Post de AptiSkills

𝗜𝗹 𝘆 𝗮 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗷'𝗮𝗶 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘁𝗲́ 𝗰𝗵𝗲𝘇 Negocom Atlantique SARL 🎉 Ça passe très vite, mais dans cette vitesse, tant de choses se sont déroulées : des rencontres, des possibilités et des histoires. 📖 👀C'est la première fois que je suis salarié, et aussi longtemps. Je n'avais jamais connu cette stabilité professionnelle, bien que mon cœur de métier soit la proximité avec les clients et les déplacements. Malgré cela, c'est quand même une stabilité professionnelle de ne pas changer tous les trois mois, de ne pas faire pour défaire, mais de voir plus loin, de voir mieux, surtout ensemble et pas tout seul. J'occupe le poste de chef de projet en social media. J'ai plusieurs casquettes, mais j'aime le métier de la communication. ☑️Oui, je gère les comptes des réseaux sociaux des entreprises. ☑️Oui, mon métier n'existait pas il y a quelques années. ❌Non, ce n'est pas de tout repos. 🫵Mais cela a du sens. Une génération cherche à tout prix un sens dans son travail. Mon sens est de rendre possible et pérenne une entreprise, un restaurant, un hôtel, un établissement de loisirs. Rendre publique leur savoir-faire pour gagner une clientèle.👇 ➡️Alors, c'est sûr, beaucoup pensent que nous sommes une option pas indispensable. Je ne pense pas ainsi, car ça va au-delà. Je pense que cela paraît logique de fournir ce service, cette publicité sur les réseaux qui, rappelons-le, sont gratuits. Tirons le bon côté de cet outil et ne mettons pas en avant les absurdités. Utilisons-les de manière éthique et humaine. 🫣Sinon, nous sommes là, nous sommes là pour vous accompagner. Oui, car cela fait un an que je le fais chez Negocom, et cinq ans que je le fais déjà de manière monétisée. Soixante entreprises m'ont fait confiance, nous font confiance. Tout n'est pas rose, nous ne sommes pas parfaits, mais nous avons envie, nous avons des compétences, de l'expérience et des outils. Ça a du sens de vous aider. ✨ La route est encore longue mais tant mieux. Merci pour cette opportunité 🙏🏻 #communitymanager #marketing #communication #tourisme #cm Frédéric Larzinière Lisa Vignau Biscay Emma Noureau Marie Perroteau

Bonjour à tous, En cette veille de week-end prolongé, nous souhaitions partager avec vous un témoignage essentiel, le point de départ de notre aventure entrepreneuriale commune (avec une petite vidéo bonus 😉) Après dix années de carrières entrecroisées - d’abord collaboratrices en agence, puis dans des rôles client/prestataire, et enfin directrices de la communication - comment avons-nous réussi à travailler ensemble et à atteindre une coordination parfaite 👯♀️, même dans notre cours de barre au sol que nous suivons ensemble depuis plusieurs mois (à deux doigts de concourir aux JO en natation synchronisée 🏊🏻♀️ , stay tuned) ? Notre point de convergence depuis le premier jour : des valeurs partagées. Nos différences : nos personnalités. La fusion de ces deux éléments : disruptives.paris. Nos convictions : rester connectées à nos passions tant personnelles que professionnelles et les partager (l’une arpentait depuis longtemps les expos, l’autre les salles de sport…). Nous croyons en l’ouverture constante à la créativité, en sortant des sentiers battus de l’entreprise pour puiser l’inspiration ailleurs et apprendre à collaborer différemment : dans notre quotidien pro nous invitons désormais sans concession les expositions, les balades, le sport… Le résultat ? Une magie🌟 qui opère ! Notre engagement : vous proposer un accompagnement différent dans le monde de la communication, en tirant parti de nos expériences diverses et de nos perspectives uniques. En tant que disruptives.paris, nous nous engageons à nous coordonner avec nos clients et à leur fournir des solutions authentiques et pertinentes. Nous nous positionnons comme des partenaires et non pas simplement comme des prestataires (et la différence est de taille…). Êtes-vous prêts à vous joindre à nous dans cette aventure (même dans notre cours de barre au sol 😉) ? Alix & Dorothée (aka Veronique & Davina)

