Post de Aquila RH - Intérim & Recrutement

|PORTRAIT COLLABORATEUR| Envie de découvrir le métier de directeur de région chez LaMaison.fr ? NICOLAS, directeur de région vous partage : ✅ Son parcours chez LaMaison.fr ✅ Ses missions ✅ Ce qu'il préfère dans son métier ✅ Et les qualités indispensables Découvrez son témoignage et son évolution professionnelle au sein de LaMaison.fr 🏡 #Collaborateur #Travailleroùilfaitbonvivre #CommeALaMaisonfr #LaMaisonfr

|PORTRAIT COLLABORATEUR| Envie de découvrir le métier de responsable plate-forme chez LaMaison.fr ? Cyrille, responsable plate-forme, vous partage : ✅ Son parcours chez LaMaison.fr ✅ Ses missions ✅ Ce qu'il préfère dans son métier ✅ Et les qualités indispensables Découvrez son témoignage et son évolution professionnelle au sein de LaMaison.fr 🏡 #Collaborateur #Travailleroùilfaitbonvivre #CommeALaMaisonfr #LaMaisonfr

Je pensais quitter le Nord pour le Sud, mais je suis atterrie en Moselle 🤦♀️ En quittant Lille pour rejoindre Metz, on m’a beaucoup dit que je n’allais pas être trop dépaysée. Pas tellement, c’est vrai. Je quitte une citadelle de Vauban pour une autre citadelle de Vauban. Je quitte une région pluvieuse pour une autre région pluvieuse. Je ne perds donc pas mes repères. Pourtant, après plus de 3 années passées loin de la Capitale des Flandres, je dois reconnaître que les plats paysages du Nord me manquent.☔ Mais alors, qu’est-ce que je fais à Metz ? Et bien en arrivant, j’avais plusieurs missions : 🎯 Me former au design digital et à la communication, 🎯 Concrétiser mon projet entrepreneurial, 🌿 Rencontrer des acteurs engagés du territoire. Et pour les mener à bien, il s’en est passé des choses : ✅ 2 ans et demi d’alternance en agence de communication, ✅ Le lancement à plein temps avec mon activité, 🌿 La rencontre avec Elsa ESSARD, de l'agence BELLA CIAO L'AGENCE . Elsa, c’est une autre expatriée et, ensemble, on s’est rapidement rendues compte qu’on allait pouvoir faire des choses sympas. Et de nouveaux objectifs ont vu le jour : 🪴 Promouvoir une communication plus responsable en Moselle, 🪴 Aider les entreprises et entrepreneurs passionnés à se rendre visibles et à valoriser leurs engagements, 🪴 Mettre en commun nos expertises pour proposer à nos clients le meilleur de ce que l’on a à offrir. Alors oui, les frites du Nord me manquent parfois. Mais il s’en passe aussi de belles choses, en Moselle ! Et toi ? Vis-tu toujours dans ta région d'origine ? 👀

😎 Devinez où je travaille (entre 2 entretiens) ? 🗝 1er indice : je suis en Normandie ! 🗝 2e indice : à quelques jours d’Halloween 🎃, je profite du doux plaisir de travailler en extérieur, au calme, avec mon 💻, sous un ciel partiellement couvert ⛅, tout en admirant la mer. 🗝 Autres indices : 👍 La plus ancienne station balnéaire française. 👍 Un des ports les plus dynamiques de la région : premier port français pour la coquille Saint-Jacques, port de plaisance maritime le plus proche de Paris et un port de commerce reliant l'Angleterre. 👍 Réputée pour son festival international de cerfs-volants et sa fameuse fête du hareng. 🚀 Pour les affaires : C’est ici que ça se passe ! ✅ Située à côté du gigantesque chantier EPR2 à la centrale de Penly. ✅ 8 000 embauches prévues, avec 100 métiers différents à la clé. ✅ Une activité en pleine ébullition avec les travaux préparatoires qui s’étendront jusqu'en 2027 : réfection des ronds-points, construction de parkings, de logements, de résidences hôtelières et d'espaces de formation. Dirigeants, un projet stratégique pour notre pays vous attend ! Il s'agit de renforcer notre autonomie énergétique et de contribuer à la décarbonation. Les opportunités sont nombreuses et je suis disponible pour échanger sur vos questionnements : ➡️ Faut-il envisager des alliances ? ➡️ Réaliser des opérations de croissance externe ? ➡️ Céder votre activité pour réinvestir dans un domaine offrant davantage de débouchés ?... Je suis à DIEPPE, en Seine-Maritime #NormandieDieppe # Normandie Attractivité ………………………….. Dirigeants normands, si vous découvrez ce post, je m’appelle Jean-François Chesnel, Directeur M&A chez CAIRUS. Notre cabinet de conseil accompagne les dirigeants de PME partout en France dans leurs projets stratégiques. M&A, conseil en financement, transactions services : notre approche pluridisciplinaire couvre l’ensemble des opérations haut et bas de bilan.

