Post de APC Finistère

😒 "Ca ne sert plus à rien d'organiser un événement d'entreprise, les collaborateurs ne veulent plus y aller." Et pourtant... 🔥Début 2024, Great Place to Work annonce que : - 51% des salariés français apprennent plus ou mieux lors d’occasions informelles - 77% des salariés estiment que la définition d’une mission ou de valeurs est importante pour une entreprise ❤️🔥 L'organisation d'un événement d'entreprise prend en compte les besoins et les envies des salariés. A travers un séminaire, un arbre de noël, une soirée d'entreprise ou autres événements d'entreprise, ils permettent de : 👉️ Renforcer les valeurs et la vision de l'entreprise 👉️ Encourager les échanges entre les différents départements 👉️ Organiser des sessions de formation 👉️ Faciliter l'intégration des nouveaux employés et réduire le turn-over 👉️ et bien d'autres. Prêt à organiser votre événement d'entreprise ? Pour un accompagnement personnalisé et un suivi tout au long de votre projet, contactez-nous via : 📞03.74.01.10.10 📨 contact@citecongresvalenciennes.com 🌐https://lnkd.in/e64bykRj

L'heure de la rentrée a sonné!🎒 Et c'est avec un petit pincement au cœur que j'ai déposé mes filles à l'école ce matin... mais c'est avec plein d'engouement et d'énergie que je débute ce mois de septembre!🔝 ➡️ Pourquoi? Parce que la rentrée me fait penser à COLLABORATEUR, et je pense donc au défi du recrutement pour vous, hôteliers, qu'il s'agisse d'hôtels de montagne, pour qui la saison va débuter d'ici 2 à 3 mois, d'hôtels saisonniers, qui ont besoin de fidéliser les talents de cette année, et recruter d'autres talents pour la saison 2025 ou encore les hôtels ouverts à l'année. La fin août marque souvent le départ d'un grand nombre de collaborateurs saisonniers... Mais alors, quid de votre stratégie de recrutement pour les mois à venir? Vous êtes-vous préparés? Api & You a lancé sa 10ème expertise en 2024: Recruter & Fiséliser! 🎯 Nous définissions avec nos clients une vraie stratégie pour se démarquer en tant qu'employeur. En apportant des conseils et des outils clés, ils font la différence pour attirer les bons talents et surtout les fidéliser. Plusieurs outils vous sont proposés: ➡️ Comment? ✅ Création d'un Guide du Collaborateur ✅ Définition de votre Marque Employeur ✅ Réalisation de reportage photo et vidéo pour mettre en avant l'humain et les métiers ✅ Accompagnement pour devenir une Entreprise à mission ✅ Formation sur la cohésion d'équipe ✅ Etc... Nos expertises ont pour vocation de: ‼️ SECURISER | ENGAGER | ATTIRER | CAPTER ‼️ Et ce n'est pas tout! Restez connectés, nous avons une grande nouvelle à vous annoncer, qui va révolutionner votre quotidien! 🕐 Retrouvez l'ensemble de nos missions pour Recruter & Fidéliser sur http://bit.ly/4dOew7K et contactez-moi dés maintenant pour en discuter! ➡️ Qui suis-je? Stéphanie Prin Responsable de développement Api & You PACA & Corse 📞07.85.79.69.42 📩 stephanie.prin@api-and-you.com ➡️ www.api-and-you.com #recrutement #hotellerie #restauration #tourisme #gastronomie #rh #collaborateur #marqueemployeur #stratégie #formation #conseil #entrepriseamission #cotedazur #paca #frenchriviera #tourism

Vous avez prévu votre journée d'intégration ? Super Elle peut tout changer, en bien ou... en moins bien... 👇 Voici ce à quoi vous allez devoir penser : Tout d'abord, mettez tout le monde à l'aise Créez une ambiance détendue dès le départ 🔘 Un sourire et un café, ça aide toujours ☕Faites les présentations de manière informelle Pas besoin de discours solennels 🔘 Juste des prénoms et des rôlesPensez aussi à montrer les lieux, faites un petit tour des locaux Les nouveaux doivent savoir où se trouvent les choses nécessaires : 🔘 Toilettes, cuisine, salle de reposPréparez un planning léger 🔘 Laissez des pauses et des moments d'échangeÉvitez les réunions trop longues Personne n'aime ça, surtout pas les nouveaux 🤓 🔘 Préférez des échanges courts et dynamiquesN'oubliez pas d'inclure un moment de détente avec des jeux sympas 🔘 Pour commencer à tisser du lien 🎯Et surtout, soyez vous-même, Il n'y a rien de pire que de découvrir qui est vraiment son responsable, son recruteur ou son collègue... Après une semaine ou un mois 😅 Et vous, c'est quoi votre ingrédient principal pour un premier jour réussi ? www.wiwall.fr

