Post de Antonietta FRANGI

🛡️  𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲́𝗴𝗲𝘇 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗟𝗶𝘁𝗶𝗴𝗲𝘀 𝗟𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝘂 𝗛𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 Le harcèlement au travail est un problème sérieux qui peut avoir des conséquences dévastatrices sur la culture d'entreprise et la réputation. Pour assurer un environnement de travail sain et respectueux, chaque entreprise doit prendre des mesures proactives. 1️⃣ - 𝗘́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝘂𝗻𝗲 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗖𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗣𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗲 : Une politique de tolérance zéro contre le harcèlement doit être clairement écrite et accessible à tous les employés. Elle devrait définir clairement ce qui constitue le harcèlement, les voies de recours disponibles, et les conséquences pour les auteurs de harcèlement. 2️⃣ - 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 : Organisez régulièrement des sessions de formation sur le harcèlement pour tous les employés, y compris les gestionnaires et les dirigeants. Assurez-vous que chacun comprend non seulement ce que le harcèlement implique, mais aussi comment reconnaître les comportements inappropriés et agir de manière appropriée. 3️⃣ - 𝗘𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗢𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Créez un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler le harcèlement sans crainte de représailles. Mettez en place des canaux de communication confidentiels et accessibles à tous, y compris des contacts RH dédiés. 4️⃣ - 𝗠𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 Œ𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗥𝗶𝗴𝗼𝘂𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲𝘀 : Traitez chaque allégation de harcèlement de manière sérieuse et équitable. Assurez-vous de mener des enquêtes approfondies et impartiales en respectant toutes les procédures légales et internes établies. 5️⃣ - 𝗥𝗲́𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : Les lois et normes en matière de harcèlement évoluent. Assurez-vous de réviser et de mettre à jour vos politiques et procédures régulièrement en consultation avec des experts juridiques pour garantir leur conformité. Votre engagement envers un environnement de travail respectueux et sûr est essentiel pour le bien-être de vos employés et la santé de votre entreprise. Ensemble, travaillons à créer des lieux de travail où chacun se sent valorisé et protégé. 👉 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗶-𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝘀 ! #paie #RH #droitdutravail #auditdepaie #contratdetravail #gestionnairedepaie #EnvironnementDeTravail

🎯Prévenir le harcèlement moral en entreprise est une priorité pour assurer des conditions de travail saines et protéger les collaborateurs. 🔎 Identifiez les signes avant-coureurs de harcèlement et à reconnaître les faits constitutifs. Vous découvrirez les situations à risque et apprendrez à agir efficacement pour prévenir ces comportements. 👥 À travers des cas concrets, vous saurez comment réagir, que vous soyez salarié ou dirigeant. Protégez vos équipes et votre entreprise avec des solutions concrètes et des ressources fiables. 🔗 Rejoignez nous dès aujourd'hui : https://lnkd.in/eBzdYPWq #formation #formationprofessionnelle #formationenligne #harcèlementmoral #bienêtreautravail #incident #santé #santéphysique #santémentale #management #elearning #harcelment #collaborateur #manager #entreprise #travail #rps #qvt #qvct #moral #victime

🎯Prévenir le harcèlement moral en entreprise est une priorité pour assurer des conditions de travail saines et protéger les collaborateurs. 🔎 Identifiez les signes avant-coureurs de harcèlement et à reconnaître les faits constitutifs. Vous découvrirez les situations à risque et apprendrez à agir efficacement pour prévenir ces comportements. 👥 À travers des cas concrets, vous saurez comment réagir, que vous soyez salarié ou dirigeant. Protégez vos équipes et votre entreprise avec des solutions concrètes et des ressources fiables. 🔗 Rejoignez nous dès aujourd'hui : https://lnkd.in/eSXA8hNY #formation #formationprofessionnelle #formationenligne #harcèlementmoral #bienêtreautravail #incident #santé #santéphysique #santémentale #management #elearning #harcelment #collaborateur #manager #entreprise #travail #rps #qvt #qvct #moral #victime

Face au harcèlement moral au travail, voici comment agir en tant qu'employeur : 🤔 1️⃣ Prenez au sérieux toute allégation de harcèlement : une culture d'entreprise saine commence par l'écoute. 🚩 2️⃣ Encouragez une communication ouverte et offrez des canaux de signalement confidentiels pour les victimes de harcèlement. 🗣️👂 3️⃣ Enquêtez de manière approfondie sur chaque cas signalé et prenez des mesures de correction adaptées. 📝📲 4️⃣ Formez vos managers et votre personnel sur la prévention du harcèlement et la création d'un environnement de travail respectueux. 🔍📚 5️⃣ En cas de harcèlement avéré, agissez rapidement pour appliquer les sanctions appropriées et soutenir la victime. ⚖️👩⚖️ 🚨 Conseil : Prévenir le harcèlement moral est essentiel pour maintenir un environnement de travail sain et productif. 💪 PersoProject SPRL vous rappelle que votre service de prévention et protection au travail est à même de vous aider dans certaines démarches. Ainsi, n’hésitez pas à vous adresser à votre conseiller en prévention!

