’année ? ▶ Pour vous inscrire, c'est très simple, il vous suffit de cliquer sur le lien ci-dessous ⤵️ https://lnkd.in/exf7VA9S 🔝A celles et ceux qui sont déjà inscrits (près d'une centaine à ce jour) ou bien alors qui vont le faire, je vous dis à jeudi 😉

En cette période des Jeux Paralympiques, où la détermination et les capacités exceptionnelles des athlètes sont mises en lumière, il est crucial de rappeler que la résilience se manifeste également sur le marché du travail. L'Observatoire emploi et handicap de l’Agefiph vient de publier son tableau de bord 2023 sur l'emploi et le chômage des personnes handicapées. (Lien en commentaire) En synthèse, face à un contexte économique difficile : ☑️ Chômage : Malgré le ralentissement de l’activité économique, le taux de chômage des personnes handicapées se maintient à 12%. ☑️ Activité et emploi : Une légère progression du taux d’activité (45%) et du taux d’emploi (39%) des personnes en situation de handicap ☑️ Recrutements et maintien dans l'emploi : Malgré une baisse des recrutements de personnes en situation de handicap (6% en 2023), les efforts pour le maintien dans l'emploi portent leurs fruits avec une augmentation de 4%. A travers ces chiffres, nous comprenons l'importance de poursuivre la promotion de l'inclusion et l'égalité des chances pour tous sur le marché du travail. La persévérance et la résilience, que nous admirons tant chez les athlètes paralympiques, doivent également être soutenues dans le monde professionnel. #Inclusion #Handicap #Emploi #Diversité #Paralympiques Raphaele Leroy Isabelle Diglé Emmanuelle Fenard Véronique CASSOU Jérémy Demange Matthieu Dumars Lise-Laure Meyer Clément Billault Laure Monset Ingrid Jullié HANDECO Réseau Gesat Philippe Assedo

🚛 Inclusion & Mobilité : un engagement concret pour l'avenir ! La tenue des Jeux Paralympiques a marqué un tournant décisif pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le secteur du transport et de la logistique. À cette occasion, une convention nationale d'objectifs et de moyens a été signée entre l’OPCO Mobilités et l'Agefiph au Club France. 🎉 Objectif : favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans les métiers de la mobilité, un secteur en pleine mutation où chaque talent compte. Chez C2A CARD, nous saluons cette initiative qui résonne avec nos valeurs de diversité et d’inclusion. Le partenariat entre l’OPCO Mobilités et l’Agefiph est une étape essentielle pour assurer que chacun, quelle que soit sa situation, puisse trouver sa place dans un secteur aussi dynamique et essentiel que celui des transports. ➡️ Découvrez-en plus sur ce partenariat ici : lien vers l'article #Inclusion #Handicap #Mobilité #Transport #Diversité #JeuxParalympiques https://lnkd.in/eEhvti3A

🤝 Sensibiliser au handicap en entreprise : un enjeu clé pour les TPE/PME 🤝 Les Jeux Paralympiques viennent de nous rappeler la force et la résilience des athlètes handisport. Mais au quotidien, en entreprise, l'inclusion des personnes en situation de handicap reste un défi majeur. 📊 En France, 12 millions de personnes sont touchées par un handicap, soit près de 20% de la population. Parmi elles, 2,7 millions sont en âge de travailler, mais le taux de chômage des personnes handicapées atteint encore 2 fois la moyenne nationale. 🔢 De plus, 1 personne sur 2 peut être en situation de handicap temporaire ou permanente au cours de sa vie. Les TPE/PME ont un rôle essentiel à jouer dans cette transformation inclusive. En valorisant les compétences et en adaptant leur environnement, elles contribuent à un monde professionnel plus équitable et innovant. 🌱 L'inclusion, c'est bien plus qu'une obligation légale, c'est une opportunité pour chacun d'enrichir son équipe. #Inclusion #Handicap #Diversité #PME #TPE #Handisport #JOParalympique

📢 Le FIPHFP et l'Agefiph renouvellent leur engagement pour l'inclusion ! À l’occasion des Jeux Paralympiques de Paris, le FIPHFP et l'Agefiph ont signé une nouvelle convention de coopération pour les quatre prochaines années. Cette convention marque une étape cruciale dans notre engagement commun pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. 👥 Un partenariat renforcé : Signée le 2 septembre par Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP, Marine NEUVILLE, directrice du FIPHFP, Christophe ROTH, président de l'Agefiph, et Didier Eyssartier, directeur général de l'Agefiph, cette 10ème convention vise à renforcer l'accompagnement des employeurs publics et privés, ainsi que des personnes en situation de handicap. 🎯 Quatre axes de coopération prioritaires : - Conseil et accompagnement des employeurs pour une approche inclusive. - Formation et alternance pour faciliter les parcours professionnels. - Sécurisation des parcours pour prévenir la désinsertion professionnelle. - Actions transversales pour valoriser la politique handicap à l’échelle nationale et territoriale. 🤝 Un objectif commun : l'inclusion durable Cette convention s’inscrit dans un contexte en évolution, notamment avec la création de France Travail et la mise en œuvre des mesures de la CNH. Elle réaffirme notre volonté de rendre l'emploi accessible à tous, en proposant des dispositifs adaptés et une offre de services claire et cohérente. #Inclusion #Handicap #TravailEnsemble #JeuxParalympiques #FIPHFP #Agefiph