Post de AptiSkills

Que s'est-il passé au cours du mois de février chez AptiSkills ? Voici un résumé de nos chiffres clés du mois ! En bref ? (Attention SPOILER 🚨) 👋 68 nouveaux AptiSkilliens 💪 77 nouveaux projets 🤝 29 nouveaux partenaires 🙌 2 nouveaux engagements côté RSE ✌ mais aussi ... 12 évènements en lien avec nos valeurs ! Nous sommes fiers de ce mois de février et de nos équipes qui ont contribué au succès de ce bilan ! Alors, on se retrouve le mois prochain pour de nouveaux défis ! #partenaires #projets #collaborateurs #engagements

 Que s'est-il passé au cours du mois de mai chez AptiSkills ? Voici un résumé de nos chiffres clés du mois dernier ! En bref ? (Attention SPOILER 🚨) 👋 15 nouveaux AptiSkilliens 💪 36 nouveaux projets 🤝 16 nouveaux partenaires  🙌 2 engagements côté RSE ✌ mais aussi ... 3 évènements en lien avec nos valeurs ! Nous sommes fiers de ce mois de mai et de nos équipes qui ont contribué au succès de ce bilan ! Alors, on se retrouve le mois prochain pour de nouveaux défis ! #partenaires #projets #collaborateurs #engagements

Que s'est-il passé au cours du mois de janvier chez AptiSkills ? Voici un résumé de nos chiffres clés du mois ! En bref ? (Attention SPOILER 🚨) 👋 59 nouveaux AptiSkilliens 💪 67 nouveaux projets 🤝 30 nouveaux partenaires 🙌 1 nouvelle collaboration côté RSE ✌ mais aussi… un premier évènement pour bien commencer l’année ! Nous sommes fiers de ce mois de janvier et de nos équipes qui ont contribué au succès de ce bilan ! Alors, on se retrouve le mois prochain pour de nouveaux défis ! #partenaires #projets #collaborateurs #engagements

Que s'est-il passé au cours du mois d’avril chez AptiSkills ? Voici un résumé de nos chiffres clés du mois dernier ! En bref ? (Attention SPOILER 🚨) 👋 52 nouveaux AptiSkilliens 💪 57 nouveaux projets 🤝 26 nouveaux partenaires  🙌 1 renouvellement côté RSE ✌ mais aussi ... 3 évènements en lien avec nos valeurs ! Nous sommes fiers de ce mois d’avril et de nos équipes qui ont contribué au succès de ce bilan ! Alors, on se retrouve le mois prochain pour de nouveaux défis ! #partenaires #projets #collaborateurs #engagements

Que s'est-il passé au cours du mois de mars chez AptiSkills ? Voici un résumé de nos chiffres clés du mois ! En bref ? (Attention SPOILER 🚨) 👋 42 nouveaux AptiSkilliens 💪 60 nouveaux projets 🤝 29 nouveaux partenaires  🙌 4 nouveaux engagements côté RSE ✌ mais aussi ... 7 évènements en lien avec nos valeurs ! Nous sommes fiers de ce mois de mars et de nos équipes qui ont contribué au succès de ce bilan ! Alors, on se retrouve le mois prochain pour de nouveaux défis ! #partenaires #projets #collaborateurs #engagements

Fiers de partager avec tous l'engagement RSE de #SGSUDOUEST , et ses collaborateurs, par des actions concrètes et illustrées, menées au cours de ces derniers 18 mois. Merci François LOUSTALAN, Directeur de la Publication chez PRESSLIB pour cette interview. N'hésitez pas à poser vos questions en commentaire ! Delphine Benos Ghislain SENARD Grand Stephane Severine Mamer Guillaume Louliere Isabelle Deloeil Geraud

C’est quoi l’effet coop? 🔄 Le 11 et 12 avril, j’ai eu la chance de participer à l’assemblée générale annuelle du CQCM, ainsi qu’aux tables de concertation pour la planification stratégique, destination 2030. Ces moments, c’est l’occasion de se retrouver et, assez étrangement, de déconnecter pendant deux jours. Prendre le temps de se parler, d’échanger et de philosopher sur nos visions et nos valeurs. Faut dire qu’on avait les bons supports pour ça✨ Au programme, la présentation du rapport annuel des activités🔖 par Marie-Josée Paquette, entourée par l’équipe du CA, et une journée riche en découverte 🎤animée par Maëlle Dancause avec un panel pour repenser les manières de coopérer et l’intervention de J. Benoit Caron qui nous a rappelé l’importance de notre sixième valeur ♾️ l’intercoopération. Le tout entrecoupé de cafés ☕️-trop?-, d’un restaurant avec une partie de la gang du Réseau COOP et leconsortium.coop 🍲et le sentiment certain d’être à la maison. Et pendant ces deux jours, j’ai eu à plusieurs reprises la chair de poule. Les rassemblements, les mouvements plus grands que moi 🙇♀️, le partage de nos ainé.e.s 💚, retrouver des humain.e.s qui sont aujourd’hui des ami.e.s, ça me fait toujours vibrer. C’est comme ça que je reconnais mon effet coop. Surtout quand mes deux batailles principales sont nommées. La communication et la jeunesse ont été au cœur de nos débats. Imaginez comment j’ai pu m’en donner à cœur joie, c’était pépite 🤌🎆 Un énorme merci spécial à l’équipe des communications et à la jeunesse qui a encore fait un énorme travail pour toutes et tous nous réunir, hâte à la prochaine💛 __________ À qui vous allez parler communication et coopération? Je m’appelle Margot, co-fondatrice de la Coop’ 25e heure La coop’ pour votre communication responsable à bientôt 👋 contact@25eheure.ca