1 mois que j’ai rejoins l’aventure OneToMany - HireTrend aux côtés de Babatunde 🧑🏿💻 FADOJU et Lucas Duchesne ! Ce que j’ai appris : 🤝 𝗨𝗻𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 Avec des rôles bien définis et une vision commune, nous avançons efficacement sur tous nos sujets. ↳ De mon côté, je gère la communication, le marketing, le produit, et les finances. 🌍 𝗟𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿, 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝘁𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 Un sujet fascinant, crucial, et pourtant encore trop souvent négligé. ↳ La marque employeur, ce n'est pas juste avoir une page sur Welcome to the Jungle, ok ? 🌟 𝗟𝗮 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 Le plaisir de s’organiser comme on veut, de bosser le soir sans que cela paraisse être un contrainte. ↳ C’est en étant ultra flexible qu’on délivre aussi rapidement ! 📈 Résultat : Notre plateforme HireTrend est prête et les premiers utilisateurs vont être onboardé la semaine prochaine. Si tu es curieux de voir quelle note a la marque employeur de ton entreprise ou si tu cherches à comprendre pourquoi tu ne parviens pas à attirer les meilleurs, contacte-moi pour un démo !

Après moults aventures enrichissantes, je suis enthousiaste de vous annoncer mon arrivée officielle au sein de Sprey 🔵. Jeune agence de communication qui n’a pas sa langue dans sa poche, beaucoup de créativité sous le capot et dont la volonté de secouer les convenances me rend fier. À l’heure où certains boudent nos modèles au profit de freelances à la carte ou de studios intégrés, le défi est encore plus important… Pour avoir été de l’autre côté, j’ai pourtant toujours cru en la valeur inestimable d’une vision extérieure et sensibilisée, une collaboration longue avec une équipe stable, experte, qui vit une marque comme si elle en faisait partie. Cette vision est rafraîchissante, éclairante, excitante, parfois perturbante mais pour le meilleur… elle éloigne de l’entre-soi et du nez dans le guidon, permet un enrichissement mutuel, l’ouverture d’esprit et surtout les vraies relations humaines. Nous ne sommes pas que des prestataires, n’oubliez pas que nous nous réveillons le matin pour faire rayonner et grandir vos marques, vos entreprises et vos projets. Si on l’aime et qu’on le comprend, on vit ce travail comme étant celui d’un allié : profondément investit, à l’écoute, de bon conseil et toujours honnête. C’est d’ailleurs tout le positionnement de Sprey : se distancier de la communication « cosmétique » pour construire du fond, être utiles aux entreprises tout en leur permettant d’être utiles elles-mêmes, être agiles pour naviguer les besoins qui évoluent toujours plus vite. Cela passe par le respect, mais aussi par la liberté qu’on se donne de questionner quand cela semble nécessaire. Je ferme ici cette rare prise de parole LinkedIn… Alors si vous pensez avoir un besoin, si nos chemins se sont croisés et que vous avez aimé mon travail ou si tout simplement vous aimeriez profiter d’une nouvelle vision, vous savez où me trouver : ma messagerie est grande ouverte et vous rencontrerez une équipe très sympa 🚀

