Post de ANRH

L'Inclusion en France : 12 Millions de Raisons d'Agir ! Imaginez... Vous êtes dans un métro bondé. Regardez autour de vous. 1 personne sur 6 vit avec un handicap. Le saviez-vous ?  Seulement 38% des personnes reconnues en situation de handicap ont un emploi, contre 68% pour la population générale. Un écart qui interpelle, n'est-ce pas ? Pourtant, l'inclusion n'est pas qu'une obligation morale, c'est une opportunité ! Pourquoi l'inclusion est gagnante pour tous : ✨ Plus de diversité = plus de créativité  ✨ Meilleure image de marque ✨ Équipes plus empathiques et performantes L'inclusion favorise l'innovation, l'engagement et la satisfaction des employés. #InclusionPourTous #HandicapEtOpportunités #DiversitéAuTravail #AgirEnsemble

Mais OUI !!✋👌🖐️👍✋🤚🖐️👍✋👌🤚✋🤚 Votre entreprise est déjà engagée dans une démarche Handicap ? Voici une belle façon de la valoriser ✨🌟✨ Participez à nos 𝗧𝗿𝗼𝗽𝗵é𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗛.𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 🏆🏆🏆🏆 Pour candidater c'est ici : https://lnkd.in/dxRA443F #emploi #handicap #inclusion #recrutement #intégration #maintienenemploi

Cher réseau, Vous l'avez compris nous faisons du Handicap une thématique centrale dans notre communication chez E-NOVENS - Partenaire RH des PME. Nous réfléchissons ainsi à son impact dans le monde professionnel. Comment pouvons-nous ensemble favoriser une entreprise plus inclusive, où chaque individu a la chance de contribuer pleinement ? Trouvez-vous que le handicap est mieux représenté ces dernières années dans les PME ? Quelles sont vos idées qui contriburaient à faire voir le handicap comme une source de diversité et de force, et non pas comme un obstacle ? Partagez vos réflexions et expériences dans les commentaires ci-dessous, discutons-en ! J'ai hâte de vous lire. #inclusion #handicapautravail #diversite #societeinclusive

🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : un événement incontournable pour une inclusion durable en entreprise 🤝 La 28ème édition de la SEEPH met en lumière les enjeux et les solutions pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. C'est l'occasion pour les entreprises de repenser leurs pratiques et de renforcer leur engagement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. 🌱 Nos experts vous accompagnent pour mettre en place des actions concrètes et sensibiliser vos collaborateurs sur le sujet du handicap, contactez-nous dès maintenant : 📧 contact@iknowaplace.fr 📞 08 200 84 200 🔍 Découvrez dans cet article les initiatives et les actions à mettre en œuvre pour une inclusion réussie. Ensemble, créons un environnement de travail accessible à tous ! 👇 #Inclusion #Diversité #Handicap #RSE #SEEPH2024

🎉 Aujourd'hui, nous célébrons les 20 ans de la Charte de la diversité ! En tant que signataire depuis 2009, nous réaffirmons notre engagement à promouvoir l'#égalitédeschances et à créer un environnement de #travail #inclusif pour tous 👇🏻 ✅ Dans le cadre de nos prestations d’#accompagnement : ✔ Nous nous adaptons au parcours, à l’histoire, et aux spécificités de chaque personne que nous accompagnons dans le cadre de nos #bilansdecompétences, #formations, #outplacement... ; ✔ Nos #formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap ; ✔ Nous avons des #référents handicap au sein du cabinet... ✅ En matière de #recrutement des talents : ✔ Nous veillons à respecter un processus de #sélection équitable, nos consultants et psychologues d’entreprise sont certifiés et disposent d’outils qui leur permettent notamment d’éviter les biais ; ✔ Nous diversifions nos #canaux de recrutement... ✅ Nos consultants se mobilisent en apportant notamment leur #soutien : ✔ En faveur de l’emploi des #seniors (programme Apec Talents Seniors, interventions pour l’Association Arcé-Avenir Femmes,...) ; ✔ Aux personnes en situation de #handicap (contribution à la collecte de fonds de l’Association des Pieds et des Mains...)... ✅ Enfin pour nos #collaborateurs : ✔ Nous encourageons la #mobilité interne (montée en compétence, formations...) ; ✔ Nous favorisons le #partage d'expérience ; ✔ Nous communiquons régulièrement sur l’avancée des projets et des actions menées ; ✔ Nous aménageons des espaces de travail adaptés... Quel que soit le besoin, nous proposons un accompagnement sur-mesure ! En savoir + : https://www.alessia-rh.fr/ #Diversité #Inclusion #RSE #ChartedelaDiversité

OETH : Bâtissons ensemble un futur diversifié et performant ! L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) est bien plus qu'une simple contrainte. C'est une formidable opportunité pour les entreprises de se transformer et de booster leur performance. Imaginez une entreprise où la diversité des talents est célébrée et où chacun peut s'épanouir, quel que soit son handicap. C'est cet avenir que l'OETH permet de construire. En quoi l'OETH est bénéfique pour votre entreprise ? Elle : - Améliore votre image de marque. - Diversifie vos compétences et vos talents. - Booste votre performance économique. - Favorise un climat social positif. - Répond à une obligation légale. Comment mettre en place l'OETH ? Il faut : - Sensibilisez vos équipes. - Collaborez avec l'Agefiph. - Déclarez le statut de vos travailleurs handicapés. - Mettez en place des actions concrètes pour l'inclusion. Je vous invite à lire cet article pour plus de détails : https://lnkd.in/epvFymgT #OETH #inclusion #handicap #emploi #performance #société