[🤝L’intégration des nouveaux talents : notre engagement 🔄] Chez Cygogne.fr le spécialiste de l'éco-logistique solidaire, le parcours d’intégration de nos collaborateurs est une priorité.🚨 Hier, un retour d'expérience négatif sur notre parcours d'insertion des nouvelles recrues a été partagé sur LinkedIn par une personne recrutée au poste de chef d'équipe. Nous tenons à clarifier certains points tout en respectant sa confidentialité et sans faire étalage public ni du comportement ni du niveau de compétences dudit salarié.🗣 ⛓Notre approche : Chaque nouvel arrivant bénéficie d'un programme d'immersion structuré, combinant des journées sur le terrain avec nos équipes de livraison et des formations spécifiques au poste. Ce parcours permet aux futurs managers de comprendre les enjeux du métier de cyclo-logisticien et d'acquérir une vision globale des missions de leurs équipes.🚲 💫Pourquoi cette approche ? Nous croyons fermement qu'un bon manager doit s'immerger dans le quotidien de ses équipes pour mieux les accompagner, faire preuve de leadership et de respect. Malheureusement, cette démarche n'a pas convenu à ce candidat, ce qui a entraîné une fin d'essai prématurée. Nous croyons que l’intégration est un processus évolutif à améliorer continuellement et pour lequel il est essentiel que les parties prenantes (entre opérationnels et managers) s’engagent et contribuent en cohésion d’équipe. 🏅Nous recherchons toujours un(e) chef d'équipe motivé(e), partageant nos valeurs d’humilité, de solidarité et d'engagement environnemental. 👉 Intéressé(e) ? Découvrez l'offre sur notre site : https://lnkd.in/ee92vGEV #RecrutementActif #ÉcoLogistique #EmploiDurable #Insertion #Paris #DernierKilomètre #Management #OffreEmploi

#𝗘𝗣𝗜𝗦𝗢𝗗𝗘 𝟮 : 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗹'𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗧𝗢𝗨𝗟𝗢𝗨𝗦𝗘 👤 𝑻𝒆́𝒎𝒐𝒊𝒈𝒏𝒂𝒈𝒆 𝒅𝒆 𝑩𝒆𝒏𝒐𝒊𝒕 𝑭𝒐𝒓𝒆𝒂𝒖, 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒆𝒖𝒓 𝒆𝒏 𝒅𝒆𝒗𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒅𝒆 𝒍'𝒂𝒈𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆 𝑻𝑶𝑼𝑳𝑶𝑼𝑺𝑬. Une aventure professionnelle passionnante au fil des mois chez ENVOLIS, dont je suis ravi de partager quelques-unes de mes expériences significatives avec vous. 🌱𝗝‘𝗮𝗶 𝗲𝗻 𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗲𝘂 𝗹’𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱’𝗘𝗡𝗩𝗢𝗟𝗜𝗦 𝗮̀ 𝗚𝘂𝗷𝗮𝗻-𝗠𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀, 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗼̂𝗹𝗲 𝗔𝗽𝗽𝗲𝗹𝘀 𝗱’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀. Répondre aux enjeux et contraintes spécifiques à nombre de projets aux potentialités enthousiasmantes et y associer les moyens techniques et humains appropriés a ainsi présenté un défi stimulant. Cette perspective m’a permis progressivement de découvrir l‘équipe et surtout d’échanger avec chacun de mes collègues pour tenter de comprendre les compétences, appétences et tempérament de chacun afin d’identifier les missions qui leur correspondent le mieux dans le cadre des projets à venir. 📑 𝗣𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲, 𝗺𝗼𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗮𝘂 𝗣𝗼̂𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗹’𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗼𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀, 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱'𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘆𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗱’𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗺𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀. Cette étape m’a donné l’opportunité d’aborder le suivi de chantier sous un angle nouveau, afin d’assurer la réussite des projets dans le respect des normes environnementales, notamment par une communication constante avec toutes les parties prenantes, consolidant la place du conseil au cœur de nos métiers. 🚀 𝗖𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀, 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗿𝗶𝗴𝗼𝘂𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲́𝗲. ENVOLIS a ainsi été retenu dans le cadre de plusieurs marchés, offrant de belles opportunités de déployer notre savoir-faire en Occitanie. Cette perspective accélère le développement de l’agence régionale de Toulouse, déjà bien positionnée sur la rampe de lancement. 🌿 Avis aux écologues en quête de nouvelles aventures et désireux de rejoindre une équipe dynamique : le compte-à-rebours est lancé !