🏃♀️ Peu importe que vous soyez de ceux qui pensent leur carrière comme un marathon... ou plutôt de ceux qui la voient comme une suite de sprints... Les “Carrières Day” 📢 chez Saint-Gobain - c'est aujourd'hui ! Pour nous servir de base, de tremplin ou encore de ressources pour imaginer et construire l'avenir 🌈 ! Une journée dédiée aux ateliers, sessions de coaching, découverte de métiers… L’objectif est d’accompagner celles et ceux qui ont envie de changement, de les orienter, de les aider à trouver leur prochain défi au sein de Saint-Gobain. Chez nous : 🔥 75 % des managers ont bénéficié d’une mobilité au cours des 5 dernières années chez nous, 🔥 100 000 collaborateurs et collaboratrices suivent au moins une formation chaque année. 🌏 Avec une présence dans plus de 70 pays, plus de 300 marques et des centaines de métiers, les opportunités ne manquent pas chez Saint-Gobain. Alors, pourquoi pas chez Saint-Gobain Research Compiegne 💕 ? 🚀 #CarrièresDay #Formation #PerspectivesProPartage  

On s'est quittés il y a 2 ans pour mieux se retrouver aujourd'hui. Et ça fait de moi un salarié boomerang. Cette semaine marque mon retour au sein de l'agence RP Grayling ! En 2022, je décidais de quitter l'agence (en très bons termes) pour explorer de nouveaux horizons. 2 ans plus tard je suis de retour avec un nouveau rôle et de nouvelles ambitions. Grayling étant une top agence à l'écoute de ses collaborateurs, elle va me permettre de poursuivre mon projet de plateforme qui consiste à référencer les newsletters et podcasts français. Mieux que ça, mon nouveau job va me permettre de développer à la fois le business de l'agence mais aussi le mien ! Vous cherchez à faire des RP, des affaires publiques ou de la communication digitale ? Discutons ! Vous avez un podcast et/ou une newsletter que vous souhaitez mettre en avant ? Parlons-en ! Bonne rentrée à tous ! C’est partiouw ☄️ — Je suis Manuel, spécialiste des RP et de la communication. Mon but est de favoriser la collaboration entre les marques et les créateurs de contenu en créant une plateforme qui centralise newsletters et podcasts.

Mon poste - Vous comprendrez mieux mon choix 🧰 J'ai pu enfin annoncer mon arrivée chez Pictarine en tant que Lead People Acquisition 🙌 Pour cette aventure, c'est un défi à deux dimensions qu'Elodie Bessiere m'a proposé ! Un defi qui me parle car on y retrouve du recrutement, domaine où j’ai le plus d’expertise et de la marque employeur une aire propice à la créativité 🎙️ C'est aussi un plaisir de retrouver un environnement bilingue 🇺🇸/🇫🇷 Et donc fin du suspens: 1️⃣ L'acquisition - Piloter le recrutement aussi bien les processus, l'opérationnel et optimiser cet ensemble - Définir des stratégies autour de chaque recrutement - Harmoniser les pratiques auprès des équipes - Toujours être présent sur les terrains avec du recrutement 🙌 2️⃣ La marque employeur - Co-construire une vision et un plan d'action afin de présenter la verité du quotidien au plus grand nombre - Travailler autour des bases de la marque Employeur (plate-forme d'avis, WTTJ, LinkedIn, relation école…) - Développer des projets autour de la marque employeur afin de valoriser les équipes - Au-delà de ça, faire preuve d'originalité et de créativité dans chacune des propositions Enfin, la base, viser l'excellence aussi bien pour les candidats que pour Pictarine, que demander de plus 🚀 Un poste très riche, autant de défis pour s'amuser au quotidien, pour créer, explorer ! Hâte de vous partager un peu plus de mon quotidien 📸 PS - Être au contact d’un produit au quotidien et le voir évoluer est une sensation geniale 👌