📣 ATALIAN s'engage chaque jour pour promouvoir l'inclusion et la diversité, en cohérence avec sa nouvelle feuille de route RSE I.M.P.A.C.T.S. 🌿, où le volet “Promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité pour tous” occupe bien évidemment une place centrale 🎯 Par ailleurs, le Groupe est signataire ✒️ de la Charte de la Diversité depuis 2014, affirmant ainsi sa détermination à lutter contre toutes les formes de discrimination et à garantir l'égalité des chances dans l'ensemble de ses pratiques. 👉 L’engagement du Groupe en faveur de la diversité et de l’inclusion se traduit notamment par des initiatives fortes. 👀 Retour aujourd’hui sur quelques initiatives du pôle ATALIAN Maintenance & Energy : ➤ Recrutement de Travailleurs Handicapés 🤝 Nous favorisons l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de nos équipes. En effet, nous croyons fermement que l'inclusion enrichit nos équipes : diversification les talents, renforcement de la cohésion et sensibilisation de nos collaborateurs. ➤ Sensibilisation de nos collaborateurs 🗣️ Nous organisons régulièrement des sessions de sensibilisation internes sur les enjeux de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité pour tous. Ces formations visent à lutter contre les stéréotypes et à promouvoir un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé et respecté. ➤ Participation au DuoDay 📅 Le 21 novembre prochain et pour la seconde année consécutive, nous prendrons part au DuoDay, un événement qui permet à des personnes en situation de handicap de passer une journée aux côtés de nos collaborateurs. Cette initiative vise à favoriser les échanges, à démystifier le handicap en entreprise et à montrer que chaque talent compte. En participant à ce type d’action, nous renforçons notre volonté de faire de l’inclusion une réalité dans notre quotidien professionnel. L'inclusion est une richesse et nous sommes fiers de la faire vivre au quotidien 💪 Mélanie Spierckel, Lionel Montero, Aurélien DURAND, Delphine CASELLI, Kévin Bierré, Fabien Le Bail, Eric Plaudet, Antoine Colin, Stéphane Audrain, Claude Seyller, Damien LE FUR, Matthieu DIAZ, Ghislain COLOM, Julien Lamotte #atalian #rse #engagement #diversité #inclusion #handicap #rh #ressourceshumaines #duoday #chartedeladiversité

J'adore le thème de cette semaine là! Oui, la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (du 18 au 24 novembre) organisée par LADAPT a un thème chaque année... Et cette année, c'est "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" Une vraie bonne question, n'est ce pas? Parce qu'elle nous concerne TOUS. 🎯 80% des handicaps sont invisibles 🌱 12 millions de Français sont directement concernés 💪 le talent n'a pas de limite 📈 Un levier de performance prouvé (+80% de performance dans les équipes inclusives - Deloitte) #CassonsLesCode Le saviez-vous ? Des génies comme Stephen Hawking, Frida Kahlo ou encore Temple Grandin ont transformé leurs défis en force. Alors, je vous pose LES questions : Comment votre entreprise s'engage-t-elle concrètement pour l'égalité des chances ? Avez-vous dans vos effectifs des dirigeants, des managers en situation de handicap? (Je sais que oui pour certaines entreprises, mais leurs collègues ne le savent même pas...) Et si vous avez besoin d'un exemple vivant : faites moi signe pour un témoignage! Il me reste quelques places pour la SEEPH, l'après-midi... #SEEPH2024 #Handicap #Inclusion #Leadership #TransformationPositive #DiversityAndInclusion #ÉgalitéDesChances

Célébrez le 1er mai avec un regard tourné vers l’inclusion !🎉 Ce 1er mai, il est important de célébrer non seulement les acquis des travailleurs en général, mais aussi les progrès réalisés dans l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Chaque poste occupé par une personne handicapée est une étape vers la réalisation personnelle et un témoignage de l’inclusivité de notre société. En valorisant et en reconnaissant le travail des personnes handicapées, nous célébrons un monde du travail diversifié et enrichissant pour tous.💼 Au final, le travail est une des clés de la réalisation de soi et de l’inclusion. Continuons à œuvrer pour un environnement professionnel accessible et équitable, où chaque individu, quelles que soient ses capacités, peut contribuer pleinement à la société et en retirer une profonde satisfaction. Bon 1er mai à tous, et continuons ensemble à construire un avenir où chacun y trouve sa place! #handicap #moyens #progrès #poste #emploi #matteaservices #matteatravailtemporaire #ea #eatt #travailadapté #rqth #inclusion #diversité #reconnaissance Agefiph Ministère des Solidarités Ministère du Travail Chaire Handicap, Emploi et Santé au travail - UPEC Association OETH Handicap France

« Nous prouvons par l'exemple que handicap et performance sont conciliables » Il y a quelques semaines, Fanny Bouillon a eu l'occasion de discuter de l'importance de valoriser le handicap au travail sur le podcast WEIMPACT de G.A.C. Group (France) Fanny partage son avis sur : ✅ Les stratégies de recrutement inclusif ✅ L'émergence de la RQTH en interne ✅ Les politiques RSE ✅ Les bénéfices d'un environnement de travail inclusif pour tous Elle a abordé des sujets tels que : 🎯 L'impact des initiatives handicap et emploi 🎯 Les meilleures pratiques pour une politique RH inclusive 🎯 Comment créer une culture d'entreprise inclusive 🎯 Les outils et ressources pour soutenir les employés en situation de handicap, notamment notre solution digitale Mon Référent Handicap spécialement conçue pour les PME/ETI ! Pour écouter le podcast, rendez-vous sur le lien en commentaire. AKTISEA #Inclusion #Handicap #Diversité #Performance #RSE #MonRéférentHandicap #PME #ETI