🎂 𝗠𝗼𝗻 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗳𝗲̂𝘁𝗲 𝘀𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 ! 🎂 1 an déjà que 𝗠𝗔𝗘𝗡 𝗔𝗿𝗰𝗵𝗶𝘁𝗲𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 est créée. Le temps passe si vite, j’ai l’impression d’avoir commencé hier. Heureusement qu’il me reste au moins 30 ans à travailler ! C’est l’occasion de faire un premier bilan, regarder le chemin parcouru pour consolider les objectifs et continuer de se développer. Je tiens à remercier tous les maîtres d’ouvrages qui m’ont accordé leur confiance, je salue tous les partenaires qui m’ont ouvert leur réseau et je suis reconnaissant envers tous les confrères qui m’ont accordé leurs temps.  𝗠𝗔𝗘𝗡 𝗔𝗿𝗰𝗵𝗶𝘁𝗲𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 a accompagné une vingtaine de Maîtres d‘ouvrage sur des sujets aussi variés que : - les logements individuels en neuf ou en réhabilitation, - les logements collectifs sur des rénovations énergétiques, - des locaux d’activités pour des artisans ou restaurateurs, - des locaux de bureaux pour des entreprises. Une pluralité de programmes et de personnalités qui nourrissent ma pratique de l’exercice architectural et entrepreneurial, au-delà de ce que j’aurais pu imaginer. Cela confirme ma volonté de diversification, promesse à mon sens de liberté et d’agilité. Bien entendu c’est sur la partie pilotage d’entreprise que j’ai le plus appris ces derniers mois et je retiens comme éléments principaux les trois points suivants : 𝟭 - 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲. La partie commerciale de ma nouvelle activité n’est pas une option activable de temps en temps mais elle doit être intégrée comme une tâche de fond, toute l’année, même en temps de forte charge de travail. Comme un jardinier, on sème plusieurs mois (années) avant la récolte. 𝟮 - 𝗟𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗮̀ 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻/𝗹𝗼𝗻𝗴 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲. Il est impensable au début de pouvoir tout faire, tout gérer, tout comprendre. Avec une vision moyen/long terme, en priorisant et en s’organisant, tout devient possible : acquérir de nouvelles compétences grâce à la formation, conquérir de nouveaux marchés au travers des relations et de l’expérience… Visualiser son planning au-delà des semaines ou des mois à venir permet de définir son cap ! 𝟯 - 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗹𝗮𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹𝗲 𝗹𝘂𝗻𝗱𝗶 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗻. Si avant d’être à mon compte, j’ai parfois ressenti le dimanche soir une envie « mesurée » de reprendre le travail le lendemain, c’est aujourd’hui oublié. J’ai hâte de revenir à mes affaires dès le lundi. La passion qui m’anime redoublée par la liberté d’organiser ma vie est un moteur puissant que je souhaite cultiver comme garant de mon épanouissement professionnel à long terme. Une première année bien remplie, passionnante et riche d’enseignements. J’ai hâte de poursuivre : Année 2 me voilà ! 🔥🔥🔥 𝑬𝒕 𝒗𝒐𝒖𝒔, 𝒒𝒖𝒆𝒍𝒔 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒗𝒐𝒔 𝟑 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒊𝒈𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒑𝒓𝒊𝒏𝒄𝒊𝒑𝒂𝒖𝒙 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́ 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒂𝒏𝒏𝒆́𝒆 ? #Architecture #MAENArchitecture

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L'innovation technologique anti écrasement Sékirit'li, face aux aléas climatiques n'est pas à négliger, quand on sait que ''la théorie du meuble haut anti écrasement Sékirit'li'' portée par une entreprise de recherche en Martinique, ouvre des perspectives sans communes mesures. Il est évident que la loi climat en soutenant la notion de sécurisation intérieure du bâti vieillissant, fissuré et indigne, apporte un solide soutien à ce Nouveau Métier : ''LE SÉCURISATEUR D’INTÉRIEUR'' . La Martinique, dans les Assises Outre-mer, dans l'appel à projet ''Produire en France'', Plan de convergence et de transformation'' et Journée Nationale de Résilience est aux premières loges grâce à des innovations comme par exemple l'ANTI ÉCRASEMENT Sékirit'li. Plus loin est possible ensemble @Sékirit'li Marque Déposée Label JNR 2023

🎙️ Semaine thématique de la quincaillerie ! 🎙️ Voici un balado proposé par l’AQMAT sur les ressources humaines en quincaillerie ! https://lnkd.in/eC8n2FJN Benoit Forget, directeur général, Suzie Fortin, directrice des ressources humaines, et Éric Labelle, chef des opérations, y discutent des défis liés à la gestion d’une équipe aux réalités diverses. Finie l’approche uniforme, il est question de management flexible et adapté aux besoins de chacun. Chez RONA Forget, l’humain est au centre de nos actions. En plus des initiatives sociales habituelles, notre comité santé et mieux-être veille au bien-être de nos équipes, et notre programme « Impact », en place depuis près de 20 ans, récompense les employés pour leurs efforts et leur engagement. 🎧 Écoutez ce balado pour découvrir un style de gestion humain et inspirant. Pourquoi cette semaine thématique ? Nous cherchons à attirer des talents vers notre industrie pour en faire la carrière de leur choix. 🔨👷♂️ #RH #GestionHumaine #RONAForget #AQMAT #PodcastRH