Bilan d'un mois de Mars hyper reboostant ! L’effet du printemps ? 🌼 Non l’effet épanouissant du business qui prend, et des rencontres qui s’alignent ! – et réalignent 🙏 D’où ma nouvelle bannière Linkedin 💫 (que j’aime les rimes) Parce que je crois que j’ai enfin trouvé « du sens à ma voie ». De ma Bourgogne natale à mon expérience US ou dans les Alpes - en mode couteau suisse - j’en ai testé des jobs et des fonctions. Un fil directeur : des missions de com’ … ou commerciales. (Même quand ça ne figurait pas dans le descriptif du poste) Aucun hasard. J’ai la créativité qui vibre en moi et le relationnel naturel ! Alors pour Avril, je me suis prouvée que j’avais le droit de me définir ainsi dans mon activité : ☘ Accompagnatrice en Communication Digitale et Développement Commercial 💎 Parce qu’aujourd’hui, l’un ne va pas sans l’autre. Parce que j’ai enfin compris que je n'ETAIS pas l’un OU l’autre. ➡ Désormais je mets mes compétences en communication au service de la fonction commerciale mais surtout de la relation humaine ! ➡ Je ne me contente plus de créer des visuels pédagogiques, impactants ou du contenu optimisé (de plus en plus pour des robots seulement) ✅ Je vous fais prendre conscience que c'est le contact humain qui fera la différence dans vos actions, chouette on y revient ! Ces dernières semaines, j'ai pu reprendre un bon bain de réseau pro, social local. Bougé et surtout écouté, à travers... 😀 Des retrouvailles professionnelles de longue date 👩🏫 Des évènements business divers sur Dijon en Côte d’Or (#CPME, Matinale RH), webinars et conférences en ligne, 😁 Des échanges enrichissants entre entrepreneurs locaux ! 📲 Des appels de découverte commerciale mutuelle 🤗 Des propos de collaboration hyper alignées avec mes idées ! Bref, de quoi se sentir tellement plus utile et en phase ! Et ce qui a résonné en moi, c’était bien l’efficacité du contact humain - le mode commercial activé certes - mais pour recréer des liens et des opportunités, AUTHENTIQUES et RESPONSABLES. Ainsi est ma vision en 2024 en ces temps de business complexes ! ___ Au passage, un grand merci à Caroline Dauvergne – qui m’a permis en grande partie ce retour aux sources ! 🙏 #communicationdigitale #communicationresponsable #commercial #humain #accompagnement #byjulies #dijon #bourgogne

On a raté le match de l'Equipe de France hier soir, et finalement c'était pas plus mal vu le résultat 😉 La communauté des recruteurs de la Côte d'Azur s'est retrouvée pour une 4ème édition ! Nous étions une 12aine de recruteurs et recruteuses passionné(e)s pour échanger sur le thème "La #MarqueEmployeur : 𝐪𝐮𝐢 𝐲 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 ?". C'était notre 4ème édition et comme à chaque fois, on n'a pas été déçu 😊 ✅ Qui pour 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 ? Des marketing dans leur tour d'ivoire, des salariés que cela n'intéresse pas, des directeurs qui ne savent pas faire ou des #RH / #recruteurs déjà débordés... ✅ Pour 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮 ? Car trop souvent on ne communique que sur la RSE/QVT... Et pourtant c'est plus que cela ! ✅ Sur les réseaux sociaux et presque exclusivement sur Linkedin ? ✅ #Authenticité et transparence : halte au fake que plus personne ne croit... ✅ Prêt à payer pour 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 "𝐥𝐚𝐛𝐞𝐥𝐬" ? On peut aussi se débrouiller avec peu de moyen ! ✅ Quels 𝐊𝐏𝐈 𝐞𝐭 𝐑𝐎𝐈 ? Difficile de savoir l'impact de sa marque employeur... Bref, la soirée a été pleine d'enseignement, de #partage de bonnes pratiques, de (re)découvertes et de rencontres ! 🙏 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭𝐬 d'être venus et d'avoir joué le jeu ! Un 𝐛𝐢𝐠 𝐮𝐩 à Elodie et Innova Solutions (ESN et Cabinet de #recrutement) pour l'accueil et le buffet, c'était royal 👑 Et bien sûr, mention spéciale à mon binôme Mathieu ! ❓ 𝐑𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐥'𝐞́𝐯𝐞́𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : est-ce que l'on reste sur un #afterwork en soirée ou on essaye de faire un resto/pique-nique en petit comité ❓ On vous donne RDV à la rentrée pour une nouvelle édition 🚀