Post de Armée de Terre

LE PARVIS SE TRANSFORME EN ARENE ! 🔥 Salariés et étudiants, c’est le moment de monter votre team pour s’affronter lors d’un challenge solidaire complétement barré 🤪 ! Babyfoot humain, courses de chaises de bureau… Du 1er au 3 octobre 2024, défiez-vous au profit de la Croix-Rouge française avec la 1ère League Of Defense ! 🏆 🔸 Infos & préinscriptions 👉  https://lnkd.in/egJZsigV   #LOD

À La Une Groupe J’ai l’honneur de vous proposer un #projet qui me tenait à cœur depuis un an. J’ai la chance de faire partie de l’Equipe de #France Handisport des Clubs de La Défense depuis deux ans. J’imagine un projet qui tournerait autour du devoir de #mémoire et des #blessés. Nous avons comme fleur de mémoire le Bleuet de France , l’Angleterre 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 a le #coquelicot, la 🇧🇪 la #pâquerette et l’Allemagne 🇩🇪 le #myosotis. Mon projet est de proposer de se retrouver autour d’une compétition sportive avec 4 équipes cyclistes composées de militaires blessés comme moi (blessures visibles et non visibles mais handicapantes malgré tout car, oui même si la blessure ne se voit pas nous devons malgré tout vivre avec et s’adapter) J’ai proposé ce projet à la Fédération des Clubs de La Défense et à notre Générale Anne Cécile Ortemann , aux bleuets de France , à l’Union des Blessés de la Face et de la Tête / Fondation des Gueules Cassées et à Solidarm. Si vous aussi vous voulez nous aider à donner vie à ce projet, n’hésitez pas à vous faire connaître et nous serons fier de mettre sur pied ce projet extraordinaire. Patrick Remm Pierre-Emmanuel de Laforcade Jean-François F. Willy Breton Commissariat des armées Alexis Bataille-Hembert Romain Grimaldi Alexandre NIGGEL Jean-Pierre PAKULA FONDATION RÉSILIENCE Geoffrey HODICQ HexaPol 👮🏼♂️👮🏾♀️🇫🇷 Marie-Laure Buisson Kaki Lion Belgium Asbl Patricia Miralles Geneviève Darrieussecq Coeur Handisport Fédération Française Handisport Marie Delebecque Camille Glorieux Lantoine Juliane D. sylvie LOMBARDO Tristan Vacheron Gil Avérous Cercle National des Armées #DUODAY ludovic julien Direction des ressources humaines de l'armée de Terre Igesa Direction Générale Allianz CARAC Pierre LARA Association Tégo Armées en Nouvelle-Aquitaine ONaCVG Marie-Christine Verdier-Jouclas #lesgensparleronttoujourssurtoialorsfaiscequiterendheureux et #oublietablessure

« Allez demi-tour, on va chercher les derniers » → une certaine idée de la solidarité militaire 🏃 Tout soldat entend cette phrase au moins une fois par semaine, lors du footing compagnie. ↳ C’est un classique mili, au 3/4 du parcours, le commandant d’unité rebrousse chemin pour aller chercher les coureurs en difficulté, et terminer le footing avec sa compagnie au complet. Anodin en apparence, ce simple demi-tour cache une vision radicale du leadership. Le principe paraît évident : on n’abandonne personne et on finit tous ensemble. Pourtant, d’autres options s’offraient au chef : - La compagnie aurait pu rester ensemble tout le long du parcours en se mettant au rythme du soldat le plus lent. - La compagnie aurait pu se diviser en groupes de niveaux. - Chacun aurait pu faire sa course à son rythme et se retrouver à l’arrivée. 🔃 Alors pourquoi choisir la course en tête et le demi-tour ? Parce qu’en fixant un rythme exigeant que tous les soldats ne peuvent pas suivre, puis en demandant au groupe de tête l’effort supplémentaire d’aller chercher les derniers, le chef a fixé 3 principes collectifs radicaux : ➀ - La solidarité n’est pas un nivellement vers le bas. Dans l’intérêt du collectif, la fraternité à l’égard des plus faibles ne doit pas brider le rythme des plus rapides. Eux-aussi doivent profiter de l’entraînement collectif pour progresser. ➁ - La supériorité implique un effort supplémentaire au service des autres. Si les plus rapides sont libres d’aller au bout d’eux-même, sans être ralentis en chemin, ils ont le devoir de garder un supplément d’énergie pour faire demi-tour, et aller aider leurs camarades en difficultés. Pas question de tout donner seulement pour sa pomme. ③ - La solidarité reste pour tous une exigence. Les plus rapides sont contraints de faire une place dans leur entraînement pour soutenir le progrès des plus lents. De leur côté, les plus lents ont le devoir de progresser pour se rapprocher du niveau moyen du groupe. Et cela tombe bien, car la course-à-pied en compagnie n’a lieu qu’une fois par semaine : il reste donc 6 jours d’entraînement individuel ou entre camarades pour se remettre à niveau ! 💪 Conclusion : Je ne peux m’empêcher de voir dans ce footing le symbole d’une solidarité qui ne laisse personne au bord du chemin, ni les « premiers de cordée », ni les plus fragiles. Mais dites-moi si je pars un peu trop loin ! Après tout, ce n’est qu’une course à pied… —————— PS : allez chercher les derniers qui auraient loupé cette publication en repostant ! ♻️ Chaque semaine, je raconte mon commandement pour inspirer votre management. Suivez-moi ici 👉 https://lnkd.in/esf5zzE2 #ExEd #Management #Leadership #Defense