Votre politique et vos procédures en matière de prévention du harcèlement sont-elles à jour ? Chère communauté LinkedIn, Savez-vous où en est votre entreprise en matière de prévention du harcèlement ? Selon une étude récente, près de 70 % des employés estiment que leur entreprise n'a pas mis en place des mesures adéquates pour prévenir le harcèlement en milieu de travail. Une évaluation régulière des politiques et procédures en matière de harcèlement est indispensable. **Suivi de la politique en matière de harcèlement** L'impact que le harcèlement exerce sur une entreprise peut être dévastateur, non seulement sur le bien-être des employés, mais aussi sur sa réputation et sa productivité.  Nous avons conçu un questionnaire anonymisé pour mesurer l'efficacité et la maturité des procédures existantes en matière de harcèlement. Ce questionnaire est facilement accessible à tous les collaborateurs, tout en garantissant l'anonymat pour encourager une participation franche et honnête. Il aborde une gamme de sujets, de la formation initiale à la sensibilisation régulière. **Amélioration et mise à jour**  En analysant les réponses recueillies, les entreprises peuvent prendre des mesures concrètes pour corriger les lacunes dans leur politique et améliorer les procédures en mettant en place des sessions de sensibilisations ciblées.  Investir dans la prévention du harcèlement en milieu de travail n'est pas seulement une question de conformité réglementaire, c'est une nécessité pour créer un environnement où tous les employés se sentent en sécurité et respectés. Vous êtes soucieux du bien-être de vos employés et de la réputation de votre entreprise ? Je vous encourage vivement à utiliser ce questionnaire anonymisé et gratuit pour évaluer le niveau de maturité de votre entreprise en matière de prévention du harcèlement. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail sécurisant et épanouissant pour tous. N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations sur la façon dont cet outil peut bénéficier à votre entreprise. #PréventionHarcèlement #EnvironnementDeTravailSécurisant #BienêtreEmployés #GestionRisques #FormationSensibilisation

Le harcèlement moral au travail, une réalité que l'on peut changer. 🚫 On en parle souvent, mais qu'est-ce que c'est vraiment ? 🤔 C'est une forme de violence psychologique. Des paroles, des gestes, des attitudes qui dégradent l'environnement de travail. 😔 Et quel est le rôle des managers et des RH dans cette lutte ? 🛡️ 1) Sensibilisation : Il faut parler du harcèlement, le définir, l'expliquer. 📢 2) Formation : Les managers doivent être formés pour détecter les signes de harcèlement et agir en conséquence. 🎯 3) Prévention : Mettre en place des actions pour prévenir le harcèlement. Des règles claires, des sanctions, un soutien aux victimes. 🚦 4) Ecoute : Être à l'écoute des employés, créer un espace de parole sécurisé. 🗣️ 5) Action : Ne pas laisser passer. Agir dès les premiers signes. ⚠️ Pour un environnement de travail sain et respectueux, nous avons tous un rôle à jouer. 🤝 Ensemble, luttons contre le harcèlement moral au travail. 💪 #HarcelementMoral #Prevention #RH #Managers

🌱 Le harcèlement en entreprise est un enjeu de taille. Son impact est dévastateur et peut mettre en péril la santé mentale et physique des collaborateurs. Il est primordial pour les dirigeants d'instaurer des mesures préventives pour y faire face. 💡Comprendre la différence entre un conflit et une situation de harcèlement, entre une séduction et un harcèlement sexuel, est crucial. Il ne faut jamais sous-estimer le risque de harcèlement et prendre au sérieux chaque situation signalée. 📜 Rédiger une charte d'engagement contre le harcèlement, c'est affirmer la position de l'entreprise face à ce problème. C'est un outil qui conceptualise l'engagement de l'organisation à lutter contre le harcèlement et à protéger ses collaborateurs. 👥 La formation est essentielle pour sensibiliser l'équipe. Comprendre les actes, les gestes, les mots qui peuvent être interprétés comme du harcèlement, c'est aussi apprendre à poser et à imposer des limites. Enfin, réagir immédiatement aux situations de harcèlement ou à toute attitude inappropriée est crucial pour maintenir un environnement de travail sain. N'oublions pas qu'en tant que dirigeants, nous avons la responsabilité de veiller à la sécurité de nos collaborateurs. Êtes-vous prêt à prendre les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement dans votre entreprise ? #PréventionHarcèlement #SantéAuTravail #GestionHumaine https://lnkd.in/eW6xum8C

