Post de Arnaud Bobin

A l'occasion des 5èmes Universités du réseaux des référents handicap (URRH) organisées par l'Agefiph au Havre, son Directeur Général, Didier Eyssartier, fait le point sur l'intérêt du réseau de référents handicap en entreprise et les solutions clé en main mise en oeuvre pour couvrir toute la chaîne de besoin. Véritable chef d'orchestre des politiques menées par cette organisation en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap dans le privé et en milieu ordinaire, il précise que ces universités sont aussi l'occasion de rassembler un plus large public comprenant les entreprises, les centres de formation et même le service public. Inspiration et solutions sont les deux mots qui caractérisent le plus cet événement de "networking" dont il précise qu'il est indispensable aux experts du handicap en entreprise que sont les référents handicap. Prenant l'exemple de la société HAROPA PORT, située au Havre, qui gère l'activité des ports du Havre, de Rouen et Paris avec 1900 salariés et seulement deux référentes handicap, il démontre qu'être isolées n'est pas une solution pour elles mais que de faire partie d'un réseau est primordial pour détecter les bonnes pratiques, solutions et nouveautés. Il faut que ces personnes travaillent ensemble pour être en capacité d'être une valeur ajoutée pour les personnes, les entreprises.  Il y a un enjeu à les faire connaître au sein même de leurs propres organisations et c'est l'objectif des Activ Box proposées par l'Agefiph dont l'une porte justement sur la question de se faire identifier dans sa propre entreprise.

[RENDEZ-VOUS] RÉUNION DE SENSIBILISATION LUDIQUE SUR LE SUJET DU HANDICAP 📌 La CPME Réunion vous convie à participer à une réunion de sensibilisation ludique sur le sujet du handicap, organisée avec le soutien de l'Agefiph La Réunion-Mayotte et de sa Déléguée régionale Aïda Perichon. ✒️L'objectif est de mieux accompagner les entreprises en leur fournissant les outils nécessaires pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. Des thématiques abordées, adaptées aux besoins de chaque entreprise, incluent : -Les concepts clés sur le handicap. -Le maintien en emploi. -La Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés, le recrutement, etc. 🗣️Rejoignez-nous pour cette présentation exclusive et découvrez comment Handi'Sensi peut être un atout pour votre TPE/PME. Loin des contraintes légales, toutes les entreprises peuvent faire leur part afin de mieux insérer les personnes porteuses de handicap. 👉Le nombre de places étant limité, l'inscription au préalable est obligatoire sur le lien suivant : https://lnkd.in/gQU76U5n #cpmereunion #commissionservices #TPE #PME #agefiph #commissioncompetences #inclusion

🙏 Un grand merci au Handi-Pacte pour l'organisation de cette journée dédiée à la fonction de référent handicap au sein des fonctions publiques. De nombreux témoignages et illustrations de parcours sont venus émailler cette journée, tous extrêmement riches de sens et montrant la pluralité des actions possibles pour rendre réelle cette simple mission : mettre les agents, quelles que soient leurs problématiques, au centre des préoccupations. 💬 Une phrase captée au passage qui me semble bien illustrer les propos : "Le travail de référent handicap est de savoir créer un climat de confiance" --------------- 📢 N'oubliez pas, 𝗿𝗲́𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗰̧𝗮 𝘀'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱 ! Pour rappel, nous avons programmé une sessions de formation interstructure : "𝗜𝗻𝗰𝗮𝗿𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽". Formation ouverte aux référents handicaps, membres des services RH, sécurité, santé au travail... des 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲𝗲𝘀, 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 et des 𝒇𝒐𝒏𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒑𝒖𝒃𝒍𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔. 🎯 A Dijon 📅 les 17, 18 et 27 juin 2024 💥 Cette formation peut être financée par le FIPHFP dans le cadre de son catalogue d'intervention, n'hésitez pas à me solliciter ! Et cerise sur le gâteau, un 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗶𝘀𝘀𝘂 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰 devrait intervenir pour une demi-journée dédiée à chaque catalogue d'aides !! Liens pour le programme et pour vous pré-inscrire en commentaire 👇 Fabrice Geurts Stéphane GAINAUX Coedia France #référentçasapprend #fonctionspubliques #FIPHFP #superjournée #témoignages

On parle Emploi Accompagné dans la presse 🗞️ 💡 Un article qui illustre bien la valeur ajoutée de l'Emploi Accompagné et les perspectives d'évolution pour les prochaines années. Nos adhérents et partenaires ainsi que le CFEA ont contribué à la rédaction de ce dossier handicap et emploi : CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS Agefiph LADAPT Rhône-Métropole de Lyon Bonne lecture ! 📘 https://lnkd.in/e9xj3MUj

On parle emploi accompagné dans le nouvel économiste.