« Allez demi-tour, on va chercher les derniers » → une certaine idée de la solidarité militaire 🏃 Tout soldat entend cette phrase au moins une fois par semaine, lors du footing compagnie. ↳ C’est un classique mili, au 3/4 du parcours, le commandant d’unité rebrousse chemin pour aller chercher les coureurs en difficulté, et terminer le footing avec sa compagnie au complet. Anodin en apparence, ce simple demi-tour cache une vision radicale du leadership. Le principe paraît évident : on n’abandonne personne et on finit tous ensemble. Pourtant, d’autres options s’offraient au chef : - La compagnie aurait pu rester ensemble tout le long du parcours en se mettant au rythme du soldat le plus lent. - La compagnie aurait pu se diviser en groupes de niveaux. - Chacun aurait pu faire sa course à son rythme et se retrouver à l’arrivée. 🔃 Alors pourquoi choisir la course en tête et le demi-tour ? Parce qu’en fixant un rythme exigeant que tous les soldats ne peuvent pas suivre, puis en demandant au groupe de tête l’effort supplémentaire d’aller chercher les derniers, le chef a fixé 3 principes collectifs radicaux : ➀ - La solidarité n’est pas un nivellement vers le bas. Dans l’intérêt du collectif, la fraternité à l’égard des plus faibles ne doit pas brider le rythme des plus rapides. Eux-aussi doivent profiter de l’entraînement collectif pour progresser. ➁ - La supériorité implique un effort supplémentaire au service des autres. Si les plus rapides sont libres d’aller au bout d’eux-même, sans être ralentis en chemin, ils ont le devoir de garder un supplément d’énergie pour faire demi-tour, et aller aider leurs camarades en difficultés. Pas question de tout donner seulement pour sa pomme. ③ - La solidarité reste pour tous une exigence. Les plus rapides sont contraints de faire une place dans leur entraînement pour soutenir le progrès des plus lents. De leur côté, les plus lents ont le devoir de progresser pour se rapprocher du niveau moyen du groupe. Et cela tombe bien, car la course-à-pied en compagnie n’a lieu qu’une fois par semaine : il reste donc 6 jours d’entraînement individuel ou entre camarades pour se remettre à niveau ! 💪 Conclusion : Je ne peux m’empêcher de voir dans ce footing le symbole d’une solidarité qui ne laisse personne au bord du chemin, ni les « premiers de cordée », ni les plus fragiles. Mais dites-moi si je pars un peu trop loin ! Après tout, ce n’est qu’une course à pied… —————— PS : allez chercher les derniers qui auraient loupé cette publication en repostant ! ♻️ Chaque semaine, je raconte mon commandement pour inspirer votre management. Suivez-moi ici 👉 https://lnkd.in/esf5zzE2 #ExEd #Management #Leadership #Defense