🌱 Le harcèlement en entreprise est un enjeu de taille. Son impact est dévastateur et peut mettre en péril la santé mentale et physique des collaborateurs. Il est primordial pour les dirigeants d'instaurer des mesures préventives pour y faire face. 💡Comprendre la différence entre un conflit et une situation de harcèlement, entre une séduction et un harcèlement sexuel, est crucial. Il ne faut jamais sous-estimer le risque de harcèlement et prendre au sérieux chaque situation signalée. 📜 Rédiger une charte d'engagement contre le harcèlement, c'est affirmer la position de l'entreprise face à ce problème. C'est un outil qui conceptualise l'engagement de l'organisation à lutter contre le harcèlement et à protéger ses collaborateurs. 👥 La formation est essentielle pour sensibiliser l'équipe. Comprendre les actes, les gestes, les mots qui peuvent être interprétés comme du harcèlement, c'est aussi apprendre à poser et à imposer des limites. Enfin, réagir immédiatement aux situations de harcèlement ou à toute attitude inappropriée est crucial pour maintenir un environnement de travail sain. N'oublions pas qu'en tant que dirigeants, nous avons la responsabilité de veiller à la sécurité de nos collaborateurs. Êtes-vous prêt à prendre les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement dans votre entreprise ? #PréventionHarcèlement #SantéAuTravail #GestionHumaine

🌟 Le rôle du CSE dans la prévention du harcèlement au travail 🌟 Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle crucial dans la prévention et la gestion du harcèlement au sein des entreprises. Voici comment le CSE contribue à créer un environnement de travail sain et sécurisé pour tous les collaborateurs : 1. Mise en place de politiques de prévention 📋 Le CSE participe activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques de prévention du harcèlement. Cela inclut la rédaction de chartes, la diffusion de guides pratiques et l'organisation de campagnes de sensibilisation. Ces actions permettent d'informer les collaborateurs sur les comportements inappropriés et les moyens de les signaler. 2. Formation et sensibilisation 🎓 Le CSE organise des sessions de formation et de sensibilisation sur le harcèlement pour tous les membres de l'entreprise. Ces formations aident à reconnaître les signes de harcèlement et à savoir comment réagir de manière appropriée. Elles visent à créer une culture d'entreprise basée sur le respect et l'inclusivité. 3. Dispositifs d'écoute et de signalement 📞 Le CSE met en place des dispositifs d'écoute et de signalement pour les victimes de harcèlement. Cela inclut des numéros de téléphone dédiés, des adresses email et des procédures anonymes pour signaler des comportements inappropriés. Ces outils sont essentiels pour offrir un soutien immédiat et confidentiel aux victimes. 4. Enquêtes et suivi des cas 🔍 Lorsqu'un cas de harcèlement est signalé, le CSE joue un rôle clé dans l'enquête et le suivi. Il collabore avec les ressources humaines et la direction pour garantir que chaque plainte soit traitée avec sérieux et que des mesures appropriées soient prises. Le CSE veille également à ce que des sanctions soient appliquées si nécessaire et à ce que la situation soit résolue de manière équitable. Le CSE est un acteur essentiel dans la prévention du harcèlement au travail. En mettant en place des politiques de prévention, en organisant des formations, en offrant des dispositifs d'écoute et en suivant rigoureusement les cas signalés, le CSE contribue à créer un environnement de travail respectueux et sécurisé. La prévention du harcèlement est un effort collectif qui nécessite l'engagement de tous, et le CSE joue un rôle central dans cette mission. #PréventionDuHarcèlement #CSE #EnvironnementDeTravail #SécuritéAuTravail #BienÊtreAuTravail #Sensibilisation C'est simple, c’est efficace, c’est Néatemys 🕊️

🌱 Le harcèlement en entreprise est un enjeu de taille. Son impact est dévastateur et peut mettre en péril la santé mentale et physique des collaborateurs. Il est primordial pour les dirigeants d'instaurer des mesures préventives pour y faire face. 💡Comprendre la différence entre un conflit et une situation de harcèlement, entre une séduction et un harcèlement sexuel, est crucial. Il ne faut jamais sous-estimer le risque de harcèlement et prendre au sérieux chaque situation signalée. 📜 Rédiger une charte d'engagement contre le harcèlement, c'est affirmer la position de l'entreprise face à ce problème. C'est un outil qui conceptualise l'engagement de l'organisation à lutter contre le harcèlement et à protéger ses collaborateurs. 👥 La formation est essentielle pour sensibiliser l'équipe. Comprendre les actes, les gestes, les mots qui peuvent être interprétés comme du harcèlement, c'est aussi apprendre à poser et à imposer des limites. Enfin, réagir immédiatement aux situations de harcèlement ou à toute attitude inappropriée est crucial pour maintenir un environnement de travail sain. N'oublions pas qu'en tant que dirigeants, nous avons la responsabilité de veiller à la sécurité de nos collaborateurs. Êtes-vous prêt à prendre les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement dans votre entreprise ? #PréventionHarcèlement #SantéAuTravail #GestionHumaine https://lnkd.in/du62T58W