Une journée d'intégration ça vous parle ? 🧑🎓 Mon client souhaitait dynamiser sa marque employeur avec une belle journée d'intégration pour accueillir leur nouvelle recrue : salariés et alternant 🎯 L'enjeu était de taille car si la journée est une réussite, elle sera dupliquée dans les 5 antennes au National et ce 1 fois par trimestre. Le programme de la journée : ➡️ Accueil petit déjeuner original (à bas les croissants !) ➡️ Matinée intégration avec une plénière ➡️ Déjeuner dans un restaurant ➡️ Après-midi team building Cette fameuse journée, c'était vendredi dernier. A votre avis, comment s'est passé la journée ? Un succès ! 😎💚 Nous signons pour le National, c'est l'avantage également de travailler en réseau avec INNOV'events France car nous centralisons la demande pour reproduire en local : 5 régions, le même jour, la même qualité avec un interlocuteur ! Tout benef' comme on dirait 👌 Et vous, que faites-vous pour votre marque employeur ? #evenement #agenceevenementielle #bordeaux #marqueemployeur

[AGENDA📆] Rappel | Le CDG du Morbihan organise le "P'TIT DEN" : 📆 le 30 septembre prochain  ⌛ de 9h30 à 11h10 🎯 un p'tit déjeuner autour de DEN.bzh  🔹 pour (re)découvrir la marque employeur des collectivités bretonnes, 🔹 connaitre les atouts/forces d’une marque régionale dans le cadre d’un possible partenariat, 🔹 participer à un atelier dédié à votre CV employeur. 💡 Au programme :  🔹 Focus DEN.bzh | Prenez part à l’aventure, devenez partenaire ! 🔹 A vous la parole | Des questions à poser ? Un témoignage à partager ? 🔹 Atelier pratique (participation optionnelle et uniquement en présentiel) | Créer votre CV employeur pour développer votre notoriété, valoriser vos atouts, attirer des talents ! 🎯 Qui est concerné ? Cette matinée - organisée en présentiel et à distance - s'adresse aux DGS, Secrétaires généraux de mairie et représentants des services RH et communication des collectivités et établissements publics morbihannais. Pour plus d'information et s'inscrire ➡ https://lnkd.in/et_JCxi2 🙏 Cette matinée "Le P'tit DEN" s’inscrit dans l’opération régionale «Portons ensemble les couleurs de DEN.bzh» menée par les 4 Centres de Gestion de Bretagne à l’automne 2024. #emploipublic #recrutement #marque #employeur #collectivité #collterr #bretagne #partenaire

Qu’est ce qui différencie Strelitzia des autres agences événementielles ? 🤔✨ Les 9️⃣ raisons de nous faire confiance : 1️⃣ Inclut de la QVCT* dans ses événements : *QVCT : Qualité de Vie et Cohésion au Travail Nous créons des événements « corporates » pour les entreprises et leurs collaborateurs en veillant à créer des liens 🤝🏼 entre eux et maintenir la cohésion à long terme. 2️⃣ 2 axes de travail 👩🏻💻: -L’accompagnement RH sur mesure : Pour améliorer la cohésion et le bien être des collaborateurs. -L’événementiel « corporate » : Pour maintenir la cohésion au sein des équipes. 3️⃣ Nos valeurs 🤩 : -Bienveillance -Proximité -Écoute -Rigueur -Créativité -Authenticité 4️⃣ Local📍: Située dans le centre ville de Rennes, nous travaillons en local (150 km max de Rennes) afin d’assurer la connaissance de nos environnements 🌍. 5️⃣ L’humain🚶🏻♂️: C’est notre fil rouge. Nous assurons une relation privilégiée avec nos clients et nos prestataires. 6️⃣ Proximité : 1 seule personne est entièrement dédiée à votre événement. Nous répondons aux sollicitations en - de 48h ⏱️. 7️⃣ Prise en compte des salariés : Nous créons nos prestations en prenant en compte l’avis des salariés en amont et en aval de nos interventions. 🙋🏻♀️🙋🏻♂️ 8️⃣ Disponibilité : Nous nous rendons disponibles pour aller visiter nos clients, les prestataires, les lieux et pour accompagner les prestataires en pré visite et le jour J 🤝🏼. 9️⃣ Qualité : Nous privilégions la qualité à la quantité en testant nos prestataires et en travaillant avec 2 ou 3 prestataires max par secteur. Retrouvez l’ensemble de nos services sur notre site internet 👩🏻💻 : https://lnkd.in/d5iHPKqw #rennesevenement #france #qvct #strelitzia #creationdevent #suiveznous #rennes #evenementprofessionnelrennes #seminaire #teambuilding

