Post de Apprentis d'Auteuil

STAGE DE 2snde Les réseaux Bretons passent la seconde 🔥 ❓️Vous le savez ou pas : Les élèves de 2snde doivent réaliser 2 semaines de stage ❓️Vous le savez ou pas : Du 17 au 28 juin sur 1 semaine ou sur 2 semaines 🗓 ❓️Vous le savez ou pas : C'est l'occasion de faire découvrir votre entreprise, vos métiers, révéler des passions, lutter contre les stéréotypes et surtout aider les jeunes Bretons/ Bretonnes dans leur orientation 👩🏽💼🧑💼 ❓️Vous le savez ou pas : Le collectif Breton "les réseaux passent la seconde" porté par Produit en Bretagne met à votre disposition un kit d'accueil. lien dans les commentaires. ❓️Vous le savez ou pas : Des offres de stage sont disponibles sur la plate-forme IDEO Région Bretagne ✅️ Entreprendre Pour Apprendre Bretagne est mobilisée pour connecter les entreprises et le monde éducatif. Nous avons à ❤️ que chaque jeune puisse choisir son orientation et non la subir. ✅️ Nous allons accueillir 1 stagiaire pour valoriser le travail des associations ✅️ Nous allons animer un parcours Mini-Entreprise Stage de 2nsde avec nos partenaires EDF et Enedis Académie de Rennes N'hésitez pas à nous poser toutes vos questions sur le sujet. Gael Le Bohec Emmanuel Ethis Adil Mahmoudi Gaël Le Saout Anne Pinon Simon TOUCHARD Chloé Dardelle Genevieve Vaidie Killian Caudal Alexia Nihouarn Corentin Colin Luana Coudert Simon aurélie Guyard

SOS STAGE : MERCI POUR LA SOLIDARITE Depuis 15 ans, la fédération des Maisons des Potes déploie dans toute la France le dispositif "sos-stage" parce que les inégalités d'accès à l'éducation et à la formation professionnelle ne sont pas une fatalité si nous développons davantage de solidarité et si nous construisons une société plus inclusive. En Seine Saint Denis, dans le Val d'Oise, dans le Val de Marne comme dans les Hauts de France, la Bretagne, l'Alsace, la Franche comté, l'Occitanie, ou PACA les maisons des potes mobilisent des réseaux de solidarité pour ouvrir davantage les portes des entreprises aux jeunes en recherche de stage qualifiants . Pour des jeunes en filière professionnalisante il faut réaliser 24 semaines de stage sur 3 ans , soit 6 mois de parcours de formation en entreprise. Les analyses scientifiques comme les témoignages sont nombreux qui alertent sur les obstacles tellement injustes qui découragent de nombreux jeunes qui veulent violement apprendre un métier, se former. Récemment un magistrat du tribunal de Bobigny a sonné l'alerte en expliquant que 90% des jeunes qui ne trouvent pas de stage pour leurs études de droit sont des jeunes qui ont des noms à consonnance maghrébine ou africaine alors qu'ils n'ont pas démérité dans leurs études. Il s'agit souvent de discrimination directes par des recruteurs qui privilégient des noms et prénoms "chretiens" ou occidentaux , ou qui écartent les jeunes de milieux sociaux, d'adresse de domicile ou de lycée trop "populaire". Il s'agit aussi de discriminations indirectes par le fait que des dispositifs d'accompagnement des jeunes dans leur recherche de stage qualifiants ou d'emploi sont davantage efficaces dans les meilleurs écoles et dans les familles des catégories sociales plus élevées. Lorsqu'un Enarque doit effectuer un stage dans la haute administration, c'est l'ENA qui lui offre des lieux de stage sur un plateau. Lorsqu'un étudiant d'HEC doit effectuer un stage là encore la grande école s'emploi à lui faire des propositions. De la même manière dans les meilleurs lycées professionnels l'établissement fourni "sur un plateau" à chaque élève son stage qualifiant . Avec les maisons des potes nous venons en renfort de l'éducation nationale pour aider les jeunes et les enseignants à trouver des entreprises prêtes à offrir des stages qualifiants aux jeunes. Pour financer ce dispositif d'aide à la recherche de stage nous faisons appel à la générosité des français et à celle des entreprises qui nous versent leur "Taxe d'apprentissage" . Durant 15 ans, c'est avant tout grâce à quelques entreprises telles que le Groupe Casino avec Mansour ZOBERI, Randstad France avec Ana de Boa Esperança, Michael Page et Page Personnel avec Stéphanie Lecerf ou encore Orano DS Areva avec Philippe Thurat que ce dispositif a pu être financé et que des milliers de jeunes ont été aidé à avoir un stage . #discrimination #egalité #diversité #inclusion #exclusion #education #stage #racisme

𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗱'𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 ✅ Nos apprenant(e)s du dispositif "Amorce de Parcours" de Limoges en Région Nouvelle-Aquitaine 📍 ont vécu un mois de septembre plein de découvertes et d'opportunités pour se projeter dans leur avenir professionnel ! 🚀 Tout a commencé avec une journée portes ouvertes à l'AFPA Babylone de la ville : l’occasion parfaite pour explorer des métiers variés et pour s’y essayer grâce aux plateaux techniques : Peintre en Bâtiment 🎨, Assistant de Vie aux Familles 🏡, Charpentier-Couvreur 🔨, Conseiller en Insertion Professionnelle 💼 ou encore Assistant Administratif 👩💻. Une première immersion qui a fait naître des idées de carrière et des envies d’avenir ! Ils ont ensuite poursuivi l’aventure lors des "Jeudis de l'Insertion" : là-bas, ils ont pu rencontrer des employeurs et des organismes de formation de tous horizons : BTP, logistique, sanitaire et social, hôtellerie-restauration, et bien d’autres encore. Une journée riche en échanges qui leur a permis de découvrir les nombreuses possibilités de stages, d’emplois, et de formations qui s’offrent à eux ! 🤝 Pour clôturer ce parcours de découvertes, nos apprenant(e)s ont participé à un atelier à Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine : ce moment leur a permis d’explorer encore davantage les métiers et formations possibles, de quoi les aider à préciser leurs projets d’avenir et à faire un pas de plus vers leur future vocation. 🔍 👉 Ces différentes expériences ont semé la graine de la curiosité et de l'inspiration chez nos stagiaires. Ils ont pu se confronter à la réalité des métiers, nourrir leurs envies et, pourquoi pas, trouver leur future vocation. Chez VIA Formation, nous croyons que c'est en explorant que l'on trouve sa voie, et nous sommes fiers d'accompagner nos apprenant(e)s dans ce beau cheminement. Bravo à tous nos apprenant(e)s pour leur motivation et leur implication ! Le meilleur reste à venir. 💪

Les Maisons des Potes avec le dispositif sos-stage aident les jeunes en filière professionnelles qui doivent faire 22 semaines de stage qualifiant à trouver des entreprises accueillantes sans discriminations depuis 2009. En France + de 30% des jeunes des quartiers en difficulté sont au chômage. Pourtant, on leur promet à l’école, que s’ils travaillent bien, ils trouveront un emploi. La réalité, c’est qu’il leur est déjà très difficile de trouver un stage ou un contrat d’apprentissage, étapes de formation avant d’accéder à l’emploi. Depuis 2009 nous changeons la donne avec sos-stage. Pour cela les équipes des Maisons Potes aident les jeunes à trouver des entreprises accueillantes, à présenter leurs candidatures Pour continuer de venir en aide à des centaines de jeunes chaque année à trouver des entreprises accueillantes, la fédération nationale des Maisons des Potes a besoin du soutien des entreprises qui mènent une politique RSE en faveur de la diversité et de l'inclusion . Nous avons besoin de renforcer le nombre des entreprises partenaires du dispositif SOS Stage qui nous soutiennent depuis 2009 telles que Casino, Randstad, Michael Page, Areva, Orano, en versant une partie de leur taxe d'apprentissage. Nous avons aussi besoin de partenariat renouvelé avec des entreprises qui s'engagent à prendre un certain nombre de stagiaires, en Ile de France, en Bretagne, dans les Hauts de France, en Région Rhône Alpes, en PACA, en Occitanie, dans le Grand Est, en Bourgogne Franche Comté , partout ou les Maisons des Potes locales déploient l'action SOS Stage. Si vous pouvez nous soutenir, contactez moi en message privé #education #discrimination #égalité #diversité #inclusion #RSE #formation #emploi #QPV #quartier