Ce lundi 23 septembre, dans les locaux de l'ESRP La Mothe, à l'initiative de nos collègues Sandrine Ribeiro et Delphine BARRIER, se tenait une rencontre réunissant les équipes en charge de l'Emploi Accompagné des départements de l'Allier, du Cantal et du Puy-de-Dôme. L'occasion, au cours de cette journée, de faire un point de situation sur les actions menées, de partager autour des retours d'expériences et réfléchir aux évolutions possibles. Rappelons que le dispositif ''Emploi Accompagné'' est un cadre d'accompagnement spécifique pour aider les personnes en situation de handicap à accéder à un emploi en milieu ordinaire et à s'y maintenir durablement. Ce dispositif repose sur un suivi personnalisé et coordonné, à la fois pour la personne en situation de handicap et pour l'employeur. Il s'adresse aux personnes en situation de handicap reconnues par la MDA (Maison Départementale à l'Autonomie) et inclut les personnes avec handicaps physiques, sensoriels, cognitifs ou psychiques, qui nécessitent un accompagnement spécifique pour intégrer ou conserver un emploi. Un référent de parcours (coach Emploi Accompagné) est désigné pour chaque bénéficiaire afin d'assurer un suivi personnalisé, depuis la phase de préparation à l'emploi jusqu'à l'accompagnement en situation professionnelle. Ce référent travaille également avec l'employeur pour adapter les conditions de travail et faciliter l'intégration de la personne au sein de l'équipe. L'accompagnement se poursuit après l'embauche pour assurer un maintien durable dans l'emploi et gérer les éventuels besoins d'adaptation. Une évaluation est réalisée pour déterminer les compétences, les attentes et les besoins spécifiques de la personne en situation de handicap. Le bénéficiaire est accompagné dans ses démarches de recherche d'emploi, en fonction de ses compétences et de ses préférences. Une fois embauché, un suivi régulier est mis en place pour garantir l'adaptation à l'environnement de travail et répondre à toute problématique émergente. Ce dispositif est financé par l'État avec la participation de l'AGEFIPH, du FIPHFP et d'autres acteurs territoriaux. Le dispositif d'Emploi Accompagné constitue donc un cadre d'accompagnement innovant, sécurisé et efficace pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes handicapées et offrir un soutien aux entreprises dans leur politique d'inclusion. En Allier Bourbonnais, l'#ESRPLaMothe est site pilote sur l'Emploi Accompagné. Conseil départemental de l'Allier Préfecture de l'Allier Cap Emploi Agefiph

🔔 [ définition & différence ] Fréquemment employés chez APF Entreprises Finistère, ces acronymes peuvent parfois susciter des interrogations quant à leur signification. 🌀ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) : Un ESAT est un établissement médico-social offrant un accompagnement destiné à soutenir les projets des travailleurs en situation de handicap. Ces initiatives d'inclusion visent à les intégrer de manière durable ou non dans le milieu ordinaire du travail. L'ESAT propose une variété d'activités à caractère professionnel, ainsi qu'un soutien médico-social et éducatif, dans le but de favoriser l'épanouissement personnel et social des travailleurs handicapés. 🌀EA (Entreprises Adaptée) : Les EA sont des entreprises du milieu ordinaire qui créent un environnement de travail adapté aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, leur permettant ainsi de travailler dans des conditions équivalentes à celles des travailleurs valides. APF Entreprises Finistère combine les forces de deux structures, #𝟯𝗶𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁 basé à Briec et #𝐄𝐒𝐀𝐓𝐝𝐞𝐥𝐎𝐝𝐞𝐭 à Quimper, afin de mieux répondre à vos attentes et de vous accompagner dans vos projets. Favorisons l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en leur offrant un soutien personnalisé et valorisant leurs compétences. “APF Entreprises, 1er réseau national du secteur adapté & protégé d’APF France handicap” #accompagnement #partenariat #valorisation #entreprise #travaillerautrement #inclusif

APF Entreprises Finistère éclaire un point qui induit parfois un brin de confusion pour nos prospects : ce qui distingue l'entreprise Adaptée de l'ESAT

[Diversité & Inclusion]   L’inclusion de chaque collaborateur est notre priorité chez EUREXO, Part of CED. Depuis la signature de notre convention de partenariat avec l’Agefiph ✍️ en juillet 2023, nos actions en faveur du handicap se diversifient :   ✅ Formation et sensibilisation de nos collaborateurs et de nos managers ✅ Participation à l’Activ’ Challenge et au DuoDay FR ✅ Développement de notre politique de recrutement en faveur des personnes en situation de handicap, participation au réseau des référents handicap ✅ Signature de notre partenariat avec TREMPLIN Handicap (association qui accompagne les étudiants et jeunes diplômés en situation de handicap dans leur entrée dans la vie active) ✅ Structuration de notre mission handicap avec nos relais locaux ✅ Maintien dans l’emploi grâce à un suivi de carrière et d’éventuels aménagements de poste ✅Mesure d’accompagnement en vue d’une reconnaissance du statut : 1 journée d’absence autorisée et rémunérée pour effectuer les démarches administratives ainsi qu’un chèque CESU de 500 € par an.   Un retour en image sur nos principales actions menées autour du handicap 👇