En voyage, on ne montre que les beaux paysages… mais ça n’est pas toujours tout rose. La preuve : ce logement « avec vue sur la mer et les montagnes » que j’ai loué en Guadeloupe est pourtant… 😅dans un quartier douteux 🤨 à côté d’un édifice en décrépitude totale 😼près d’une ruelle où les chats errants sont rois Les campagnes publicitaires liées à la marque employeur peuvent, elles aussi, créer de fausses attentes. 🎯 C’est pourquoi je préfère parler de réputation employeur et souligner l’importance de partager sa culture d’entreprise, basée sur les valeurs corporatives. C'est cette culture qui impacte le quotidien des équipes, mais qui influence surtout les gestionnaires qui, eux, véhiculent une cohérence entre la vision de la direction et les actions sur le terrain. J'en parle plus longuement dans mon livre de Septembre Éditions (sortie : 2025). 🎙️ Et toi, à quoi associes-tu la marque employeur? ------------------ ✨ 𝑆𝑎𝑙𝑢𝑡, 𝑚𝑜𝑖 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝐽𝑢𝑙𝑖𝑒. 𝐽𝑒 𝑚𝑒𝑡𝑠 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑑𝑒 #marketing 𝑒𝑡 𝑑𝑒 #communication 𝑞𝑢𝑖 𝑡𝑜𝑢𝑐ℎ𝑒𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑠 𝑑𝑢 #marketingRH 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 #marqueemployeur. Tu as aimé mon contenu? Tu veux en savoir plus? 👁️🗨️Dis-le moi en commentaire (c’est toujours apprécié) ♻️Repartage cette publication 📥Sauvegarde cette publication ☕Prenons un café virtuel : https://lnkd.in/e68heHNp #communication #faussepub #attentes #grh #marketingrh

Hier matin, en arrivant au bureau, quelque chose d'extraordinaire s'est produit.  Je vous raconte 👇 Ce n'était pas un matin comme les autres. Réveil difficile, départ en trombe de la maison, grisaille parisienne sur mon vélo. 🌧️🚲💨 Bref, cette journée s’annonçait délicate 😕 Et puis, je suis arrivé au bureau. Et en entrant, j'ai été accueilli par un sourire qui a immédiatement transformé ma journée 🌤️ Un sourire sincère, une présence réconfortante. C'était bien plus qu'un simple bonjour 🤗 C'était le reflet de tout ce en quoi je crois avec Orseo. Je me suis toujours demandé comment transformer un geste aussi simple en une puissante déclaration de valeurs pour une entreprise 🤔 Comment faire du premier contact avec une entreprise, une expérience inoubliable et pleine de sens ? La réponse m'est apparue clairement. L'accueil n'est pas juste une affaire de politesse. C'est l'essence même de la culture d'entreprise. Nous proposons à nos clients des agences d'accueil qui partagent notre engagement envers la responsabilité sociale et environnementale 🌳👷🏻♀️ Des hôtes et hôtesses formés non seulement à l'excellence en matière d'accueil mais aussi sensibilisés aux valeurs de durabilité et d'inclusion. Des tenues conçues avec des matériaux bio-sourcés, une approche qui transcende le genre et l'âge, des personnes formées pour évoluer à leur poste... L’accueil en entreprise est devenu un véritable acte militant 👊 Hier, ce sourire à l'entrée m'a rappelé pourquoi j'ai fondé Orseo. Nous ne sommes pas juste une plateforme ; nous sommes un mouvement qui croit en un monde d'entreprise plus responsable et inclusif. Vos agent(e)s d’accueil sont-ils formés, sensibilisés, engagés ? 1/ Répondez en commentaire 👇 2/ Likez ce post (pour donner de la force à ce post) _______ Orseo.fr est la première plateforme qui améliore la performance de vos équipes en leur offrant le meilleur environnement de travail. La sélection de vos prestataires répond à vos critères et accélère votre transition RSE.