« Allez demi-tour, on va chercher les derniers » → une certaine idée de la solidarité militaire 🏃 Tout soldat entend cette phrase au moins une fois par semaine, lors du footing compagnie. ↳ C’est un classique mili, au 3/4 du parcours, le commandant d’unité rebrousse chemin pour aller chercher les coureurs en difficulté, et terminer le footing avec sa compagnie au complet. Anodin en apparence, ce simple demi-tour cache une vision radicale du leadership. Le principe paraît évident : on n’abandonne personne et on finit tous ensemble. Pourtant, d’autres options s’offraient au chef : - La compagnie aurait pu rester ensemble tout le long du parcours en se mettant au rythme du soldat le plus lent. - La compagnie aurait pu se diviser en groupes de niveaux. - Chacun aurait pu faire sa course à son rythme et se retrouver à l’arrivée. 🔃 Alors pourquoi choisir la course en tête et le demi-tour ? Parce qu’en fixant un rythme exigeant que tous les soldats ne peuvent pas suivre, puis en demandant au groupe de tête l’effort supplémentaire d’aller chercher les derniers, le chef a fixé 3 principes collectifs radicaux : ➀ - La solidarité n’est pas un nivellement vers le bas. Dans l’intérêt du collectif, la fraternité à l’égard des plus faibles ne doit pas brider le rythme des plus rapides. Eux-aussi doivent profiter de l’entraînement collectif pour progresser. ➁ - La supériorité implique un effort supplémentaire au service des autres. Si les plus rapides sont libres d’aller au bout d’eux-même, sans être ralentis en chemin, ils ont le devoir de garder un supplément d’énergie pour faire demi-tour, et aller aider leurs camarades en difficultés. Pas question de tout donner seulement pour sa pomme. ③ - La solidarité reste pour tous une exigence. Les plus rapides sont contraints de faire une place dans leur entraînement pour soutenir le progrès des plus lents. De leur côté, les plus lents ont le devoir de progresser pour se rapprocher du niveau moyen du groupe. Et cela tombe bien, car la course-à-pied en compagnie n’a lieu qu’une fois par semaine : il reste donc 6 jours d’entraînement individuel ou entre camarades pour se remettre à niveau ! 💪 Conclusion : Je ne peux m’empêcher de voir dans ce footing le symbole d’une solidarité qui ne laisse personne au bord du chemin, ni les « premiers de cordée », ni les plus fragiles. Mais dites-moi si je pars un peu trop loin ! Après tout, ce n’est qu’une course à pied… —————— PS : allez chercher les derniers qui auraient loupé cette publication en repostant ! ♻️ Chaque semaine, je raconte mon commandement pour inspirer votre management. Suivez-moi ici 👉 https://lnkd.in/esf5zzE2 #ExEd #Management #Leadership #Defense

« Allez demi-tour, on va chercher les derniers » → une certaine idée de la solidarité militaire 🏃 Tout soldat entend cette phrase au moins une fois par semaine, lors du footing compagnie. ↳ C’est un classique mili, au 3/4 du parcours, le commandant d’unité rebrousse chemin pour aller chercher les coureurs en difficulté, et terminer le footing avec sa compagnie au complet. Anodin en apparence, ce simple demi-tour cache une vision radicale du leadership. Le principe paraît évident : on n’abandonne personne et on finit tous ensemble. Pourtant, d’autres options s’offraient au chef : - La compagnie aurait pu rester ensemble tout le long du parcours en se mettant au rythme du soldat le plus lent. - La compagnie aurait pu se diviser en groupes de niveaux. - Chacun aurait pu faire sa course à son rythme et se retrouver à l’arrivée. 🔃 Alors pourquoi choisir la course en tête et le demi-tour ? Parce qu’en fixant un rythme exigeant que tous les soldats ne peuvent pas suivre, puis en demandant au groupe de tête l’effort supplémentaire d’aller chercher les derniers, le chef a fixé 3 principes collectifs radicaux : ➀ - La solidarité n’est pas un nivellement vers le bas. Dans l’intérêt du collectif, la fraternité à l’égard des plus faibles ne doit pas brider le rythme des plus rapides. Eux-aussi doivent profiter de l’entraînement collectif pour progresser. ➁ - La supériorité implique un effort supplémentaire au service des autres. Si les plus rapides sont libres d’aller au bout d’eux-même, sans être ralentis en chemin, ils ont le devoir de garder un supplément d’énergie pour faire demi-tour, et aller aider leurs camarades en difficultés. Pas question de tout donner seulement pour sa pomme. ③ - La solidarité reste pour tous une exigence. Les plus rapides sont contraints de faire une place dans leur entraînement pour soutenir le progrès des plus lents. De leur côté, les plus lents ont le devoir de progresser pour se rapprocher du niveau moyen du groupe. Et cela tombe bien, car la course-à-pied en compagnie n’a lieu qu’une fois par semaine : il reste donc 6 jours d’entraînement individuel ou entre camarades pour se remettre à niveau ! 💪 Conclusion : Je ne peux m’empêcher de voir dans ce footing le symbole d’une solidarité qui ne laisse personne au bord du chemin, ni les « premiers de cordée », ni les plus fragiles. Mais dites-moi si je pars un peu trop loin ! Après tout, ce n’est qu’une course à pied… —————— PS : allez chercher les derniers qui auraient loupé cette publication en repostant ! ♻️ Chaque semaine, je raconte mon commandement pour inspirer votre management. Suivez-moi ici 👉 https://lnkd.in/esf5zzE2 #ExEd #Management #Leadership #Defense