🌍 24 octobre 2024 : Journée des Nations-Unies : L’association WALT, acteur engagé pour un avenir et une Alternance durables 🌱 Depuis plus de deux ans, l'association WALT s'engage activement à répondre aux Objectifs de Développement Durable (ODD) fixés par l'Agenda 2030 des Nations-Unies. Chaque jour, nous œuvrons pour une alternance éco-responsable et inclusive. Nos actions concrètes contribuent à plusieurs ODD dont notamment : 👉 ODD 1 : Pas de pauvreté Grâce à l’alternance, nous combattons la précarité des jeunes en leur offrant une formation professionnelle accessible et rémunérée, leur ouvrant ainsi les portes du marché du travail. 👉 ODD 4 : Éducation de qualité Avec des initiatives comme "All Inclusive" pour former les référents handicap et "Cap ou pas Cap" visant à lutter contre l'illettrisme chez les apprentis en Guadeloupe, nous garantissons une éducation inclusive et abordable à tous les jeunes. 👉 ODD 8 : Travail décent et croissance économique Nous accompagnons les jeunes en les informant de leurs droits, avec des projets innovants comme le Guide du Routard de l’Alternant et des initiatives inspirantes telles que le bateau Captain Alternance. ODD 10 : Inégalités réduites L’alternance permet aux jeunes issus de milieux modestes d’accéder à des études tout en étant rémunérés. Grâce à notre projet de mentorat “Hélène et les mentors”, nous facilitons l’accès à l’apprentissage et luttons contre le décrochage scolaire. 💪 Continuons ensemble à bâtir un futur plus inclusif et durable. https://lnkd.in/em9agYzx #emploi #alternance #JournéeDesNationsUnies

𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞 📆🙋 Célébrée chaque année le 12 août, elle souligne l'importance d'investir dans les jeunes et de leur offrir des possibilités 𝐝'é𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐝'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. 💬🙌 Chez Actis, nous renforçons années après années notre #engagement auprès des #jeunes #actifs, en valorisant le #recrutement d’#alternants, d'emplois d'été ou de #stagiaires. 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 ? 🎯 ▫️ Accueillir des jeunes, c’est #accompagner, #former et #développer les compétences des apprentis. ▫️ 💡 Mais c’est aussi #apprendre d’eux, avoir un autre regard sur nos pratiques, de nouvelles #idées #innovantes en lien avec les parcours pédagogiques qui évoluent. ▫️ Être source d’#inspiration dans le parcours professionnel d’un étudiant. 👨🎓 ▫️ #Renforcer les équipes. ▫️ Créer des #liens avec des écoles en développant de nouveaux #partenariats. 🤝 ▫️ #Promouvoir Actis par le biais de jobs dating, forums et présentations en école. A la rentrée 2024, ce sont 𝟏𝟎 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬 du BTS au Master qui viendront compléter les effectifs d’Actis pour 1 à 3 ans, et les 4 alternants qui poursuivent leur contrat. 🎓 Pour accompagner cette démarche, des #formations des #tuteurs sont organisées chaque année. #onrecrute 📣 𝟐 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 ! Chargé·e de mission énergie "Diagnostic et flux" Assistant·e Administratif et Contentieux 👉 https://lnkd.in/d53EYFf #journéeinternationale #journéeinternationaledelajeunesse #jeunesse #rectrutement #alternant #apprenti

📣 C'est la semaine nationale de l'#alternance ! La principale difficulté pour les candidats à l'alternance reste de trouver une entreprise d'accueil. Pour passer à l’action, soutenir la jeunesse et transmettre vos savoirs-faires, engagez-vous sur notre plateforme Les clubs sportifs engagés 👉 https://lnkd.in/gsTb-_Nd Vous aussi, clubs et acteurs du sport, accueillez un alternant : 🎯 En leur fournissant les codes du travail, des compétences et une rémunération, l’alternance favorise la poursuite des études et l’accès à un emploi durable par rapport aux étudiants en parcours classique. Quand 1 alternant sur 5 est issu d’un quartier prioritaire de la ville, l’alternance est un levier d’insertion professionnelle et d’égalité sociale au cœur des programmes d’insertion par le sport à découvrir avec la communauté des clubs sportifs engagés https://lnkd.in/eKS-wf-c Du job dating aux visites d’entreprises et aux salons de découverte des métiers, 👉 des événements sont organisés avec France Travail sur tout le territoire, en physique ou en digital pour faire découvrir l’alternance. https://lnkd.in/ern3aVgD Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno Sylvain Reymond Joséphine Labroue Ministère du Travail Les clubs sportifs engagés Union nationale des Missions Locales Cap Emploi Agefiph Sécurité sociale Jeunes d'Avenirs Groupe SNCF EDF Carrefour La Poste Groupe Onet Sodexo OpenClassrooms Uniformation OPCO Mobilités, McDonald's TRACE