Muance a passé un nouveau cap de son histoire. Et pour célébrer cela, nous avons affiché une charte RSE flambant neuve. Une charte, c'est un super outil de communication en interne et aussi en externe. Mais nous ne l'avons pas envisagé comme tel. C'est une vraie profession de foi. Vous le savez, la RSE est plus qu'un des piliers de notre projet. On peut dire que ce sont les fondations de Muance. Alors cette charte vient concrétiser notre engagement de terrain. Elle est là pour rappeler à nos équipes quels sont nos engagements vis-à-vis d'eux et de nos clients. Et pour nous rappeler à nous, pourquoi nous faisons tout cela. Parce que nous pensons sincèrement que nous pouvons changer les choses. A notre niveau. Et avoir un impact positif sur notre économie et notre société. En partenariat avec nos clients. Les mots c'est quelque chose. Et depuis le début, nous leur préférons les actes. Mais parfois c'est important de poser le sens de ce que nous faisons. Pour nos collaborateurs, cette charte s'accompagne d'engagements et d'actions que nous mettrons en place. Ce sera l'occasion d'en reparler avec vous. Prenez des engagements. Ayez un cap. Une vision. Parce que nous voulons penser le futur avec vous.

🧩 La culture coopérative, ça se construit (ensemble) et ça s’entretient !    La Fédération des Coop’HLM a toujours à cœur d’aider ses adhérents à développer cette culture #coopérative qui leur est chère et à faire participer leurs associés (acquéreurs ou locataires d’un logement, salariés, partenaires) à la vie coopérative 🙌 🛠 Le dernier outil en date : un petit guide qui présente… 📝 les étapes à suivre ❓ les questions à se poser 💡 des recommandations pratiques   👇 Pour consulter le guide, c’est par ici ! 👇 https://lnkd.in/g8zchJbs

Évolvia est arrivé dans le Top 3 au Trophée ERE34 pour la distinction Développement des Ressources Humaines ! On vous annonçait déjà mardi que le cabinet a obtenu le label RSE Positive Company® En parallèle, nous avions candidaté au Trophée ERE de la CPME Hérault sur 3 thématiques : Développement des ressources humaines, Engagement sociétal, Management collaboratif. Je vous partage quelques actions présentées dans le dossier : 👉 En interne, nous avons mis en place une dynamique d’apprentissage permanente. Une écoute active des collaborateurs et des opportunités permettent d’identifier le potentiel et les opportunités pour développer les compétences de façon naturelle et intuitive. Nous prenons plaisir à travailler ensemble et c’est cette énergie porteuse qui nous permet de sortir de notre zone de confort, de nous porter les uns et les autres vers toujours plus de challenge. 👉 Notre entreprise entretient des liens étroits avec divers acteurs du territoire, ce qui témoigne de notre engagement envers notre communauté locale et notre volonté de contribuer activement à son dynamisme économique et social. Nos initiatives tel que la Rencontre des Entrepreneurs Vailhauquois démontrent notre engagement continu à collaborer avec les acteurs du territoire. Nous croyons fermement que ces partenariats sont essentiels pour favoriser un environnement économique et social florissant dans notre communauté. 👉 L’innovation managériale est au cœur de la culture de l’entreprise. L’état d’esprit est centré sur l’intelligence collective et l’ouverture. Nos collaborateurs occupent une place importante dans notre entreprise, ils s’engagent et prennent des responsabilités dans le but de développer ensemble. C’est ce qui anime l’ensemble de l’équipe Évolvia, et ce que nous partageons avec nos clients, partenaires, et l’ensemble de nos parties prenantes. On vous partage d’autres actions menées ici : https://lnkd.in/ddY7DNYU Evolvia l Cabinet de conseil stratégique - Michel Gorbatoff - Elisa GORBATOFF - Lou Lozano Di Meglio - Cindy EHRHARD - Jessica Roussel - Yosra El Ghoul - Florian Masseube