📢 𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒎𝒊𝒆𝒖𝒙 𝑨𝒕𝒕𝒊𝒓𝒆𝒓, 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒇𝒊𝒅𝒆́𝒍𝒊𝒔𝒆𝒓 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝐧𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐦𝐩𝐢𝐧𝐠𝐬 ? 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐠𝐢𝐫 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 ! 👉 Avec Label Camping Qualité nous en avions envie ...👉 Alors nous l'avons fait ❗️ ➡️ Monter un parcours de formation Marque Employeur hybride, une formation qu'à porté le cabinet #AltitudRH entre Septembre 2023 et Février 2024 et qui vient de s'achever 😊Et quelle satisfaction après 6 mois de travail collectif de voir les progrès, les changements au sein des entreprises accompagnées !😊 ▶️𝑳𝒂 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒖𝒍𝒆 : Un parcours de formation RH en distanciel sur des modules courts et interactifs d’une ½ journée pour aider les campings participants à comprendre les transformations du monde du travail, et à attirer et fidéliser des candidats 👉MAIS PAS QUE puisque les adhérents pouvaient suivre en parallèle un parcours de formation clients et un parcours marketing, animés par Thomas Yung et Veronique Vidal ▶️𝑳𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 : Profiter de l’effet de groupe et d’une animation collective et collaborative lors des séminaires de lancement et de clôture pour partager idées et bonnes pratiques 👉👉𝑬𝒕 𝒏𝒐𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒂𝒏𝒕𝒔, 𝒒𝒖'𝒆𝒏 𝒐𝒏𝒕-𝒊𝒍 𝒑𝒆𝒏𝒔𝒆́ 𝒆𝒕 𝒒𝒖'𝒐𝒏𝒕-𝒊𝒍𝒔 𝒂𝒑𝒑𝒓𝒆́𝒄𝒊𝒆́ ? •      Le partage d’expérience des membres du groupe sur les pratiques RH : •      L'esprit participatif, les ateliers de partage de pratiques •      L’animation : en présentiel et distanciel avec un mix d’apports théoriques, d’échanges et de travaux collaboratifs •      La réflexion et remise en question de leurs pratiques RH et Marque employeur en place dans leur camping •      Les supports, outils et méthodes RH complets et structurés apportés par le cabinet ALTITUD RH | Marque Employeur & Management Merci Label Camping Qualité et sa très dynamique directrice Karine FARCOT pour leur confiance 👌Merci à l'Afdas et agnès giangrande qui ont permis ce parcours #AltitudRH, cabinet conseil et organisme de formation spécialiste de la #marqueemployeur #AltitudRH accompagne la filière Hôtellerie de plein air depuis 2 ans et demi   #marqueemployeur #attractivité #recrutement #emploi #integration #millenials #management #engagement #fidelisation #communicationdigitale #Camping #RH #Innovation #Formation #hotelleriedepleinair #parcoursformation Christophe LELIEVRE

Emploi : Oh my Lot lance une campagne inédite   Dans le cadre du programme d'attractivité, chaque période estivale est l’occasion de s’adresser aux touristes. Cette année, en adéquation avec les orientations prioritaires du programme qui consistent à soutenir les employeurs privés et publics dans leurs recrutements, la campagne aura pour thème principal l’emploi. Cette opération de communication vise un double objectif :  -    Développer la visibilité et la notoriété du Lot  -    Attirer des candidats Cette campagne de communication digitale cible les touristes mais aussi les actifs à l’échelle nationale. Pour interpeller, donner envie, rassurer et attirer des candidats, la campagne sera réalisée en deux temps forts. - Des fausses offres pour marquer les esprits : devenir soigneur d’étoiles, décorateur de caselles, câlineur de brebis ou encore dénicheur de saveurs. - Des vraies offres pour trouver des candidats et contrebalancer l’effet humoristique des postes imaginaires. En complément et afin de montrer que le Lot recrute, en partenariat avec France Travail, le site choisirlelot.fr diffuse automatiquement toutes les offres d’emploi. Un nouveau service vient de voir le jour auprès des employeurs lotois : un espace recruteur, qui permet aux entreprises et aux collectivités qui ne déposent pas leurs offres sur France Travail, de les publier directement sur www.choisirlelot.fr  Oh my Lot !