🔵 Hier, l’Agence Nationale « Excellence pro » était invitée par Uniformation à l’Atelier de réflexion « Imaginer ensemble les leviers favorisant un développement qualitatif et inclusif de l’alternance dans la Cohésion sociale en 2024 ». 👉🏻 L’objectif était de participer activement à alimenter la réflexion générale pour identifier collectivement des pistes de réflexion sur cette thématique. Il y avait trois tables rondes portant chacune sur un sujet. La première concernait l’attractivité des métiers et des parcours de formation, la deuxième, elle, s’intéressait à la qualité des parcours de formation en alternance et l’accompagnement tutorat. Pour terminer, la troisième avait pour volonté de développer l’alternance de manière plus inclusive. 💡L’Agence Nationale a d’abord intégré le groupe de travail sur l’inclusion. Afin de favoriser un développement inclusif de l’alternance, il faut avant tout mieux faire connaître la culture de l’apprentissage et ses différents acteurs. Mais aussi, développer des outils plus pratiques. Pour la qualité, l’idée de l’OPCO comme entremetteur a été relevée. L’idée derrière étant de créer une meilleure communication entre les divers acteurs et cela même au sein d’une même structure. Au travers de vidéos témoignages et de la mise en valeur des expériences de chacun, l’attractivité des métiers a été repensée. 🇫🇷 Du 3 au 7 juin, la semaine de l’Alternance de la Cohésion sociale aura lieu. Les informations complémentaires sont à retrouver au lien suivant, https://lnkd.in/dGaCdHhb ✨L’Agence remercie Monsieur Jean-Christophe Boulanger Barcq pour son invitation.

🤔 À votre avis, cela se passe comment quand on effectue son alternance dans une association ? 🏃 On a travaillé de long mois, avec les acteurs de la démarche "Petites et moyennes associations employeuses en Auvergne-Rhône-Alpes" sur un rapport sur le recours à l'alternance dans les associations en Auvergne-Rhône-Alpes, en voici le résultat : Au programme : 💣 Explosion du nombre d'alternants entre 2019 et 2022 💪 Les petites associations en force ❤️ Beaucoup de motifs de satisfaction et de motivation... 🚧 ... mais des difficultés bien présentes, notamment dans la pérennisation de l'emploi et le tutorat pour les bénévoles 💻 Vous souhaitez en savoir plus ? Nous organisons un webinaire de présentation de ce rapport le 30 septembre, inscrivez-vous par ici : https://lnkd.in/dDk3Us7x ➡️ Retrouvez le rapport complet et sa synthèse ici : https://lnkd.in/dxuY9vde #associations #AuvergneRhôneAlpes #alternance #emploi Le Mouvement associatif HUET Mickael Claire Thoury Marion Boinot David Ratinaud UDES Mérédith Guillanneuf Guillaume Poinsignon France Active Auvergne-Rhône-Alpes Tess Vigne Aurélie Dessaigne BGE AURA Emilien Normand Angélie Danet CRESS Auvergne-Rhône-Alpes Sébastien Maréchal Marion Azevedo Régis de Juvenel Coordination Savaara Uniformation Sylvie Rivol Jean Bajard Afdas Emmanuel CHOW-CHINE DREETS Auvergne-Rhône-Alpes France Travail Association des Apprentis de France (ANAF)

🤔 À votre avis, cela se passe comment quand on effectue son alternance dans une association ? 🏃 On a travaillé de long mois, avec les acteurs de la démarche "Petites et moyennes associations employeuses en Auvergne-Rhône-Alpes" sur un rapport sur le recours à l'alternance dans les associations en Auvergne-Rhône-Alpes, en voici le résultat : Au programme : 💣 Explosion du nombre d'alternants entre 2019 et 2022 💪 Les petites associations en force ❤️ Beaucoup de motifs de satisfaction et de motivation... 🚧 ... mais des difficultés bien présentes, notamment dans la pérennisation de l'emploi et le tutorat pour les bénévoles 💻 Vous souhaitez en savoir plus ? Nous organisons un webinaire de présentation de ce rapport le lundi 30 septembre, inscrivez-vous par ici : https://lnkd.in/dDk3Us7x ➡️ Retrouvez le rapport complet et sa synthèse ici : https://lnkd.in/dxuY9vde #associations #AuvergneRhôneAlpes #alternance #emploi Le Mouvement associatif HUET Mickael Claire Thoury Marion Boinot David Ratinaud UDES Mérédith Guillanneuf Guillaume Poinsignon France Active Auvergne-Rhône-Alpes Tess Vigne Aurélie Dessaigne BGE AURA Emilien Normand Angélie Danet CRESS Auvergne-Rhône-Alpes Sébastien Maréchal Marion Azevedo Régis de Juvenel Coordination Savaara Uniformation Sylvie Rivol Jean Bajard Afdas Emmanuel CHOW-CHINE DREETS Auvergne-Rhône-Alpes France Travail Association des Apprentis de France (ANAF)